Որն է ստեղծագործական. Եւ թե ինչպես պետք է զարգացնել այն:

Այս բառը մենք լսում ենք ավելի ու ավելի հաճախ: Հաճախ, ամփոփումը կարելի է ձեւակերպումները `« ստեղծագործական եւ օրիգինալ. " Դեռ մինչեւ վերջ, բայց մենք գիտենք, թե ինչպես է դա ազդում է մեր ընկալումը պոտենցիալ գործատուի. Սակայն, իրականում, այսինքն, ստեղծագործական. Եւ թե ինչպես պետք է վարվել այն. Ըստ բառարանի, ստեղծագործական, այն է, «ստեղծումն ինչ - որ բան նոր եւ օրիգինալ." Ընդլայնելով եւ լրացնելով այն սահմանմանը, թե ինչ ստեղծագործական, կարելի է պնդել, որ դա «հոգեկան գործընթաց, գործողությունը, որը հանգեցնում է ստեղծում նոր գաղափարների, հայեցակարգերի, կամ նոր միավորումների հետ հարաբերությունները առկա գաղափարների եւ հասկացությունների»: Ստեղծագործական մտածողությունը հանգեցնում է մի իսկապես նորարարական եւ արդյունավետ լուծումներ: Շատերը կարծում են, որ տերմինը «աշխատանքը» սահմանում, թե ինչ է ստեղծագործական ամեն առումով. Դա, ըստ էության, պարզապես հնարավորություն է ստեղծել մի նոր բան.

Որն է տարբերությունը մարդու, ով համարվում է ստեղծագործ, բոլոր մյուսները. Իր աշխատանքի «Ստեղծագործականություն, ստեղծագործական եւ հաստատուն խախտում»: հոգեբանները զբաղվող այս խնդրի, մատնանշում են այն փաստը, որ շատ երկրներում Բառը "ստեղծագործական" ( "Creatifs», «ստեղծագործական», «Creativo»): Այն է, որ տեսանկյունից ստեղծագործական ինքնարտահայտման եւ ստեղծագործական.

Սակայն, դա անհնար է խառնել հիմնական հասկացությունները. Կան էական տարբերություններ միջեւ ստեղծագործական եւ ստեղծագործական. Որն է ստեղծագործական. Սա մի առանձնահատկություն, որը կարող է բնութագրելու եւ ստեղծագործ անձ, եւ օբյեկտ նրա ջանքերի (նոր պաստառներ համար ֆիլմի, օրինակ, ստեղծագործական): Իսկ ստեղծարարությունը - ավելի շուտ, մի գործընթաց, մի տեսակ երեւույթի, այն խոստումը,, իսկ կոնկրետ աշխատանքը սովորաբար կապված որոշակի որոշումների:

Շատ հաճախ դա տեղի է ունենում, որ մենք ցույց են տալիս, բնավորության գծերը ռեզյումեն է միայն այն պատճառով, որ պահանջվում: Զարմանալի չէ, կարեւոր կլինի մեր աշխատանքի, եւ մեր գործատուների. Նույնիսկ եթե մենք կարծում ենք, որ - ստեղծագործ մարդիկ, մենք ներկայացնում ենք մի ամփոփում է ստեղծագործական, փաստորեն, դա կարող է լինել հեռու դրանից: Կա լուռ սկզբունքը: Որքան ավելի շատ եք փորձում, ավելի վատ եք նայում: Հետեւաբար, դուք պետք է պետք է զգույշ լինել, թե ինչպես եւ ինչ ձեւ է ներկայացնել մեր ստեղծագործական ունակությունները գործատուին: Որն է ստեղծագործական հասկանալու պոտենցիալ պետին. Սա հնարավորություն է մտածել դուրս վանդակում, եւ գտնել մի ելք դժվար իրավիճակներում, իմպրովիզացիաների է որոնման նոր լուծումների հին խնդիրների. Ապա գործատուն կպահանջի Ձեզ հետաքրքիր առաջարկների համար խնդիրների լուծման եւ ունակության արագ հաղթահարել դժվարին իրավիճակում. Հետեւաբար, հաշվապահական հաշվառման ռեզյումեն, չեն չափազանցել այն. Դա մի բան է, երբ դուք ներկայացնում ինքներդ Ձեզ որպես մի մարդու, ազատ մասնագիտության (դիզայներ, copywriter, լրագրող): Այս դեպքում, դա նպատակահարմար է բոլոր ստեղծագործական փայտը է գործարար հանդիպման, որը ոչ ստանդարտ աշխատանքի, մի զվարճալի կայքը, որը ստեղծվել է, չնայած բոլոր ձեւանմուշների. Բայց մեկ այլ բան է, եթե դուք գոհ միջին կառավարչի կամ նույնիսկ պարզապես շարքային աշխատողի պետական հաստատությունում: Ապա ձեր ռեզյումեն է դիտվել աշխատակիցներին կադրերի բաժնի, որը կարող է լինել շատ հեռու է մտքի թռիչքի եւ որեւէ «տարօրինակ», պարզապես մերժել է առանց որեւէ պատճառ:

Այնուամենայնիվ, միշտ հարկ է նշել, որ դուք կարող եք ստեղծել նոր աշխատանքները (թող դա լինի մի ծրագիր կամ նախագիծ), բարելավել գործընթացը եւ ընթացակարգերը. Ընդհանուր առմամբ, ձեր ամբողջ փորձը, որը խոսում է «բարելավման» բոլոր ցուցանիշները կլինեն դրական ընկալվեց: Ապա գործատուն կպահանջի ձեզ բարձրացնել արդյունավետությունը որոշ միջոցառումների, ստեղծումը նոր տեքստեր, նախագծերի, գաղափարների, եւ մշակել մանրամասները: Հետեւաբար, նա կարիք չունի, բացատրել, թե ինչ ստեղծագործական, - նա գիտի, որ դա կօգնի նրան հասնել ձեռնարկության բարգավաճում:

Կան մի շարք ձեւերով ստեղծագործական. Օրինակ, պատահական մուտքագրում: Ընտրել հիմնական տարրը, որը սահմանում է խնդիրը եւ ապա գտնել մի բոլորովին պատահական օրինակներ, մի քանի խոսքերը, բառարանում: Հաջորդը, մենք կհամարենք, որ դրանց միջեւ հարաբերությունների: Այս վարժությունը, իրոք օգնում է ակտիվացնել մտածելու դուրս վանդակում. Օգտագործելով հակառակ Brainstorming թույլ է տալիս որոշակի խնդիրներ է փոխարինել հակառակ ետ, երբ մենք մերժել հաջորդ տարբերակը, այսպիսով, մենք սահմանել, թե ինչ է առավել կարեւոր է մեզ համար:

Մեկ այլ տեխնիկան - դա դանդաղ աստիճանական նշում: Օրինակ, մի որոշակի ժամանակահատվածում (30 րոպե, 1 ժամ), մենք գրել մի կտոր թղթի վրա միայն մեր գաղափարների հետ կապված խնդիրը, առանց մտածելու այն մասին, թե ինչպես են նրանք խելամիտ, թե ոչ: Չեն վերլուծել: Այս մոտեցումը գտնելու լուծումներ, որոնք լայնորեն օգտագործվում են հոգեբանության հաջողության.