Ձգձգումը աշխատավարձը, թե ինչ անել.

Հարցն այն է, թե որքան կարող է հետաձգվել աշխատավարձի, ձայները այժմ չափազանց հազվադեպ. Եվ դա ոչ թե, որ գործատուները դարձել օրինապահ ու ավելի կարգապահ: Պարզապես մասը աշխատակիցների լավ տեղյակ հարցերում աշխատանքային օրենսդրության, եւ շատ լավ գիտի, որ այդ դրույթները համար վճարման աշխատավարձի հստակ է Աշխատանքային օրենսգրքում: Մասնավորապես, որ այն պետք է ընդունվի ոչ պակաս, քան երկու անգամ, մեկ ամսվա ընթացքում, որը ստեղծվել է օրենքով կամ նշված կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների:

Հետեւաբար, երբ աշխատավարձը որեւէ պատճառով հետաձգվել, ոմանք սպասում համբերատար, իսկ մյուսները սկսում են պայքարել իրենց իրավունքների համար: Սովորաբար այդ պայքարը սկսվում է նրանով, որ մի ընկերոջ փաստաբանի կամ անձը ունեցող փորձի լուծելու աշխատանքային վեճերը, խնդրելով «Չեն տալիս է աշխատավարձ, թե ինչ պետք է անել».

Առաջին խորհրդատվություն - կիրառել իր տարածքային աշխատանքի պետական տեսչություն, որը վերահսկում է համապատասխանությունը օրենսդրության: Եւ այն փաստը, որ այն կարող է գտնվում երկու հարյուր մղոն, առանց որեւէ խնդրի. Նամակ ձեւով մի բողոքի ուղարկվել է էլեկտրոնային փոստի հասցեն ստուգման կգնա այնտեղ մի քանի րոպե: Եթե չկա Ինտերնետ, դուք կարող եք օգտագործել փոստային ծառայություններից: Այն տեւում է ավելի շատ ժամանակ, սակայն արդյունքը կլինի նույնը: Բողոքը պետք է կատարվել ցանկացած ձեւով, այլ պարզապես ասել, - աշխատավարձի ուշացումը, թե ինչ պետք է անել, բավարար չէ: Անհրաժեշտ է մանրակրկիտ նկարագրել իրավիճակը, նշելով փաստեր, անուններ եւ ժամկետները: Խնդրում ենք կցել պատճենը բոլոր փաստաթղթերի (աշխատանքային պայմանագրի, հայտարարության մեջ հաշվին, վճարել բլանկ է հաշվապահական հաշվառման, ինչպես նաեւ նշումով աշխատավարձերի պարտքերի, վկաների գրավոր), որը կարող է հաստատել, կոռեկտության ձեր պահանջներին. Կապվելու ստուգումն լավ է, որ, ըստ հոդվածի 2 358-ի LC ՌԴ տվյալների `դիմողի, իր խնդրանքով, եւ չի կարող լինել բացահայտվեն:

Երկրորդը խորհուրդ է բողոքարկել է տեղական դատախազություն: A բողոքը է, որ պետք է տրամադրվեն այն է, նման է, որ կիրառվում է պետական տեսչության աշխատանքի: մանրամասն նկարագրությունը պահին հակամարտության պատճենները հիմնավորող փաստաթղթերի:

Բայց խնդիրը կայանում է նրանում, որ պահանջները այդ երկու դեպքերում գործատուն կարող է անտեսել. Եւ ապա նոր թափով բարձրանալ հարցի լուծված չլինելը, «ուշացման աշխատավարձի, ինչ պետք է անել».

Մտադիր է դատարան ընդդեմ գործատուի խախտում Ձեր իրավունքները, առավել արդյունավետ լուծում: Հայցադիմումում է ծառայել վայրում գրանցման պարտապանի կամ բնակության վայրի գործատուի-ձեռնարկատիրոջ, կալանավորելու դնում ձեզ վարձատրության համար կատարած աշխատանքի: Դրոշմատուրք եւ իրավական վճարները կապված ամբաստանեալի հաշվին, ինչը նշանակում է, որեւէ իրավական ծախսերը, դուք կրում ցանկացած արդյունքի դեպքում: Սակայն, կա մի սահմանափակում ժամկետը (3 ամիս) օրվանից սկսած խախտման մասին պայմանագրի վճարման, որից հետո դատարանը չի կարող քննել գործը: Եւ եթե դու գալիս է դատարան վերջում այդ ժամանակահատվածում, խնդրում ենք կցել հաստատող փաստաթուղթ է բարի պատճառը ուշացումով (օրինակ, մի թերթիկ ժամանակավոր անաշխատունակության): Հակառակ դեպքում, խնդիրը «ձգձգումը աշխատավարձի, թե ինչ պետք է անել», - եւ կմնան ձեր խնդիրն է:

Անկասկած, դատավարություն է պահանջում քաջություն, համբերություն եւ ժամանակը, բայց եւ դրական արդյունք կարելի է հասնել անմիջապես. Այս դեպքում է, որ անփույթ գործատուն կարող է ստիպել է ոչ միայն վերադարձնել այն գումարները, որ նա պարտք քեզ, այլեւ հատուցել է ուշացման մեջ, ինչպես նաեւ վճարել բարոյական եւ նյութական վնասները, որ դուք տուժել հետեւանքով ուշ վճարման համար իրենց աշխատանքի. Եւ պատիժը չի տուժի, միայն ընկերության, այլեւ անձամբ է գլխին. Եւ ի վերջո, ես մտածեցի. «Ձգձգումը աշխատավարձի, թե ինչ պետք է անել:», - հետամուտ կլինի գործատուին, accustoming է հարգել օրենքը.