Որոնք են նոր կանոնները ներկայացված են պատվիրել արձակուրդի

Ժամանակակից մարդը պետք է իմանա, թե ինչ է նրա իրավունքները: Շատ հաճախ այդ իրավունքները խախտվում են գործատուների կողմից, ղեկավարում բոլոր տեսակի ձեւերով մտնել աշխատակցին մոլորեցրել է վճարել ավելի քիչ, կամ կտրել ետ թվի արձակուրդային օրերի: Ոչ մեղադրելով որեւէ մեկը անբարեխղճորեն է ասել, որ օրենքի չիմացությունը ոչ մի արդարացում, եւ յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է տեղյակ լինեն, որ այն, ինչ դատավարական տոների. Այսօր այն դարձել է հիմնական առանձնահատկությունն է մշակույթի, երբ աշխատում անձը լիովին տեղյակ է, թե որքան ժամանակ նա պետք է հեռանալ, երբ նա տրվում եւ ինչ է կարգը տոներին.

Սա բավականին բարդ խնդիր է, որն իր մեջ ներառում է բազմաթիվ նրբություններին, որոնք պետք է հաշվի առնել, որ հաշվարկման հաշվետու աշխատակցի փոխհատուցման արձակուրդի. Նոր հաշվարկման կարգը արձակուրդի եւ վճարել զգալի փոփոխություններ են կատարվել: Նրանց թվում են, ինչպիսիք են:

• Առաջացումը իրավունքի թողնել չէ, 11 ամիսների ընթացքում, քանի որ դա եղել է նախկինում, եւ վեց ամսվա ընթացքում օրվանից զբաղվածության.
• Այս ընթացքում, աշխատողը կարող է պահանջել, եւ հեռանալ, առանց վարձատրման տեւական 14days որ հաշվի հաշվարկում տոնի գումար չեն վերցրել:
• Extension կամ փոխանցումը արձակուրդի կողմից կողմերի համաձայնությամբ:
• Իրավունքը որոշակի կատեգորիաների աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի.

Նվազագույն ժամկետը տոն է նոր դաշնային օրենքի 28 օրացուցային օր, բացառությամբ հանգստյան եւ տոն. Այս ժամանակահատվածը վճարվում է գործատուի չափով միջին վաստակի:

Կարգը, վճարման տոների նաեւ խստորեն կարգավորվում է նոր Աշխատանքային իրավունքի: Լավագույն մասը, այդ կանոնների, որոնք սահմանափակում են առավելագույն գումարը վճարման համար արձակուրդի օրերին ոչ: Սա ձեռնտու է նրանց համար, ովքեր զբաղվում են վտանգավոր աշխատանքի, աշխատանքի եւ ապրում է ծայրահեղ արկտիկական ցուրտ կամ ունեն անկանոն աշխատանքային ժամերը:

Սովորական ընթացքն տոների կատարվում է տարեկան ժամանակացույցի, որը պետք է լինի ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ մեկնարկից օրացուցային տարվա, եւ համաձայնեցված աշխատակցի մասին, թե ինչ է նա ստորագրում է համապատասխան փաստաթուղթ: Այս գրաֆիկը պարտադիր եւ գործատուն եւ աշխատողը: Երբեմն էլ այն դեպքում, անհաղթահարելի ուժի կողմից, կողմերի համաձայնությամբ թողնել կարող է իրականացվել առաջ կամ աշխատակից կարող է օգտագործել իրավունքը հեռանալ վաղ:

Ժամանակակից կարգը համար տոն թույլ է տալիս division դիրքորոշումը արձակուրդի ժամանակաշրջանի մեջ մի քանի մասերի: Բայց միեւնույն ժամանակ, որեւէ մեկը այդ մասերի չի կարող պակաս լինել 14 օրվա ընթացքում:

Եվ, իհարկե, պետք է առանձին-առանձին ասում դիրքորոշման մասին, որը հաճախ չի իրականացվում գործատուների կողմից: Այս ժամկետները հաշվեգրումը տոնական փողի. Ըստ նոր կանոնների, կարգը տոնական վճարման պարտավորեցնում է գործատուին փոխհատուցում վճարել ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ պատշաճ օրվանից: Է հաշվարկել չափման են ձեռնարկվում, որ վերջին 3 ամիսների ընթացքում: Գումարը վաստակի համար ժամանակահատվածի բաժանվում է 3 առաջին, եւ ապա 29.6. Քանի որ միջին աշխատավարձի համար հաշվարկված 1 օրացուցային օրը: Եւ արդյունքը բազմապատկվում է այն օրերին, որոնք հանգստանալու աշխատանքից:

պարտադիր հանվում միասնական սոցիալական հարկը ընդհանուր գումարից:

Կրկին անգամ ընդգծում է այն փաստը, որ երբ անձը առողջական պատճառներով ժամանակ տոների գտնվում է հիվանդանոցում, կամ եղել են ամբուլատոր բուժում, տոնը մեխանիկորեն կողմից տրամադրված համապատասխան օրերի քանակով: Այս դրույթը չի տարածվում այն անձանց, ովքեր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի է հոգ տանել երեխաների համար, մինչեւ որ նրանք հասնել որոշակի տարիքի. Հետո ազատ արձակել երկարաժամկետ իրավունքի թողնել հետո աշխատողի ընդունել ընդամենը վեց ամիս անց, այն սկսել է աշխատել կրկին.

Սրանք են այն դրույթները, որոնք պետք է իմանա, յուրաքանչյուր աշխատանքային անձի. Բոլոր հարցերը ծագող հրամանով հաշվարկման տոների, Նոր դաշնային օրենքը trude հաշվի է առնվում, եւ ուղղված են պաշտպանելու աշխատակիցների իրավունքները.