Pareto սկզբունքը: բովանդակությունն ու կիրառումը հիմունքները

Մի ֆենոմենալ հայտնագործություն է հայտնի իտալական սոցիոլոգ եւ տնտեսագետ Vilfredo Պարետո արվել է որպես վերլուծության արդյունքում բաշխման հարստության Իտալիայում, որի Pareto գտել է, որ այդ երկիրն ունի 80% -ը հարստության պատկանում է 20% բնակչության. Շատ հետաքրքիր է, որ մոտ միեւնույն ժամանակ ամերիկյան աշխատակցի ապագան »որակի կառավարման տեսության հայր» Dzhozef Dzhuran, ինչպես նաեւ եկել են այն եզրակացության , որ նման հարաբերությունները ունի որոշակի պարբերականությունը, սակայն նրա եզրակացությունը նա ձեւակերպեց հիման վրա դիտարկման բերքի ոլոռ, որտեղ 20% էր թփերի արանքում տրվեց 80% - ը բերքի: Ըստ էության, շատ տերմինը «Pareto սկզբունքը» իրեն պատկանող, նա տվել է այս անունը `ի պատիվ Vilfredo Պարետո:

Իտալացի գիտնականն երկարաձգվել է սույն սկզբունքի այլ ոլորտներում, բայց որ ամենակարեւորն է դրա կարեւորությունը, այն ձեռք է բերել, քանի որ Pareto սկզբունքի կառավարման, որը բաղկացած է նրանում, որ 80% - ը արդյունավետ գործունեության, մարդիկ ծախսում են ընդամենը 20% -ը, այն ժամանակ. Շնորհիվ նման թվային արտահայտությամբ, որ Պարետա սկզբունքը դեռ կոչվում է որպես «80/20 կանոն». Փիլիսոփայական առումով, դա նշանակում է, որ պատճառական արդյունավետությունը, որը բաժանվում է հետեւյալ կերպ. 20%, պատճառներից տրված է այդ 80% -ի գործունեության արդյունքում, եւ ընդհակառակը, 80% -ը պատճառների, միայն 20% -ն արդյունքների: Առաջին հայացքից, այս հարաբերակցությունը, կարծես պարադոքսալ է, որ դժվար է պատկերացնել, որ 80% - ը, այն ժամանակ, օրինակ, անցկացրել է գրեթե առանց բերելու որեւէ արդյունք: Սակայն, հետագա վիճակագրական վերլուծությունը ցույց է տվել մի մասը իր բարձր հուսալիությամբ. Շնորհիվ այն բանի, որ այնպիսի մի սկզբունք , կարող է օգտագործվել է գնահատել աշխատանքի որակը, արտացոլելով սկզբունքը Pareto արդյունավետության տարբեր պատվերների բավականին լայն շրջանակ գործունեության.

համամասնությունները վերլուծությունը թույլ է տալիս բացահայտել այն հիմնական ոլորտները, որտեղ այն կարող է դրսեւորվել արդյունավետ: Այդ երկու ուղղությունները:

Նախ, որ Պարետա սկզբունքը տանում է դեպի որոնման համար մեծ 20% պատճառների, որոնք տալիս է 80% հաջողության տոկոսադրույքը.

Երկրորդ, 80/20 կանոնը դրդում որոնումը պատճառներից մեծ մասը ժամանակի անցկացրած չի աշխատում:

Սակայն, պետք է օգտագործել գործնականում, այս սկզբունքը պետք է լինի բավականին զգուշավոր, քանի որ այն պետք է լինի ընտրովի ընտրության հետազոտական օբյեկտի. Հակառակ դեպքում, նման գծային չարաշահման սկզբունքը կարող է հանգեցնել սխալ եզրակացությունների. Ռացիոնալ սկզբունքի կիրառումը նախատեսում է իր ընդգրկվելու որեւէ վերլուծական համակարգում, որը թույլ է տալիս Ձեզ գնահատելու անհրաժեշտությունը բարդ օբյեկտների եւ երեւույթների. Օրինակ, եթե դուք աշխատում է մի վայր, որտեղ ձեր աշխատավարձն որոշվում են ղեկավարության կողմից մեկ անգամ, եւ բոլորի համար, կամ երկար ժամանակահատվածում, ապա դուք պարզապես կատարել մինչեւ այդ նույն 80% ով կտա միայն 20% արդյունավետությունը: Պատճառն այն է, որ այս կայանում է նրանում, որ անկախ նրանից, թե ինչպես եք աշխատում, ձեր կատարումը չի խթանել աճը աշխատավարձի:

Դիմել է Pareto սկզբունքը շատ օգտակար է ժամանակակից կառավարման. The հիմնավորումը Այս եզրակացության է այն փաստը, որ միայն 20% - ը, այն ժամանակ մենք օգտագործում է զգալի, մնացած 80% -ը ծախսվում է գործողությունների մասին, որոնք շահում ոչ ընկերությանը, ոչ աշխատողին իրեն: Ավելին, շատ դեպքերում սա առավել «անօգուտ ժամանակը», որը դրվում է տարբեր տեսակի, արտադրություն ընթացակարգերը (բյուրոկրատիայի, սխալ եկեղեցական Լոգիստիկա, թույլ տեսողություն ունեցողների հետ գործընկերների, եւ այլն): Իմաստը եւ օգտագործումը սկզբունքային եզրակացության, որը հետեւում բնականաբար օգտագործման այս մարմնավորման այն է, որ անհրաժեշտ է կոնցենտրացիան ընդհանուր հզորությամբ վրա այդ 20%, որից 80% -ը ձեւավորվել է, եւ արդյունավետ արդյունք:

The 80/20 սկզբունքը կարող է հաջողությամբ օգտագործվել է բիզնեսի, որը պետք է շատ քննադատորեն ուսումնասիրել իր կառուցվածքով, գործընկերությունը եւ, եթե անհրաժեշտ է, մշակել նոր ռազմավարական մոդել զարգացման: Մոտավորապես նույնը կարող է լինել հարմար է օգտագործման համար է մարքեթինգային կանոնակարգերի, ծառայությունների ներդրումային գործունեության մեջ:

Նշենք, որ այդ ուսումնասիրությունը ցանկացած գործունեության, դրսեւորումները այս համամասնությունը կարող է տեսնել գրեթե ամենուր, ներքեւ ընտանեկան հարաբերությունների: Հետեւաբար, առավել կարեւոր է որոշելը, թե արդյոք պետք է օգտագործել Pareto, որոշել, որ ձեզ համար է, առաջնահերթություն, եւ առավել կարեւոր է: