Որքան երկար կարող է աշխատանքային պայմանագիր: Հոդվածներ 58, 59-ին LC ՌԴ

Աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր քաղաքացու սկսվում է նրանով, որ նա պայմանագիր է կնքել հետ ապագա առաջնորդի աշխատանքի մասին: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր երանգները վերաբերյալ իր պատիժը: Քանի որ գրանցումը որպես աշխատանքային պայմանագրի համար որոշակի ժամանակահատվածում հնարավոր է միայն այն դեպքերում, որոնք ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Բոլոր այլ պայմանավորվածություններ են կնքվում է անորոշ ժամանակով:

գրանցում

Նախքան քաղաքացին կունենա իր կատարումը, դա անհրաժեշտ է ստորագրել աշխատանքային պայմանագիր, որի համաձայն, պետք է պատվիրել իր ընդգրկվածության է պետական կազմակերպության: Այս դեպքում է, որ ղեկավարը պետք չէ մոռանալ, որ turnaround ժամանակ կարող է նշված լինել դրան միայն իրավիճակի, եթե դա արգելված չէ օրենքով եւ հստակորեն ամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքով:

Առավել տարածված Աշխատանքային պայմանագիրը միակն է, որ չի նշում ժամանակահատվածը իր վավերականության. Այն հիմնականում օգտագործվում է իր բոլոր գործատուների, որոնք տեղի են նոր աշխատակիցներ աշխատակազմի ձեռնարկության.

Բացի այդ, ոչ բոլոր կազմակերպությունների ղեկավարները տեղյակ են, թե որքան երկար կարող է աշխատանքային պայմանագրի, եւ, հետեւաբար, թույլ են տալիս ապօրինի սխալը, երբ ստորագրման: Դրանից հետո, նրանք փորձում են պաշտպանել իրենց գործը բարձրագույն իշխանություններին, եթե մի դժգոհ աշխատակիցը, որի իրավունքները խախտվել են, խնդրել պաշտպանության իրենց շահերը դատարաններում:

Տերմինը չի սահմանվում

Շատ դեպքերում, աշխատանքային պայմանագիրը միջեւ աշխատողի եւ գլխավոր կնքվում է անորոշ ժամանակով, ինչը միանգամայն ողջամիտ է բազմաթիվ մասնագիտությունների եւ մասնագիտությունների. Այս առանձնահատկությունը նաեւ ցույց է տալիս 58-րդ հոդվածի վրա LC ՌԴ: Անհրաժեշտ է նախատեսել հետեւյալ պայմանները պայմանագրով:

- ընթացակարգը դրա դադարեցման;

- ժամանակահատվածը դադարեցման մասին ծանուցում խնդրանքով կողմերից մեկի,

- այն ժամանակահատվածը վճարվող արձակման նպաստի.

- Ժամանակն է, հաշվետվությունների եւ փոխանակման հարստության.

Մյուս բոլոր տարրերը համաձայնագրի, պետք է համապատասխանեն ընդհանուր կանոնների իր եզրակացության.

Պայմանագիրը որոշակի ժամկետով

59-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի նկարագրում է բոլոր այն դեպքերը, երբ դա հնարավոր է կնքել համաձայնագիր միջեւ աշխատակցի եւ նրա պետին տվյալ պահին: Այն տրամադրվում է հետեւյալ դեպքերում `

- եթե պահանջվում է աշխատանքի բնույթի մեջ, ինչպես նաեւ պայմանների դրա իրականացումը.

- ի միջեւ կնքված համաձայնագրով գործատուի եւ աշխատողի.

Ի լրումն, աշխատանքային օրենսդրությունը կա որոշակի ցանկ պատճառներով, համաձայն որի հետ դա հնարավոր է կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաեւ քաղաքացու համար որոշակի ժամկետով:

- (մեկ այլ քաղաքացին կարող է ընդունվել օրինակ ընթացքում իր հիվանդության) բացակայության ժամանակ աշխատողի.

- եթե անհրաժեշտ է կատարել իրենց պարտականությունները երկու ամսով.

- սեզոնային աշխատանքի (ընդունելության Outerwear զգեստապահարան կլինիկաների, հիվանդանոցների),

- Եթե անհրաժեշտ գործնական ուսուցման եւ ուսուցման ձեւով պրակտիկա.

- համար այլընտրանքային ծառայության:

Գործնականում, այս տիպի պայմանագրի կատարվում է:

- Մարդիկ, ովքեր թոշակառու են;

- բազմակարծության;

- կազմակերպությունների ղեկավարներ եւ նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների:

58-րդ հոդված աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց որեւէ պատճառի համար ֆիքսված ժամկետով է համարվում բաժանորդագրված է անորոշ ժամանակով: Հակառակ դեպքում, դա կխախտի օրենքը:

պայմանավորվածության

59-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակիորեն մատնանշում է այն փաստը, որ, ըստ փոխադարձ համաձայնությամբ եւ աշխատողի վերահսկող կարող է թողարկել աշխատանքային պայմանագիր ֆիքսված ժամկետով. Այսպիսով, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ նման պայմանավորվածություն է միայն որոշակի կատեգորիաների քաղաքացիների: Դրանք ներառում են հետեւյալ անձանց.

- գալիս է աշխատանքի համար, իսկ անհատ ձեռնարկատիրոջ (պետական ոչ ավելի, քան 20 մարդ):

- ստեղծագործական անձնակազմին;

ղեկավարներն ու նրանց տեղակալները, գլխավոր հաշվապահներ,

- ուսանողները, ովքեր սովորում լրիվ դրույքով;

- նրանք, ովքեր պետք է իրականացնել արտակարգ միջոցառումներ ձեռնարկել, կանխելու հետեւանքները տարբեր աղետների, վթարների եւ այլ արտակարգ իրավիճակներում,

- բազմակարծության;

Ընտրվել է մրցույթով:

Դուք կարող եք նաեւ մուտք գործել աշխատանքային պայմանագիրը որոշակի ժամանակահատվածում, եւ այլ օրենքով նախատեսված դեպքերում:

ժամկետը լրացել է

Այն բանից հետո, ժամկետանց ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողը կատարելու իր պարտականությունները, նա ենթակա է ազատման: Այն դեպքում, որ կողմերից ոչ մեկը մինչեւ համաձայնագրի չեն պահանջել դադարեցումը է աշխատանքային պայմանագրի, նա կհամարվի թողարկել է անորոշ ժամանակով:

Օգտվողի առաջիկա ազատման, համաձայն արվեստի. 79 աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը պետք է ծանուցվեն երեք օր առաջ: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ անձը, կատարել իր պարտականությունները որպես ժամանակավորապես բացակայում աշխատակցի:

փորձելը

Հիմնականում այն սահմանվում, միայն այն մենեջերներին, ովքեր չեն, շատ վստահ է իրավասությունն է նոր վարձու աշխատողների: Նմանատիպ կանոններ պետք է ամրագրվի, որ գործատուն գործում ինքնուրույն է տեղական կազմակերպության: Տերմինը աշխատանքային պայմանագրի չէ, անհրաժեշտ է նշել, այստեղ, սակայն տվյալ իրավիճակում դա անհրաժեշտ է նշել, որ այն դեպքում ձախողման փորձաշրջանում, ղեկավար իրավունքի դադարեցնել այն `այդ մասին ծանուցելով աշխատողին երեք օր առաջ նախատեսված օրվանից ազատման:

երանգները,

Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է դառնում է անորոշ է միայն այն դեպքում, եթե վերջում իր գործողությունների աշխատողը շարունակում է կատարել իր պարտականությունները, իսկ գլուխը դեմ չէ դրան:

Օրինակ `

Վարչության պետ Կրթության վարձել է դպրոցի տնօրեն: Աշխատանքային պայմանագիրը էր նշված գործողության ժամկետը `5 տարի ժամկետով, բայց հետո այս անգամ ղեկավարը չի առաջարկել իր ստորադաս ազատել տեղը, քանի որ նա գոհ է աշխատանքից` վերջինիս խնդրանքով: Քաղաքացին ինքն էլ չէր ուզում թողնել դուրս եւ գնաց կատարել պարտականությունները: Այս փաստը ուղղակիորեն ցույց է տալիս, որ տերմինը աշխատանքային պայմանագրի այժմ համարվում է անորոշ, իսկ մարդը, մի մշտական ղեկավարին գործակալության:

նմուշ

Որքան երկար կարող է աշխատանքային պայմանագիր: Այս հարցը բարձրացվում է գրեթե բոլոր գերատեսչությունների ղեկավարները, որոնք տեղի են աշխատանքի նոր ստրուկի: Սակայն, ոչ բոլորն են տեղյակ է այն փաստը, որ առավելագույն իր ժամկետի պետք է լինեն հինգ տարի: Ի լրումն, դա անհրաժեշտ է կազմել այնպիսի համաձայնագիր `աշխատանքի եւ տրամադրել այն բոլոր պայմաններին, եւ ամենակարեւորը այն է, որ ժամկետը դրա գործողության.

Ընտրանքի մոտավոր:

Աշխատանքային պայմանագիրը թիվը ___

00.00.00, որ քաղաքը _____________

ՍՊԸ ________________ ______________ հանձինս տնօրեն, գործող հիման վրա _____________ այսուհետ որպես «ղեկավար», եւ քաղաքացի _____________ այսուհետ «աշխատակից», եզրակացրել են սույն Համաձայնագիրը հետեւյալն են:

1. Թեմա.

Ղեկավար տեւում է ստորադաս դիրքորոշում ___________:

Հայը պաշտոնական պարտականությունների կատարման __________________:

Աշխատողը ենթակա է իր գործունեության միայն գլխին:

2. Վավերականության:

Պայմանագիրը հետ 00.00. 00 00.00.00.goda է կատարել ժամանակավոր վերանորոգման աշխատասենյակներում (բազան նյութի 59 TC.):

Սկսել պարտականությունները: _________

Վերջը _________, որ նույն օրը, ղեկավար աշխատողի իրականացնում վերջնական կարգավորմանը եւ ազատում նրան:

3. Տարբերակ:

Աշխատողի սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ ից 00.00 դեպի 00.00, Ճաշելուց ից 00.00: 45 րոպե.

Weekend - Շաբաթ եւ կիրակի:

4. ստորագրությունները

Ղեկավար ___________ _________ քաղաքացի

Ինչպես կարելի է տեսնել, որ վերոնշյալ օրինակ, մի նախապայման այստեղ է տերմինը աշխատանքային պայմանագրի, որը նա: Եթե դա չի նշված, ապա համաձայնագիրը կլինի համարվում է տրված դեռեւս չպարզված ժամանակահատվածում:

Highlights

Նախքան նոր աշխատակցի յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է հիշել, որ նրանց հետ պետք է կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Բացի այդ, եթե գրանցումը աշխատողի նախատեսված է միայն որոշակի ժամանակահատվածում, ապա դուք պետք է կատարել մի համաձայնագիր համապատասխան բոլոր չափանիշներին ՏՀ.

Այս դեպքում, յուրաքանչյուր կազմակերպության ղեկավար պետք է հաշվի առնել, թե որքան երկար կարող է աշխատանքային պայմանագրով: Բացի այդ, դուք պետք է նշեք այն մշակման համաձայնագրեր: Եթե պայմանագրի ժամկետն գրանցված չէ, որ այն պատրաստված է անորոշ ժամանակով:

իրավագիտություն

Քաղաքացին բնակություն որպես ինժեներ շինարարական ընկերության. Զբաղվածության հետ կնքված պայմանագիրը կազմակերպության ղեկավար, դրա տեւողությունը ճշտված, որը կազմել է 6 ամսվա ընթացքում: Ժամկետը լրանալուց հետո այդ ժամանակահատվածում մի կին էր ազատել են աշխատանքից, ինչպես նաեւ վճարման բոլոր դրույթներին համապատասխան միջոցների. Որոշման հետ համաձայն չլինելու պետի, նա գնաց դատարան:

Ուսումնասիրելիս գործը չի բացահայտվել բավականին մեծ թվով խախտումների գործատուի կողմից: Քանի որ կիրառումը 59-րդ հոդվածի օրենսգրքի աշխատանքի չի գտնվել պատշաճ հաստատումը: Ընդ որում, դատարանը նշել է, որ առանց որեւէ ակնհայտ պատճառի անթույլատրելի է թողարկելու հետ պաշտոնական հարաբերությունները քաղաքացիների սահմանված ժամանակահատվածում: Հետեւաբար, պետք է լինի աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով:

Բացի այդ, մի կին չի տեղավորվում տակ կատեգորիայում այդ անձանց հետ, որոնց հնարավոր է նման համաձայնագիր կնքել. Դա ոչ բազմակարծությամբ, ոչ թոշակառու, բացի այդ, նա չի ընտրվել է այդ պաշտոնում մրցույթի. Սույն գլխի շատ կոպտորեն խախտել Art. 58 TC.

Քաղաքացին արդեն վերականգնվել վճարային անգամ բռնի անցնում:

Հիման վրա: Այս օրինակով, այն կարելի է եզրակացնել, որ պաշտոնանկ արված աշխատակիցները դեռ պետք դիմել արդարադատության, երբ իրենց իրավունքները ոտնահարվում են ղեկավարության կողմից: Քանի որ անհիմն գրանցման ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը արգելվում է օրենքով: Այս փաստը ցույց է տալիս, իրը: 58 TC.

Բացի այդ, ոչ բոլոր ղեկավարները տեղյակ են, թե որքան երկար կարող է աշխատանքային պայմանագրով, այն կարող է լինել ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով: Ուրեմն, թույլ որոշակի սխալների պայմանագրի պայմանների կազմվել: Նաեւ այստեղ արժեքը աշխատանքի բնույթից կատարմամբ աշխատակցի, բացառությամբ իր հետեւողականությունը (օրինակ, մաքրման տարածքը հետո վերանորոգման):