ITR-աշխատողները - ը ... Վերծանում հապավումների, ցուցակը հաղորդագրությունների

Ովքեր են ինժեներները. Վերծանման այս տերմինը ժամանակակից կարող է հանգեցնել որոշ դժվարություններ:

Ըստ մեկնաբանության, «Կարճ Բառարան Տնտեսագիտության» անվանակարգում աշխատողների թաքնված տակ հապավում TDI, որը հայտնի է որպես ինժեներներ եւ տեխնիկները: Այսօր մենք պատրաստվում ենք ծանոթանալ այս հայեցակարգին.

ITR-աշխատողները, թե ով է սա:

Հիմնական նշանը պատկանող վերը նշված անձանց - մարմնի է կառավարել արտադրությունը եւ կազմակերպել աշխատանքի արդյունքում: Ինժեներներ եւ տեխնիկական աշխատողներ (ITR) պատկանում է այս կատեգորիայի հիման վրա զբաղեցրած պաշտոնին նրա կողմից: Տվյալ ներկայացուցչի կարող են ունենալ միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթություն: Օրինակ, տեխնիկական ինժեներ չի կարող ունենալ անհրաժեշտ բարձրագույն կրթություն:

Մեր օրերում, հայեցակարգը կորցրեց իր պաշտոնական կարգավիճակ: Այժմ ճարտարագետների աշխատողները - դա բավականին խոսակցական տերմին: Ըստ ժամանակացույցի աշխատանքների եւ մասնագիտությունների, ինչպես նաեւ միասնական դասակարգմանը մասնագիտությունների, կան երեք կատեգորիաների աշխատողների. Առաջին ներկայացված ղեկավարների կողմից, իսկ երկրորդը `փորձագետների գնահատականներով երրորդ էին բոլոր մյուսները, որոնք կոչվում են այլ տեսակի աշխատողների կամ տեխնիկական կատարողների:

Մեկ այլ նորմատիվ փաստաթղթի, որը կոչվում է միասնական անվանացանկի աշխատակիցների դիրքերը (ամիսը, ամսաթիվը, որը հայտարարությունները - 1967), մեծ մասը, այդ աշխատակիցների, որոնք բաժանվել են բնույթից գործունեության անվանակարգում, իսկ ներսում նրանցից յուրաքանչյուրը են խմբերի.

Որը կատեգորիան ներառում է հայեցակարգը ինժեներների

ITR աշխատողներ - բոլոր նրանց, ովքեր կարող են դասակարգվել որպես մենեջերների, մասնագետների կամ տեխնիկական կատարողների: Ծաղիկներ Կարգավիճակ ղեկավարները, որոնց թվում են ներգրավված ղեկավարության, այնպես էլ ամբողջ կազմակերպության եւ նրա առանձին բաժինների եւ բաժինների, ինչպես նաեւ վերջին պատգամավոր.

ԱՎԱՐՏՎԵՑ մասնագետներ պատկանում մեկը մի քանի տարբեր խմբերի: Առաջին խումբը, ովքեր ներգրավված են աշխատանքի հետ կապված գյուղատնտեսությունից կամ անտառային տնտեսությունից, անասունների, ձկնաբուծության. Երկրորդը աշխատակիցները տնտեսական կամ ինժեներատեխնիկական ոլորտում. Երրորդ խումբը փորձագետների ոլորտում աշխատող միջազգային հարաբերությունների: Չորրորդ խումբը - մասնագետները ոլորտում արվեստի, մշակույթի, գիտության, կրթության, առողջապահության, Հինգերորդ իրավական դիտարկում. Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ այդ թիվը մասնագետների բավական լայն.

Տեխնիկական կատարողները աշխատակիցների, որոնց խնդիրն է հաշվապահական հաշվառման, վերահսկման, պատրաստման փաստաթղթերի պահանջվող եւ գրանցման, ինչպես նաեւ ապարատային պահպանման. Այսպիսով, հնացած հասկացությունը ինժեներների, որոնց գաղտնազերծումը այդքան էլ կարեւոր չէ: Այն փոխարինեց մեր օրերում հայեցակարգը վարչական եւ տեխնիկական անձնակազմի (կամ ATP):

Ցանկ MFI դիրքերից

Գիտական եւ տեխնոլոգիական առաջընթացի հանգեցնում է աճի ֆունկցիա, ովքեր ընդհանուր առմամբ անվանել ինժեներա - տեխնիկական եւ տեխնիկական անձնակազմի. Նրանց թիվը հարաբերական է ընդհանուր թվի բոլոր կատեգորիաների աշխատողների աճում է, հատկապես այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արդյունաբերության եւ շինարարության.

Թե ովքեր մենք չենք կարող սխալվել է դասակարգել ռիսկի կատեգորիաները նշված. Եթե դուք կենտրոնանալ ավելի հին տեսակների պաշտոնների ցանկի հիման վրա որոշմամբ խորհրդի Նախարարների ԽՍՀՄ N 531 (1973 թ.) Եւ հաստատվել է 1979 թ., Մենք խոսում ղեկավարների (բացառությամբ նրանց, ովքեր նշանակվել ծնողի մարմինների), գլխավոր (ավագ) մասնագետների տարբեր անուններ, պետեր գրասենյակների, ոլորտներում, տնային տնտեսությունների, ծառայությունների, մասնաճյուղերի, վայրերում, գրասենյակային ստուգումների, գերատեսչությունների եւ գրասենյակների, կայաններ, գրասենյակների, պահեստների, սեմինարների, պահեստների, լաբորատորիաներում, խմբերի, միավոր ոլորտներ, տարածքների, պահուստներ, արշավներ, հիմքերի, parks, մանկապարտեզներ, պալատների եւ գրասենյակներ:

Ուրիշ էլ ով ընդգրկված է այս կատեգորիայի

Եւ որեւէ մեկը վերաբերում է ITR աշխատողների. Նրանց ցուցակը երկար է բավարար. Այն պետք է ներառի գերատեսչությունների ղեկավարներ, օդանավակայանների եւ օդանավերի թռիչքադաշտերի, էլեկտրակայաններ, վերելակների, ջրամատակարարման, կաթսաների, օդափոխության, Կեղտաջրերի մշակման, պահեստարանների, գնացքների, ենթակայանների, ժամացույցներ, ջրի, տրանսպորտային, բեռնման եւ բեռնաթափման, marinas եւ ճոպաններ, տրանսպորտի, խանութների (Buildings ), գործարանները, սկսած աշխատանքը, եւ այլն: n:

Բացի այդ, ITR աշխատակիցները - նրանք, ովքեր զբաղեցնում են ղեկավարների արխիվային, գրասենյակների, բաժինների, գրասենյակների եւ կառավարման կայքերի, թիմի առաջատարներից. Բացի այդ, դա այն է, որ տերը, տեսուչների, հսկիչներ, եւ այլն, հրամանատարները եւ captains.

Ինչ վերաբերում է մասնագետների ինժեներների, սա հապավում կիրառվում է մի հսկայական ցանկում հաղորդագրությունների `գյուղատնտեսների, ճարտարապետների, ադմինիստրատորների, մրցավարների, կենսաբաններ, հաշվապահների, աուդիտորների, բժիշկների, surveyors եւ երկրաբաններ, պարտականության եւ դիսպետչերների, ինժեներների, քարտեզագրողներն եւ surveyors օրենսդիրներ, օպերատորների, ծրագրավորողների եւ թարգմանիչներ, խմբագիրներ, ճարտարապետներ, հասարակագետները, դեղագետների, ապրանքային հետազոտողներ, արվեստագետներ, էներգետիկ եւ իրավախորհրդատուները: Ցանկը բավականին ծավալուն է, եւ իմաստ է բերել այն լիովին այս կարճ հոդվածում չէ.

Այն սկզբունքը վճարել ITR աշխատողների

Աշխատավարձը համար իրենց պարտականությունների կատարման, այդ աշխատողները ստանում են աշխատավարձի ձեւով: Դա այն է, որոշակի ֆիքսված գումարի սահմանվել է ձեռնարկության կառավարման եւ կախված բարդության եւ շրջանակից իր պարտականությունների, դերի ու նշանակության մասին կոնկրետ դիրքորոշման աշխատանքի արդյունքում եւ ուղղակի աշխատանքային պայմանների:

Չափը աշխատավարձի նախատեսված ստանալիս մասնագետ կամ կառավարչին, որ աշխատանքի եւ ոչ թե արտադրական արդյունքների ձեռնարկության կամ որոշակի միավորի:

Բարձրաստիճան ինժեներներ անցկացվել է ամբողջականության, որակի եւ ծավալի, ինչպես նաեւ ժամանակին կատարման պարտականությունների նրանց.

Այսպիսով, աշխատողները կատեգորիան ճարտարագետներ վճարման համար աշխատանքի է ժամանակի վրա հիմնված բնույթը. Կախված իրենց դիրքորոշումը, սեփական հմտությունների, բարդության եւ ծավալի պարտականությունները, ինչպես նաեւ աշխատանքային պայմանների որոշակի արդյունաբերության, մի համակարգի պաշտոնական աշխատավարձերի բոլոր տեսակի ճարտարագետների եւ տեխնիկները: Սխեմաները աշխատավարձի աշխատել դուրս հիման վրա մի շարք կանոնակարգերի, մասնավորապես Որակավորման դիրեկտորիայի.

Միայն այն դեպքում, եթե «ծնեց» աշխատավարձ.

Ի լրումն ֆիքսված չափով աշխատավարձի, ունի մի համակարգ բոնուսների, նպաստների եւ տարբեր բոնուսներ.

Այս աշխատողներ են կապակցությամբ պարգեւատրվել աճի արտադրանքի եւ նվազում է դրա արժեքի, համապատասխանության պայմանագրային պարտավորությունների, արտադրողականության բարձրացման, խնայողությունների հումքի եւ վառելիքի.

ձեռնարկությունը վարչակազմը որոշում է որոշակի պարամետրերի եւ պայմանները պարգեւավճար: Վատթարացման դեպքում որակի արտադրանքի կամ բացահայտել այլ բացասական գործոններ պարգեւավճարներն չի կարող վճարովի:

Որոշ լրացուցիչ վճարումներ հետ կապված համադրությամբ գրասենյակների կամ մասնագիտությունների, ավելացնելով գումարը աշխատանքի կամ ընդլայնումը սպասարկման տարածքում սահմանված է աշխատավարձերի ինժեներների հայեցողությամբ կառավարման. Նրանք կարող են վճարվել պահպանված աշխատավարձերի ֆոնդին:

Կարող է փոխել գումարը ճարտարագետներին աշխատավարձերը.

Որոշումները պետք է փոխել աշխատավարձերի մի կողմ, քանի որ բարձրացման եւ իջեցման են ձեռնարկվում հիման վրա սերտիֆիկացման, ինչը պարտադիր է այս կատեգորիայի աշխատողների պարբերաբար առնվազն յուրաքանչյուր 3 կամ 5 տարի:

Ժամը անբավարար արդյունքների այդպիսի գնահատման հնարավոր է, քանի վերացման որոշակի բոնուսների եւ նպաստների, եւ ամբողջական ազատագրման աշխատակցի իր գրասենյակում:

Աշխատաշուկայի norming ճարտարագետների

Խնդիրն իրավասու կազմակերպության աշխատանքային պաշտոնյաների եւ ճարտարագետների հետ `նպատակ ունենալով բարելավելու կառուցվածքը վարչական ապարատի, օպտիմալացնել ծախսել ժամանակ եւ նվազեցնել ծախսերը ներառում չափորոշում: Ցանկացած ղեկավար աշխատանքի է կարող է լինել պատշաճ կերպով կազմակերպել միայն այն դեպքում, եթե կա կոնկրետ տեղեկություններ չափով ժամանակի եւ աշխատակիցների թվի համար անհրաժեշտ դրա իրականացման համար:

Հետ համեմատ գնահատման աշխատանքի աշխատողի, նույն ընթացակարգով նկատմամբ ինժեներների եւ աշխատակիցների, մի խնդիրն ավելի բարդ է. Իրոք, այս դեպքում մենք գործ ունենք մի գործընթացի հետ գերակշռություն հոգեկան աշխատանքի, որը հնարավոր չէ չափել անմիջականորեն: Օրինակ, տեխնիկական ինժեներ է արտադրական համար մեքենայի ինքնին չպետք է լինի, դա տանում է գործընթացը: Այսպիսով, ինչպես եք գնահատում նրա աշխատանքը:

Հիմնական խնդիրն է ժամը ստանդարտացում գործունեությունը նման աշխատակիցների հաստատմանը բարդության յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի, որ իրենք կատարված, եւ հաշվարկը պահանջվող աշխատողների թվաքանակի: Երկու գործողությունները միահյուսված են: Դրանցից առաջինը համար անհրաժեշտ է հաջող բաժնի աշխատանքային պարտականությունները եւ օպտիմալ բաշխման աշխատողների համապատասխան որակավորման հատկանիշներով:

Երկրորդը ստեղծումը թվային կազմի այս կատեգորիայի աշխատողների տեղադրումն է օպտիմալ համամասնությունների միջեւ առանձին պաշտոնների, հավասարեցում սարքի կառավարման ռացիոնալ ճանապարհով, պլանավորման պահանջվող կադրերի եւ աշխատավարձի ֆոնդը: