Վավերականության կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության եւ հակահրդեհային անվտանգության

Օրենքները ցանկացած քաղաքակիրթ երկրում աշխարհի պարտավոր է ամեն գործատուին տրամադրել իր աշխատողներին ապահովել, կարգավորող նորմերը ոլորտներում, ինչպիսիք են աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության: Է ռուսական օրենսդրության այդ հարցերով պարունակվում հոդվածներում աշխատանքային օրենսգրքի, կանոնակարգերը նախարարության աշխատանքի եւ կրթության նախարարության համապատասխան հյուրերին, ինչպես նաեւ արդյունաբերության ստանդարտ իրավական ակտերով:

Որտեղ անվտանգությունը կարեւոր

Ցանկացած հարց վերաբերող աշխատանքային անվտանգությունը կարող է կապված լինել մեկի ոլորտներում: Առաջին - անվտանգության սարքավորումներ, մեքենաներ, մեխանիզմներ, այսինքն, որեւէ արտադրության համակարգը ... Այլ - պահեստավորման, օգտագործման, շարժումը նյութական եւ ապրանքների (ոլորտներում վերամշակման, միջանցքներում եւ արդյունքների): Երրորդը, մի հարմար եւ ապահով աշխատատիրույթը. Այստեղ մենք խոսում ներհոսքը թարմ օդի, մաքրության, առկայության խմելու ջրի եւ այլն:

Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին ոչ միայն երաշխավորել յուրաքանչյուր աշխատողի նորմալ եւ անվտանգ աշխատանքային պայմանների, այլեւ տրամադրել բոլոր պահանջվող տեղեկությունները ընթացքում արտադրական գործընթացին հրահանգների.

Խախտելով այդ կանոնները, ապա նա կարող է լինել պատասխանող քրեական գործով (այն դեպքում, աշխատողի ծանր վնասվածք շնորհիվ անփութության անձանց ուղղակիորեն պատասխանատու է անվտանգության):

Ինքն է հրահանգիչ

Հոգատար համար աշխատակիցների իրենց մասին ճիշտ բաներ առումով իրենց սեփական անվտանգության ոչ պակաս կարեւոր է: Պարտականությունները նրանցից յուրաքանչյուրը մեղադրվում ուսումնասիրում է կանոններ եւ գործառնական ընթացակարգեր, կատարմամբ մի որոշակի տեսակի աշխատանքի, պետք է անպայման օգտագործել պաշտպանիչ հագուստ, տեղյակ էվակուացիա կարգի, ներկայությունը հրդեհային կրակմարիչներ եւ գիտենք, թե ինչպես կարելի է օգտագործել դրանք, ինչպես նաեւ տրամադրել, եթե անհրաժեշտ է առաջին օգնություն:

Ցանկացած կազմակերպություն, որը պարտավորվում է մշակել եւ որդեգրել է մի քաղաքականություն, այս ոլորտում պատասխանատվության որպես անվտանգության. Այն փաստագրված հաստատմանը պաշտոնատար պատասխանատու ՏԲ.

Այս փաստաթուղթը վերանայվում է ընդմիջումներով երկուսից երեք տարի ժամկետով: Այն կախված է փոփոխությունների կառուցվածքի եւ կադրային փոփոխությունների անձնակազմի.

հիմնական փաստաթուղթը

Հիմնական նորմատիվ փաստաթուղթ ձեռնարկությունը անվտանգության տեխնոլոգիայով կոչվում ձեռնարկ աշխատանքի պաշտպանության. Այն վերաբերում է ներքին կանոնակարգող փաստաթղթերի:

Հանձնարարության հրահանգները - ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության առնչվող յուրաքանչյուր կայան. դրա պահանջները բոլոր աշխատողների պարտադիր են. Նրանք, ովքեր հրաժարվում են կատարել նրանց հետ, պետք է ի խախտումն աշխատանքային կարգապահությունը, ինչպես նաեւ համապատասխան տուգանքների:

Օրինակ, 81-րդ հոդվածի օրենսգրքի, գործատուն թույլատրվում է դադարեցնել պայմանագիրը զբաղվածության այն դեպքում, որ անձնակազմի անդամ առնվազն մեկ անգամ կոպտորեն խախտել է այդ պահանջները, եւ դա հանգեցրել է լուրջ հետեւանքների (արդյունաբերական վնասվածք, դժբախտ պատահար կամ աղետի), կամ սպառնացել սկզբից նման հետեւանքների: Կարգապահական հանցագործությունները, քր. TC 192 պատժվում վերականգնման, այդ թվում `դադարեցման մասին.

Նրա նպատակն ու հիմունքները

Հրահանգներ աշխատանքի պաշտպանության, թողարկել է մի շատ անդամների համար ցանկացած մասնագիտության, ի լրումն կոնկրետ տեսակի յուրաքանչյուր աշխատանքներին: Գաղտնիք չէ, որ այդ նույն մասնագիտությունը ներառում է մի շարք գործողությունների (օրինակ ոլորտում զոդման - դա կարող է լինել էլեկտրական, զոդում օգտագործելով էլեկտրոնային ճառագայթով, եւ այլն ...):

Հիմքը դրանց զարգացման խաչաձեւ արդյունաբերության կանոններով, ստանդարտ հրահանգների պահանջները տրված տեխնիկական փաստաթղթերի համար սարքավորումներով արտադրողի կողմից: Մենք պետք է հաշվի առնել, կոնկրետ պայմանները յուրաքանչյուր արտադրության:

Նախքան զարգացման իրենց գործատուի հրամանով ցանկում գործունեության եւ զբաղմունքների, որոնց համար նրանք գրավոր: Հաշվի պարտավոր են վերցնել ժամանակացույցը պետություններին:

Թե ինչ է ասում

Բովանդակությունը հրահանգների պահանջվում է բաղկացած հատուկ պահանջների համար բնականոն շահագործման սարքավորումների, յուրաքանչյուր գործընթացների, ինչպես նաեւ ընդհանուր պայմանների անվտանգ շահագործման. Այն կարգավորում է օպտիմալ այս առումով աշխատանքային մեթոդների եւ մեթոդների, ինչպես նաեւ առաջնահերթությունները դրանց իրականացման համար:

Կազմվում մասնակցությամբ ցուցումներ ձեռնարկների համար յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, իբր թե պարտադիր հետ խորհրդակցելուց անձանց ներկայացնող արհեստակցական միություններ կամ այլ իրավասու մարմիններին:

Մուտքագրեք այն գործողությունների (այսինքն `E. Պատմեցէք պարտադիր յուրաքանչյուրի համար աշխատողների) օրվանից սկսած ստորագրման:

հատուկ բովանդակություն

Որեւէ մեկը այդ հրահանգների, բացառությամբ այստեղ, մի առանձին շարք: Անվանումը պետք է բացատրել այն, թե ինչ տեսակի գրասենյակի հարցին: Այն բաղկացած է ստանդարտ իրերի կամ սեկցիաներից:

1. Առողջապահություն, դրա ընդհանուր դրույթները:

2. պայմաններ, որոնք պետք է բավարարվեն նախքան դուք սկսեք աշխատել:

3. Նույն բանը ընթացքում արտադրության գործընթացում:

4. Ինչ անել, արտակարգ իրավիճակներում.

5. պայմանները, որոնք պահանջվում է իրականացվում է աշխատանքների ավարտից:

Որ է, որի բաժինը

Եթե մենք նայում բովանդակությանը նրանցից յուրաքանչյուրը մի քիչ ավելի է, ապա պետք է հիմնական պահանջների են գործոններ, որոնց համաձայն աշխատողը կարող է թույլ տալ, ինքնորոշման կատարման աշխատանքային գործառնությունների որոշակի դիրքում կամ կոնկրետ աշխատանքային ձեւ (ելույթի մասին առողջական վիճակի, նվազագույն տարիքի, վերապատրաստման եւ այլն: N ) .. Ապա - ին բուժման նշման, ժամանցի, եւ այլն ...

Ընդհանուր առմամբ բաժինը ներառում է, ի լրումն, ցանկը վտանգավոր գործոնների արտադրության, պաշտպանիչ սարքավորումներ, այդ թվում, հագուստի եւ կոշկեղենի. Դեռ - հրդեհային կանոններ եւ ընթացակարգեր վարչակազմի տեղեկատվության վերաբերյալ վթարների եւ սարքավորումների խափանումների: Բացի այդ, հրահանգները վերաբերող առաջին օգնություն արտակարգ պայմանների եւ ստանդարտների անձնական հիգիենայի.

Այլ իրեր

Երկրորդ բաժինը, որը սովորաբար սահմանվում գործողություններ `նվիրված նախապատրաստման աշխատավայրում, պաշտպանիչ սարքավորումների, ստուգում serviceability է գործիք է աշխատանքի, ազդանշանային համակարգերի եւ այլ սարքերի. Բացի այդ, կարգը, որը ստացել է եւ փոխանցվում փոփոխություն ընթացքում, ունենալով շարունակական ցիկլը:

Որ երրորդ բաժինը նվիրված է մեթոդի անվտանգ շահագործման, պահանջների քննության առկա մեխանիզմների, տրանսպորտային միջոցների եւ հումքի. Այն նաեւ ներառում է գործողություններ եւ արտակարգ իրավիճակների կանխման.

Այս բաժինը, որը նվիրված է արտակարգ իրավիճակներում, նկարագրում առավել հնարավոր է դուրս նրանց, նշելով դրանց պատճառները, եւ գործողությունները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների, ամեն դեպքում.

Վերջնական բաժինը նկարագրում է անջատում կարգը, disassembly մեքենաների եւ մեխանիզմների, քսում ու խնամքի գործիքներ. Մեկ այլ - պահանջներ մաքրման աղբը եւ հիգիենայի. Պարտադիր նախատեսվել եւ վավերականության վերաբերյալ կանոնակարգերի աշխատանքի պաշտպանության.

Քանի որ նրանք հաշվի են առնում եւ խանութ

Մի շարք փաստաթղթեր, յուրաքանչյուր ղեկավար միավոր պետք է տրամադրվում, - այնքանով, որքանով, կապված իր ենթակաների: Աշխատակիցները իրենք, այդ փաստաթուղթը տրվում է ձեռքով է ձեռքը հետ անհատական ուսուցման նպատակով ուսումնասիրելու կամ տեղադրված է աշխատավայրում կամ այլ, հավասարապես հասանելի է.

Հաշվի է առնում նման ցուցումների է ամսագրերում որոշ ձեւով գրանցման եւ տրամադրման: Հաշվապահական գրքեր, ըստ կանոնների, որոնք համարակալված, cords, ստորագրված պատասխանատու անձանց եւ կնքվում:

Որն է վավերականությունը կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպմանը:

Այս հարցը հաճախ տեսադաշտից կորցրել նրանց, ովքեր պարտականությունների բնույթի համար անհրաժեշտ է զարգացնել դրանք: Թե ինչու է վավերականությունը կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության այդքան կարեւոր. Պատճառն այն է, որ այս. Որ նորմալ գործողությունը ազդում է բազմաթիվ տարբեր գործոններով `սկսած տեխնիկական obsolescence սարքավորումների եւ պետք է փոխարինել այն նոր, վերջացրած նոր սկզբունքների վրա կադրերի պատրաստում:

Այնպես որ, թե ինչ է վերջնաժամկետը գործողությունների հրահանգների աշխատանքի պաշտպանության ժամանակ ձեռնարկության. Այս հարցի պատասխանը կարելի է գտնել նույն նորմատիվ փաստաթղթերի վրա, որոնք նրանք կարող են զարգացած: Եւ այն ունի օրենքով հինգ տարի ժամկետով:

Ինչ է սա նշանակում գործնականում. Բառացիորեն աղբյուրները առաջարկություններ է վերանայել նրանց միջոցով յուրաքանչյուր «հինգ տարիների ընթացքում»: Բայց քանի որ այս անգամ աշխատանքային պայմանները չեն ենթարկվում են գլոբալ փոփոխության, եւ չեն պատրաստվում վերանայել ստանդարտ կանոնակարգերի, որ ժամանակը թույլ երկարաձգվել:

Երկարաձգում կանոնակարգերով աշխատանքի պաշտպանության

Այնպես որ, վերջին հինգ տարիների ընթացքում էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել: Ինչ է վավերականությունը կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության, պետք է ձեռնարկվեն. Շատ հաճախ, որ կոնկրետ ժամկետը, որի համար այն երկարաձգվել, սահմանելու կարգը կառավարման. Եւ այդ գործողությունը պետք է փաստաթղթավորվեն:

Հենց սկզբից փաստաթուղթը (հրահանգների) նշվում է «Վերանայված» եւ u տորագրում է այն անձին, ով այդ դեպքում անձը պատասխանատու: Պարտադիր նշվում է նոր (ընդլայնված) գործողության ժամկետը վերաբերյալ կանոնակարգերի աշխատանքի պաշտպանության.

Եթե ինչ-որ բան փոխվել է

Մեկ - մեկ, որ իրավիճակը նայում տարբեր են. Օրինակ, մի հինգ տարի ժամկետով փոխվել է այն պայմանները, զբաղվածության մարդկանց, կամ վերանայվել ավելի բարձր չափանիշներ: Թե ինչ է տեւողությունն Աշխատանքի պաշտպանության գործողությունների ուղեցույցներով տեղի չի ունենա հիմա:

Այս իրավիճակում, ցանկացած հրահանգներ առնչվող արդյունաբերական անվտանգության եւ աշխատանքի պաշտպանության պարտավոր են վերանայվում են կազմակերպության ղեկավարի ժամանակից շուտ: Եթե անհրաժեշտ է, որ այն պետք է անհապաղ կազմում եւ ընդունում նորը:

Է վավերականությունը կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության աշխատողների համար փոփոխությունների դեպքերում, երբ առկա է եղել ներդրումը ավելի ժամանակակից տեխնոլոգիաների եւ փոփոխութ ուններ. Այս իրավիճակը տարածվում է վերը նշված, այսինքն, մենք խոսում փոխելու աշխատանքային պայմանները. Ըստ այդմ, հրահանգները պետք է վերանայվի եւ փոխարինվել է ժամանակին:

Երբ դժբախտ պատահար (դժբախտ պատահար արդյունաբերական գծերը), դա կատարվում է հետաքննություն: Այն բանից հետո, վերլուծելով արդյունքները, ինչպես նաեւ մասնագիտական առողջապահական վիճակագրություն, ընկերության ղեկավարությունը, որը պահանջվում է համապատասխան եզրակացություններ եւ հարմարեցնել առկա հրահանգներին:

այլ դեպքեր

Նաեւ ստեղծել է մի նոր հանձնարարականը, ապա դա կարող է անհրաժեշտ լինել, ըստ արդյունքների ՀԻԹ քննության: Վերը նշված իրավիճակներում դժվար է հաստատել վավերականությունը կանոնների վրա աշխատանքի պաշտպանության համար աշխատատեղերի աճել ռիսկի: Ակնհայտ է, հաճախականությունը կախված է բարենպաստ իրավիճակից ձեռնարկության.

Will վավերականությունը կանոնակարգերի վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության, այն դեպքում, վերանորոգված (կամ բոլորովին նոր) արտադրության. Այս դեպքում, դա հրամայական է դիտարկել անվտանգությունը աշխատանքի շինարարության նոր օբյեկտների եւ տեխնիկական վերազինման. Այս նպատակով, Հանձնարարական տրամադրում է ժամանակավոր ձեռքով աշխատանքի պաշտպանություն, գործողությունը, որի հետ կապված մտնելուց նոր (վերակառուցվել) է արտադրության շահագործման. Ուղղագրությամբ են այն պետք է լինի անվտանգ աշխատանքային մեթոդներն ու բուժման համապատասխան սարքավորումներով:

Անել նույն գործողության ժամկետը կանոնակարգերի աշխատանքի պաշտպանության եւ հակահրդեհային անվտանգության. Հաճախականությունը փոփոխությունները վերջին օրենքի չի կարգավորվում: «Բարձրագույն« փաստաթղթերը պարունակում են միայն պահանջը, ովքեր նկատմամբ ցանկացած օբյեկտի այլ է, քան մասնավոր տներում:

Թվում է, թե ցանկալի է վերանայել հրահանգներ, որոնք վերաբերում են կրակել անվտանգությունը այն դեպքում, գլոբալ փոփոխությունների կանոնակարգերի, փոխելով պրոֆիլը ընկերության կամ նրա կառուցվածքի, քան լրիվ դրույքով աշխատողների. Ընդհանուր առմամբ, խորհուրդ է տրվում թարմացնել ամեն երեք կամ հինգ տարին մեկ: