Քանի որ վճարումները կատարվում են աշխատողի, իսկ նվազեցնելով:

Հաճախ աշխատակիցները թողնում է ընկերությանը իր դիմումի, կամ հետ կապված մի շարք խախտումներ է կատարել ի բնականոն գործունեության ընթացքում: Բայց երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ դա անհրաժեշտ է կրճատել աշխատակիցներին, որպեսզի պահպանել նույն կատարումը: Գործատուն անշահավետ թողարկել նշված պատճառ է համաձայն աշխատանքից ազատման աշխատանքային հոդվածների, քանի որ նրանք ապավինում հսկայական վճարումներ աշխատակիցներին, իսկ նվազեցնելով: Անբարեխիղճ առաջնորդները ձգտում են այլ ուղիներ լուծել խնդիրը, որը հաճախ հանգեցնում է սկանդալների.

Մենք հետեւում ենք կանոնները

Այնպես որ, եթե աշխատողը իրավաբանորեն իրավասու անձ, ցանկացած փորձ խարդախության ին մասի կառավարման չի հաջողվի, քանի որ վճարումը աշխատողի, երբ կրճատումը իրականացվում են առանց ձախողել: Հասկանալի է, որ ավելորդություն ընթացակարգը պետք է լինեն հիմնավորված եւ իրականացվել խստորեն ըստ պլանի սահմանված է օրենքով: Եթե ընկերությունը որոշում է լուծարման կազմակերպության, ինչպես նաեւ այն դեպքում, եթե պահպանումը կատարումը ընդունելի մակարդակում պահանջում է պաշտոնանկ անել աշխատակիցների որոշակի կատեգորիայի, կառավարումը պետք է ծանուցվեն է նախապես այդ մասին պլանների ողջ անձնակազմի. Ընդ որում, ոչ թե բավական է տեղադրել գովազդներ ընդհանուր խորհրդի տեղեկությունների, դուք պետք է անձամբ տեղեկացնել միմյանց հետ հրամաններ կամ ցուցումներ: Արձանագրվել է այս փաստը մի առանձին ամսագրում, որտեղ ներկված բոլոր աշխատակիցներին: Բացի այդ, բոլորը պետք է իմանան, որ իշխանությունները չեն կարող պարզապես ազատում բարեխիղճ աշխատող, փոխանակ ղեկավար պահանջվում է առաջարկել մի պաշտոն համապատասխան կրթություն եւ փորձ: Ցավոք, մեծ մասը մարդիկ տեղյակ չեն ներկայությամբ նման իրերի Աշխատանքային օրենսգրքում: Եւ սեփականատերերը ձեռնարկությունների եւ ընկերությունների, որոնք չեն ցանկանում պառկել լրացուցիչ պարտականությունների, այնպես անամոթաբար անտեսել է վերոնշյալ սկզբունքը.

Թե ինչ վճարումները կատարվում են աշխատողի, իսկ նվազեցնելով:

Այնպես որ, տնօրենը տեղեկացրել նախատեսվող կրճատման աշխատակազմի երկու ամսով: Այժմ, աշխատակազմը գիտի, թե ինչ կարելի է ակնկալել, այնպես որ դա կարող է լինել հետաքրքրում է առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Շատ ընկերություններ առաջարկում են փաստագրված հայտարարությունը կամովին: Դա պայմանավորված է այն բանի, որպեսզի կրել լրացուցիչ ծախսերը, դիրքորոշումը յուրաքանչյուր աշխատողի, երբ պաշտոնանկությունը անցկացվում է նվազեցնել: Վճարումները հայտարարությունից հետո պաշտոնական որոշման, պետք է իրականացվի երեք անգամ: Երկու աշխատավարձերը դրել ամիսներով իրականում աշխատել, իսկ երրորդ ապառիկ կոչվում արձակման նպաստ: Դրա չափը չպետք է պակաս լինի միջին ամսական աշխատավարձի:

Արձակման նպաստ իսկ նվազեցնելով: կարեւոր նրբություններ

Ինչպես վերը նշվեց, աշխատողը հնարավորություն ունի գտնել ազատ դիրքորոշում երկու ամսվա ընթացքում: Որպես կանոն, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ պատրաստ են վերցնել շատ ընկերությունների. Այդ դեպքում, աշխատողը գրել է եկել հայտարարությամբ, որ ինքը դեմ չէ վաղաժամկետ դադարեցման զբաղվածության հարաբերությունների: Սակայն, նա չի կորցնում ստանալու իրավունք վճարումը աշխատողի ընթացքում անկումը: այն հաշվարկվում է օրերի քանակով մնացած մինչ պլանավորվող layoffs եւ միջին ամսական աշխատավարձի: Եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, եւ նոր աշխատատեղերի գտնվում, դուք պետք է համոզվեք, որ գրանցվեն զբաղվածության պետական ծառայությունում երկու շաբաթվա ընթացքում: Ապա նա կկարողանա պաշտոնապես պնդում են, որ աշխատավարձերի վճարման համար երկրորդ եւ երրորդ ամսվա աշխատանքի.