Այս ենթագիտակցական ռազմավարությունը ազդում է ընտրության ընկերների հետ աշխատանքի

Երբ Syama meger մասնագետ ոլորտում մանրածախ էլեկտրոնային առեւտրի վարչության պետ հայտնի ամերիկյան շղթայի Barneys New York, հայտ է ներկայացրել է մեծացնել, դա հետապնդում է իր սեփական նպատակների համար միայն. Կինը հույս է ստանալ մեջ պլանավորման դեպարտամենտի, որը թույլ կտա, որ այն կառավարելու մեծ մասը բիզնեսի. Սակայն, դա ինչ - որ բան է վախենալ. Սա վտանգը էմոցիոնալ խոցելիության, քանի որ մեզանից շատերը կախված կարծիքների գործընկերների հետ: Եւ դա ուղղակի ճանապարհ է, որ մարդիկ իմանան իրենց մտադրությունների մասին:

Երբ ի վերջո չի ստանալ առաջխաղացումը Syama, փոխարինվում է թեկնածուի օգտին, ով եկել է մեկ այլ ընկերության, այն էր, աներեւակայելի հիասթափված. Նման շատ մարդիկ, կանգնած է ձախողման է աշխատանքից, նա դիմել է աջակցությամբ գործընկերների հետ: Սա բավականին clichéd իրավիճակ: որոնման աջակցության եւ կարեկցանքի ուրիշների. Սակայն, ամսագրում «Վարքագծային էկոլոգիա» էին հետազոտության արդյունքները, պնդելով, որ մենք միշտ չէ, որ կարողանում են համարժեք տեսնել իրականություն եւ դատավորների մարդկանց:

Հետազոտության արդյունքները ցույց են տվել, որ ընտրությունը գործընկերների, ում մենք դիմել աջակցության համար, կախված է մեր սեռից. Տղամարդիկ փորձում են գտնել դաշնակիցներ, որոնք կօգնեն լուծել բարդ խնդիրներ կամ առաջարկելու բան, եւ կանայք ակնկալել կարեկցանք ու բարոյական աջակցություն. Եւ, որպես կանոն, դա կորցնում ռազմավարություն.

Որտեղ փնտրել աջակցության.

Հետազոտությանը մասնակցել է 246 մարդ, 121 տղամարդիկ եւ 125 կանայք: Նրանք առաջարկել 2 իրավիճակներում մասնակցությունը ֆիզիկական մարտական եւ հաղթել այն, ինչպես նաեւ հաղթանակը կամ պարտությունը ճակատամարտի համար ավելի բարձր պաշտոնում: Յուրաքանչյուր դեպքում, առճակատումը տեղի է ունեցել մի անձի նույն սեռի. Այնուհետեւ, մասնակիցները ցուցադրվում էին լուսանկարներ 20 հնարավոր «ընկերների», ովքեր պատրաստ են օգնել, կամ աջակցություն. Մենք պետք է ընտրել, թե ում են նրանք դիմել օգնության համար, եւ նկարագրել, թե ինչպես մարդկային իրենք ներքին.

Ով է այս պահին ընկերն է եւ ով է թշնամի

Այն դեպքում, կորստի ֆիզիկական մրցակցության, մեծ մասը մարդիկ ընտրել մի արու դաշնակիցն փնտրում առաջնորդին: Կանայք գերադասում լավ փնտրում girlfriends ձեր սեռի. Այսպիսով, հետազոտողները եզրակացրել են, որ փափուկ դեմքի առանձնահատկությունները, մեծ աչքերով եւ իգական կապարե մարդիկ ստանձնել գոյությունը ալտրուիզմ եւ empathy մարդկանց: Դրանք հիմնականում ձգտում են համակրանքն ու աջակցությունը ֆիզիկական վնասվածք.

Այն դեպքում, խթանման կարիերայի սանդուղք, եւ տղամարդկանց եւ կանանց նախընտրում է դիմեք դաշնակիցներ կանանց շրջանում, անկախ ելքից պայքարի. Պարզվել է, որ համատեղ աշխատանքը, ոչ թե սեռի, իսկ ընթացքում հաղթահարելու դժվարությունները.

կարծրատիպերի

Ըստ Քրիստոֆեր Watkins, մեկը հեղինակների ուսումնասիրության, եւ դասախոսել է հոգեբանության համալսարանի Aberdeen, մարդիկ կարծում են, որ նրանք, ովքեր տալիս տպավորություն են գերիշխող դիրք գրավող առաջնորդների (ըստ արտաքին պարամետրերով), ի վիճակի չեն ապահովել բարոյական աջակցություն, բայց կարող է օգնել, երբ խոսքը վերաբերում է անհրաժեշտության կոնկրետ գործողություններ: Ակնկալվում է, ավելի քիչ խոսել, բայց ավելի բիզնես, եւ, հետեւաբար, ոչ թե հակված է empathy. Սակայն, ուսումնասիրության հեղինակները նաեւ գիտակցում ենք, որ այդ կարծրատիպերը, որը պատմում է մեզ ենթագիտակցության, որոշ իրավիճակներում, կարող է լինել հեռու է ճշմարտությունից:

Ցավում կամ գործելով:

Նույնը Syama meger ասել է, որ պարտությունից հետո ճակատամարտում պաշտոնի համար օգնություն խնդրել տարբեր գործընկերների, եւ մեծագույն ազդեցության վերաբերյալ իր նոր էր մարդկանց հետ առաջնորդության հատկանիշների. Նրանք առաջարկել է ռացիոնալ որոշում, այնպես որ, նա տեղափոխվել է մեկ այլ քաղաք, եւ բացեց իր սեփական ընկերությունը, որն ի վիճակի է վաստակել լավ կապիտալը: Ի վերջո, նա էր, շատ շնորհակալ եմ, որ այդ ժամանակ ընկերները չեն, պարզապես ափսոսում այն եւ ցավակցեց եւ փորձել է դրդել է տեղափոխել ավելի. Այդ գործընկերների բարեկամական այնքան հեռու է, եւ նրանցից ոմանք գնացին աշխատելու է իր ընկերության.