Անում է ավագություն հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ: փորձագիտական կարծիք

Չափը ապագա կենսաթոշակի կախված է աշխատանքային ստաժից: Կանանց համար, սպասում է երեխայի ծնունդը, դա կարեւոր է իմանալ, թե այն, թե արդյոք այդ փորձառությունն արձակուրդի. Մասնավորապես սուր, այս խնդիրը բազմազավակ ընտանիքների, որտեղ երկուսն էլ ծնողները ստիպված են աշխատել: Սա կօգնի որոշելու վերլուծությունը առկա օրենսդրական ակտերի ոլորտում աշխատանքային հարաբերությունների եւ թոշակից:

ավագություն

Այն չի տրվում կոնկրետ հասկացության սահմանման վերաբերյալ «աշխատանքային փորձի» բառը Աշխատանքային օրենսգրքում: Սա վերաբերում է իր ձեւերի: զբաղվածության եւ ապահովագրական. Ավագություն բաժանված է ընդհանուր եւ շարունակական: Նախքան փոփոխություններ կատարելու դաշնային օրենքի թիվ 255 »- ին պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» գումարը փոխհատուցման հիվանդ արձակուրդի որոշվել են շարունակական ծառայությունից: Մինչ օրս, իրավիճակն այլ է, - որ այլեւս այդ պարգեւավճարներն վճարված, որ ավելի շատ եք վճարել արձակուրդ: Ապահովագրական փորձը փոխել է իր աշխատանքը: Որպես արդիականացմանն օրենսդրության փոխարինեց հին հայեցակարգը նոր, բայց դեռ չի վայրից. Ըստ դաշնային օրենքի թվի 400 ստաժի են այն ժամանակաշրջանները աշխատանքի, ապա գործատուն աշխատողի վճարում աշխատակից ապահովագրական վճարների, ինչպես նաեւ այլ ժամանակահատվածներ:

հրամանագիր

Արձակուրդի սկսվում է այն պահից, երբ կինը գրել է մի հայտարարություն, եւ գնալ արձակուրդ ծննդաբերության եւ հղիության. Դրա ավարտից դա անհրաժեշտ է վերահաստատել անհրաժեշտությունը հոգ տանել երեխայի մինչեւ տարեկան ոչ պակաս, քան 3 տարի ժամկետով, կամ սկսել է աշխատել: Ավագություն է ժամանակ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի շարունակում է ավելանալ, քանի որ կինը փրկվել դիրքորոշումը: Կտրել այն նաեւ չի կարող: Երբ երեխան հասնում է 3 տարվա, նա պետք է ստանալ աշխատել. Հարցման հիման վրա, ապա դա կարելի է անել, նախքան կամ չեն դուրս գալ, բայց հետո այդ աշխատանքը կկորչեն:

Փորձը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի

Այժմ մենք պետք է հասկանանք, թե ինչ է նշանակում են տարբեր ժամանակաշրջանների ներառված է ընկած ժամանակահատվածում զբաղվածության. Արդյոք հրամանագիրը նրանց. 12-րդ հոդված դաշնային օրենքը, 400 այս ժամանակահատվածի համար ներառում են `

• այն ժամանակ, երբ աշխատողը ստանում վճարումներ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի
• մի ժամանակ, երբ մայրը չի աշխատում, եւ տանը երեխայի հետ, ով դեռ չէր տասնութ ամիս:

Արդյոք ավագություն արձակուրդի. Հաստատ, այո: Ապա հարց է ծագում, թե ինչ պահին արձակուրդի սկսում է մտնել դրա մեջ. Վճարումները են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կատարվում են այն դեպքում, հաշմանդամության. Արձակուրդում է մայրության ոչ մի տեղեկություն »օրենքի ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» չի պարունակում: Առաջին հայացքից, այս հարցը մնում է բաց: Սակայն, Առողջապահության նախարարությունը պատվերի համարը 91, ինչպես նաեւ նորմերը սոցիալական ապահովագրության միջոցների ընդգրկված են երկարությամբ հղիության եւ ծննդաբերության:

Այնպես որ, պարզվում է, որ այդ փորձը կներառի ժամանակաշրջանները, երբ `

• Հղի կին սահմանված ժամկետներում, ըստ օրենքի, դադարում է գործել.
• կինը երեխայի խնամելու համար, մինչեւ որ նա աճում է մինչեւ մեկ ու կես տարվա ընթացքում:

Արդյոք ավագություն արձակուրդի, երբ կինը չի աշխատում, եւ զբաղվում է երեխաների խնամքի. Անցյալ տարի ու կես է ստաժում ներառված չեն:

Հրամանագիրը եւ կենսաթոշակային

Ըստ 225 հոդվածի աշխատանքային օրենսդրության, որովհետեւ շարունակական ծառայությանը կիրառվում է, քանի դեռ մայր հոգատար է երեխայի: Այս հաշվի է առնում այն դիրքորոշումը, որտեղ համարը կնոջ հրամանագրով: Ըստ այդմ, ժամկետը հաշվի է առնվում, երբ ձեւավորել կենսաթոշակ:

Արդյոք ավագություն արձակուրդի. Ամբողջ եռամյա տոնի ժամանակահատվածում ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառում է ընդամենը մի կես տարի, եւ բոլոր երեք աշխատանքային: Այն այժմ մնում է լուծել այն ծնողներին, արդյոք մայրը կլինի հոգ տանել երեխայի մինչեւ երեք տարի ժամկետով, կամ ավելի քիչ են աշխատել եւ պահել ձեր ստաժը. Բայց հետո ով է նայում հետո երեխային: բուժքրոջ, մանկապարտեզ. Մինչդեռ, բոլորն էլ գիտեն, որ նման մրցույթի տարիքում է մոր ուշադրության ավելի լավ, քան որեւէ մեկը: