Վճարումը միջին վաստակի: գործնական օրինակները

Ընդհանուր առմամբ, կարգը, որի հաշվարկված միջին աշխատավարձը սահմանվում է 139-րդ հոդվածով աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Այն ապահովում է մասնակցելու հաշվարկման որոշակի վճարային համակարգի, տեսակի աշխատանքային վճարումների, այդ թվում `միջին օրական վաստակը համար վճարել արձակուրդի, գործուղումների, եւ այլն: D. Աղբյուրը նշանակություն չունի: Եկեք ուսումնասիրենք այս թեման ավելի մանրամասն.

Որոշում է միջին աշխատավարձի

Թե ինչու դուք պետք է հաշվարկը միջին վաստակի է ձեռնարկության. Այս հարցը հետաքրքրում է շատերին: Միջին աշխատավարձը որոշվում է դրանց գծով հաշվարկված աշխատողի փաստացի ծախսվել իրականում գործում տասներկու օրացուցային ամսվա նախորդող ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատակից խանութի միջին աշխատավարձով: Ըստ օրացույցի ներառում ժամանակահատվածը `1 - ից 30 (31) համարը տվյալ ամսվա, ընդգրկուն, բացառությամբ փետրվարի որտեղ այդ ժամանակահատվածը տեւում է 1-ից 28 (29 փետրվարի , նահանջ տարի) համարը. Կարգը, որի վճարումը կատարվում է միջին աշխատավարձի սահմանված Հավելվածի առանձնահատկություններին հաշվարկի միջին աշխատավարձով:

Որոշում է միջին օրական եւ ժամային վճարման

Է որոշելու միջին աշխատավարձը եւ չափով գումար, որը հենվում է կուտակվում են հօգուտ աշխատողի, այն հաշվարկվում է միջին օրական եւ ամենժամյա վճարում (օգտագործել վերջինս գործիչ անհրաժեշտ է այն դեպքում, երբ աշխատող հաշվին աշխատանքային ժամերը ընդհանուր առմամբ):

Որոշելու, թե այդ պարամետրերը (միջին օրական շահույթը, վճարման եւ միջին ժամային օգուտը), դուք պետք է իմանալ:

• հաշվարկման ժամկետը եւ համարը օրերի դրան հաշվի են առնվում որոշելիս միջին աշխատավարձը.
• համար վճարված գումարը, որ կարգավորման ժամանակահատվածում հաշվի են առնվում որոշելիս միջին աշխատավարձը:

Սահմանելով ժամկետային վճարման ժամկետը

Թե ինչ է վճարման ժամկետը տվյալ քար.

Նշվեց, որ գնահատվում ժամկետը ներառում է տասներկու օրացուցային ամիս առաջ այն ամսում, որում աշխատողը պետք է ստանա հաշվարկված վճարումները, կախված է միջին աշխատավարձի: Ընկերությունը իրավունք ունի հաստատելու որեւէ ժամկետ հաշվարկային ժամանակահատվածում. Օրինակ, 3, 9, կամ նույնիսկ 24 ամսով, որը պիտի նախորդի վճարումը: Գլխավորը այն է, որ մեկ այլ հաշվարկ ժամկետը չպետք է հանգեցնել նվազում գումարների չափով, որոնք պայմանավորված են աշխատողի (այսինքն, մի վատթարացումը իր դիրքորոշման համեմատ, որ տասներկուամսյա բիլինգային ժամանակահատվածում):

Այն դեպքում, որոշման փոխելու ժամկետը պետք է սահմանված լինեն համապատասխան փոփոխությունների պաշտոնում աշխատաշուկայի վճարման միջին աշխատավարձի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Գործնական օրինակ 1

Այս հաշվարկը ավելի հեշտ է հասկանալ, թե գործնական օրինակներով: Եկեք ասում են, մի աշխատակից խոշոր ձեռնարկության ուղղված է գործուղման մեջ: Այս օրերի ընթացքում ճանապարհորդության, նա վճարել է միջին աշխատավարձը: Եթե մենք ենթադրում ենք, մեկնումը աշխատողի ընթացիկ տարում, ապա `

• Փետրվարի - հաշվարկը ժամկետը փետրվարի 1-ից մինչեւ 31 հունվարի վերջին, այս տարվա.
• Մարտ հաշվարկ ժամկետը մարտի 1-ից վերջին Փետրվարի 28-29 Այս տարվա.
• Ապրիլ - հաշվարկ ժամկետը ապրիլի 1-ից մինչեւ մարտի 31-;
• Մայիս - հաշվարկը ժամկետը 1-ից մայիսի է ապրիլի 30-ին `վերջին այս տարվա.
• Հունիսի - ժամանակը հաշվարկում հունիսի 1 նախորդ 31 Այս տարվա մայիսից.
• Հուլիս - հաշվարկը ժամկետը հուլիսի 1-ից հունիսի 30-անցյալի այս տարի:

Ապա դուք ուզում եք հաշվել թվի վճարման ժամանակաշրջանի օրերի, որի ընթացքում աշխատողը աշխատել: Օպտիմալ, բայց դա չափազանց հազվադեպ տարբերակն է ամբողջական փորձարկումը բոլոր աշխատանքային օրերին `բիլինգային ժամկետում: Այնուհետեւ դժվարությունը հաշվելու չի պատահի, եթե հաշվարկման միջին շահույթը արձակուրդի վարձատրության.

Գործնական Օրինակ 2

Դիտարկենք հետեւյալ սցենարը. Որ առեւտրային կազմակերպությունը ստեղծվել 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, եւ քառասուն ժամ 2 օր շաբաթ, կիրակի (շաբաթ եւ կիրակի): աշխատակից ընկերության այս տարվա նոյեմբերին էր ուղարկվել է վերապատրաստման բարելավման հմտությունները, միջին աշխատավարձը միեւնույն ժամանակ պահպանվել է: Ըստ հաշվարկային շրջանից կկիրառվեն տասներկու ամիս անց, նոյեմբերի 1-ին լրացել ժամանակի եւ հոկտեմբերի 31-ին այս տարի:

Եթե ենթադրենք, որ հաշվետու ժամանակահատվածում արդեն աշխատել է արտադրության օրացույցի, աշխատողը լիովին ամեն օր, իսկ աշխատողների թիվը կլինի 247 օր:

Ահա մի օրինակ է իդեալական. Ընդհանուր առմամբ, ոչ մեկը, որ ընկերության աշխատակիցների չեն աշխատում լիարժեք տասներկու ամիսների ընթացքում հաշվարկման ժամանակահատվածի: Աշխատողը կարող է ձեռք բերել հիվանդ, գնալ արձակուրդ, որպեսզի ինչ - որ օգնություն է աշխատանքից, իսկ պահպանելով միջին աշխատավարձը, եւ այլն: Այս ժամանակահատվածը հաշվարկից հանվում: Այդ թվում `գումարը հաշվարկելիս ներգրավված չէ արձանագրուած աշխատակցի այս օրերին: Ստորեւ բերված է ցանկը ժամանակահատվածների է հաշվարկից հանվում:

1. միջին շահույթը աշխատողի արդեն փրկվել է ռուսական օրենսդրությամբ (օրինակ, աշխատողը եղել է գործուղման մեջ, վճարովի տարեկան արձակուրդները, կամ նա ուղարկվել է վերապատրաստման եւ այլն): Բացառություններ են ժամկետները կրծքով կերակրման, որն ապահովում է 258-րդ հոդվածով ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի, քանի որ նրանք ներգրավված են հաշվարկում, ինչպես նաեւ գումարի հաշվարկված նրանց համար:
2. Աշխատակիցները կստանան նպաստներ հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հղիության եւ ծննդաբերության նպաստ եւ հղիության, բայց չի աշխատել այս դեպքում, այսինքն. E. է հաշվի առնել միջին աշխատավարձը համար վճարման հիվանդանոց.
3. Աշխատողը չէր կողմ է գործադուլի, բայց քանի որ դա չէր կարողանում կատարել իրենց պարտականությունները:
4. Աշխատակիցներին շնորհվել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար խնամքի հաշմանդամ երեխայի եւ մանկուց հաշմանդամ:
5. Այլ դեպքերում, երբ աշխատողը ազատվում աշխատանքից դեպքում մասնակի կամ լիարժեք վարձատրության կամ առանց դրա (օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատակիցը վերցրել արձակուրդ է իր միջոցների հաշվին) եւ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Ինչպես է վճարումը հաշվում տոների եւ հանգստյան օրերի:

Տոն կամ շաբաթ, ծախսվել աշխատողը պետք է հաշվի առնել, երբ հաշվարկման ընդհանուր վճարում հրամանով միջին աշխատավարձի: Այն դարձնել ավելի հստակ, մենք բացատրել եւս մեկ օրինակ.

Գործնական օրինակ 3

Առեւտրային ընկերության ստեղծվել 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, եւ քառասուն ժամ 2 օր շաբաթ, կիրակի (շաբաթ եւ կիրակի): Աշխատակից ընկերության այս տարվա դեկտեմբերին, արդեն ուղարկվել է առաքելության ծառայությանը. Ըստ հաշվարկային շրջանից կկիրառի տասներկու ամիս, դեկտեմբերի 1-ից, որ անցած անգամ, եւ մինչեւ նոյեմբերի 30-այս տարվա ընթացքում:

Է որոշելու միջին աշխատավարձը 37 օրվա ընթացքում եւ բացառվում համար հաշվարկված այդ վճարումների. Ըստ այդմ, սպառել 213 կլինի զբաղվել օր վճարային ժամանակահատվածի (250-37):

Միջին շահույթը ընթացքում արձակուրդի վարձատրության

Երբեմն դա պատահում է, որ աշխատակիցը ստանում աշխատանք է հաշվետու ժամանակահատվածում: Սա նշանակում է, որ այն ժամանակ, երբ հաշվապահը պետք է որոշի հաշվարկը վճարման դիմաց միջին աշխատավարձի, նա չի աշխատել է մի ժամանակաշրջանի ընկերության, ասենք, 12 ամսվա ընթացքում: Հաշվարկը միջին աշխատավարձի իրավիճակներում, որոնք չեն ներառում վճարման տոնը, Կանոնակարգի հասանելի չէ, այլ այն պատճառով, որ ընկերությունը կարող է սահմանել այն աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի կամ պաշտոնում իր վարձատրության. Այս դեպքում, այն կարող է ներառվել է բիլինգային ժամանակահատվածում 1 օրը մարդու եւ վերջին օրը ամսվա նախորդող վճարումը միջին աշխատավարձի:

Գործնական օրինակ 4

Որ կազմակերպությունը ստեղծվել է 5-օրյա քառասուն-ժամյա աշխատանքային շաբաթ եւ 2-Day Weekend (շաբաթ եւ կիրակի): Աշխատակից ընկերության այս տարվա դեկտեմբերին, արդեն ուղարկվել է առաքելության ծառայությանը. Ժամը ծառայությունից, նա ընդունվել է 22-Այս տարվա օգոստոսին: Բնակավայրը ժամկետը ժամանակն է, որ օգոստոսի 21-ին եւ նոյեմբերի 30-այս տարվա.

Վճարումը հաշվարկային ժամանակաշրջանի

Ի նկատմամբ հարգանքը վճարումների հաշվարկում ընդգրկվում է որոշելու համար վարձատրության միջին աշխատավարձի, ընդհանուր դրույթը սահմանում 139-րդ հոդվածով Աշխատանքային օրենսգրքի: Այս կանոնը հաշվարկման համար միջին վաստակի հաշվի է առնում բոլոր նախատեսում է վճարման վճարման համակարգի: Այս վարքագիրքը սահմանում է 2 կետի դրույթների: Այսպիսով, հաշվապահ հաշվարկում վաստակի պետք է հաշվի առնի հետեւյալը.

1. Աշխատավարձ (բնաիրային այդ թվում `հաշվեգրվել է աշխատավարձերի այն ժամանակ մշակվել, աշխատանքի համար, կատարմամբ կտոր-դրույքաչափերով, որպես տոկոսային եկամուտների կամ հանձնաժողովի):
2. Մեղադրանք է առաջադրվել PIT (վճարում է միջին աշխատավարձի ենթադրվում է): Չնայած նրան, որ, թե ինչու դա տեղի է ունենում, ոմանք անհասկանալի:
3. Բոնուսների եւ նպաստները, ինչպես նաեւ աշխատավարձի եւ աշխատավարձի դրույքաչափի պրոֆեսիոնալիզմի, տարվա ծառայությունից, classiness, ակադեմիական կոչման, ակադեմիական աստիճանի, աշխատանքի հետ տվյալները, որոնք կազմում են պետությանը: գաղտնիք է օտար լեզուների, համադրություն գրասենյակների կամ մասնագիտությունների, մի թիմի ղեկավարության, ավելացնելով շրջանակը աշխատանքի, ընդլայնումը սպասարկման տարածքում, եւ այլոց:
4. Վճարումները կարող են կապված է աշխատանքային պայմանների են նրանք, որոնք առաջացրել են տարածաշրջանային կարգավորման աշխատավարձի որպես տոկոսային նպաստների աշխատավարձի եւ գործակիցների բարձր վճարումների համար ծանր աշխատանքի, ինչպես նաեւ աշխատանքի հետ վտանգավոր եւ վնասակար, եւ այլ հատուկ պայմանների աշխատանքի համար գիշերային հերթափոխով համար աշխատել է պետական տոների եւ հանգստյան օրերի, արտաժամյա (ի առավելագույն սահմանաչափի 120 ժամ մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաեւ գագաթին այն):
5. Վարձատրության եւ պարգեւատրման, որը նախատեսում է մի համակարգի աշխատուժի վճարման (որոշ պարգեւների եւ մրցանակների է հաշվապահական հաշվառման համար հատուկ):
6. Այլ տեսակի վճարումների, որոնք առնչվում են աշխատավարձի եւ օգտագործվում է ընկերության (այստեղ ներառում խթանելով եւ պատճառաբանելով, վճարումներ):

Վճարումները, որոնք չեն հաշվարկվել միջին վաստակի

Այն արդեն նշել է, որ որոշ վճարումները հաշվի չեն առնվում, երբ վճարի հաշվարկման միջին աշխատավարձի, քանի որ, իսկապես, եւ ժամանակն է, իրենց հաշվեգրման: Օրինակ `

• որ միջին աշխատավարձը պահպանվում է օրենսդրությամբ (երբ այն գտնվում է ամենամյա վերապատրաստման կամ արձակուրդի, մի գործուղման, եւ այլն).
• վճարումը դաունթայմի պայմանավորված է ընկերության կամ գործատուի համար անկախ պատճառներով աշխատակցի կամ գործատուի
• համար վճարները շաբաթավերջին խնամքի համար մանկուց հաշմանդամ եւ հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ:

Կարելի է եզրակացնել, որ հաշվարկը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնք կապված են փոխհատուցման աշխատողների. Վճարումները չեն առնչվող եւ ոչ վարձատրությունները, չպետք է ներառվեն: Օրինակ, սա ներառում է ֆինանսական օժանդակություն, տարբեր սոցիալական վճարումներ (վճարումը կոմունալ, հանգստի, բուժման, սննդի, կրթության, ճանապարհորդության, եւ այլն), ապա գումարը վարկերի, որոնք տրված աշխատակիցների, շահաբաժինների, որ հաշվեգրված սեփականատերերը ընկերությունների, վարկերի, որոնք ձեռք են բերվել աշխատակիցների, վարձատրությունը անդամների դիտորդ խորհրդի կամ տնօրենների խորհրդի եւ այլն: Բացի այդ, այն ապահովում է աշխատանքային պայմանագրի սոցիալական: վճարումները կամ ոչ, ոչ մի նշանակություն չունի:

Գործնական օրինակ 5

Տեսնենք, թե ինչպես այն պետք է իրականացվի է 1C: spp վճարման դիմաց միջին աշխատավարձի մեջ ուղեւորության.

Խոշոր ձեռնարկությունների ստեղծվել 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, եւ քառասուն ժամ 2 օր շաբաթ, կիրակի (շաբաթ եւ կիրակի): Բոլոր նույնը աշխատակիցը ընկերության այս տարվա դեկտեմբերին, արդեն ուղարկվել է առաքելության ծառայությանը. Ըստ հաշվարկային շրջանից կկիրառի տասներկու ամիս, այսինքն այն ժամանակ, դեկտեմբերի 1-ից, որ անցած անգամ, եւ մինչեւ նոյեմբերի 30-այս տարվա ընթացքում: Այս ընթացքում, աշխատողը ստացել է վճարային 472400 ռուբլի, այդ թվում `

403 հազար: Քսում. - ընդհանուր գումարը աշխատավարձի (աշխատավարձը);

24 հազար: Քսում. - գերածախս է համադրություն մասնագիտության.

3 կմ. Քսում. - վճարման համար աշխատանքի հանգստյան օրերին եւ տոն.

12 հազար: Քսում. - ֆինանսական օգնություն;

3 կմ. Քսում. - կանխիկ նվեր.

22 հազար: Քսում. - վաճառքի վճարովի ամենամյա արձակուրդի.

5.4 հազ. Ռուբլով: - Ճանապարհորդական (միջին աշխատավարձը ճանապարհորդության եւ օրապահիկի):

Ճանապարհորդական, ֆինանսական աջակցություն, եւ տոն նվեր գումար բացառվում են գումարի վճարումների, բացատրվում է հաշվարկման միջին աշխատավարձի: Ապա հաշվապահը պետք է հաշվի առնել չափը վճարման:

472.400 - 12,000 - 3000 - 22.000 - 5,400 = 430,000 ռուբլի:

Հաշվարկում միջին աշխատավարձի եւ լրացուցիչ վճարումների նրա, մինչեւ հաշվապահ չափը հաշվի չի առնվում, եթե նույնիսկ դրանք սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով կամ կիրառման վճարման, ինչը սովորաբար ընկերության. Հիշեք, որ համապատասխան ժամանակ, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը, եւ գումարը հաշվարկից հանվում ժամանակահատվածում: Ըստ այդմ, այս լրացուցիչ վճարման ընկնում տակ, այս սահմանման: Ժամը 1C վճարի, միջին աշխատավարձը հաշվարկվում բավական է պարզապես:

Հաշվարկը գումարի, որը պարտք եք աշխատակցուհուն, իսկ միջին օրական շահույթը

Որոշելու գումարը մեղադրանքի համար օրերի աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է օրական միջին վաստակը. Բացառություն են միայն այն աշխատակիցները (միջին ժամային շահույթը սահմանվում են նրանց համար), որի համար դուք պետք է գրանցումներ աշխատանքային ժամ է ընդամենը:

Գործնական օրինակ 6

Որ առեւտրային կազմակերպությունը ստեղծվել 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, եւ քառասուն ժամ 2 օր շաբաթ, կիրակի (շաբաթ եւ կիրակի): Աշխատակից ընկերության այս տարվա դեկտեմբերին, արդեն ուղարկվել է առաքելության ծառայությունից մինչեւ 7 օր: Ըստ հաշվարկային շրջանից կկիրառի տասներկու ամիս, այսինքն այն ժամանակ, դեկտեմբերի 1-ից, որ անցած անգամ, եւ մինչեւ նոյեմբերի 30-այս տարվա ընթացքում: Հիմնադրվել է աշխատակից աշխատավարձը 30.000 ռուբլի ամսվա:

Շահույթ Pertova օրական միջինը կլինի:

338 990 ռուբլի: 231 օր = 1467 ռուբլի / օր:

Աշխատակից, 7 օրվա ընթացքում պետք է գնահատել է միջին աշխատավարձի վճարման (վճարվում ուղեւորության այնքան):

1467 ռուբլի / օր × 7 օր = 10 269 ռուբլի:

Չափի հաշվարկման, որ պարտք է աշխատողին, եւ միջին ժամային շահույթը

Աշխատակիցները, որի համար սահմանել աշխատանքային ժամանակը չափով հաշվարկված միջին ժամային վաստակ համար վճարման այդ օրերին, միջին աշխատավարձը, որը պահվում: Միջին ժամային եւ միջին օրական շահույթը հաշվարկվում են նույն կերպ, բայց, եթե միջին օրական հաշվի է առնվում միայն այն օրերի քանակն, ապա միջին ժամային - փաստացի ժամերի աշխատողը աշխատել:

Գործնական օրինակ 7

Խոշոր ընկերություններ են հիմնել է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, եւ քառասուն ժամ 2 օր շաբաթ, կիրակի (շաբաթ եւ կիրակի): Աշխատակից ընկերության ուղարկվել է առաքելության ին ծառայությունում 7 օր դեկտեմբերին (ըստ ժամանակացույցի 56 ժամ): Ըստ հաշվարկային շրջանից կկիրառի տասներկու ամիս `սկսած 1-ից դեկտեմբերի վերջին մինչեւ նոյեմբերի 30-ը այս տարի: Աշխատողի համար սահմանել սակագինը 180 ռուբլի / ժամ եւ ամփոփվել հաշիվ աշխատանքային ժամերին: Շահույթ ամենժամյա աշխատակից լինելու:

341 820 ռուբլի: 1843 H = 185 ռուբլի / ժամ

Նա պետք է գնահատել է միջին աշխատավարձի վճարման համար (գործուղման համարվում նաեւ աշխատանքային ժամանակը):

185 ռուբլի / ժ × 56 ժ = 10 360 ռուբլի

Համար աշխատանքային pieceworkers միջին շահույթը աշխատանքային ժամերին գրանցվել է գումարի հաշվարկված նման այս ձեւով. Ի հաշվարկման վճարման ձեռնարկում բոլոր մասը հաշվարկում ընդգրկվում է, որը մենք ներկայացրել վերը նշված, եւ, ըստ էության, աշխատել pieceworkers ժամանակը.