Review բանկային եւ ֆինանսների աշխատանքի շուկայի: Նոյեմբեր 2014

Տնտեսական եւ քաղաքական իրավիճակը երկրում չէր կարող արտացոլում է կադրերի շուկայում Ռուսաստանի Դաշնության: Գրեթե կեսը CEOs չեն կանխատեսել պայծառ ապագա զբաղվածության, որ գալիք տարում ու կես. portal Trud.kom Փորձագետները առաջարկում է գնահատել իրավիճակը մեկում ամենակայուն աշխատաշուկայի հատվածներին - բանկային եւ ֆինանսների ոլորտում. Որ ուսումնասիրությունները նույնացնել առանցքային բնորոշ է շուկայի խաղացողների, միտումները:

Բնորոշ ռուսական HR շուկայի միտումները, ընթացիկ տարում

Աճում պահանջները գործատուների. Ոչ թե ամեն երկիր համալսարանը նույն քաշային Սա մեջբերում է միջազգային ասպարեզում: Հետ կապված մեծ թվով թեկնածուների պակաս կա կադրերի բարձր որակի կրթության. Հետ աճի եւ ընդլայնման ոլորտում ընկերության գործունեության լավագույն մենեջերների են ավելի ու ավելի կենտրոնացած առկայության աշխատանքային փորձ արտասահմանյան ընկերությունների, գիտելիքների օտարերկրյա իրավաբանական փաստաթղթերի եւ տիրապետման ֆակուլտետի օտար լեզուների կատարելապես.

Շարունակվող գործողության ժամկետը զբաղվածության միջոցով ընկերների եւ ծանոթների. Ղեկավարները ցանկանում են տեսնել այն կարեւոր ֆինանսական հատվածի դիրքերից են ոչ միայն պատասխանատու մասնագետներ փորձի եւ փորձաքննության, առանց քրեական ռեկորդային, այլեւ առավել հուսալի: Այնպես որ, պետք է խոսել », - հոգաբարձուներին»: Ամեն հինգերորդ դիմումատու գտնում է աշխատանք `շնորհիվ անձնական կապեր. 92% -ը գործազուրկ հավատում է արդյունավետությանը տվյալ մեթոդի աշխատանքային որոնման. Իր հերթին, ավելի քան 70% -ը աշխատողների պատրաստ են խորհուրդ տալ լավ գործատուի ընտանիքին եւ ընկերներին:

Բարձրացում աշխատակազմի շարժունակությունը: 60% -ը գործազուրկ պատրաստ են տեղափոխել մեկ այլ քաղաք կամ երկիր կառուցել հաջող կարիերան: Trud.kom Փորձագետները նշում են, որ էջանշանները թափուր տեղերի են Գրել էՆվեր ուղարկել, Սանկտ Պետերբուրգ, Եկատերինբուրգ, Նիժնի Նովգորոդ, Սամարա, Նովոսիբիրսկ, Կրասնոդար. Այն թեկնածուները իրենք այժմ շատ ավելի պատրաստ է տեղափոխվել Մոսկվա, Լենինգրադ, Եկատերինբուրգում, Նիժնի Նովգորոդի եւ այլ megacities քան մայրաքաղաքում կամ Պետերբուրգ: Տրանսպորտային խնդիրները, բարձր արժեքը սննդի եւ նպաստում է անշարժ գույքի այս միտումներից:

Անհատական խնդիրները ֆինանսական հատվածի

Բանկային եւ ֆինանսական հատվածի հաշիվներ 12% -ը տնտեսության. Ըստ ոլորտի աշխատակիցների թվում են գանձապահի, գանձապահ, տնտեսագետ փորձագետ ապառիկ, բանկային մենեջերի, կոլեկցիոներ, կոմերցիոն տնօրեն, եւ այլ պաշտոններ. 42% - ը մարդկանց աշխատելու է մի կազմի ավելի քան 1000 ընկերությունների. 62% -ը ներգրավված է միջազգային կազմակերպություններում: Թվում ամենատարածված պատճառներից աշխատանքի փոխում հայտնաբերվել թեկնածուներին:

ավելի հետաքրքիր գործունեություն - 53%;

բարձր աշխատավարձը `50%;

կարիերայի աճը 45%.

Ընթացիկ տնտեսական իրավիճակ թույլ չեն տալիս, որ գործարար է ընդլայնել եւ զարգացնել կարողությունները: Բացակայության պատճառով ներդրումների եւ սահմանափակումները իրավական դաշտի, շատ ընկերություններ չեն կարող էապես բարձրացնել մակարդակը աշխատավարձերի մի մակարդակի, որը ակնկալում են դիմորդներին: Մինչ օրս, բանկային եւ ֆինանսական հատվածի տակ աշխատավարձի ռուբլի կրիչի առաջարկում է հետեւյալը.

• Մոսկվա - 46400;

• Պետերբուրգ - 47400;

• Եկատերինբուրգում - 28400;

• Նիժնի Նովգորոդի - 31060;

• Սամարա - 21200;

• Նովոսիբիրսկ - 30700.

Մանրամասներ են նայում Trud.kom Մականուն: