Recruiter - միջնորդ միջեւ գործատուի եւ պաշտոնի համար

Freelance recruiter - մի մարդ, այն օգնում է աշխատողներին մասնագետի, որ նա կարիք ունի, եւ ոչ պատկանող աշխատակազմի ցանկացած գործակալության կամ ֆիրմայի:

Freelance - ժամանակակից միտումը

Բոլորովին վերջերս, ինչպես դուք ասում եք "արտահաստիքային» էր կիրառելի է միայն մի քանի ոլորտներում: լրագրության կամ աշխատանքի Ինտերնետում: Սակայն, մինչ օրս այդ հասկացությունը վերաբերում է ունենալ շատ Կնքված.

Սահմանելով freelancer, դուք կարող եք ասել, որ այս մարդը չի բնութագրվում է մշտական աշխատանքային հարաբերությունների (որոնք կառավարվում են ՏԿ) ընկերությունների հետ, կամ ձեռնարկությունների, քանի որ կրում է որոշակի քանակությամբ աշխատանքի կամ կոնկրետ խնդիր, ըստ սպառման. Ընդամենը մի քանի տարի առաջ նման հնարավորության սահմանափակել է մի շարք մարդկանց մտնող նեղ մասնագիտական տեղը եւ շուկայի կառուցվածքը որպես այդպիսին գոյություն չունի: Բացի այդ, ասոցիացիան աշխատակիցների, անկախ մասնագետներից չափազանց բացասական նրանք ընկալվում են որպես ծույլ, չեն ուզում գնալ ինչ - որ տեղ է աշխատել:

Հասարակական կարծիքը կտրուկ փոխվեց, երբ հետ միասին տեխնոլոգիաների զարգացման եւ գալուստը բարձր որակի, մատչելի սարքավորումների, մեծ թվով մարդիկ հնարավորություն ունեցան իրականացնելու իրենց հմտությունները: Պայմանավորված է բազմաթիվ առավելությունների նույնիսկ խոշոր ընկերությունների նախընտրում է դիմել, անկախ մասնագետներից, տալով աութսորսինգ է մի շարք ծրագրեր: գրել գովազդային պատճենը զարգացման գործում բարդ համակարգչային ծրագրերի. Բացառություն չէ, եւ դա մասնագիտությունը հավաքագրելու.

Freelance recruiter, ով է սա , որ ստիպում է, եւ որի համար նա ստանում է աշխատավարձ

Recruiter - աշխատող, ով փնտրում է աշխատակիցների համար բիզնեսի կամ գտնել աշխատանք մասնագետի համար: Նա պետք է ունենա որոշակի հմտություններ եւ փորձ, կամ որակը իր ծառայությունների կլինի անբավարար: Վճարման համար նման անկախ մեղադրանք ավարտից հետո թափուր աշխատատեղի.

Ըստ էության, այդ recruiter այն է, որ մեկը, ով կատարում է հետեւյալ պարտականությունները:

• Հաղորդագրություններ փակցնելու մասին տեղեկություններ թափուր աշխատատեղերի, որոնք բացված են տարբեր ընկերություններում: Որպեսզի դա անել, դա օգտագործում է խմբագրական, հատուկ կայքեր ու թերթեր:
• Գտնում եւ scans ամփոփել է մրցակիցների, որը կարող է տեւել մինչեւ աշխատատեղ:
• Ուղարկում դիմումները, մատանին, մինչեւ, եւ հրավիրում է մարդկանց հարցազրույց:
• Վճռում հանդիպումներ եւ հարցազրույցներ որպեսզի որոշի, թե արդյոք տվյալ անձը հարմար պաշտոնի համար փոխարինման:
• Պատմում է դիմորդներին, որոնք համապատասխանում են ընկերությանը, աշխատանքային պայմանների մասին, կանոնակարգերի եւ ապահովում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն ապագա աշխատանքի համար:
• Այն փոխանցում տվյալների գործատուին մասին թեկնածուի եւ ստանալ իր կարծիքը:
• Հետ կապված աշխատողի եւ գործատուի տալիս նրան մի բառ պատասխան `նա վարձել է, թե ոչ:

Փոխադարձ համաձայնությամբ, աշխատողի եւ գործատուի որ գործարքը հաջող անցնի, ապա թափուր է փակվել, իսկ freelancer ստանում վճարվում: Ըստ էության, recruiter մի միջնորդը.

Առավելություններն տնօրինության կողմից աշխատանքի

Կան մի քանի կարեւոր առավելություններ, որոնց շնորհիվ շատ մարդիկ ընտրել իրենց համար մի տեղը որպես անկախ հավաքագրում վրա պայմաններով:

• Ստանալով լիարժեք վճար: Երբ recruiter գործակալությունը յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է ավելի քիչ, քան մեկ երրորդը չափով փոխհատուցման: Սակայն, մասնավոր անկախ վճար անգամ ավելի քիչ, քան, որ վճարվել է մասնագիտացված ընկերությունների.
• Ճկունությունը ժամանակացույցի: Անգամ նա կարող է նվիրել է զբաղվել մասնագիտական գործունեությամբ, սահմանում իրեն հավաքագրող: Ով է սա, եթե ոչ մի freelancer ավանդական իմաստով. Նրանց հավաքագրած կարող է աշխատել օր ու գիշեր, եւ տոների կամ հանգստյան օրերին, freeing իրեն այդ ժամանակաշրջանների համար, որոնք նա պետք: Սա հատկապես ճիշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր համակցված պարտականությունները freelancer այլ աշխատանքի, հոգատար երեխաների կամ տարեց ազգականների:
• Կարիք չկա վարձել գրասենյակ:
• Անկախ ընտրությունը գործընկերների համար մասնագիտական գործունեության հետ:

թերությունները համալրման

Ինչպես հայտնի է, չկա կատարյալ գործ է: Է ստանալ լիարժեք պատկերացում, թե ինչ է եղել արտահաստիքային recruiter ով է նա եւ ինչ է նա շնչում, դուք պետք է հաշվի առնել այն թերությունները մասնագիտության:

• Պակասը կայունության: Վաստակելու եկամուտ իրենց գործունեության, դա անհրաժեշտ է անընդհատ գտնել հաճախորդներ եւ հանդիպել իրենց կարիքները:
• Nenormirovannost: Երբ այդ աշխատանքները չեն խոսել մշտական եւ պարբերական ծանրաբեռնվածությունից, քանի որ մեկ ամսվա կարող է լինել տասը պատվեր, իսկ մյուսը չի մեկը.
• Որ պետք է ծախսել շատ ժամանակ որոնման երկու գործատուների եւ աշխատողների.
• Պարտադիր տիրապետման տակտ, գրագետ խոսք, հմտություններ, հոգեբանական վերլուծություն, գիտելիքները շուկայական եւ աշխատանքային հարաբերություններում:

Որոշ ասպեկտներ է

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ նման մասնագիտություն է կենդանություն, իսկ տնտեսական ճգնաժամը եւ գործազրկությունը, ցանկացած հնարավորություն է վաստակում պետք է ընկալվի ուրախացնել: Սակայն, ինչպես ցանկացած այլ մասնագիտական recruiter - դա դեռ աշխատակից: Նրա ճիշտ այնպես, ինչպես մնացած շուկայի մասնակիցների աշխատանքային հարաբերությունների, սպասում են իր որոգայթներ.

Օրինակ, որոնման համար ճիշտ անձի այնքան էլ պարզ է, քանի որ պետք է գտնել աշխատակցի հետ մի շարք կոնկրետ մասնագիտական բնութագրեր, կրթության եւ փորձի. Բացի այդ, recruiter այն է, որ մեկը, ում ուսերին հենվում է ստուգման բանիմացության եւ համարժեքության թեկնածուի: Կան դեպքեր, երբ աշխատողները փոխել իրենց որոշումները իրենք զուգահեռ հետ recruiter է աշխատանք գտնել, կամ պարզապես հրաժարվում է իր ծառայությունները նախքան կստանա արդյունքներ:

Զրույց գործատուի հետ ունի նաեւ իր առանձնահատկությունները, քանի որ դա կարեւոր է, նրբազգացություն, ըմբռնումը առաջադրանքների եւ պահանջների:

Ինչպես սկսել մի աշխատատեղ հավաքագրումն

Աշխատանքային այս ոլորտում առանց հատուկ կրթության (մարդկային ռեսուրսների կառավարման) շատ դժվար է, ծայրահեղ դեպքում, այն կարող է փոխարինել փորձը օգնական recruiter ընկերության.

Առաջնահերթության եւ նույնականացման տարածքների աշխատանքի - սա առաջին բանը, որ հավաքագրող կատարում: Ինչ է դա նշանակում? Getting անկախ աշխատանքը, որը freelancer ընտրում, որոշ մասնագիտությունների կլիներ գործարք մենեջերներ, աշխատավորները, կառավարիչները, վաճառքի մասնագետների:

Ապա recruiter նշանակում է վճար իրենց կողմից մատուցվող ծառայությունների եւ պատասխանատու է մոնիտորինգի փոխանակումներ եւ կայքերը որոնման առաջին պատվերների.

Հաջողությունը եւ արդյունավետությունը այդ աշխատողների կախված է իրենց հեղինակության, գործարար հարաբերությունների, գործունեության եւ հետախուզական. Հետեւաբար, կարող է խոսել միայն այն բանից հետո, երբ որոշակի ժամկետով (մի քանի ամիս կամ նույնիսկ տարիներ):