Ինչ է գործադուլ Իտալերեն.

Հսկայական թվով աշխատողների առավել գործունեության տարբեր ոլորտներում ամբողջ աշխարհում բողոքի օգտագործել տարբեր միջոցառումներ, որոնց թվում կա գործադուլ: Իտալական տարբերակը դրա էապես տարբերվում է մեծամասնության անալոգների, իսկ գործատուն ոչ մի պատճառ չկա ինչ-որ կերպ պատժելու աշխատակիցներին: Սա նրա առավելությունը, բայց մասամբ, եւ պակաս նպաստավոր կառավարման անտեսել պահանջները աշխատողների. Արդյունավետությունը գործադուլի տատանվում կախված վերաբերմունքի աշխատակազմի, իրենց գործառույթների եւ ծանրությունը խնդրի. Որքան ավելի շատ բարդ է այդ հարցը քննարկման փուլում է, եւ ավելի մեծ հնարավորություններ են աշխատակիցների, այնքան մեծ հնարավորություն է դրական արդյունք:

Որն է, որ իտալական գործադուլը.

Այս գաղափարը բողոքի, որի ժողովուրդը, այլ ոչ թե հրաժարվում են կատարել իրենց գործառույթները, ընդհակառակը, սկսել է իրականացնել դրանք, այնքան մանրակրկիտ, եւ բառացիորեն, որ աշխատանքի արդյունավետությունը զգալիորեն իջել: Սա է հիմնական տարբերությունը մյուս հասակակիցների. Է նորմալ դեպքում, պարզապես դադարում աշխատել, որը թույլ է տալիս, որ գործատուն է կիրառել որոշակի միջոցներ ազդեցության վրա ապստամբ ենթակաների. Բայց ի տարբերակում իտալական տարբերակի մասին ֆորմալ պատճառների նման գործողությունների չկա. Այն հիմնված է անհնարինության կազմելու այդպիսի գրասենյակ կամ պաշտոնեական հրահանգները, որոնք պետք է պատշաճ կերպով գնահատել բոլոր գործունեության աշխատակցի: Հաճախ, դա շատ նշված blurry, որ թույլ է տալիս աշխատողները պետք է փնովենք յուրաքանչյուր ապրանքի. Աշխատանքը պետք է արվի, բայց շատ ավելի դանդաղ եւ ոչ թե որպես արդյունավետ, քանի որ նորմալ ռեժիմով:

Առաջին դիմումը

Որ առաջին անգամ է, որ տերմինը «իտալական գործադուլը» հայտնվել է 1904 թվականին. Այն աշխատակազմին է ներկայացրել երկաթուղային ընկերությունների, որոնք խիստ դժգոհ ղեկավարության հետ, բայց չէին կարողանում պարզապես դադարում են աշխատել: Փոխարենը, նրանք սկսեցին կատարել իրենց պարտականությունները, շատ մանրակրկիտ է եւ մի քայլ նրանց վրա չի շեղելու: Այն գաղափարը, այն է, որ նման մոտեցումը պետք հանգեցնել բարձրացնել արդյունավետության աշխատանքի, բայց դա, ըստ էության, սկսում է առաջանալ շատ դանդաղ: Շատ գնացքները են հետաձգվել, իսկ ընկերությունը կրել մեծ կորուստներ: Ըստ այլ աղբյուրների, առաջին անգամ է, որ նույն բանը տեղի է ունեցել Իտալիայում, եւս, բայց ոչ երկաթուղու, եւ օդաչուների. Էությունը մնում է նույնը: Մի հետաքրքիր առանձնահատկությունն այն է, որ որոշ դեպքերում, չեն օգտագործում այդ հրահանգները, ըստ որի աշխատողները պարտավոր են կատարել իր գործառույթները եւ հատուկ մշակված է աշխատակազմի կանոնակարգերով, որոնք չեն հակասում օրենքին եւ նամակը ստանդարտ փաստաթղթերի, բայց, փաստորեն, զգալիորեն դանդաղեցնում է գործընթացը:

Իրադարձությունները նավահանգստում Սանկտ Պետերբուրգում

ՌԴ-ում, քանի որ առաջին անգամ նման, որ դա տեղի է ունեցել շուրջ 1907 թ. Համենայն դեպս, դա է տարին հստակ ասված է թերթին, որում տերմինը առաջին անգամ հայտնաբերվել: Այս օրը, այդ հարվածները, որոնք պարբերաբար անցկացվում են ամբողջ աշխարհում: 2015 թ., Սանկտ Պետերբուրգում կար մեկ այլ իտալացի գործադուլ: Ծովային նավահանգիստ, եւ որի աշխատակիցները բողոքում առկա աշխատանքային պայմանագրերի, գործնականում կաթվածահար է, չնայած նրա գործառույթներն իրականացվում խիստ: Այն է, որ շատ երկար ժամանակ, եւ շատ անարդյունավետ. Այն կորուստները էին հսկայական. Ընկերությունը առաջին անգամ փորձեցի գտնել փոխզիջում, բայց միշտ եկան դեմ բացակայության աշխատողների ցանկության գնալ զիջումների: Ի վերջո, իրավիճակը չի լուծվել: Մանրամասներ չեն բացահայտվում, սակայն դա քիչ հավանական է, որ երկու կողմերը ձեռք են բերել հենց այն պայմանները, որոնք.

Բժիշկները Մոսկվայում

Մեկ այլ նմանատիպ դեպք, թեեւ մի փոքր մասշտաբով, ըմբռնում մեր մայրաքաղաքը. Մոսկվան, իտալական գործադուլը, որը խաղացել է նույն 2015 թ., Մասնավորապես, չի զգացվում է անհանգստություն, քանի որ խնդրի որոնք վերաբերում են աշխատանքային պայմանների մեկ հիվանդանոց: Այո, եւ ոչ բոլոր բժիշկները միացել են բողոքի ակցիաները: Սակայն իրավիճակը ռեզոնանսային բավական ուժեղ է, որ բժիշկները ցանկացել: Դժվար է պատկերացնել, թե ինչպես է այն գործելու է բժշկի, ով խստորեն հավատարիմ է բոլոր հրահանգներին, ստանդարտներին եւ պահանջներին: Ի դեպ, հաշվի առնելով ընդհանուր թիվը, եւ այն փաստը, որ նրանք կարող են մեծապես մեկնաբանվել է նույնը բացարձակապես տարբեր են, դա զարմանալի չէ, որ այդ ծառայությունը գտնվում է բժշկական հաստատությունում էր գործնականում դադարել:

Բողոքի ակցիաները Պետական դումայի

Ավելի տեղին, երբ իտալական բժիշկների գործադուլը 2012 թ., Այս է տեղի ունեցել երկրում որոշումների կայացման մարմիններում. Այնպես որ, ԱԺ «Արդար Ռուսաստան» փորձել է երկարացնել ժամանակը հաշվի առնելով օրինագծի չի տալիս նրանց, որի արդյունքում, որ ընտրվել է հենց այդպիսի բողոքի ակցիա: Ես արտահայտում եմ այն մի միօրինակություն ընթերցել եւ վերանայման հարյուրավոր փոփոխությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը սահմանում է, աներեւակայելի երկար ժամանակ: Նախատեսվում էր, որ մոտ 1000 այդ տարրերի, բայց ստացել է միայն 357. Ի հաջողության այս չի հանգեցրել: Միակ բանը, որ պարզվեց, որ հասնենք հասնել մի քանի լրացուցիչ ժամ ժամանակ. Միջամտեց «Միացյալ Ռուսաստան», որը մանրացված տափակ խնդիրը իրենց հավաքած ձայներից:

Ճապոնացի տեսակներ

Իտալական գործադուլը ուղղակի գործընկերներին այլ երկրներում: An գերազանց օրինակ է Ճապոնիան, որտեղ աշխատողները հաճախ կազմակերպել նմանատիպ բողոքի: Սակայն, հաշվի առնելով այն մտածելակերպը, որ բնակչության պետական ունենում է որոշ չափով բնորոշ. Առաջին տարբերությունը, որը պարզապես անհասկանալի ռուս նախազգուշացնում գործատուին, որ հենց մեկ ամիս անց, եթե նա չի լսել պահանջներին աշխատակիցների, նրանք պիտի հարված: Այն արտահայտվում է պարզապես այն փաստը, որ նրանք, ի լրումն խիստ հավատարմությունը հրահանգների, միաժամանակ զարդարել իր միասնական նշանակներ ու պիտակներ, մատնացույց անելով այն բանին, դեմ, որը տեղի է ունենում բողոքի ակցիա:

italian Truckers

Ոչ բոլոր բողոքները Ապենինյան թերակղզու տեղի են ունենում այս ոճը. Ուղղակի օրինակ է Իտալիայի Truckers գործադուլը, որը տեղի է ունեցել ծանր ոճով. Նրանք պարզապես արգելափակված է բոլոր հիմնական մայրուղիները, կաթվածահար է երկիրը երկար ժամանակահատվածի համար: Խանութներում, նույնիսկ կար պակաս ապրանքների, որը տեղի չի ունեցել է երկար ժամանակ: Կորուստները պետության համար եղել անհավատալի. Ի վերջո վարորդները պահանջները բավարարվել են: Եթե մենք վերլուծել բոլոր գործոնները, կարելի է եզրակացնել, որ իտալական ոճով գործադուլները հազվադեպ տանում է դեպի ցանկալի արդյունք: Առավել հաճախ, դա պարզապես գրավում է հասարակական կարծիքի եւ անուղղակիորեն ստիպելով ուղեցույցը առնվազն մասնակիորեն բավարարել շտաբային պահանջներին: Նման բողոքի ակցիաներ հազվադեպ են տեղի ունենում, ժամը, իրոք, լուրջ պատճառներով:

Ինչպես պետք է զբաղվել իտալացի հարվածների.

Երբ նման բան չի պարզապես հայտնվել, անմիջապես հարց է առաջացել, թե ինչ պետք է անել, եթե դա անհնար է բավարարել պահանջները ցուցարարների: Որոշել է մի քանի խոշոր ճանապարհները: Առաջին, այն հիմնված է անտեսել այն փաստը, որ գործադուլի: Եթե ընկերությունը չի բազային եկամուտը կամ նվազեցնել արդյունավետությունը, որեւէ դրական ազդեցությունները հասել պարզապես չի աշխատի. Սա ճշմարիտ է `կապված հանրային հաստատությունների, որոնց մեծ մասը չի բերում որեւէ եկամուտ: Մեկ այլ տարբերակ է, կանխատեսել այս հնարավորությունը եւ հաստատել այնպիսի հրահանգներ, բառացի կատարումը, որը չի ազդում ընկերությանը: Դա գրեթե անհնար է: Երրորդ մեթոդը, - վրա ճնշումը անձնակազմի. Դա ոչ միայն վտանգավոր է, ըստ էության, կարող է հանգեցնել մի խստացմամբ բողոքի այլեւ շատ դեպքերում անօրինական: The ամենադյուրին տարբերակն է լսել աշխատակիցների եւ բացատրել, պահանջները որքանով դա հնարավոր է, թե ինչու են դրանք անիրագործելի: Խոստանում են բարելավել իրավիճակը շուտ կլինեն հնարավորություններ այս, եւ այլն: Սովորաբար դա բավական է, բայց մենք պետք է հիշենք, որ խոստումները, որ պետք է վաղ թե ուշ պետք է կատարել:

արդյունքները

Իտալական գործադուլի վերաբերում է ամբողջությամբ օրինական մեթոդներով բողոքի: Այն թույլ չի տալիս, որ գործատուն է դիմել աշխատակիցների ու պատժիչ վնասների. Այս ուժեղ եւ թույլ կողմը: Այս գործադուլի աշխատողների դեռ պետք է գնալ աշխատանքի, եւ խստորեն իրականացնել իրենց գործառույթները: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է հասնել այս ազդեցություն, որը կարող է առաջացնել այն գործատուն, իրոք, լսել պահանջներին. Սկզբունքորեն, նման բողոքի միջինը տարբերակ միջեւ լիարժեք կանգառը ընկերության եւ նրա գործունեության նորմալ: Այն նշում է, որ լուրջ հարցերը չեն կարող լուծվել այս կերպ, բայց պետք է ուշադրություն հրավիրել փոքր խնդիրների միանգամայն իրական է: