Որն է ժամանակացույցը տոների եւ ինչպես է դա կատարվում

Ոչ յուրաքանչյուր աշխատակից մի որոշակի ընկերության, գիտի, որ ժամանակացույցը տոների չէ պարզ կտոր թղթի - դա մի կտոր օրենսդրության ուժի ընթացքում նույն ընկերության եւ ամրագրելիս են այլընտրանքային խնամքի աշխատողներ համար պլանավորված արձակուրդի.

Աշխատանքային օրենսգրքի հստակ սահմանում է, որ ամենամյա արձակուրդը պլանավորումը պետք է տեւի առնվազն 28 օրացուցային օր: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկը հանգստի կատարվում է ոչ թե հիման վրա օրացուցային տարվա, քանի որ հաշվարկվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը աշխատում էր: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը, օրինակ, վերցրեց մի ամուր է Մայիս 15, նա իրավունք ունի պլանավորված արձակուրդի, սկսած ապրիլի 15-ին, հետեւելով շահագործման սարքի վրա տարվա.

Միեւնույն ժամանակ, օրենքը նշում է, որ աշխատակիցները, ովքեր պարզապես սկսել է աշխատել ընկերությունում, իրավունք ունեն գնալ արձակուրդ, աշխատել 6 ամիս: Դա եղել է միայն հետեւյալ տարիներին, աշխատակիցները իրավունք ունեն մեկնելու պլանավորված արձակուրդի տարին մեկ անգամ, անկախ նրանից, թե ինչ օր է դա արվել փոխանցում աշխատողը է պետությանը:

արձակուրդ ժամանակացույցը պարտադիր իրավական ակտը կկարգավորի հարաբերությունները գործատուի եւ նրա աշխատակիցների, ինչը նշանակում է, որ երկու կողմերն էլ պետք է տեղյակ լինի, որ ժամանակի նրա հետ: Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ լցնելով ժամանակացույցը տոների, ինչպես նաեւ հավանությունը ժամանակացույցի տոների կատարվում է ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ մեկնարկից նոր տարվա. Ի լրումն, յուրաքանչյուրիս պարտքն գործատուի ներառում ծանոթանալու ժամանակացույցի կազմված են բոլորը, առանց բացառության, աշխատողների, ովքեր դրել այս փաստաթուղթը նրա ստորագրությամբ: Այս դեպքում, աշխատողը ծանուցվում ժամանակացույցը իր ազատ արձակման ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ իր սկսելու:

Կատարելու ժամանակացույցը տոների, ապա գործատուն պետք է համապատասխանեն բոլոր կիրառելի աշխատանքային օրենքներին, իսկ հարգելով որքան հնարավոր է ցանկությունների յուրաքանչյուր աշխատողի եւ հատուկ բնույթի իր աշխատանքի.

Եթե ցանկանաք, աշխատողը եւ գործատուն տարեկան համաձայնագրի վճարված տոներ կարելի է բաժանել մի քանի մասերի: Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ այդ օրենքը սահմանում է, որ մեկը այդ մասերի, պետք է տեւի առնվազն երկու օրացուցային շաբաթ, կամ 14 օր:

Թույլատրվում եւ փոփոխությունները արդեն հաստատված է արձակուրդի ժամանակացույցը: Նման փոփոխությունները պետք է հստակ համակարգված աշխատակիցների հետ, որոնց նրանք մտահոգություն եւ կարող է կապված ցանկությամբ աշխատողի տեղափոխել է ամենամյա արձակուրդ, եւ ընդունման նոր մասնագետի:

Դրույթը ամենամյա արձակուրդի համար յուրաքանչյուր աշխատողի տրվում է ձեւով պատվերների համար ընկերության. Սա նաեւ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերերի, որը պետք է թողարկում է հրաման կամ կարգադրություն: Այս դեպքում, որեւէ փաստաթուղթ են աշխատողի չի պահանջվում: Եթե նա, հետ խորհրդակցելուց կառավարման, ցանկանում է ձեռք բերել չնախատեսված արձակուրդ կամ փոխանցումը, նման ցանկությունը, անհրաժեշտ է հանդես գալ հայտարարությամբ:

Հաշվարկը պարտադիր վճարումների համար նախատեսված աշխատակից ընթացքում ամենամյա պարտադիր արձակուրդի, թողարկվել է ձեւով note հաշվարկման. Զգալի մասը վճարումների պահվում է հանգստի ժամանակահատվածում աշխատավարձի, հաշվարկված չափով: Համար ճիշտ հաշվարկման աշխատավարձի գալիս վճարումների կատարված վերջին 12 ամիսների ընթացքում: Գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս ձեռնարկատերերը մտնել այլ վճարային հաշվարկների համակարգ, արտադրված է տոնի ժամանակահատվածում: Միակ բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, սա է այն պահանջը, որ այլ եղանակով հաշվարկի չպետք սրել իրավիճակը աշխատակիցների:

Ի լրումն պարտադիր վճարման ընթացքում տոների , կան ոչ պարտադիր, գործատուն կարող է շնորհել, իր հայեցողությամբ, օրինակ, բոնուսներ: