Ուշանալու համար աշխատանքի: համարվելու է զանցանք կամ մի կերպար գծիկ

Կան մարդիկ, ովքեր բնութագրվում են ուշացումով եւ աշխատել եւ տոն. Միեւնույն ժամանակ, նրանք իրենց հարմարավետ զգան, համոզելով բոլորին, որ դա իրենց գիծ է, այնպես որ դուք պետք է համակերպվել դրա հետ, նրանք վաղուց արդեն հրաժարական է տվել իրեն եւ դադարել է հաղթահարել այս խնդիրը: Այլ մարդիկ ուշանում աշխատանքի համար, որը դիտվում է որպես աղետ, եւ նույնիսկ տառապում է այն մտքից, որ սա կարող է տեղի ունենալ, պատժելով իրենց նախապես մեղքի, խղճի, հուզական փորձառությունների: Երրորդ կատեգորիան մարդկանց են, որ քաղաքացիները, ովքեր հանկարծ սկսում է նկատել, որ այդ պողպատե շատ հաճախ ուշ ինչ-որ տեղ, թեեւ ավելի վաղ մի չի նկատում:

Այնպես որ, ոչ պակաս, բոլոր կատեգորիաների մարդկանց ուշանալու համար աշխատանքի Աշխատանքային օրենսգրքի որակում է որպես կարգապահական խախտում, այսինքն ոչ պատշաճ կատարումը անձի իր գործառութային պարտականությունների (Մաս 1-րդ հոդվածի 192-ի LC ՌԴ): Միեւնույն ժամանակ, չափել ազդեցությունը աշխատողի սահմանված ղեկավարի կողմից, կախված հաճախականության հանցագործության, այն հանգամանքները, որոնց ներքո դա տեղի է ունեցել, եւ որ հարաբերությունները աշխատողի կատարել իրենց պարտականությունները (մաս 5-րդ հոդվածի 192-ի LC ՌԴ): Պետության բազմաթիվ աշխատանքային կազմակերպությունների այժմ հասանելի պաշտոնը հոգեբանի, ով կարող է օգնել հասկանալ, թե իրական պատճառները ձգձգումների եւ աշխատողների օգնել բոլորին գտնել իրենց ճանապարհը վերացնելու այս թերությունն:

Հնարավոր պատճառներն ձգձգումների:

1) Հայաստանի հոգեվերլուծության Ֆրոյդի ունեն մարդու առաջացնում ձգձգումների, որպես մոռացություն մտադրությունների, այսինքն օգտագործման հնարավորությունից մղել իրականացումը անհրաժեշտ գործողությունների: Անձը կարող է հեռացնել դուրս (մոռանում) կատարել մտադրություն, եթե շարժառիթը իր գործողությունների կլինի խորապես անձնական եւ ողջամիտ նրա համար. Հեղինակն առաջարկում է վերլուծել գործը հետաձգելու մի երիտասարդի վրա ամսաթվի: Տարիների ընթացքում, նա երբեք իրեն թույլ տվեց նման գործողության, եւ հանկարծ կան տարբեր օբյեկտիվ պատճառներ, որոնք խոչընդոտում են իրեն է գալիս, որ հանդիպման ժամանակ: Իմ սիրած աղջիկը կարող է ասել, որ այն դարձել է ավելի քիչ ձգտում են հանդիպումների, եւ գուցե նույնիսկ խուսափել նրանց. Համանման երեւույթ կարելի է այն դեպքերում, երբ ուշ է աշխատանքը դառնում հերթական, երբ մարդը չի ձգտում ավելի, քան նվիրել իր բոլոր ժամանակը: Այս տեսակի գործունեության, երբ աշխատանքը դադարում է, խնդրում եմ: Ուշացումներ են դառնում մի տեսակ սադրանքի համար ղեկավարության, որը պետք է պաշտոնանկ անել աշխատակից չկատարելու իրենց կանոնավոր պարտականությունները: Գուցե պարզապես ժամանակին փոխարինել Չսիրվածը գործն ավելի գրավիչ գործունեությունը.

2) ուշ է աշխատել կամ սովորել, կարող է լինել մի միջոց է ուշադրություն գրավել իրենց անձանց, ովքեր չեն կարող հավաստում իրենց թիմի մեկ այլ կերպ: Վրա latecomer ուսանող ուշադրություն դարձնել բոլոր ներկա, որոնք գտնվում են հանդիսատեսին ընդհատվում դասախոսությունը, ուշադրություն տեղաշարժեր: Բժիշկ Կրթության A.S.Belkin է եւ իր դասախոսություններում հաղորդում ուշ թույլատրվում է միայն գնալ դեպի հանդիսատեսին, եթե, որը պատմում է մի իմաստալից անեկդոտ եւ տալ նրան մանկավարժական մեկնաբանման: այսինքն ուշ ուսանողը ստիպված է մտածել միջոցով նախապես չի պատրվակ իր դանդաղկոտություն, եւ մտածել, թե ինչ է նա պատմում էր, եւ ինչպես է դիմում եւ մեկնաբանում. Ուսանող խումբ կարող է օգնել դասընկերուհուն, այսինքն հոբբին վերածվեց հետաքրքրաշարժ վերլուծության մանկավարժական իրավիճակներում. Արդյոք յուրաքանչյուր ուսանող կարող է իրեն թույլ տալ նման ուշադրությունը դասախոսների եւ դասընկերների. Ով կարող էր ոչ թե գալիս է ժամանակին:

3) ուշանալու համար աշխատանքի կամ ուշանալու աշխատանքից տուն կարող է օգտագործվել մարդկանց կողմից, որպես հզոր միջոց է հուզական ազդեցություն ունենալ ուրիշների վրա, սակայն օգտագործվում է հիմնականում սիրելիների, ովքեր զգում են, որ մեկը, ով չի գալիս ժամանակին նշանակված վայրում. Այս տեխնիկան հաճախ օգտագործվում է դեռահասներին, պատճառելով ծնողները պետք է անհանգստանալու, որպեսզի fantasize, անհանգստանալու ձեր երեխայի համար: Այնպես որ, նրանք փորձում են «վերադարձը» այն ծնողների համար, ովքեր նրանց հետ ժամանակ նախադպրոցական տարիներին `ուշադիր, հոգատար, Ամենազոր, որոնք միշտ մոտ է երեխային դժվարին իրավիճակներում:

Չափահաս մարդ, ուշանում է աշխատանքից, եւ ես կարծում եմ, որ գլխավոր, որպես մայր գործիչ, պետք է մտահոգվեք դրա, հաճախ սխալ է. Ղեկավար մտահոգված է, բայց ավելի կարգապահությունը, կատարումը եւ կայունությունը ձեռնարկության.

Ուշանալու համար աշխատանքի կարող պատահական լինել: Բայց ցանկացած իրադարձությունը Ձեր կյանքում պատճառ ունի: Դա շատ կարեւոր է վերլուծել, թե ինչ է եղել պատճառը, ուշանալու համար աշխատանքի համար: Այս անգամ: չցանկանալը է աշխատել մի թիմը հակամարտության, հոգնածության, հիվանդության, ցանկությունն է ցույց տալ, իրենց կամ կատարել իրենց անհանգստանալու մասին, այլ մարդկանց: Գուցե ժամանակն է մեծանալ եւ սկսել է զբաղվել գործին հիվանդության, այլ ոչ թե դրա ախտանշանների: