Այն մասնագիտությունների ցանկը եւ պաշտոնների: Ազգային Դասակարգումը Զբաղմունքների

Ռուսաստանի օրենսդրությունը ընդունել է մի շարք կանոնակարգերի սահմանող կարգը դասակարգման կապույտ-օձիք Զբաղմունքների եւ պաշտոնների աշխատողների. Որն է նպատակը այդ աղբյուրների օրենքի. Որոնք են առավել տարածված է ռուսական ընկերությունների:

Դասակարգումը Զբաղմունքների եւ պաշտոնների: Նորմատիվ կարգավորումը

Այն մասնագիտությունների ցանկը եւ պաշտոնների պաշտոնապես գրանցվել է ռուսական օրենսդրությամբ: Պետք է ճիշտ - ի որակավորման OK 016-94, որն ընդունվել է պետական ստանդարտով է Ռուսաստանի Դաշնության է 1994 թ. Հետեւաբար, պետությունը դասակարգչի պաշտոնների ու մասնագիտությունների լրացվում է տարբեր դրույթների: Ի լրումն այդ աղբյուրի օրենքի, ռուսական օրենսդիրը այլ իրավական ակտերով սահմանող տարբեր ցուցակները աշխատանքային պաշտոնների են ձեռնարկվել: Նրանց շարքում - նամակ է կրթության նախարարության 21.05.2001 թվի 511 / 13-13: Միջոցով այս ՀԺԿ օրենսդիրները հավանություն է տվել մասնագիտությունների ցանկը աշխատողների ուսումնական հաստատություններում:

Համենայն դեպս, մեկը հիմնական աղբյուրներից է օրենքով համարվում է դեռ ընտրական OK 016-94: Այն մաս է կազմում միասնական վիճակագրական տեղեկատվության հավաքագրման համակարգի. Հաշվի առնել ավելի մանրամասնորեն առանձնահատկությունները եւ կիրառման աղբյուր, ինչպիսիք են ազգային դասակարգման մասնագիտությունների 016-94 OK:

Ազգային Աշխատակիցների թիվը 016-94 OK: application առանձնահատկությունները

Այն կարող է նշել, որ այս փաստաթուղթը մշակվել է փոխարեն աղբյուր նմանատիպ նպատակի համամիութենական դասակարգչին, որը թվարկում մասնագիտությունների, պաշտոնների եւ աշխատավարձի կատեգորիաներ են ներկայացվել: Այս աղբյուրը արդեն նախագծված է այնպես, նույնիսկ ԽՍՀՄ-ում: Նոր փաստաթուղթ, իր հերթին, նախատեսված էր արտացոլի առանձնահատկությունները աշխատակազմի աշխատող ձեռնարկությունների շուկայական տնտեսության Ռուսաստանում.

Ընտրական փուլի OK 016-94, որը նախատեսված է իրականացնել խնդիրները, ինչպիսիք են:

- գնահատումը աշխատողների թվաքանակի ձեռնարկությունների,

- հաշվապահական անձնակազմը, ինչպես նաեւ մասնագետներ բաշխման տարբեր կատեգորիաների, որակավորում, աշխատանքային պայմանների,

- որոշելիս անհրաժեշտությունը մասնագետների հետ փորձաքննության որոշակի տարածքում.

Փաստաթուղթը ընդունվել է, քանի որ արդեն նշեցինք, 1994 թ.-ին, սակայն մինչ օրս: Իհարկե, ժամանակ առ ժամանակ անհրաժեշտ է ներկայացնել ճշգրտումներ, որը ձեւավորվում է մի ցուցակ նոր մասնագիտությունների եւ պաշտոնների համապատասխան պաշտոններում, որոնք հայտնվում մշակման ընթացքում ազգային տնտեսության. Օրենսդիրը, քանի որ կարող է նկատելի է, հաշվի առնելով տարբեր տարիների հրատարակությունները դասակարգչի, փորձելով հաշվի առնել այս ազդեցություն եւ ավելացնում է համապատասխան փաստաթուղթ, նոր կանոնակարգերի:

Առաջնության ընտրական փուլում դիրքերը եւ մասնագիտություններ, կողմից հաստատված պետական ստանդարտով, որը օգտագործվում է հիմնականում որպես վիճակագրական գործիք - ին, որպեսզի տեղավորել թիվը ինքնակառավարման մարմինների քաղաքացիների, ովքեր կատարում են աշխատաշուկայում ակտիվության որոշակի ոլորտում. Մասին տեղեկությունների համար, յուրաքանչյուր աշխատանքային քաղաքացու են ամրագրված, այնպես, որ հաշվետու համակարգում պահվում են իրավասու մարմնի կողմից. Որպես արդյունքում տրամադրության տակ պետության տեղեկություն կա այն մասին, թե քանի մարդ է աշխատում է որոշակի հատվածի տնտեսության.

Մասին տեղեկատվությունը աշխատակցի `համաձայն ցուցակներում, որոնք ներառում են ազգային դասակարգման Զբաղմունքների հասանելի է իրավասու պետական մարմիններին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Համար ուղղությամբ հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պարունակող անհրաժեշտ տեղեկությունները, կարող է լինել պատասխանատուներ հաշվապահներ կամ մասնագետները, կադրային ծառայությունների բիզնեսների.

Կիրառումը դասակարգիչ մեծ եւ փոքր ձեռնարկությունների

Շատ դեպքերում, անհրաժեշտ է մանրամասն ուսումնասիրության դրույթների դասակարգչի ծագում խոշոր ձեռնարկություններում: Դա սովորաբար պայմանավորված է ներկայության վարչությունների, որոնք իրականացնում է մի շարք բիզնես գործառույթների. Այնպես որ, որոշ կառուցվածքային ստորաբաժանումների, կարող են անհրաժեշտ լինել կազմել ցուցակը վտանգավոր Զբաղմունքների համար հաշվարկման նպաստների եւ փոխհատուցման աշխատողների. Այլ ստորաբաժանումները ընկերության կարող է պահանջվել, որպեսզի որոշի, թե ինչ որոշ աշխատակիցներ կարող են լինել բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ `հաշվի առնելով ցուցակը արձանագրված դասակարգչի.

Գործնականում, պաշտոնը փաստաթղթի կարող է օգտագործվել նաեւ նախագծման աշխատանքային հարաբերությունների հետ ընկերության աշխատակիցների: Տեղեկատվություն, որը ներառում է ձեւակերպման մասնագիտությունների ցանկը եւ պաշտոնների, կարող է օգտագործվել ուղղել ձեւավորմանը պայմանագրերի, ցույց են տալիս, կոնկրետ դիրքորոշում է աշխատակից համապատասխան փաստաթղթերի, ինչպես նաեւ աշխատանքային տետրում: Այս մեթոդը օգտագործման բնութագրում է աշխատանքը որակավորման անձնակազմի ծառայություններ ոչ միայն խոշոր ընկերությունների հետ, սակայն նաեւ փոքր բիզնեսի. Եթե ընկերությունը պետք է թողարկելու `անձին բավարար հազվագյուտ դիրքորոշումը, դա կարեւոր է պատշաճ կերպով արտացոլում է իր փաստաթղթերը, որում ամրագրված աշխատանքային հարաբերությունները միջեւ աշխատողի եւ գործատուի.

Մենք այժմ քննարկում է ավելի, թե ինչպես է պետությունը կառուցված դասակարգիչը, որը արտացոլում է մասնագիտությունների ցանկը եւ պաշտոնների:

Կառուցվածքը դասակարգչի պաշտոնների եւ մասնագիտությունների

Ընտրական փուլի, որի ցանկը հաստատուն աշխատանքային դիրքի եւ մասնագիտությունից, որը բաղկացած է երկու հիմնական տարրերից:

- բաժինը մասնագիտությունների աշխատողների.

- հատվածը աշխատողների.

Առաջին բաժինը արտացոլում ցուցակը, այնպես որ աշխատանքային պրոֆեսիոնալներ վերաբերյալ չափանիշների, որոնք սահմանված են մեկ ԺՈՂՈՎԱԾՈՒՈՒՄ աշխատատեղերի եւ մասնագիտությունների, ինչպես նաեւ դիրքորոշումների, իրավունքների եւ պարտավորությունների, որոնք ամրագրված են օրենքներին, կանոնակարգերին եւ արարողություններին, որոնք կարգավորում են տարբեր բնութագրերի Զբաղմունքների այս կամ այլ հատվածներում տնտեսության մեջ:

Երկրորդ բաժինը, որը արտացոլում է տեղեկատվություն մասին աշխատողների պաշտոնների ձեւավորվում հիման վրա սահմանված չափորոշիչների միասնական նոմենկլատուրային համապատասխան պաշտոններում, ինչպես նաեւ որակավորման ուղեցույց որոշումների կայացման պաշտոններում պաշտոններում մասնագետների եւ աշխատողների.

Բացի այդ, դա կարող է պատճառաբանվել է ընթացիկ հաստատված ցուցակը զբաղմունքների բնագավառում նորմատիվ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման: Ինչ վերաբերում է, մասնավորապես, աշխատատեղերի անվանումները քաղաքացիական ծառայողների, դրանք օգտագործվում են համաձայն անհատական ստորադաս իրավական ակտերով:

Նյութերի ներկա դասակարգչի, ի դեմս երեք բլոկների:

- նույնականացում;

- պարունակում է անունը օբյեկտի.

- Տեղեկատվական.

Այն կարող է նշել, որ նույնականացման թաղամաս ձեւավորվում է կոնկրետ կոդավորում համակարգի օբյեկտների. Դա ներկայացնել 5 տասնորդական վայրեր, իսկ Վերահսկիչ Միավորների որ հաշվարկվում է, թե ինչ մեթոդներով է տրամադրել հատուկ ընթացակարգ:

Հիմնական բաղադրիչներից է դասակարգիչ մի սեղան, որը ամրագրված է, ըստ էության, մասնագիտությունների ցանկը եւ պաշտոնների, ինչպես նաեւ կոդերը, որոնք սահմանված նրանց համար: Համարում, այն ավելի կառույց:

Աղյուսակ որպես հիմնական տարր

Այսպիսով, սեղանի պարունակում անունները մասնագիտությունների, մասնագիտությունների, ինչպես նաեւ կոդերը, որոնք համապատասխանում են նրանց: Այսպիսով, նրանք կարող են ներառել վեց տարբեր տեսակի արժեքների, որոնք հայտնաբերված առանձին սյունակներում:

Առաջին կոդը արձանագրվում է դասակարգչի. Նա մի Հնգանիշ. Առաջին նիշ կարող է ներկայացված մի շարք 1-4: Եթե կոդը 1 կամ 3 ընտրված է, ապա դա նշանակում է, որ աշխատողի առեւտրի արտացոլվում: Եթե ընտրված կոդը 2 կամ 4 - ցույց է տալիս ծառայողական դիրքորոշում: Իսկ մնացած գործիչները արտացոլում մասին տեղեկություններ մեկ ոլորտի մարդկային գործունեության:

Վերահսկիչ Միավորների արտացոլվում է երկրորդ սյունակում: Այն կարող է ներկայացված լինել մի շարք 0-ից 9:

Ի չորրորդ սյունակում սեղանի վրա, որը ներառում է պաշտոնական մասնագիտությունների ցանկը եւ դիրքորոշումների, որ ելքը արտացոլվում է, որը պետք է ունենալ աշխատակից, որպեսզի կատարեն իրենց պարտականությունները: Նախատեսված տվյալները սույնով կարող է որոշակի արժեքի կամ տվյալ տիրույթի համար.

Հինգերորդ զորասյունը արտացոլում համարը համապատասխան հաղորդագրության Մեկ որակավորման դիրեկտորիայի.

Վեցերորդը, սյունակ արտացոլվում կոդը համապատասխան դասակարգման Զբաղմունքների. Նա աղբյուրը, որոշակի չափով լրացնում ցուցակը հարցին, բայց, քանի որ փորձագետները ասում են, զիջում են նրան descriptiveness. Համապատասխան կոդը նշված է քառանիշ թվով. Այն կարող է նշել, որ տերմինը «գործունեությունը», որը բնութագրվում է հատուկ դասակարգչի ավելի հզորությամբ, քան «օկուպացիա» Հետեւաբար, մեկ եւ նույն գործունեությունը կարող է համապատասխանել մի քանի մասնագիտությունների, որը ընդգրկում են պաշտոնական ցուցակը աշխատատեղերի եւ մասնագիտությունների.

Պարզապես մի ցանկ իրերի արձանագրված երրորդ սյունակում դասակարգչի - ըստ այբբենական կարգի. Համապատասխան հոդվածներն բաժանել 2 խմբի `աշխատանքային մասնագիտությունների, ինչպես նաեւ պաշտոնների աշխատողների.

Ինչ վերաբերում է տեղեկատվական բլոկների, որոնք արտացոլում են մանրամասները աշխատանքային մասնագիտությունների, ապա նրանք ստանձնում է ներկայությունը հատուկ կոդերի - նիստ. Համարում իրենց կոնկրետ մանրամասները:

Երեսակ կոդեր աշխատանքային մասնագիտությունների

Կոդերը հարցին, ընդլայնված դուրս մասնագիտությունն որոշակի շարք հարցի Մեկ որակավորման ձեռնարկից, ինչպես նաեւ դիրքորոշումները դասակարգման Զբաղմունքների: Որ տեղեկատվությունը բլոկը ներկա քննարկվել ցանկը 7 արտահայտություններով, որոնք արտացոլում են համապատասխանող Կնքված հիմքերով, ինչպիսիք են:

- տեսակ արտադրության կամ աշխատանքի - ի հետ հարաբերակցության հաղորդագրությունները համազգեստի որակավորման ձեռնարկների (նիստ 01, տեւողությունը - 2 նիշ).

- սակագինը (արտահայտություններով 02, նրա տեւողությունը - 1 նշանը)

- դասեր կամ կատեգորիաները, գործիչ որակավորման (03 արտահայտություններով, դրա տեւողությունը - 1 նշանի);

- Ձեւ եւ վճարման մեխանիզմները (04 արտահայտություններով, նրա երկարությունը 2 նիշ);

- աշխատանքի պայմանները (05 արտահայտություններով, դրա տեւողությունը - 1 նշանի);

- զբաղվածության մակարդակը մեքենայացման (06 արտահայտություններով, դրա տեւողությունը - 1 նշանը)

- ածանցյալներ մասնագիտությունը (հատույթը 07, նրա տեւողությունը - 1 նշանը):

Կոդ աշխատանքային մասնագիտություն `որպես օրինակ,

Օրինակ, Turner մասնագիտությունը ներկայացված կլինեն օրենսգրքի, որը բաղկացած կլինի հետեւյալ հեռախոսահամարներով.

- 1 - Այս ցուցանիշը արտացոլում է այն փաստը, որ դա կոդավորված է աշխատանքային մասնագիտության .

- 9149 - ին այդ ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ դա մասնագիտություն է, խառատ,

- 6 - այդ ցուցանիշը մի Վերահսկիչ Միավորների;

- 02 - համապատասխան ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ մասնագիտությունը համապատասխանում է 2-րդ ազատ արձակման որակավորման ընդհանուր ցուցակում.

- 7223 - ին այդ ցուցանիշը արտացոլում համապատասխանությունը մասնագիտության հիմնական խումբ, որը վերաբերում է դասակարգման Զբաղմունքների.

- 5 - համապատասխան ցուցանիշը արտացոլում է այն փաստը, որ մարդը պետք է ունենալ 5-րդ սակագնային կատեգորիա.

- 12 - ին այդ ցուցանիշը ցույց է տալիս, որ կիրառված կտոր-բոնուսային սխեման աշխատավարձի աշխատողների.

- 1 - համապատասխան ցուցանիշը արտացոլում է, որ աշխատում է մասնագիտությունը բնութագրվում է նորմալ աշխատանքային պայմաններին.

- 2 - Այս ցուցանիշն ցույց է տալիս, որ այդ մարդը կրում է իր կարիերան մեքենաներ.

Ստացվում է, որ կոդը, խառատ մասնագիտությունը, ձեւավորված հիման վրա չափանիշների, որոնք արտացոլված են ընտրական տեսք կունենա 19149602722351212:

Նմանապես երեսակ ցանկը կոդերի Ռուսաստանի Դաշնության տրամադրում է նաեւ աշխատատեղեր ու դիրքերը դասակարգման աշխատակիցների: Եկեք քննենք նրանց.

Երեսակ ծածկագիրը աշխատակիցների համար դասակարգիչ

Այս դեպքում, դա մի հարց է ծածկագրերի, աստիճան արտացոլելով դիրքերը, որի 1-հերոսն է ներկա, ինչպես նաեւ մատնացույց անելով կոնկրետ պաշտոնի դասակարգչի վերապատրաստման, որի նշանը 4 ֆիքսված.

Միջոցով 3 արտահայտություններով արտացոլվում դիրքորոշումը հիմքով, ինչպիսիք են:

- աստիճան (հատույթը 10, որը ներկայացված է նշան 1);

- ածանցյալներ դիրքորոշումը (նիստ 11-ը, ի դեմս 2 նիշ).

- կատեգորիային կամ որակավորման դասընթացներ (արտահայտություններով 12, ներկայացված է 1 նշանի):

Այն կարող է նշել, որ արտահայտություններով 11 եւ 12-ընտրված են հիմնված առանձնահատկություններից որոշակի աշխատանք: Այսպիսով, որակավորման ածանցյալներ դիրքերից չի արձանագրվել: Հետեւաբար, համապատասխան դիրքորոշումները ընդամենը 11 ընտրված նիստ:

գրասենյակի աշխատակից կոդը օրինակ

Օրինակ, նման դիրքորոշումը, քանի որ պետի տեղակալ ֆինանսատնտեսական բաժնի ընկերության կունենանք կոդ, որը կազմված է ցուցանիշների, ինչպիսիք են:

- 2 - ցույց է տալիս դիրքորոշումը.

- 4695 - արտացոլում է այն փաստը, որ դա եղել է վարչության պետը:

- 1 - օգտագործվում է որպես հղում շարք.

- 1 - արտացոլում է այն փաստը, որ դա մի աստիճան առաջնորդները ձեռնարկության.

- 1231 - առաջարկել կապը համապատասխան բազային պաշտոնային խմբի դասակարգման Զբաղմունքների.

- 03 - արտացոլում է այն փաստը, որ դա ածանցյալ պաշտոնը:

Փոխկապակցումն OK 016-94 եւ դասակարգում Զբաղմունքների

Այն կարող է նշել, որ երկու օբյեկտների դասակարգիչ, որը ներդրվել է բանաձեւը պետական ստանդարտի հաստատման ցուցակի մասնագիտությունների եւ պաշտոնների, եւ նրանք, որ ներկա դասակարգչի գործունեության, ստանձնել է գոյությունը հղումներ, որոնք թույլ են տալիս Ձեզ վերաբերում նախ մի որոշակի խմբի շրջանակներում ցանկում, որոնց պատկանում է երկրորդին , Այսինքն, յուրաքանչյուր դիրքորոշումը աշխատող կամ աշխատակից, որպես կանոն, կարելի է վերագրել որոշակի կատեգորիայի զբաղվածության.

Սակայն, դա պետք է նշել,: հաշվի առնելով այն փաստը, որ հասկացությունները, ինչպիսիք են «օկուպացիայի», «մասնագիտության» եւ «post« զգալիորեն տարբերվում են իրենց աշխատակիցները անձնակազմը ծառայություն մատուցող ընկերության, որը օգտագործում է դասակարգիչը, ի հարցին, ապա դա կարող է լինել, անհրաժեշտ է ներգրավել բացատրելով առանձին խմբեր դասակարգումը մասնագիտության, որպեսզի որոշելու յուրահատուկ հարաբերություններ իր օբյեկտների, այդ պաշտոնների, որոնք նախատեսված են առնելով պաշտոնական ցուցակում մասնագիտությունների եւ պաշտոնների: