Ժամկետային աշխատավարձը

Արտադրության արդյունավետությունը մեծապես կախված, թե ձեւերի վարձատրության. Ինչ կարող է լինել դրա ձեւը: Ընդհանրապես, կան երկու կտոր-փոխարժեքը եւ ժամանակը վրա հիմնված. Բոլոր մնացած պարզապես նրանց տեսակներ: Երբ հատավարձով վճարումը աշխատողը ստանում է պարգեւատրում անմիջապես հետո կատարված աշխատանքները, եւ պարզ ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ծախսերը ենթադրում է, որ ինքը կստանա ոչ մի գումար է, արտադրված ապրանքի, մասնավորապես ժամացույցներ, որը ծախսվել է աշխատավայրում:

Այն կարող է թվալ, որ կտոր տոկոսադրույքները շահավետ է երկու կողմերի համար, բայց դա փաստ է, որ շատ գործատուներ մերժել այն, քանի որ նրանք համարում ոչ բավարար չափով արդյունավետ: Կողմ եվ դեմ ժամավճարի կվերանայվի սույն հոդվածում.

Ժամանակի վրա հիմնված ձեւ աշխատավարձի

Տարածված է այս ձեւը պայմանավորված է բազմաթիվ գործոններով: Հերթին այնպիսի հանգամանքներում պետք է ներառի գիտական եւ տեխնոլոգիական առաջընթացը, անընդհատ բնույթը արտադրության: Տարիների ընթացքում, աշխատանքի բաժանումը դառնում է ավելի ու ավելի ակնառու է, պահանջները, որոնք կիրառվում են անձնակազմի, խստացրեց. Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է գնահատել արդյունքը որոշակի աշխատակցի, քանի որ շեշտը դրվում է թիմային աշխատանքի եւ, իհարկե, մի կոլեկտիվ արդյունք:

Որոշ դեպքերում, արտադրական գործընթացը խիստ կանոնակարգված: Բանն այն է, որ արտադրության աճը կհանգեցնի աճի ոչ թե շահույթի, եւ կորուստների.

Այո, ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ծախսերը, ունի բազմաթիվ առավելություններ: Բանալին է այն փաստը, որ գործատուն չի պետք է ծախսել ավելի շատ ժամանակ եւ գումար է ուժեղացված հսկողության արտադրանքի որակի - ի աշխատակազմը չի շտապել, եւ անել ամեն ինչ, որ խղճի: Աշխատողները զգում մասը ձեռնարկության եւ գիտակցում են, որ իրենց աշխատանքը կախված է ուրիշների բարօրությանը: Ժամանակն վճարումը աշխատանքի էապես նվազեցնում աշխատողների շրջանառություն: Աշխատակիցները հասկանում են, որ մնացել է ձեռնարկության, նրանք կստանան կայուն աշխատավարձ, որը կարող է վստահ լինել, որ ապագայում.

Ժամանակն վճարումը աշխատանքի ապահովում է համեմատաբար կայուն վաստակը. Յուրաքանչյուր ոք ստանում է, թե ինչ է նա ստանում դրել, այնպես որ մենք չենք փորձում է ստանալ շուրջ փոքր բաների, թշնամանքը կարող է տեսնել ոչ այնքան հաճախ.

Է ժամանակը վրա հիմնված վճարել ցանկացած խնդիրներ ու դժվարություններ. Ցավոք, այո: Մի մոռացեք, որ անձնակազմը չի ստացել գումար կատարած աշխատանքի համար եւ իրենց փաստացի առկայության վրա: Խթաններ, որոնք կարող են բարձրացնել արտադրողականությունը աշխատանքի է ոչ այնքան: Որակի վերահսկում է ոչ այնքան կարեւոր է, բայց կա մի կարիք վերահսկել անձնակազմի. Այն ծախսերը, այն հանգեցնում զգալի: Վերահսկիչ որոշ իրավիճակներում, դա չի կարող լինել իրագործելի: Այն նաեւ կարեւոր է նշել, որ այդ տեսուչները կարող են գալ համաձայնության հետ աշխատողների, ովքեր չեն ցանկանում են աշխատել, ինչպես նախատեսված.

Անհրաժեշտ հսկողություն, որն արդեն նկարագրված է վերը, կարող է արժենալ գործատուին քնքշորեն: Որտեղ է ստանալ գումար դրա համար. Շատ դեպքերում, դրամական միջոցները դուրս են բերվում աշխատավարձից աշխատողների հենց իրենց: Սա մեկն է այն հիմնական պատճառներից է, որ ժամանակի վրա հիմնված վճարում սովորաբար ավելի ցածր, քան վճարման կտոր.

Ի դեպ, գործատուն վճարում աշխատակիցներին ոչ թե աշխատանք է, եւ այն ժամերը, որոնց ընթացքում նրանք մնում է այն: Խնդիրներ կարող են առաջանալ, եթե այդ արտադրությունը կդադարեցվի օբյեկտիվ պատճառներով: Մտահոգությունն այն է, որ կոտրված սարքավորումները աշխատողը չի կարողանում կատարել իրենց անմիջական պարտականությունները: Սակայն, գրեթե միշտ հնարավորություն ունեն ինչ - որ բան այլ բան, տարբերվում է իր սովորական աշխատանքից: Բայց դեռ օգտակար է ձեռնարկության. Պարզապես չեն մոռանում, որ ոչ բոլորը կհամաձայնեն է կատարել աշխատանքը, չեն ուղղագրությամբ են աշխատանքային պայմանագրով: