Հակամարտությունները կազմակերպության Թե ինչպես կարելի է լուծել դրանք.

Քանի որ մենք չէինք ցանկանում է վերադարձնել, սակայն հակամարտությունները կազմակերպության, ավաղ, ոչ հազվադեպ: Ավելի շուտ, դա արդեն «արձակ կյանքի», այլ ոչ թե բացառություն: Այս իրավիճակում սրել բոլոր տեսակի ճգնաժամերի, պատրաստում եւ ղեկավարների եւ շարքային աշխատակիցների անհանգստանալու եւ հաշվարկել բոլոր տարբերակները: Այնպիսի բարդ պայմաններում ժամանակակից կյանքի հակամարտությունների կազմակերպության տեղի ունենալ ավելի հաճախ, քանի որ միջավայրը ինքնին լարված է սահմանաչափի.

Բայց, իրոք, այժմ ոչ մի կերպ դուրս, եւ այն մնում է միայն համակերպվել. Եւ գուցե կան տարբերակներ, ինչպես հնարավոր է պաշտպանել իրենք իրենց երկարատեւ հակամարտությունների եւ լուծել ամեն ինչ խաղաղ ճանապարհով.

Եկեք դիմել խորհրդով մասնագետների հոգեբանների վրա կոնֆլիկտային իրավիճակներում: Այնպես որ, եթե հասուն կամ առաջանում են կոնֆլիկտներ պարբերաբար կազմակերպման, հիշել մի քանի կանոններ:

Նախ, դնում ձեզ, ասենք, այն տեղը, որ գլխավոր (օրինակ, մենք այն հակամարտությունը ղեկավարի հետ, եւ ոչ թե ձեր գործընկերների կամ ենթակաների համար մոտեցման յուրաքանչյուր դեպքում պետք է լինի բոլորովին այլ է): Մտածեք այդ մասին, որ, թերեւս, գլխավոր եւ ոչ մի բռնակալ, ինչպես Դուք եք կարծում. Դուք գիտեք, թե ինչպես է իր օրը: Դա ոչ պակաս բեռ պատասխանատվության, քան դուք. Եւ, ամենայն հավանականությամբ, նույնիսկ ավելի բարձր է: Վերը գլխին է նաեւ ունեն իրենց ղեկավարած եւ հարցնել նրան, ամենայն հավանականությամբ, ավելի, քան նա հարցնում է ձեզ. Ներդրեք ինքներդ իր տեղը, ես կարծում եմ, որ, այս շատ հստակ:

Երկրորդ. Մտածեք այդ մասին, թե ինչու դուք նույնիսկ աշխատում է այս աշխատանքին: Կան դրական կողմեր, որոնք դուք պահել է այս տեղը. Թերեւս աշխատավարձը չէ, որ փոքր, կամ դուք պարզապես չեն ունենա, քանի դեռ այլ առաջարկների հետ ավելի բարձր աշխատավարձով: Գուցե մի վայր աշխատանքի, որը գտնվում կողքին տան կամ պարտականությունները չեն այնքան բարդ է, եւ դուք կատարել: Եթե դուք կենտրոնանալ դրական բաների, մասնագիտական հակամարտությունները չի թվում ձեզ, այնքան անխուսափելի չարիք. Ամենուր փնտրում է դրական առումներով.

Բացի այդ, եթե առկա հակամարտությունների կազմակերպության եք հեռացվել են հավասարակշռության, եւ դուք չեք կարող անել մի բան դրա մասին, տալ ձեզ մի երդում. Օրինակ, ես պետք է (պետք է), ինչպես վերջնականացնել մինչեւ այս տարվա վերջ: Հետո ես կվերցնեմ մի արձակուրդ / արձակուրդ եւ սկսում դժվար է գտնել մի նոր աշխատանք. Չեն նստել, եւ կարծում եմ, որ դուք մի լծի, որ կապում եք այժմ աշխատում են այստեղ, իմ ամբողջ չափահաս կյանքը: Ամենեւին էլ ոչ: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու ոչնչով պարտական չեն դարձնում, քեզ նման ոչ ոք պետք է. Մեկ այլ բան է, որ հեռանում է, այնքան է հակամարտության, դուք չեք ստանում է երաշխավորել, որ Ձեր նոր աշխատանքի, իսկ ղեկավարը կլինի «մեղմ եւ փափուկ», եւ լավ համակարգված թիմ. Ինչպես ես չեմ ուզում հիասթափեցնել ձեզ, բայց, ավաղ, դա կարող է պատահել, որ նոր աշխատանք եք ակնկալել, որ նույն խնդիրները: Հետեւաբար, հակամարտությունների դա ավելի լավ է փախչել. Մենք պետք է աշխատել ինքներդ ձեզ, որպեսզի կարողանանք ասել, ոչ, եւ իմանալ, թե մարտավարությունը վարքը կոնֆլիկտային իրավիճակներում:

Հաջորդ կետը, որը շատ կարեւոր է հիշել, առաջատար է «պայքարը», - դիտելու համար այն փաստը, որ նրանք խոսում են. Եթե դուք չտրվել էմոցիաներին, ես աղաղակում է, որ իրենք այլեւս չեն ցանկանում աշխատել է այնպիսի միջավայրում, դիտարկել, թե ինչ է տեղի ունենում, երբ հակամարտությունը տեղի կունենա. Եվ դա անհրաժեշտ կլինի: Դուք էլ պետք է պահել իմ խոստումը, թե ... խոստովանեմ, որ նրանք սխալ են եղել.

Եվ վերջին, բայց ոչ պակաս: Մտածեք այդ մասին, թե արդյոք դուք ի վիճակի են կատարել լավ տպավորություն: Ես դու դուրեկան: Այն մարդը, ով ունի իր սեփական համը, հաճելի է երկխոսության, լավ հագնված, անուշահոտ թարմ անուշաբույր նյութեր, գիտենք, թե ինչ լավ manners, պատշաճ ելույթը, կարող է պարծենալ բացակայության վատ սովորությունների, ժամանում ժամանակին, պարունակում է ձեր աշխատանքը տարածքը մաքուր, եւ այլն: - չի կարող արտադրել մեծ տպավորություն ուրիշների վրա, այդ թվում նաեւ իրենց վերադասի. Իհարկե, սա ոչ մի երաշխիք, որ հակամարտությունը չի կարող լինել, բայց հավանականությունը «անհիմն հարձակման» մյուսներից կտրուկ նվազել է: Նման մարդիկ հարգվում են:

Կոնֆլիկտները աշխատանքի չէ պատճառ է ընկճվում: