Թե ինչպես է արձակուրդի տարվա համար 2013-2014.

Պայմանականորեն արձակուրդը Հրամանագիրն բաժանված է երկու փուլով `1) հղիության, ծննդաբերության, 2) խնամքի համար երեխային. Առաջին դեպքում դա հանդիսանում է նվազագույն 140 օր է, երկրորդ դեպքում ավարտվում է 1.5-3 տարեկանից երեխայի. Թե ինչպես է արձակուրդի յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանում, ավելի սերտ նայում հոդվածում:

Առավելությունները համար հրամանագրով կնոջ ստանում է աշխատանքի, իսկ այն դեպքում, գործազրկության - ի սոցիալական ծառայությունների համայնքում. ծննդատուն հաշվարկը կատարվում է ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, դաշնային օրենքի 2006 թ №255 եւ №81 ից 1995 թ. վճարման նպաստների քաղաքացիներ երեխաների հետ:

Հրամանագիրն ներառում է միանվագ վճարումը ծննդաբերության եւ հղիության, ամսական վճարումների վրա երեխայի խնամքի. SMIC- ը նվազագույն շեմ մայրություն միանվագ կազմել է 23,924 ռուբլի 2013 թ., Իսկ 2014 թ. Կհասնի 25,528 ռուբլի:

Գործատու տակ օրենքի հղիության եւ ծննդաբերության հետ համեմատած հիվանդ արձակուրդի վարձատրության ամբողջությամբ. հրամանագրերը չափը կախված է աշխատավարձի, ստաժի գրանցման հղիության, քան հանգստյան օրերը: Ստորեւ ներկայացնում ենք հաշվի առնել, թե ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի 2013-2014թթ. Այս տվյալները, անհրաժեշտ է ավելացնել մեկ անգամ նպաստ մի հղի կնոջ:

Թե ինչպես է արձակուրդի համար աշխատողների

2014 թ-ին, նոր ուղենիշներ հաշվարկման հղիության նպաստի չէ, այնքան էլ հաշվարկը կատարվում է որպես 2013 թ. Որպեսզի դա անել, վերցնել աշխատավարձի տվյալների անհատական եկամտահարկի համար 2 տարի հաշվի առնելով արձակուրդի, բոնուսների եւ ճամփորդություն, բայց առանց հիվանդ արձակուրդի, բաժանվում է մի շարք աշխատանքային օրերի (731), եւ արդյունքում բազմապատկվում ողջ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի (մի նորմալ SINGLETON հղիության 140 օր բարդությունների ժամանակ ծննդաբերության - 156 օր, իսկ դեպքում բազմակի հղիության 194 օր): Օրինակ, 216,000 ռուբլի / 731 * 156 = 46.095,76 ռուբլի:

Հաշվարկը հրամանագրով նրանց համար, ովքեր ունեն փորձ պակաս, քան մեկ տարվա ընթացքում

Եթե մի մասը ժամանակի փորձի, հաշվարկը տեղի է ունենում հիման վրա նվազագույն աշխատավարձի: Այս նպատակով է, որ նվազագույն աշխատավարձը (է անցյալ տարի է 5205, 2014 թ. - 5554), որը բաժանված է աշխատանքային օրերին `2 տարի ժամկետով (731) եւ բազմապատկվում է 24 ամսով եւ ամբողջ հրամանագրով: Օրինակ `5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 ռուբլի:

Թե ինչպես է արձակուրդի համար գործազուրկ

Գործազուրկ կանանց հաշվարկը հրամանագրի է սոցիալական պաշտպանության ոլորտում ծառայությանը բնակչության. Այս նպատակով, նվազագույն աշխատավարձի բազմապատկած 438.87 օրերին հրամանագրով եւ բաժանված է 30 օրվա ընթացքում: Օրինակ `438.87 * 156/30 = 2282.12 ռուբլի:

Ամեն դեպքում, հաշվարկման համար հղիության նպաստի, դուք կարող եք օգտագործել ցանկացած առցանց հաշվիչ ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսգիրք: Ծննդաբերության արձակուրդի, մինչեւ երեխային 3 տարեկան կարող է վերանայվել, եթե նոր փաստաթղթեր: Մանկաբարձական նպաստները վճարվում են միայն մայրերի հետ, դրանք հարկվում եւ չեն ներդրում կենսաթոշակային եւ ապահովագրական կառույցների.

Եվ եւս մեկ բան շատ գործատուներ ստեղծել պատրանք, որ վճարել հղի աշխատակիցները «իր գրպանում» Ի դեպ, վճարումը կատարվում է մարմինների ԱԴԾ-, այնպես որ, հղի աշխատողը չի ունենա իր վերադասին: Նկատի ունեցեք, որ երբ հաշվարկման օգուտները հաշվի են առնվում բոլոր երանգները յուրաքանչյուր կատեգորիայի քաղաքացիների, այնպես որ, ավելի ճշգրիտ տվյալներ, թե ինչպես հաշվարկային հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, դուք ասեք հաշվապահ աշխատանքի, աշխատանքային տեսչական խորհրդատու կամ աշխատակից ԱԴԾ.