Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի

Հարցն այն է, թե «ինչպես վճարվում հիվանդ» հետաքրքրություն է բազմաթիվ աշխատակիցների: Իրոք, նույնիսկ առավել պատասխանատու եւ առողջ աշխատակիցը կարող է գալ մի պահ, երբ նա պետք է ժամանակավորապես անջատված է: Աշխատավարձն այս ժամանակահատվածում նվազել է, իսկ արժեքը բուժման եւ վերականգնման աճում են:

Թե ինչպես հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ, եւ ինչ չափով, կախված է մի շարք գործոններից: Առաջինն այն է, չափը աշխատավարձի: Եթե աշխատողը վարձատրվում իր աշխատանքի համար «ծրար» կամ պաշտոնապես չեն աշխատում է հիվանդանոցում, դուք չեք կարող հաշվել: Որքան ավելի շատ «սպիտակ» է պաշտոնական աշխատավարձը, ապա վճարումները պետք է ավելի բարձր լինի:

Ի լրումն աշխատավարձերի, որոնք ազդում են աշխատանքային փորձ մեկ տեղում եւ, ինչպես շատ մարդիկ աշխատել է վերջին 24 ամիսների ընթացքում, մինչեւ սկզբից հաշմանդամության. Եթե աշխատում է, ապա վճարումը պետք է հաշվարկվի հիման վրա իր միջին աշխատավարձի, իսկ եթե ոչ, - հիման վրա նվազագույն աշխատավարձի: Եթե աշխատողը ունի ավելի քան 8 տարվա շարունակական ծառայությանը են ձեռնարկության, նրա նպաստի գումարը հավասար կլինի 100% միջին օրական վաստակը. Եթե նա աշխատել է ավելի քան 5 տարի է, բայց ոչ պակաս, քան 8, իսկ վճարումների չափը կրճատվել է 20% -ով, եւ եթե հինգ տարի չեն աշխատել, վճարումը նվազել է 60% - ի միջին օրական վաստակը. Եթե անձը միայն ստացել է նոր տեղը եւ գնաց հիվանդանոց, առանց աշխատել կես տարի է, նա պիտի հաշվել վճարումը հիման վրա չափի նվազագույն աշխատավարձի, որը կազմում է 4611 ռուբլի, որ մինչեւ տարեվերջ 2012 թ.

Ինչպես վճարել հիվանդանոցի համար, հաշվի առնելով այն եկամուտը հաշվետու ժամանակահատվածում: Ըստ վերջին փոփոխություններին, ապա աշխատավարձը հաշվի է առնվում միայն երկու նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում: Այլ կերպ ասած, եթե աշխատողը դարձել ժամանակավորապես չի կարողանում աշխատել է 2012 թ. Սեպտեմբերին, հաշվարկը կկատարվի առումով 2010 թ. Եւ 2011 թ. Ստացվում է, որ գումարը հիվանդացածների-վճարել չի փոխվի, տարվա ընթացքում: Գումարը կլինի նույնը, հունվարին եւ ի նոյեմբերին 2012 թ. Նախքան հաշվարկել չափը նպաստների, դա անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը. Այն ձեռք է բերել բաժանելով, որ վաստակել է մեկ հաշվարկային ժամանակաշրջանի գումարների թիվը աշխատանքային օր:

Հաշվարկը հիվանդ արձակուրդի, օրինակ `

Ենթադրենք աշխատողը 2010 թ. Եւ 2011 թ. Վաստակել է 240 հազար., 270 հազար ռուբլի, համապատասխանաբար. Ապա համապարփակ ֆինանսական հաշվետու ժամանակահատվածում հավասար կլինի 510 հազարի: Դրանք բաժանել ըստ օրերի քանակով (730) եւ ստանալ միջին օրական վաստակը `698.6 ռուբլի: Ստանալ չափը դրամաշնորհի ամբողջ ժամանակահատվածի համար հաշմանդամության, դուք պետք է բազմապատկել այս օրերի քանակի վրա ծախսվող հիվանդ արձակուրդի. Ենթադրենք, դա 9 օր: Ապա 698.6 * 9 = 6287000. Արդյունքում արժեքը պետք է բազմապատկել է ժամանակի գործոնով. Եթե աշխատողը աշխատել է ընկերության 7 տարիների ընթացքում, այդ հարաբերակցությունը կլինի հավասար է 0.8. Ըստ այդմ, ընդհանուր գումարը նպաստների համար ժամանակ ծախսել է հիվանդանոցում, պետք է հավասար լինի 6287 * 0.8 = 5030 ռուբլի: Դա նրա մարդ եւ ստանալ այն:

Անկախ նրանից, թե հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ, եթե հաշմանդամության պատճառով էր ալկոհոլային թունավորումից: Վճարված, բայց միայն հիման վրա օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի, առանց հաշվի առնելու ստաժի եւ իրական աշխատավարձերի: Նմանապես, վճարումները նվազել են, եթե հիվանդը խախտում է ռեժիմը եւ բժշկի խորհուրդներին, թե ոչ հայտնվել է ընդունելության նշանակված օրը: Եթե անկարողությունը արդյունք էր աշխատանքում դժբախտ պատահարի, ապա աշխատողը կստանա նպաստ, որը հավասար կլինի 100 տոկոսը վաստակի, անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ նա աշխատել է այնտեղ: Դոլարի դիմաց միջին օրական աշխատավարձի վերին սահմանը այդ նպաստի չի կարող գերազանցել կարողությունը աշխատելու, դա այն է, 1137 ռուբլի: Եթե աշխատողի աշխատավարձը ավելի բարձր է, հաշվարկը կկատարվի հիման վրա այդ գումարի.

Ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի համար robonkom խնամքի. Այն հաշվարկվում է նույն կերպ, հաշվի առնելով տարվա սպասարկման եւ եկամուտների. Սակայն վճարել է այլ կերպ. Առաջին 10 օր հիման վրա ստաժի եւ օրական միջին վաստակի, եւ դրան հաջորդող օրերին վճարվում են միայն 50% -ը օգուտը.