Աշխատավարձային համակարգեր. Գործարք, ժամանակ կամ ակորդ

Վճարը ընկալվում է որպես գործատուի վճարումների եւ աշխատակիցների աշխատավարձի իր գործունեության իրականացման հետ կապված հարաբերությունների համակարգ, օրենսդրական եւ նորմատիվ ակտերի, համաձայնագրերի, աշխատանքային եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ պայմանագրերի համաձայն: Կան մի քանի ձեւեր, ինչպես նաեւ տարբեր աշխատավարձային համակարգեր:
Ցանկացած ձեւով աշխատավարձը աշխատավարձի համար վարձատրություն է, որը կախված է կատարված աշխատանքների որակին, քանակին, պայմաններին եւ բարդությանը, ինչպես նաեւ մասնագետի որակին: Այս կատեգորիան ներառում է նաեւ մի շարք վճարումներ, որոնք խթանող եւ փոխհատուցում են:
Աշխատավարձերը սովորաբար տրվում են կանխիկ: Սակայն աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն, աշխատանքի վարձատրության այլ ձեւեր հնարավոր են, որոնք հնարավոր չէ դրամական նշաններով (ձեւով) եւ օրենսդրությանը չհակասող այլ գործոններով: Նման վարձատրությունը վճարվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա եւ չպետք է գերազանցի ընդհանուր աշխատավարձի հինգերորդ մասը:
Կան միատեսակ վճարումներ `որպես միանվագ, դրամական եւ ժամանակային: Նրանք դասակարգվում են ենթատիպերով `պարզ ժամանակի վրա հիմնված, ժամանակի պրեմիում, ուղղակի կտորներ, կտոր-առաջադեմ, կտոր-պրեմիում, անուղղակի կտոր:
Ժամանակի ընթացքում աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամի ֆիքսված գումարի համար եւ չի կախված կատարված աշխատանքների քանակից: Ժամանակավոր աշխատավարձի համակարգի աշխատավարձը հաշվարկվում է օրական կամ ժամային դրույքաչափը բազմապատկելով օրերի կամ ժամերի մշակված թիվը: Որոշ կատեգորիաներով, լիարժեք ամիս աշխատելով, աշխատավարձը սահմանվում է պաշտոնական աշխատավարձի ձեւով: Աշխատանքային օրերի թերի թվով շահույթը հաշվարկվում է օրվա աշխատանքային օրվա դրությամբ տոկոսադրույքով բաժանելով եւ արդյունքը աշխատող օրերից հետո թիվը բազմապատկելով:
Ժամկետային պրեմիում համակարգի վճարումը կատարվում է հավելավճարի սակագների ավելացման միջոցով, որը սահմանվում է որպես աշխատակցի սակագնի կամ աշխատավարձի տոկոս: Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշիվը կատարվում է քարտերի միջոցով, որոնք հանդիսանում են առաջնային փաստաթղթեր:
Գործարքի (գործարքի) վարձատրության համակարգի եկամուտները ձեւավորվում են արտադրված արտադրանքի միավորների կամ ֆիքսված տոկոսադրույքով կատարված աշխատանքների հիման վրա, որոնք ստեղծվում են `հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը: Նյութի բոնուսային վճարով աշխատողները պարգեւատրվում են արտադրական ստանդարտների գերազանցության համար, ինչպես նաեւ որակական ցուցանիշների ձեռքբերման համար (առանց բողոքների, ամուսնության):

Համաձայն պրոգրեսիվ համակարգի, աճում է նույն աշխատանքի համար վճարումը, բայց գերազանցում է նորմը: Անուղղակիորեն կատարված աշխատանքների համար վճարը սահմանվում է արտադրության, հավաքիչների, կարգավորիչների, ասիստենտ վարպետների պահպանության եւ այլն: Դրա չափը հաշվարկվում է որպես սպասարկվող կայքում աշխատանքային պարտականություններ կատարող հիմնական աշխատողների եկամուտների տոկոս:
Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատավարձը հաշվարկելու համար կիրառվում են արտադրության փաստաթղթեր:
Որոշ դեպքերում աշխատավարձային համակարգերը խառնվում են: Այսպիսով, աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատանքները կարող են վճարվել միաժամանակ մի կտոր գործի եւ ժամանակի վրա հիմնված համակարգի վրա: Օրինակ, եթե փոքր թիմի ղեկավարը համատեղում է կառավարման (ժամանակային համակարգ) աշխատանքը արտադրության բնույթով, որի վճարումը հաշվարկվում է կտավների չափով:
Միանվագ համակարգի միջոցով վճարը կատարվում է արտադրանքի ֆիքսված ծավալով կամ աշխատանքի որոշակի փուլերի անցնելու համար:
Բրիգադի կազմակերպման հետ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր աշխատողի ներդրումը, բրիգադի անդամների համաձայնությամբ, հնարավոր է օգտագործել աշխատանքային մասնակցության գործակիցները :