Զբաղվածության հաշմանդամություն ունեցող անձանց, այնքանով, որքանով դա իրագործելի է

Եթե դուք թարգմանել բառը «հաշմանդամ» լատիներենից, ապա դա նշանակում է, որ թույլ է, անգործունակ, ոչ պիտանի. Նույնիսկ վերջին ժամանակներում (խորհրդային շրջանում) է հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրենց, իրենց կյանքի, հարկավոր գրեթե երբեք նշեց, քանի որ եթե նրանք գոյություն չի ունեցել ընդհանրապես:

Այսօր իրավիճակը փոխվել է կտրուկ, աստիճանաբար սկսեց ստեղծել պայմաններ նորմալ կյանքի այդ մարդկանց: Կառուցենք պետական ինստիտուտները, խանութներ, որոնք տրամադրվում է կորզում կամ առնվազն զանգահարել է զանգահարել աշխատողին: Կար մի օրենք, որը նախատեսում է զբաղվածության հաշմանդամների համար:

Եթե մենք վերցնենք, օրինակ, Միացյալ Թագավորություն, կա մի հաշմանդամ սարքը աշխատանքի է վերցրել վերահսկողության տակ է սոցիալական ծառայությունների. Կա նույնիսկ շատ, թե ինչ է ֆիզիկական սահմանափակումները մի մարդու: Համար անբուժելի հիվանդ անձանց կազմակերպվել աշխատանք տանը, եւ նրանց համար, ովքեր աշխատում են տնից դուրս, հատուկ տրանսպորտային տրամադրվում: Այս ամենը արվում է պետության հաշվին:

Զբաղվածության հաշմանդամների Ռուսաստանում վերջին տարիներին սկսել է թափ, հատկապես, երբ հնարավորություն ազատ մուտք դեպի համացանց: Այսօր, նույնիսկ աշխատանքի վայրերում կա «հեռավոր աշխատանք» բաժինը, դա հնարավոր է աշխատանք գտնել իրենց դաշտում, ինչպես, օրինակ, հաշվապահական կազմակերպության:

Հեռավոր աշխատանքներ ունի մի շարք դրական գործոնների. Ամենակարեւորն այն է, որ դա մի աշխատանք տանը: Մարդկանց համար, ովքեր չեն կարող ինքնուրույն շարժվել, դա շատ կարեւոր է: Աշխատանք տանը իրականացվում է մի ժամանակ, երբ դա հարմար է հաշմանդամ, երբ նրա առողջական վիճակը թույլ է տալիս. Եւ դա շատ կարեւոր է հոգեբանական պահ է, երբ մարդը զգում է, որ ինքը գտնվում է մեկը պետք է եւ օգտակար:

Ցավոք, զբաղվածության հաշմանդամների (այդ կարգը ինքը) ունի շատ բարդության եւ առանձնահատկություններ. Հետեւաբար, մի շարք գործարարների, ովքեր պատրաստ են վերցնել հաշմանդամ է աշխատել, ոչ թե շատ. Որ գործատուն չի պարզապես պետք է վերցնել մի հաշմանդամ մարդուն աշխատել, նա պետք է կազմակերպել իր աշխատավայր, աշխատանքը չպետք է լինի ծանր, իսկ աշխատանքային օրը պետք է լինի որոշակի ժամերի քանակը:

Ընդհանուր առմամբ, համաձայն օրենքի, եթե կազմակերպությունը ունի աշխատողների թիվը 100-ից ավելի մարդ, կա մի սահման աշխատատեղերի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Հաշմանդամ զբաղվածության որոշակի տոկոսային է աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը, սակայն այն պետք է լինի ոչ պակաս, քան 2%: Մոսկվայի համար այս քվոտան կազմում է 4%:

Օրենսդրությունը նախատեսում է զբաղվածության հաշմանդամների հետեւյալ պարտականությունները համար գործատուի

- ընտրել կամ ստեղծել բավարար աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց համար.

- ստեղծել անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններ, ըստ անհատական վերականգնողական ծրագրի (ՎԱԾ) յուրաքանչյուր հաշմանդամի.

- է ժամանակին տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվության կազմակերպման համար ՀՀ զբաղվածության հաշմանդամություն ունեցող անձանց:

Եթե անձը հերքել զբաղվածության պատճառով, որ նա հաշմանդամ, ապա դա ուղղակի խախտում է օրենքի, որը հանգեցնում է վարչական տուգանք, պարտադրված պաշտոնյաների հետ: Նման տուգանք չի կարելի պարտադրել է գործատուների համար, ովքեր ապացուցում են, որ իրենք չեն անջատված է աշխատել միայն այն պատճառով, որ անհետեւողականության իր գործարար հմտությունների.

Զբաղվածության համար հաշմանդամ են Մոսկվայում եւ այլ խոշոր քաղաքներում ավելի իրական են, քան մի փոքր քաղաքի կամ շրջանի կենտրոնում: Օրինակ, Մոսկվայում ստեղծվել է վարսավիրանոց, աշխատում է արհեստավորներին, ովքեր լսողության խնդիրներ ունեցող. Եւ տան վրա հիմնված աշխատանքի, որտեղ ամեն ինչ ավելի պարզ են, անհրաժեշտ մասերը, որոնք առաքվում են սուրհանդակի եւ դա տեւում է հեռու պատրաստի արտադրանքը: Հաշմանդամների համար, ապրում ինչ - որ տեղ է outback, լավագույն տարբերակն այն է, հեռավոր աշխատանքը ինտերնետի միջոցով, օգտագործելով էլեկտրոնային փոստով կամ Ռուսաստանին: