Հաղորդագրություն փակցնելուց համար պետք է աշխատանքի աշխատակցի: Հաղորդագրություն փակցնելուց համար պետք է լավ աշխատանքի

Ով է, ընդհանուր առմամբ, պետք է այդ երախտագիտությունը համար աշխատանքի. Ինչ է դա, որի համար եւ ում կողմից, եւ ինչ դրսեւորում - վերացական կամ բետոնե. Կամ այն, մշուշոտ հասկացություն է մեզ համար. Մենք խոսում ենք այստեղ, այն մասին, թե ինչ է երախտագիտությունը լավ աշխատանքի աշխատողի:

Մոտիվացիան համակարգը

Սկսենք այն հանգամանքի հետ, որ յուրաքանչյուր ճիշտ կառավարիչը գիտի, որ լինել հաջողակ, դուք պետք է լավ մարդիկ է հոգ տանել եւ դաստիարակել, խրախուսել նրանց պարբերաբար, այնպես էլ նյութական եւ ոչ նյութական: Շատ առաջադեմ ընկերությունները ստեղծեց մի ամբողջ համակարգ աշխատակիցների խրախուսման: մրցանակին, Փառքի սրահ, կորպորատիվ հավաքույթները ուրբաթ, տոնական օրով, գործընկերները ծննդյան պատճառով ընկերության. Ստեղծելով այնպիսի մի համակարգ, որ պահանջում պետ որոշակի երեւակայության եւ վարպետության շնորհիվ:

Փառքի սրահ

Ավելի վաղ, խորհրդային ժամանակներում, նույնիսկ, կարելի է ասել, որ աշխատողի երազանքն էր լինել պատվո roll. Է հերոսի, գերազանցելով պլանը, գեղեցիկ լուսանկար է այն էր ազգական է մամուլում տեղ գտած հրապարակումը (որը նաեւ ընկալվում է որպես շարժառիթներով, քանի որ շնորհիվ աշխատանքի համար): Այնպես որ, Ադամն հասկանալ, որ լավ աշխատանքը - Ձեր աշխատանքը ընտրված, մենք հպարտ ենք ձեզնով: Եթե վատ `truant, pyanstvuesh bullies - այս դեպքում կար, այսպես կոչված,« սեւ »խորհրդի, որտեղ կրթական նպատակներով կախել լուսանկարներ brawlers. Կար նաեւ հանրային դատավարությունը, եթե այդ հանցագործությունները զբաղվել անարժան պարտադրած նկատողություն: Եւ, չնայած surreal կատարվածի (կարծիքով ժամանակակիցներից), այն ամենը լավ է աշխատել, որ շատ արդյունավետ է:

thank you նամակ

Իմ երախտագիտությունը հայտնել աշխատանքի համար հնարավոր եւ գրավոր: Որպեսզի դա անել, եւ կա մի շնորհակալագրով: Այն թույլ է տալիս Ձեզ է արտահայտել իմ երախտագիտությունը աշխատակցի համար լավ կատարման հանձնարարությամբ մինչեւ անոր աշխատանքի հարցումների: Ձեւը փաստաթղթի սահմանված չէ խիստ են օրենքով: Հետեւաբար, որի ղեկավարն է ցանկացած ձեւով, ցանկալի է մի գեղեցիկ բլանկի.

Նամակ նմուշ երախտագիտությունը աշխատանքի:

1. Սկզբին նամակով գրավոր անունով աշխատակցի, ով շնորհակալություն է հայտնել.
2. Հաջորդ փաստացի տեքստը շնորհակալագրի:
3. Ստորագրությունը ղեկավարությունը պաշտոնը շնորհակալություն հայտնելով, տպագրություն (համար ամրության):

Կորպորատիվ subculture

Թիմային ոգին, կորպորատիվ ոճը - եւս մեկ միջոց է շնորհակալություն հայտնել գործընկերներին իրենց աշխատանքի համար: Այն աներես երբեմն, երբեմն սահմանակից է բռնության, բայց շատ արդյունավետ է! Եւ դեռ դա մեկն է ամենատարածված ձեւերից ոչ ֆինանսական խթանների. Աշխատակիցները հավաքվում վերապատրաստման, երբեմն նույնիսկ իրենց կամքին հակառակ, հարկադիր գնալ զանգվածային kultpohody, նշելու է մի մեծ ճանապարհ է բոլոր հիշարժան օրացույցի ամսաթիվը: Շատ մարդիկ սիրում, հատկապես սկսնակների համար. Ես զգում եմ, ինչպես մի իսկական անդամ մի լավ եւ բարեկամական թիմում: Ապա դուք ստանում օգտագործվում է, եւ երբեմն դառնում է տխուր ու ձանձրանում:

Մրցանակը, որպես պարգեւատրման աշխատանքի

Չնայած բոլոր վերը նշված, առավել տարածված մոտիվացիան է դեռ մի կանխիկ մրցանակը: Շատերի համար, երջանկությունը ներքեւի մասում ծրարի: Այս բոնուսային աշխատավարձի բոլորս այդքան շատ սիրում: Բացառություն է այն դեպքում, եթե սեփականատերերը վճարվում մասնագիտությունների. Նրանք տառապում, օրինակ, պայմանավորված է նրանով, որ նրանք չէին հասկանում, թերագնահատել, չի նշանակվում որեւէ հետաքրքիր, պայծառ խնդիր է. Դրանք նուրբ հոգին պահանջում է հատուկ կառավարման ուշադրություն.

Անցումը, սթրես թեթեւացում

Է փոխել իրավիճակը բիզնեսի վրա ֆորմալ, թեթեւացնել սթրեսը, հանգստանալ, առանց թողնելով ձեր գրասենյակ, դա իրական է: Եւ նույնիսկ նորաձեւ. Որոշ ընկերություններ այժմ համալրված գրասենյակներ առավելագույն հարմարավետություն աշխատողների համար: Այստեղ անպայման կան գոտիներ, խաղային սենյակներ: Այն գաղափարը - անջատում, փոփոխություն դեկորացիա, թեեւ մի քանի րոպե, որից հետո պետք է շարունակել աշխատել որպես արդյունավետ, որքան հնարավոր է. Դարձրեք այն այնպես, որ ցանկանում է գալ եւ չէր ուզում հեռանալ. Որն է ոչ թե երախտագիտություն աշխատանքի. Ութ, երբեմն տասը ժամ աշխատանքային օր չի լինի, քանի որ արդյունավետ լինել, եթե աշխատակիցները չեն կարող տեղափոխել ուշադրության կենտրոնում, փոխել իրավիճակը ավելի հաճելի, ավելի քիչ ձեւական: Այն կոչվում է նաեւ շարժառիթ զվարճանքի.

այցելու արձագանքներ

Այն կարող է ներառել ընկերության հավաքածուի էլեկտրոնային վերանայման աշխատողների իրենց գործընկերների հետ: Բոլոր ուղերձները կարող են տեղադրվել, որ հանրային սեփականությունում, հանրության համար. Արժեւորումը եւ խրախուսումը, դատապարտել: Նման համակարգը մի լավ միջոց է տեղեկություններ հավաքել է հետագա երախտագիտությամբ աշխատանքի:

Այստեղ են մի քանի գաղափարներ, որոնք կօգնեն դուք ասում եք "շնորհակալություն» է մարդկանց համար, իրենց աշխատանքի:

1. Խրախուսել աշխատակից հրապարակայնորեն: Դա առողջ մրցակցություն եւ մրցակցություն գործընկերների հետ:
2. Անել անսպասելի նվերներ իրենց աշխատողների, պարզապես ի պատիվ այն փաստը, որ դուք ունեք մի լավ տրամադրությունը:
3. Եթե դուք չեք կարող թույլ տալ վճարել աշխատողը ապահովագրավճար, տրամադրել այն, օրինակ, չծրագրված օր դուրս, կամ արձակուրդ.
4. Թույլ տալ, որ ինքներդ սահմանել օրինակելի աշխատողներին ավելի ազատ ժամանակացույցը:
5. Փոխարենը Մրցանակային գումարը տրվում է բոնուս `բաժանորդագրություն սպորտային ակումբի, է Flyer է ռեստորանում, մի վկայական է նվեր.
6. Կազմակերպում ցանկացած մարզական զբոսանք: հեծանվարշավ ձիով զբոսանքի, կարտինգ, բոուլինգ, ֆուտբոլ - ինչ հայտնի է: Սա ոչ թե պարզապես մի արձակուրդ, եւ հետամուտ լինելը մարզական հաղթանակի, մրցակցության. Ի թիմային խաղեր թիմային ոգու հատկապես ակնհայտ է: Դուք կարող եք, օրինակ, ֆուտբոլ խաղալ հետ հասակակիցների այլ կազմակերպությունների հետ:
7. Վճարում է պարգեւատրում նրանց, ովքեր պարբերաբար վերահսկել իրենց առողջությունը, ոչ հիվանդ, եւ, հետեւաբար, ավելի շատ իրագործելի: Առողջ լինելու - Luxury!
8. Որոշ ընկերությունների դա հարուցվել է ոչ միայն նպաստել լավագույն աշխատակիցներին, այլեւ պատժել ամենավատ անեկդոտը. Մրցանակներ համար վերնագրում «Արծաթե խաղակոշիկ» զգալիորեն վերակենդանացնել հումորի զգացում շրջանում գործընկերների, կխթանի հետագա աշխատանքը:
9. Հոգ տանել աշխատողների ընտանիքների: Կազմակերպել ամառային հանգիստը իրենց երեխաների. Դա կարող է լինել ուղեւորություններ դեպի ամառային ճամբարում կամ առողջարանային.
10. Ընդհանուր առմամբ, կան բազմաթիվ եղանակներ աշխատում մոտիվացիան ու երախտագիտությունը աշխատանքի համար: Այս սուբսիդավորվում բժշկական ապահովագրությունը (Hand անվճար ապահովագրության քաղաքականություն), եւ տոմսերը համերգային սիրած երգչի կատարման է թատրոնի կամ օպերայի. Խելացի առաջնորդ միշտ կլինի «ձիով է», եւ գալ մի նոր բան իրենց գործընկերների հետ: Կատարել ձեր աշխատակիցները իրենց հարմարավետ զգան ոչ միայն աշխատանք, այլեւ հանգստանալ. Որ նրանք ցանկացել են գալ աշխատանքի եւ չի ուզում նրան հեռանալ: