Դասակարգումը հակամարտությունների կազմակերպության

Ըստ գիտական տվյալների դասակարգմանը հակամարտությունների կազմակերպության իրականացվում է տարբեր պատճառներով: Եկեք համարում ավելի մանրամասն ամենահայտնի եւ հիմնավոր մեկը.

Հանրաճանաչ դասակարգումը հակամարտությունների համապատասխան մակարդակով հակամարտող կողմերի մշակվել է AG Zdravomyslov: Որպես հետեւանք, հետեւյալ խմբերը:

• Interindividual փոխազդեցություն:
• Միջխմբային հակամարտությունները, որի մի քանի տարբեր տեսակի (PAL, խաչաձեւ մշակութային, էթնիկ, mezhassotsiatsiativnye, միջպետական, եւ այլն) արդեն հատկացվել է:

Առավել մանրակրկիտ դասակարգումը հակամարտությունների տրված Dahrendorf: Նրանք հայտնաբերել են հետեւյալ խմբերը.

Նախ, ըստ աղբյուրի դիմակայելու են բացահայտման հակամարտությունները արժեքների եւ շահերի.

Երկրորդ, առկա ազդեցությունները, որը խորհուրդ է տրվում հատկացնել տարբեր տեսակի նրանց հաջող եւ անհաջող. կառուցողական եւ ստեղծագործ. կործանարար եւ կործանարար:

Երրորդ, հակամարտությունները բաժանվում են սանդղակով (գլոբալ, միջպետական, տարածաշրջանային, տեղական, makrokonflikty, միկրո կամ մեգա):

Չորրորդ, փոխազդեցության կարող են դասակարգվել ըստ ձեւ պայքարը (ոչ-խաղաղ եւ քաղաքացիական):

Հինգերորդ, որ հակամարտությունները բաժանվում են նաեւ պայմանների ծագման (eksogennye, էնդոգեն) եւ օգտագործման մարտավարության (բանավեճի, խաղի, որ ճակատամարտ):

Վեցերորդ, արձագանքը կարող է demarcated է համապատասխան հարաբերությունը դրանց առարկաների (լատենտային, կեղծ, ճշմարիտ եւ պատահական):

Դասակարգումը սոցիալական հակամարտությունների մշակվել է մանրամասն Ա. Դիմիտրովը, համաձայն տարբեր հիմքերի: Դա տնտեսական, քաղաքական, աշխատանքային, կրթությունը եւ ընդդիմությունը է մյուսներից.

Բացի այդ, հակամարտությունները դասակարգման կարող են կատարվել համապատասխան հարաբերության է կոնկրետ առարկայի:

• ներքին կամ անձնավորություն;
• միջանձնային (արտաքին), որը հայտնվում միջեւ խմբի եւ անհատի:

Հետեւյալ խոշոր խմբերը նույնպես կարող է մեկուսացված է այդ դիմակայության ընթացքում.

Նախ, մասնագիտական հակամարտությունները որ ծագում են դժգոհության քաղաքացիների զգում ծանրաբեռնված եւ սթրեսային աշխատանքի: Նրանք սովորաբար հայտնվում է, երբ մոտիվացիան շատ ցածր է:

Երկրորդ, ճանաչողական հակամարտությունները կարող են լինել, այնպես էլ միջանձնային եւ միջխմբային:

Երրորդ, դերը փոխազդեցությունը վերաբերում է խնդրի ընտրելով ցանկացած հնարավոր կամ ցանկալի տարբերակը:

Սակայն առավել տարածված դասակարգումը հետեւյալ հակամարտությունների:

• Intrapersonal, որը բխում դիմակայության նպատակներով, մոտիվներով, հետաքրքրությունների եւ այլն:
• Միջանձնային կոնֆլիկտների կազմակերպման հայտնվում հետեւանքով փոխազդեցության խմբերի միջեւ:
• Միջխմբային առճակատում է առաջանում, որպես պայքարի արդյունքում ազդեցության ոլորտների, կամ սահմանափակ ռեսուրսները ընկերություններում, որը բաղկացած է մի մեծ թվով ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ խմբերի.

Հոգեբանական գրականության նշում է, որ ամենամեծ խումբը հենց միջանձնային կոնֆլիկտների: Բայց կազմակերպություններում, նրանք կհայտնվեն մի փոքր այլ է, քան առօրյա կյանքում, եւ կատարել որոշակի խմբեր:

• ըմբշամարտի կառավարիչները եւ թեկնածուները բարձր պաշտոնում;
• հակամարտությունները պատճառով բախման տնտեսական շահերի,
• կապի փոխգործակցության խմբի եւ անհատական.
• սուբյեկտիվ, որոնք առաջացրել են առաջացման մի շարք գնահատականներին միջոցառումների:

Բացի այդ, շատ սիրված է հետեւյալը դասակարգում հակամարտությունների համաձայն իրենց հետեւանքներով:

• Նախագծում, որ առաջարկում ենք առաջացումը ռացիոնալ փոխակերպումների.
• Ապակառուցողական հակամարտությունները, որոնք քանդել հետեւանքով կազմակերպության: