Վարիչի պաշտոնակատար նախադպրոցական հաստատության: հնարավորությունների եւ սահմանափակումների

Պարտականությունները կառավարող ցանկացած հաստատություն, այդ թվում, մանկապարտեզի, առաջարկում են ապահովելու համար կայուն աշխատանքը աշխատակազմի աշխատողների ժամանակահատվածի ներկայությամբ գլխին աշխատավայրում, եւ իր բացակայության ժամանակ: Բացակայությունը կարող է լինել կարճ ապրեց, երբ այն չի պահանջվում է նշանակել մեկ այլ անձին կատարել պարտականությունները ղեկավարի (մեկնելուց վերադաս կազմակերպության, հանդիպման հետ հիմնադիր կամ պայմանագրի կնքման համար մատակարարման երեխաների խնամքի սննդի, խաղալիքների կամ դեղամիջոցների): Եւ այնտեղ կարող են լինել երկարաժամկետ, երբ կարգը ղեկավարի ժամանակավոր պաշտոնակատար է նշանակվել ղեկավար տեւողությամբ իր բացակայության (պահին հաջորդ տոնի, գործուղման, հիվանդության կամ պրակտիկայի համար):

Ղեկավար տեղը սովորաբար նշանակում է ավագ ուսուցիչ, մեթոդիստ կամ ղեկավարի տեղակալի կրթական աշխատանքի: Ժամանակակից մանկապարտեզների բոլոր - անուններով նույն դիրքերից, այլեւ տարբեր առանձնահատկություններ միջեւ պարտականությունների ղեկավարի մանկապարտեզի: Եթե պետի պաշտոնակատար նախկինում եղել է ավագ ուսուցիչ, անցումը իր նոր պաշտոնում նա պետք է լինի ֆինանսապես ձեռնտու, ք. To. Նրա որակավորում աստիճան վերաբերում է միայն կատարման իր դիրքը, որպես մանկապարտեզի ուսուցիչ: Ի կատարման իրենց գործառույթները ղեկավար վճարումը կատարվում է առանց հաշվի առնելու որակավորման կարգի, քանի դեռ ավագ դասատու չի անցել հավաստագրման երկու հաղորդագրությունների հաստատութեան մանկավարժ եւ կառավարչի: Առավել բարենպաստ տարբերակ - .. Եթե պետի պաշտոնակատար կկատարի իր աշխատանքը, առանց ազատագրման աշխատանքի վրա հիմնական պաշտոնների, այսինքն, ներքին Moonlighting լույս կտեսնի: Այս տարբերակը շատ ավելի տարածված է, ք. To. Հոդվածը 151 է LC ՌԴ սահմանում այս դեպքում, անսահմանափակ ծառայության պայմաններին, իսկ ժամը լրիվ փոխարինում պաշտոններում նման կատարումը հնարավոր է չգերազանցող ժամկետով մեկ ամիս: Սա ձեռնտու է մանկավարժներին, այսինքն տեւողությամբ իրենց արձակուրդի .. Առնվազն 36 աշխատանքային օր:

Մի անձի պաշտոնում պետի տեղակալ մանկապարտեզի չկան նման խնդիրներ: Նա սովորաբար ունի որակավորման աստիճան մենեջեր եւ գիծը կայանում է իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները, որոնք Բացակայության առաջնորդ էր նա, - գործող, բոլոր իրավունքների եւ պարտականությունների իր վերադասին: Դա կարող է լինել, որ նույն ժամկետով կասեցվել են իրենց անմիջական պարտականությունների համար կրթության.

Եթե պետի տեղակալ աշխատանքների նախադպրոցական լրիվ, ապա, որպեսզի ստանձնում մենեջեր, նա պետք է մի տոն է, որ հիմնական աշխատանքի համար նույն ժամանակահատվածի (հոդված 347-ին LC ՌԴ): Սահմանափակումներ իր գործունեության սահմանված Art. TC 345, որը կարգավորում է աշխատանքը լրիվ աշխատանքային միայն կեսը ժամանակ է նշված պաշտոնում: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատող մի բանվոր, ով հանդես է գալիս որպես ղեկավար միայն կեսը.

Եթե ինչ-ինչ պատճառներով պատգամավորները չեն կարող անել աշխատանքը ղեկավարի ընթացքում իր արձակուրդի, ապա տնօրենի պաշտոնակատար է նշանակվել հիմնադրի կողմից թվի ներքին աշխատողների հետ փորձի գրասենյակում կամ վերջնաժամկետը ընդունված են ժողովրդի կողմից: Աշխատակիցները տվյալներ իրավունք չունի ստորագրել ֆինանսական թղթեր, եթե այն չի կազմվում է առանձին թույլտվություն է հաստատության ղեկավարին: Բացակայության դեպքում նման լիազորագրով, բայց անհրաժեշտության կնքելու պայմանագիրը, տնօրենի պաշտոնակատար իրավունք ունի տեղեկացնելու բացակայողին աշխատակցին գործարքի. Նույնն է, իր հերթին, պետք է ներկայանալ նշանակված ժամին համար փաստաթղթերի ստորագրման վերաբերյալ ձեր աշխատանքային.

Տնօրենի պաշտոնակատար ընթացքում բացակայության ղեկավարի հնարավորություն ունի ցույց տալու, հիմնադիր իրենց ներուժի կառավարման ոլորտում, ինչը կարող է խթան եւ պատճառ է շնորհել թափուր պաշտոնը ղեկավարի մեկ այլ նախադպրոցական.