Մանկաբարձական վճարումները գործազուրկներ:

Մի անգամ մի կին գիտակցում է, որ նա է լինելու մայրը, դա հենվում է մի մեծ պատասխանատվություն է ծննդյան առողջ երեխային: Հետեւաբար, այն հիմնովին փոխում են իրենց սովորույթները, առաջատար առողջ ապրելակերպի, դարձնելով բոլոր անհրաժեշտ մարմնամարզական վարժություններ, որոնք նախատեսված են բժշկի:

Լավ զուգահեռ այս, եւ է այցելել փաստաբան: Այն փաստը, որ մի կոդը օրենքների եւ օրինագծերի են տրամադրվում, որը պարզաբանում է այն պայմանները, որոնց դա անհրաժեշտ է աշխատել, ինչպես նաեւ շահագործումը հղի կանանց, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի նախատեսված վճարումները գործազուրկներին, եւ մի շարք այլ կարեւոր հարցեր ապագա մոր.

Եթե մենք նայում գործող օրենսդրության, ապա պարզ կդառնա, որ գործազուրկ կանայք են, ոչ ոք չի կարող հրաժարվել է տրամադրել աշխատատեղ: Եւ եթե ընկերությունը չի կարող ապահովել համապատասխան պայմաններ եւ ռեժիմը աշխատանքի, հղի կինը պետք է ազատ արձակվի, աշխատանքից: Այս դեպքում է, որ գործատուն պետք է վճարի, այսպես կոչված, ծննդատները վճարումներ է գործազուրկ:

Իհարկե, բոլոր կանայք պետության անհանգստացած են, թե ինչ շաբաթ հղիության համարել սկիզբը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաեւ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել ծննդատները վճարումներ է գործազուրկ:

Բոլոր այս հարցերը տրամադրվում են գործող տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության: Ոչ ոքի մինչեւ մի հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կարող, սկսած երեսուներորդ շաբաթվա հղիության. A մանկաբարձական վճարումները գործազուրկներ են կատարվում ընթացքում 126 օրացուցային օր, այսինքն նպաստի հղի կինը կստանա ընթացքում 70 օր առաջ ծննդյան եւ 56 օր հետո այդ իրադարձության: Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ Ռուսաստանի Դաշնության, այնտեղ հետծննդաբերական կին ստանում է վճարումներ 70 օր:

Եթե ռուս կինը ծնում է երկու կամ ավելի երեխաների համար, իսկ վճարումը հետծննդաբերական շրջանում տեւում է 110 օր:

Ով կարող է ստանալ, ծննդատները վճարումներ. Առաջին հերթին, քաղաքացիներ Ռուսաստանի Դաշնության, ովքեր գրանցված են մեր երկրում եւ մշտապես բնակվում է իր տարածքում: Մանկաբարձական վճարները եւ ապավինել Ռուսաստանի քաղաքացիներին ժամանակավորապես բնակվող արտերկրում: Որպես կանոն, դա վերաբերում է ընտանիքներին զինծառայողների:

Այն շարունակում է մնալ բաց հարց, քանի որ վճարովի արձակուրդի. Եթե մենք դիմում ենք օրենսդրության վճարումը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի չափը միջին աշխատավարձի: Իսկ կանայք աշխատանքային փորձը հաշվի չի առնվում, որ այն համարվում է 100 տոկոսով: Օրինակ, եթե հղի կինը ստանում է դրույքաչափ $ 200, իսկ գումարը ծննդատան շահ կլինի հավասար է 200h4 = 800:

Այս գումարը մոտավոր է, քանի որ այն չի հաշվի առնի մի շարք աշխատանքային օր մեկ ամսվա ընթացքում, ինչպես նաեւ տոներին:

Մանկաբարձական վճարումները գործազուրկների կարող է հաշվարկվել, հաշվի առնելով չափը գործազրկության նպաստ, չափը կրթաթոշակների եւ ցանկացած այլ եկամուտ: Այն ոչ մի գաղտնիք է, որ ստանում մայրության նպաստ է հղի կին կարող է միայն իրենց բնակության վայրում, իսկ աշխատանքի պաշտպանության եւ սոցիալական ապահովության մարմիններից: Որպես կանոն, գումարը ծննդատան շահ է մոտ 25 տոկոսն է կենսապահովման նվազագույնի:

Ի լրումն հղիության եւ ծննդաբերության նպաստների, մի հղի կին կարող է ստանալ եւ մի շարք այլ նպաստները: Հիմնականում, դրանք ներառում են նպաստներ աջակցելու է երեխայի ծննդյան, ինչպես նաեւ երեխայի խնամքի նպաստ, մինչեւ որ նա երեք տարեկան էր: Եթե երեխան լուրջ հիվանդ է, որ կինը իրավունք ունի դիմելու համար արձակուրդի մասին հոգ տանելու համար մանկական խնամքի, մինչեւ որ հասնում տարիքը վեց.

Որպես կանոն, բոլոր վճարները, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, մայրը ստանում: Սակայն, եթե անսպասելի իրավիճակ զարգանում, ծննդօգնության վճարումները կարող են ստանալ եւ այլ հարազատներին, ինչպես նաեւ ներկայացուցիչներ կամ խնամակալներ մի երեխայի.

Օրինակ, վճարները կարող է տրվել ձեռքերի վրա իր հոր, այն մարդը, ով պատրաստվում է երեխա որդեգրել կամ խնամակալի.