Անհրաժեշտ փաստաթղթերը զբաղվածության

Զբաղվածության - հիմնական եկամտի աղբյուրը շատերի համար: Իսկ առավել հաջողված դեպքերի, դա այն է, որ սիրած բանը, որ ամբողջ կյանքի. Բայց ստանալ coveted աշխատանք, դուք պետք է համապատասխանի մի շարք ձեւականությունների, մասնավորապես, պետք է հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, զբաղվածության.

տեսակներ փաստաթղթերի

The ընդունելություն անձնակազմը պետության սկսվում է ներկայացնելու իր փաստաթղթերը: Նրանք, իրենց հերթին, բաժանվում են երկու խմբերի հիմնական եւ պահանջվող ըստ անհրաժեշտության: Նախկին ներառում են.

• Անձնագրի կամ որեւէ այլ անձը հաստատող փաստաթուղթ:
• Աշխատանքային գրքույկ. Եթե աշխատողը կազմակերպվում է լրիվ կամ առաջին անգամ, այն չի պահանջվում: Համար առաջին աշխատանքի գործիքի համարվում է, որ գիրքը, որը գտնվում է գլխավոր վայրում աշխատանքի համար, իսկ երկրորդը, այն պարտավոր է թողարկել է կադրերի բաժնի: Եթե ապագան աշխատակիցը որեւէ պատճառով անկարող է ապահովել աշխատուժ (կորցրեց, փչացած, եւ այսպես շարունակ: D.), գործատուն իր գրավոր դիմումը պետք է ստեղծել նոր փաստաթուղթ:
• Վկայականը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության. Եթե աշխատողը կազմակերպվում է առաջին անգամ, այն զբաղվում է նախագծային բաժնի աշխատանքների հետ անձնակազմի.
• Ռազմական տոմս: Միայն զինվորական ծառայությունից անձանց եւ նրանց, ովքեր պետք է հավաքագրվել բանակ:
• Դիպլոմ: Թերեւս վերաբերյալ փաստաթուղթը հատուկ կրթության, որակավորման, եթե պահանջվում է նախատեսված պաշտոնում:

կամայական փաստաթղթեր

Փաստաթղթերը համար աշխատանքի միշտ չէ, որ պաշտոնական. Մեկ - մեկ, որ գործատուն կարող է պահանջել, որ դուք լրացուցիչ տեղեկությունների ձեւով ընտրովի թղթե վկայականներ, ինչպիսիք են:

• Գրանցվեք: Քչերը գիտեն, որ ըստ օրենքի չի կարող պահանջել այն. Սակայն, շնորհիվ վերջին հանգամանքների (հաճախակի միգրացիան բնակչության), շատ գործատուներ են, հաշվի առնելով այս տարբերակը, ինչպես նաեւ պարտադիր է:
• Շահույթ հայտարարության մեջ: Այստեղ, ձեր հայեցողությամբ, դուք իրավունք ունեք, ոչ բերել:
• Բնորոշ է սարքի հետ աշխատելու նախորդ վայրում կամ երաշխավորագիրը մի նախկին կառավարիչ: Չնայած այն հանգամանքին, որ փաստաթուղթը վերաբերում է ոչ հիմնական թղթերի, բերել այն դեռ արժանի այն, քանի որ այն կարող է ավելացնել դրական գնահատական է ձեր խոճկոր բանկի.
• INN: Երբ դիմելու համար աշխատանք է հարկատուն պետք չի պահանջում մի փաստաթուղթ, բայց, ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է խնդրել դրա մասին: Պետք է պատրաստ է նրանով, որ այն նաեւ անհրաժեշտ է թողարկել: Սա արվում է մոտակա հարկային գրասենյակում բնակության վայրում (գրանցման կամ գրանցման):
• Բժշկական վկայական առողջության: Կան մի շարք մասնագիտությունների որ պահանջում է անցնել փորձությունների, երբ դիմելու համար աշխատանքի, եւ երբեմն ենթարկվում եւ լրացնել բժշկական զննություն: Այս հավաստագիրը պետք է ներկայացվի, օրինակ, որ անձնակազմը զբաղվում է սննդի արդյունաբերության, տրանսպորտի ոլորտում, ինչպես նաեւ այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են սննդի (վաճառողի Cook), կամ հաստատությունների (մանկավարժներ, ուսուցիչներին):
• Բացի այդ, գործատուն կարող է պահանջել, որպեսզի անցնել անհրաժեշտ բժշկական քննությունները դեպքում աշխատանքի աշխատակից 18 տարեկանից: Նման բժշկական հանձնաժողովը, զբաղվածության վճարած ընդունող կողմի, այսինքն ընկերությանը:

Քայլեր է աշխատանք

Փաստաթղթերը համար աշխատանքի, դա միայն առաջին քայլն է գրանցման փուլում է նոր աշխատակցի: Ամբողջ ճանապարհը մի քանի փուլով: Եկեք քննարկենք դրանք ավելի մանրամասնորեն:

դիմում

Առաջին, դուք տալիս օրինակելի համար դիմում զբաղվածության, դուք լրացնելով: Երբեմն գրավոր իմ սեփական, բայց սահմանված ձեւով: Բացի այդ, փաստաթուղթը ստանում է սեղանի գլխին, նա սահմանում է այն աշխատավարձը, դնում ստորագրման օրվանից: Որից հետո Ձեր դիմումի հետ միասին այլ փաստաթղթերի առաքվում է կադրերի բաժնի:

Կան ներքին փաստաթղթերը համար աշխատանքի - դա կոլեկտիվ, կորպորատիվ կանոնները, տեղական կանոնակարգերը առօրյա աշխատանքային ժամերի, պաշտպանության եւ աշխատավարձի, բոնուսների համար տոների եւ այլոց: Ապագա աշխատակիցը պետք է ծանոթանա նրանց ընդունելուց առաջ, եւ միշտ ստորագրման: Անտեսում այս գործընթացը անհրաժեշտ չէ, այնպես չէ ապագային խախտումներով, որի հետեւանքով լուրջ հետեւանքներ, ընդհուպ մինչեւ քրեական պատասխանատվության: Ավելի ճիշտ, եթե դուք չեք տեղեկացնել հեռանկարային աշխատակիցը անվտանգության չափանիշներ, օրինակ, որ վթարի դեպքում կառավարման կարող է պատժվել քրեական օրենսգրքով:

աշխատանքային պայմանագիրը

Հաջորդ փուլը (մեկը առավել կարեւոր է), - ստորագրումը աշխատանքային պայմանագրի: Այստեղ ես կուզենայի կանգ.

Եզրակացնել, որ աշխատանքային հարաբերությունը պետք է կատարվեն երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, ուշացումը այս գործընթացում անընդունելի է եւ հակասում է օրենքին: Եթե դուք սկսել է կատարել իրենց պարտականությունները, մինչեւ ստորագրման կարեւոր փաստաթղթի, հարցը ինքնաբերաբար համարվում լուծվել (հոդված 67 աշխատանքային օրենսգրքի):

Պայմանագիրը պետք է նշվեն բոլոր տեղեկությունները մասին աշխատողի եւ գործատուի, վայրի եւ աշխատանքի պայմանները, քանի որ ֆիքսված աշխատանքային ժամերի եւ հանգստի, աշխատավարձերի, նպաստների, բոնուսների, եւ այլն: E., Երաշխիքների եւ փոխհատուցման, եթե անձը ներգրավված է վտանգավոր աշխատանքի, վստահ լինել, ցած դրեց ամսաթիվը պայմանագիրը կնքելուց: Sign զբաղվածության փաստաթուղթը բնօրինակով. Մեկը այն է, որ գործատուի, երկրորդը `աշխատողի (Հոդված 57 աշխատանքային օրենսգրքի):

կարեւոր միավոր

Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր ներառում տողը փորձաշրջանի, նա չի տրամադրվում է բոլոր քաղաքացիներին, այնպես որ դա անհրաժեշտ է հատուկ ուշադրություն դարձնել այնպես, ինչպես չեն խախտել օրենքը:

Հոդված 70-ին աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է, որ պրոբացիոն չի հաստատել: անչափահասների համար, հղի կանանց եւ մայրերի երեխաների հետ տարեկան մեկ ու կես տարվա ընթացքում: Հիմնական տեղեկություններ կարելի է փաստաթղթերում, սակայն վկայագիրը, որ կինը ի վիճակի, այն պետք է բերի Ամենա.

Կարեւոր է! Եթե պահին պայմանագրի կնքման, դա չի հաստատում այդ փաստը հիմնավորվել է, որ փորձնական ժամանակաշրջան է համարվում օրինական: Բացի այդ, թեստը ժամկետը չի սահմանվել շրջանավարտների պետական բուհերի շրջանավարտներից այն ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ, սակայն ոչ մի տեղ եւ երբեք չեն աշխատել, եւ դրանք կրկին զբաղված անմիջապես իրենց մասնագիտությամբ:

Եւ մի քանի հիմնական նրբություններին: դատավարությունը տեւողությունը պայմանագրով նշվում է տվյալ պահին իր եզրակացության, որպեսզի որ ապագայում որոշ փոփոխությունները անհնարին կլինի: Երկարաձգել փորձնական փուլը հնարավոր չէ, բայց պետք է լրացնել այն, նախքան հնարավոր է. Բացի այդ, աշխատավարձը այս ժամանակահատվածում պետք է լինի ոչ պակաս, քան եկամտի նշված կադրային:

Ի 64 հոդվածի համաձայն TC անհիմն մերժելու է կնքելու աշխատանքային պայմանագիր բացառվում է: Ապա գործատուն պարտավոր է պետությանը գրավոր պատճառը մերժման.

ստեղծագործությունը սարք: ձեւ

Աշխատանքային պայմանագրի, իսկ հաջորդ քայլը, որ կադրերի բաժին պատրաստում կարգը աշխատանք. Այն պատրաստված միասնական ձեւը (T-1) ընդունվել GosKomStat: Ծանոթ նրանց հետ իրականացվում է երեք օրվա ընթացքում, եւ վստահ լինել, պետք է ստորագրվի: Հաջորդ, որը մուտք է աշխատանքային գրքույկի, որը վարչությունը աշխատակազմի թողնում աշխատանքի. Բոլոր մյուս փաստաթղթերում նա նկարահանում է, դնում է պահեստավորման է մասնավոր հարցում, իսկ բնօրինակները վերադարձվում են սեփականատիրոջը:

Ըստ օրենքի, մուտքն աշխատանքային տետրում պետք է ամրագրվի հնգօրյա աշխատանքային օրվա ընթացքում սկսելու զբաղվածության.

Եւ վերջնական փուլը աշխատանքի է դիզայնը անհատական քարտի նոր աշխատակցի: Նա նաեւ արձանագրվել է հաստատված օրինակը Պետական վիճակագրական կոմիտեի (T-2), որը շատ հարմար է եւ չի առաջացնում դժվարություններ.

Հնարավոր է, որ ժամանակի ընթացքում այդ փաստաթղթերը համար զբաղվածության կպահանջի բոլորովին այլ է: Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի տեղում, օրենքները, որոնք համալրվել եւ բարելավվել է ամեն տարի, մասնակիցները աշխատանքային գործընթացներում պահանջներին, նաեւ ենթարկվում են տարբեր փոփոխություններ: Եւ ով գիտի, թե ինչ պետք է ակնկալել մեկ կամ երկու տարով. Դա դեռ հայտնի չէ: