Ընկերություն «Serkons": աշխատակազմի արձագանքներ

Ապա գործատուն պետք է կարողանա ընտրել. Եւ վերջերս խնդիրը օգնել կառավարել բազմակի հայացքները աշխատողների մի կոնկրետ ընկերության. Ինչպիսին են ընկերության 'Serkons «հետադարձ աշխատակիցները վաստակում. Անկախ նրանից, թե դա անհրաժեշտ է կարգավորել այստեղ. Ի վերջո, այս ընկերությունը համարվում է բավականին հեղինակավոր բնակչության շրջանում: Այնուամենայնիվ, սա ոչ մի պատճառ անմիջապես վազում եւ դիմել իր զբաղվածության. Հնարավոր է, որ կորպորացիան ղեկավարությունը հանդես կգա ձեզ նման աշխատանքային պայմաններ, որոնք աշխատում perehochetsya հենց այս երկրորդ.

բնույթը գործունեության

«Serkons» (Նովոսիբիրսկ) անձնակազմի վերանայում (եւ այլ ռուսական քաղաքներում, նույնպես) արդեն իր նկատմամբ: Այն փաստը, որ ընկերությունը չի էլ ստանդարտ, եւ դա ուրախացնում է շատերին: Մենք պետք է գործ ունենք մի ընկերության, որը գնահատում է արտադրանքը: Բացի այդ, այն վկայականներ համար ապրանքների եւ գործունեության:

Իհարկե, նման ոչ ստանդարտ զբաղվածության տոկոսային հեռանկարային աշխատակիցները: Կա հազիվ պետք է որեւէ կառավարման կամ պահպանման աշխատողներին, եւ սա ճիշտ է. Այնպես, որ զգալի թվով աշխատողների ասում են, որ շրջանակը մեր ներկա ընկերության գոհացնում շատերին: Բայց այն, ինչ ընկերությունը «Serkons» հետադարձ անձնակազմի վաստակում է այլ ոլորտներում, որոնք կարեւոր աշխատանքի համար: Կազմակերպության գործունեությունը, - միայն սկիզբն է:

Ով է հարկավոր.

Աշխատանք պաստառները համար մատչելի զբաղվածության - եւս մեկ կետ, որը ի վիճակի է երկուսն էլ հետաքրքրություն դիմորդների, եւ մղել նրանց. Այս առումով, Ltd. «Serkons» աշխատակիցները ստացել են հիմնականում լավ ակնարկներ. Այո, որոշ դեպքերում, դժգոհությունը արտահայտել, բայց նման դեպքեր խիստ հազվադեպ են:

Բանն այն է, որ հաճախ աշխատանքը կորպորացիայի են պահանջվում, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, գնահատող, կառավարիչները, խորհրդատվության հաճախորդների, ինչպես նաեւ օպերատորներ բջջային հեռախոսը: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, ամեն ինչ բավականին հեղինակավոր դիրքերը: Եւ գրեթե յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղերի պահանջում բարձրագույն կրթություն: Սա նշանակում է, որ գործատուն, ըստ էության, աշխատանքի միայն լավագույն աշխատակիցներին:

Որտեղ ապա կարող եք վերցնել բացասական. Օրինակ, այն առաջանում, քանի որ բոլորն էլ ուզում են լինել առաջնորդներին: Եւ նման թափուր աշխատատեղեր "Serkons» չի դնում երկար ժամանակ: Դարձեք առաջնորդ, ապա դուք կարող եք, բայց միայն ցույց տալով իրեն, եւ պետք է սկսել վայրից շարքային աշխատողի. Դա միանգամայն նորմալ է ինքնակառավարման հարգելով ընկերության, առաջինը վերցնել աշխատակից է որոշակի դիրքի եւ ապա բարձրացնել դրսեւորում որոշ կարողությունների եւ հմտությունների.

Առաջին հանդիպումը

«Serkons» (Սանկտ Պետերբուրգ) անձնակազմի վերանայում (ինչպես նաեւ ցանկացած այլ քաղաք, որտեղ կա ամուր) կազմում միանշանակ առումով հարցազրույցի: Առաջին զրույցը գործատուի կարեւոր գործընթաց է: Եւ երբեմն, նույնիսկ այս փուլում հայտատուն կարող է հեռացնել դուրս համագործակցության:

Ինչ վերաբերում է առաջին բանակցությունների հետ ղեկավարության երկիմաստության հայացքների աշխատողների «Serkons». Խնդիրն այն է, որ շատ քաղաքներում, դուք կարող եք խոսել մի քիչ գոռոզ, ներքեւ: զորակոչը մենեջեր բոլոր միջոցներով փորձում են ցույց տալ, որ ինքն է շեֆը, եւ դուք դատարկ տեղ: Իհարկե, նման վերաբերմունքը չէ բոլորի ճաշակի.

Սակայն, նման վերաբերմունքը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում, եւ ընկերության ղեկավարությունը փորձում է կանխել նման երեւույթի: Եթե դուք չեք հաշվի առնել այս գործոնը, որ «Serkons» վերանայում ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑԻ ՄԱՍԻՆ աշխատակիցների ստացել է շատ լավ: Ի վերջո, ամբողջ գործընթացը տեւում է շատ երկար, այնպես որ, նույնիսկ մի կոկիկ մաքուր գրասենյակի ձեր քաղաքում. Սուրճ, թեյ, candy-այս ամենը կարելի է ձեռք բերել, եթե ցանկանաք զրույցում: Ոչինչ չկա բարդ մասին ընդունումից գործընթացի, հավաստիացումները դիմորդների, այնտեղ չի կարող լինել: Լրացրեք ձեւը, մի քիչ զրուցել է կադրերի կառավարչի, եւ ապա կտա ձեր ռեզյումեն եւ սպասել, մինչեւ դուք կանչել: Ի դեպ, ընկերությունը հայտարարել է «Serkons» վարձում աշխատողին 3-4 ժամվա ընթացքում: Դա շատ արագ:

խոստումները

ՍՊԸ «Serkons» հաճախ ստանում լավ ակնարկներ եւ ավելի, թե ինչ եք խոստանում է աշխատանքի տեղավորման հարցում: Այսինքն, դուք արագ եւ գունավոր բացատրել, թե ինչ կողմ եվ դեմ կարելի է տեսնել աշխատանքի կորպորացիայի. Անկեղծ ասած, այդ փաստը խիստ խրախուսվում դիմորդներին:

Միայն այստեղ պրակտիկան ցույց է տալիս, որ երբեմն «Serkons» զեկույցը աշխատակիցները բացառապես դրական կողմը ընկերության եւ աշխատանքի այն. Ինչ-որ իմաստով, դա ճիշտ է: Չնայած այն հանգամանքին, որ HR Manager կարող խոսել ձեզ ավելի ամբարտավան է, հարցերին ակնկալվող օգուտների մասնակցության գործունեությանը կորպորացիայի կլինի պատասխանել մի հսկայական որսորդությամբ եւ նույնիսկ բարյացակամություն: Ձեզ համար նկարագրել, եւ աշխատանքային պայմանների եւ սոցիալական ապահովության, եւ ապահովել մի ծրագիր Աշխատավարձային: Ընդհանուր առմամբ, առումով վերանայումների Փեթ «Serkons» մնում է բացառապես լավ է.

Սակայն հարցն այն է, թե ինչպես այս բոլոր գեղեցիկ խոսքերն համապատասխանում իրականությանը. Արդյոք դա հնարավոր է ապավինել այն, ինչ դուք պետք է ասում, անցնելու է հարցազրույցը:

սոցիալական երաշխիքներ

Այժմ միավոր: Առաջին բանը, որ դնում շեշտը են ընկերության մի սոցիալական երաշխիք: Նրանց խոստումը ձեզ լրիվ եւ անվերապահորեն: Եվ նման աշխատանքի առաջարկ է «Serkons» արձագանքի անձնակազմի վաստակում դրական բնույթ: Նվազեցումները եւ վճարովի արձակուրդ արձակուրդ հիվանդության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, սնունդ ընդմիջումների եւ տոներ - այս ամենը երաշխավորում է ընկերությանը իր աշխատակիցների. Անկեղծ ասած, շատերը պարզապես ասում են, որ չկան սոցիալական երաշխիքները, դուք չեք ստանալ այն բանից հետո զբաղվածության, բայց միայն այն դեպքում, եթե մենք չենք խոսում այն մասին, «Serkons»:

Թե ինչ ստացվում է, գործնականում. Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ չկան երաշխիքներ դուք չեք ստանում, շատ: Բացառություն են ավագ պաշտոնները: Այնտեղ եւ կոտրել Ընդմիջում այնտեղ, եւ հեռանալ հիվանդանոցից, եւ աջակցություն է ընկերության. Բայց սովորական աշխատակիցները հատկապես հույս ունենք, ոչ թե, որ: Այն է, որ, ինչպես ասում են մասնագետներ, դուք կկարողանաք հետ բանակցել է գործատուի վրա ընդմիջման: Եւ որ հնարավոր չէ բոլոր քաղաքներում:

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ այս հատկությունը ստիպում է շատերին հիմա խոսում բացասաբար դեմ »Serkons»: Գուցե դուք չպետք է հապճեպ եզրակացություններ.

Աշխատանքային գրաֆիկ

Դեռ կան մի քանի ոլորտներ, որոնք կարող են հետաքրքրել հնարավոր աշխատակից կորպորացիայի. Սոցիալական փաթեթը շատ լավ է, բայց ոչ հիմնական բանը, հատկապես, երբ եք համարում, որ այս նյութը շատ ընկերությունների համար հասարակ աշխատակիցների չէ սկզբունքորեն: Պետք է ուշադրություն դարձնել մեկ այլ կարեւոր գործոն `աշխատանքային գրաֆիկով:

«Serkons« հետադարձ անձնակազմի այս առումով հիմնականում հավաքում է բացասական: Ինչու? Այն բանից հետո, ի սկզբանե խոստանալով ձեզ հստակ ժամանակացույց հետ ֆիքսված հասարակական տոների եւ նորմավորված տեւողությամբ: Հետո պայմանագրի կնքման բոլոր բառերը վերածվել դատարկ. Աշխատակիցները պնդում են, որ զբաղվածության կսկսի հետո դուք անընդհատ առաջացնել է աշխատել (հատկապես հանգստյան օրերին), եւ հեռանալ արտաժամյա. Իհարկե, առանց հավելյալ վարձատրության. Ֆիքսված արտադրանքը կլինի լողացող, եւ նույնիսկ անհետանում են, որոշ դեպքերում.

աշխատավարձը

Որ ամենացավոտ հարցը «Serkons», - մի վարձու աշխատողների: Եւ այս ամենը պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ դիմումատուն սկզբանե խոստացել է «սպիտակ» եկամուտ է նորմալ աշխատավարձի (ոչ պակաս, քան 20 000 ռուբլի): Գումարած բազմազան նպաստները, բոնուսների եւ այլ դրամական պարգեւները:

Բայց իրականում, իհարկե, ամեն ինչ ստացվում է ոչ այնքան լավ. Հետեւաբար, «Serkons» հետադարձ անձնակազմի, որոնց մեծ մասը, ստանում է բացասական: Դուք պարզապես խաբված մի աշխատավարձով: Փոխարեն 20,000 պայմանագրով կգրանցվի 10, եւ «սպիտակ» վճարումները վերածվել «մոխրագույն»: Հասկանալի է, որ ցանկացած բոնուսների եւ նպաստների, եւ կարող է լինել ոչ հարց: Հաշվել է արձակուրդ, հղիության եւ ծննդաբերության կամ հիվանդ արձակուրդի անհրաժեշտ չէ.

պատիժ

Բայց ամեն սովորական աշխատողը կարող է «հույս» է տուգանքների եւ այլ դրամական տույժերի, որոնք այնքան սիրում է «Serkons»: Ձեռնարկ տուգանելու են իրենց ենթականերին համար բառացիորեն ամեն ինչ: Իհարկե, այս տեխնիկան ունի բացասական ազդեցություն է ունենում գործատու վարկանիշը. Պահպանեք այս մտքում, երբ դուք որոշեք այն հարցին, զբաղվածության.

Քանի որ դուք կարող եք տեսնել, "Serkons», - հեղինակավոր ընկերություն, որը չի արդար է վերաբերվում իր աշխատակիցների: Եւ հաճախ դա կարելի է «սեւ ցուցակում» գործատուների. Սա առիթ է արտացոլում, եւ արդյոք դա անհրաժեշտ այստեղ անդրադառնալ. Շատ աշխատակիցները պնդում են, որ լավագույն կողմում կազմակերպության: Իհարկե, եթե դուք չեք անմիջապես նշանակի ղեկավարության դիրքորոշումը: Գլխավորել է այստեղ աշխատել է հաճույք.