Կադրերի հրապարակ է փորձաշրջանի: Փորձաշրջանը (TC ՌԴ)

Աշխատանք Որոնում, ինչպես նաեւ անձնակազմի ընտրության, մի աշխատատար գործընթաց է: Նույնիսկ եթե գործը պահանջները բավարարել մասնագիտական որակները թեկնածուի, եւ սա մասնագետ առաջարկը լիովին տեղավորվում, ոչ մի երաշխիք չկա, որ համագործակցությունը պարտավոր է լինել հաջողակ եւ երկար:

Թե ինչ է ժամանակը կարող է սահմանվել:

Կադրերի հրապարակ է փորձաշրջանի է որոշելու հնարավորությունը հետագա համագործակցության համար: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության (հոդված 70), այդ ժամկետը կարող է տարբեր լինել տարբեր դեպքերում: Կան հետեւյալ տարբերակները:

- ոչ ավելի, քան 2 շաբաթ.

- փորձաշրջան 3 ամիս (կամ պակաս).

- մինչեւ վեց ամիս ժամկետով.

- մինչեւ մեկ տարի:

Այս դեպքում, ամենափոքր տեւողությունը տրամադրվել, երբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով (մինչեւ վեց ամիս): Բացի այդ, այն վերաբերում է սեզոնային աշխատողների. Պրոբացիոն 2 շաբաթ կարող է սահմանվել նրանց համար, բայց ոչ ավելին:

Սովորաբար, սակայն, դա դեռ տեւում է ավելի երկար. Շատ դեպքերում, այն տեւում է մինչեւ 3 ամիս փորձաշրջանով: Աշխատանքային օրենսգրքի ցույց է տալիս, որ այն կարող է ավարտվել մինչեւ ի համաձայնությամբ կամ ավելի շուտ, բայց ոչ ուշ: A ժամկետը 6 ամսից կարող է տեղադրվել, օրինակ, որ ընկերության ղեկավար, նրա ներկայացուցիչը գրասենյակ կամ մասնաճյուղ, գլխավոր հաշվապահ, ինչպես նաեւ նրանց տեղակալները:

Որոշ դեպքերում, իրականացվում համալրումը փորձաշրջան է երկար ժամանակ: Օրինակ, երբ մտնում մի քաղաքացիական հանրային ծառայությունների անձնակազմի. Ինչպես է փորձաշրջան տեւում այս դեպքում. Մինչեւ մեկ տարի: Սակայն, եթե աշխատողը տեղափոխվում է նոր վայր մեկ պետական գործակալության մյուսը, առավել ժամանակն է, որ վեց ամիս:

Կատեգորիաները աշխատողների համար, որոնց անհնար է հաստատել Փորձաշրջանը

Վերը նշված կանոնները չեն տարածվում բոլոր պոտենցիալ աշխատողների. Կան կատեգորիաները աշխատողների համար, որոնց անհնար է հաստատել Փորձաշրջանը (աշխատանքային օրենսգրքի ցույց է տալիս համապատասխան դեպքերը): Այս հղի կանայք, թեկնածուները մինչեւ 18 տարի ժամկետով, աշխատակիցները, որոնց հետ պայմանագիրը նախատեսված է 2 ամսվա կամ պակաս: Մեկ այլ դեպքում, եթե մի աշխատանք թեկնածուն է մտել մրցույթ: Բացի այդ, այս կատեգորիան ներառում է նախկին աշակերտներին, ովքեր ստացել են բարձրագույն, միջնակարգ կամ հիմնական կրթություն է առաջին անգամ, եւ սկսում է իրականացնել դիրքերը մասնագիտությամբ են ստացել: Բացի այդ, զբաղվածության Փորձաշրջանը չի կարող իրականացվել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց, որն ուղարկվել է այս պաշտոնում ի արդյունքներով բժշկական փորձաքննության: Եւս մեկ աստիճան մասնագետներ, ովքեր հրավիրված էին այս վայրում ճանապարհով փոխանցելու այլ գործատուի. Վերջին երկու դեպք, եթե թեկնածուն ընտրվել է հանրային գրասենյակ, եւ եթե նա գրվել ծառայությունից (Այլապես, ռազմական):

Ինչու մենք պետք է փորձաշրջան:

Կադրերի հրապարակ է փորձաշրջանի վրա վերցնելով պաշտոնը, որը ներկայացրել է ոչ միայն ապագայի աշխատակցի, այլեւ գործատուի միջեւ: Երկու կողմերն էլ այս ժամանակահատվածում հնարավոր է նայում են միմյանց եւ տեսնել, թե արդյոք համագործակցությունը պետք է շարունակվի. Ընթացքում քննության, ապա գործատուն գնահատում որակը բիզնեսի, աշխատողի կարողությունը, նրա հաղորդակցման հմտություններ, հնարավորություն է որակապես իրականացնել հանձնարարականները, համապատասխանող դիրքորոշումը, դրա համապատասխանությունը սահմանված կանոններով ընկերության, ինչպես նաեւ կարգապահությունը: Այս ընթացքում, աշխատողը գտնում է ընկերությունը իր աշխատանքի, աշխատավարձի, պարտականությունների, կառավարման եւ անձնակազմի.

Քանի որ վարձու աշխատանք փորձաշրջանի ընթացքում:

Աշխատակից, ով գտնվում է փորձարկման փուլում, աշխատանքային իրավունք կիրառվում է լրիվ. Հետեւաբար, եթե ընկերությունը պայմանագրով նախատեսված է, որ այդ ժամկետը չի վճարվում, դա ակնհայտ խախտում ռուսական օրենքի: Բացի այդ, շատ գործատուներ օրերում միտումնավոր սահմանել ավելի ցածր աշխատավարձով, առարկան, խոստանալով ապա բարձրացնել այն. Այս առիթով, մենք կարող ենք ասել հետեւյալը.

Նախ, մի աշխատակից, ով գտնվում է դատաքննության փուլում, դա անհնար է սահմանափակել աշխատավարձը: Նրա փոխարժեքը պետք է լինի ոչ պակաս, քան նախատեսված է պաշտոնի է կադրային սեղանին. Երկրորդ, ընկերությունը, որը նվազեցնում է հաշվապահ-ին մասի Փորձաշրջանը, ընկնում սույն հոդվածում, քանի որ խտրականության: Հաստիքացուցակը մի ընկերության, օրինակ, կան երկու սակագները գնումների մենեջեր. Առաջին անգամ զբաղեցրել է հին սպայի, իսկ երկրորդը մի նոր մարդ, ինչպես փորձաշրջանի արդեն հրավիրվել: Այս դեպքում, առաջին օրը, novice պետք է ոչ պակաս աշխատավարձ, քան մի բանվոր մի քանի տարի է, համանման դիրքորոշման աշխատակցի:

Օրինական միջոց է տեղադրել մի փոքր աշխատավարձ տեւողությամբ Փորձաշրջանը

Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները ընթացքում Փորձաշրջանը սահմանվում փոքր աշխատավարձի գրեթե բոլոր ընկերությունները: Դուք կարող եք անել դա օրինական է, փոխելով, օրինակ, որ աշխատավարձը աշխատողների համար պաշտոնների նորեկ կադրային: Սակայն, միշտ պետք է հաշվի առնել, որ դրա չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի:

Մասնագետ, որը գտնվում է փորձաշրջանի կարող է վճարվել բոնուսներ եւ այլ խրախուսական վճարումները, որոնք սահմանված են կանոնակարգի վարձատրության եւ պարգեւատրման. Ապա գործատուն պարտավոր է վճարել համար փորձարկման արտաժամյա, հիվանդ արձակուրդի, հասանելիության է աշխատել տոների եւ հանգստյան օրերին:

Գրանցում փորձաշրջանի

Ենթակա է պարտադիր գրանցման փորձաշրջանի: Հետ աշխատակցի պետք է կնքելու աշխատանքային պայմանագիր, եւ որ ներկայիս հրամայականն վարձում աշխատակից տրվում է դրա հիման: Այս փաստաթղթերը նշեք տեւողությունը փորձաշրջանում: Ի տետրում չեն ռեկորդ «ընդունված է փորձաշրջան», ասվում է միայն, որ աշխատողը վարձու:

Երկարացումը Փորձաշրջանը

Բարձրացում դա արգելված չէ, բայց միայն այն դեպքում, եթե տեւողությունը Փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի չափանիշները սահմանված է օրենքով: Օրինակ, եթե ի սկզբանե դա 1 ամիս, իսկ գործատուն վերջում այդ ժամանակահատվածում, դեռ կասկածներ կան այն մասին, որ համապատասխանության թեկնածուի այս պաշտոնում, ապա դատավարության ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչեւ 3 կամ մինչեւ 6 ամիս, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատատեղեր մասնաճյուղի կառավարիչ, գլխավոր հաշվապահ:

Առանց աշխատողի համաձայնությամբ մեծացնել իր տեւողությունը անհնար է: Հետեւաբար, գործատուն պարտավոր է տալ պատճառ երկարաձգելու Փորձաշրջանը:

Անհրաժեշտությունը գրավոր ամրագրման .Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու աշխատողը

Ձգձգումները կատարման առաջադրանքների աշխատակցի, նրա սխալները, խախտում աշխատանքային կարգապահության պետք է լինի փաստաթղթի, եւ եթե կան հուշաթերթիկների ղեկավարներ, ապա դուք պետք է կատարել դրանք, ինչպես նաեւ. Փաստեր հավաստագրված է այնպիսի եղանակով, որ դա պետք է հանձնվի ներկայացուցիչ վերանայման. Է հաստատել, որ նա պետք է իր ստորագրությունը դրեց. Եթե աշխատողը համաձայն է թերությունների աշխատանքի, դա լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի, իսկ դատավարությունը ժամկետը ավելացել: Եթե աշխատողը կարծում է, որ ներկայացված հավակնության դրա դեմ անհիմն են եւ չի տալիս իր համաձայնությունը հետագա ժամանակահատվածում կարող է պաշտոնանկ արվել, որը պետք է հիմնված լինի գրավոր ապացույցների անհերքելի:

Իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք աշխատող ունի փորձաշրջանի ընթացքում

Նրանք տարբերվում են նրանցից, որոնք ունեն այլ աշխատողներ աշխատում են ընկերությունում: Մենք մասնագետ, կազմվել է փորձաշրջան, դուք պետք է հետեւյալ իրավունքները.

- ստանալ աշխատավարձ, պարգեւատրում, նպաստ է աշխատավարձի արտաժամյա եւ այլ խրախուսական վճարումները.

- ձեռնարկել արձակուրդ հիման վրա, որի ընթացքում ձեռք բերված հաշմանդամության ապահովագրական վճարների.

Հրաժարական է ցանկացած ժամանակ իր սեփական նախաձեռնությամբ (պարտադիր չէ, որ սպասել է ավարտի Փորձաշրջանը).

- մի շաբաթ է իր հաշվին, կամ հաշվին հետագա թողարկման, բայց այս դեպքում գործատուն կարող է հրաժարվել հեռանալ իրավաբանորեն, եթե դա չի հակասում աշխատանքային օրենսգրքում է 128-րդ հոդվածը: Օրինակ, եթե աշխատողը ունի երեխա, ապա այն պետք է ժամանակ տալ, առանց վարձատրության համար մինչեւ հինգ օրվա ընթացքում:

Պարտականությունները հետեւյալ աշխատողի:

- համապատասխանեն ներքին կանոնակարգերի, կրակի եւ աշխատանքային կարգապահության,

- համապատասխանեն հետ պայմանագրի պայմանների.

- կատարել աշխատանքային պարտականությունները `համաձայն աշխատանքի նկարագրությունը:

Պաշտոնանկությունը աշխատողի, ոչ անցյալ Փորձաշրջանը

Առաջին հերթին, պետք է պատրաստվել աշխատակցի գրությամբ, որը դուք պետք է նշեք այն պատճառները, որոնց համար դա անհնար է հետագա համագործակցության համար: Նրանք պետք է փաստաթղթավորվեն: Դա կարող է լինել ակտ կարգապահական տույժերի չկատարման աշխատակից աշխատանքային պարտականությունների, գրավոր բողոքներ հաճախորդների հետ շփվել է մասնագետի կամ, օրինակ, որ նիստում արձանագրություն, որը պայմանավորված էր արդյունքում փորձաշրջան, եւ այլոց համար: Ծանուցումը նաեւ նշում է, ամսաթիվը `նախատեսված ազատման եւ փաստաթղթի: Այն կազմվում է երկու օրինակից (համար աշխատողի եւ գործատուի):

Հաջորդ քայլը, որ շնորհանդեսը ծանուցելով աշխատողին ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում (եւ ցանկալի 4) մինչեւ մինչեւ քննության կամ այն օրվանից նախատեսվող layoffs (եթե որոշումը դադարեցնել պայմանագիրը կատարվել է շատ ավելի վաղ, քան էր վերջը փորձաշրջանի): Նկատի ունեցեք, որ եթե դուք չեք կատարել այն ժամանակ, աշխատողը ավտոմատ կերպով համարվում է անցել քննությունը:

Հաջորդ քայլը, որը ծանոթ աշխատողների հետ ծանուցման եւ նկարել այն ամսաթվից: Եթե ոչ վերապատրաստվել հրաժարվում է ստորագրել, ապա գործատուն պարտավոր է կատարել հատուկ ակտ: Այն պետք է ստորագրել առնվազն երկու վկաներին:

Հետագա թողարկել է կարգը ազատելու. Մուտքի կատարվում է աշխատանքային տետրում, իր համապատասխան հոդվածում:

Հաջորդ քայլը, որ օրը պաշտոնանկության աշխատողը ստանում է աշխատավարձ օրերին աշխատել, աշխատանքը գիրք եւ փոխհատուցում է չօգտագործված թողնել նրանց, եթե ներկա.

Դադարեցումը համաձայնագրի որոշմամբ աշխատակցի

Եթե մասնագետը որոշի, ինքնուրույն է չեղյալ հայտարարել պայմանագիրը մինչեւ ավարտից Փորձաշրջանը, դա պետք է տեղեկացնի գործատուին: Նամակը հրաժարականի նա պետք է գրել, նշելով պատճառը »իր սեփական նախաձեռնությամբ», եւ ապա պայմանագիրը դադարեցվում է սույն հոդվածի. Եթե դուք արդեն անցել Փորձաշրջանը աշխատակիցները պարտավոր են իրենց գործատուին ցանկության թողնել երկու շաբաթվա ընթացքում, աշխատողը անցնում քննությունը պետք է ծանուցի այն ընդամենը երեք օրվա ընթացքում:

Դեպքեր, որոնց ազատումը հնարավոր չէ

Հարկ է նշել, որ պաշտոնանկությունը աշխատողների, ովքեր չեն անցել Փորձաշրջանը պետք է համարժեք լինի իրենց պաշտոնանկության վերաբերյալ գործատուի նախաձեռնությամբ: Հետեւաբար, դա անհրաժեշտ է ծանոթանալ Աշխատանքային օրենսգրքի, նախքան լիազորությունների մասնագիտական պաշտոնների, ընդլայնելով Փորձաշրջանը (հոդված 81): Օրինակ, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել հղի կամ երեխա խնամող 3-ամյա կնոջը. Եթե աշխատողը ժամանակավորապես չի կարողանում աշխատել, կամ արձակուրդում է, այն նաեւ արգելվում է պաշտոնանկ անել:

Օգուտներ քաղել փորձաշրջան:

Դա ձեռնտու է թե գործատուի եւ աշխատողի. Պայմանավորված է Փորձաշրջանը ընկերությունը կարող է համոզվեք, որ այդ թեկնածուն ունի մասնագիտական կամ սկսել փնտրում համար մեկ այլ մասնագետի: Աշխատողը, իր հերթին, կարող է գոհ լինել ձեր նոր նպատակակետը կլինի ընդունվում կամ որոնել այլ. Այսպիսով, ոչ ընկերությունը ոչ էլ մասնագետը չի կորցնում, որ լրացուցիչ ժամանակ է փնտրում այլ թեկնածուի կամ նոր աշխատանք.