Աշխատել է տոներին: հավաքագրում եւ փոխհատուցում

Մեծամասնության համար աշխատունակ մարդկանց իրենց կյանքի բաժանված է ժամանակահատվածների, երբ նրանք աշխատում են, եւ երբ է հանգստանալու: Թվում հանգստի սահմանված ժամկետներում օրենքի շաբաթական հանգստի կամ շաբաթավերջին, որի անձը լիովին ազատվում աշխատանքի: Այս օրերին ավելի շատ ոչ աշխատանքային `տոնական: Այնուամենայնիվ, արտադրական գործընթաց կամ այլ գործունեությունը հաճախ պետք է աշխատել ժամանակ տոների է նույն կերպ, ինչպես աշխատանքում: Պայմանավորված է նրանով, որ այս դեպքում կա մի տեսակ ժխտման աշխատողների իրավունքների նորմալ, ոմանք մնացածը օրենքով, ներգրավվածությունը նման ժամանակաշրջանների ենթակա է որոշակի պայմանների եւ փոխհատուցման: Աշխատանքային հանգստյան եւ տոնական օրերին, որպես կանոն, այն իրականացվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (գրավոր): Բացառություն է, երբ աշխատողն համար անհրաժեշտ է կանխել աղետներից, վթարներից, վնաս հասցնել կամ գույք ոչնչացնելու կամ այլ աշխատանքների հետ կապված ցանկացած արտակարգ իրավիճակներում: Բացի այդ, աշխատում է պետական տոների, բացառությամբ արտակարգ իրավիճակների դեպքերի, դրանք կլինեն լեգիտիմ է միայն այն բանից հետո, կարծիքները ստանալու արհմիութենական կազմակերպության հարցի վերաբերյալ: Բացի այդ, կան որոշ մարդիկ, որոնց գործունեությունը պարբերաբար համընկնում է կիրակի օրը, շաբաթ (երկրորդը առաջնային ելքային հինգ օրերի ընթացքում) կամ ոչ աշխատանքային `տոնական: Դրանք ներառում են մարդկանց ստեղծագործական մասնագիտությունների, անդամներ լրատվամիջոցների, թատրոն, կինո, կրկեսների եւ համերգային կազմակերպությունների, աշխատանքի վերաբերյալ տոներին, որոնք անհրաժեշտ է բավարարել կարիքները ժողովրդի հանգստանալու այս պահին. Ցուցակները պաշտոնների եւ մասնագիտությունների կողմից հաստատված ՀՀ կառավարության, եւ կարգը որոշվում են տեղական ակտերով գրավելու կազմակերպություններին:

Հիմնական սկզբունքն այն է, որ աշխատանքային օրենսգրքի: հանգստյան օրերին աշխատանքի տեղի է ունենում բացառիկ դեպքերում, երբ արտադրական խնդիրները են անկանխատեսելի եւ զարգացնել իրենց իրականացումը կախված է բնականոն գործունեության կազմակերպման: Սակայն, կան իրավիճակներ, երբ այդպիսի գործողությունները կարող են իրականացվել սիստեմատիկորեն - ը շարունակական արտադրության, հանրային ծառայություն, արտակարգ բեռնաթափման եւ սպասարկման գործընթացները:

Այս դեպքում, կան կատեգորիաներ մարդիկ, ովքեր աշխատում են հասարակական տոներին, որոնց թույլատրվում է միայն, եթե միայն դա չի արգելվում է նրանց առողջական պատճառներով կամ այլ իրավական ակտերով: Եւ որ նրանք կարող են ընտրել դուրս բերելով մարդկանց պետք է տեղյակ լինեն գրավոր: Մասնավորապես կատեգորիաների աշխատողների, ինչպիսիք են կանանց երեխաների մինչեւ երեք տարի ժամկետով եւ հաշմանդամ:

Ներգրավումը պարտադիր պաշտոնականացվեց կարգը: Որպես փոխհատուցում է աշխատողի սահմանվում կրկնակի վճարում կամ մի վճարում, եւ մի օր հանգիստ (չի վճարվում): Եթե անձը ստանում է աշխատավարձ, երբ որոշելիս փոխհատուցման արժեքը, թե արդյոք նա գործում է ամսական նորմայից կամ նրանից դուրս: Համար աշխատանքների ամենամսյա նորմայից հենվում միասնական վճարման համար աշխատանքի գերազանցող նորմայից մի կրկնակի. Նորմատիվ ակտերը կազմակերպության կարող է սահմանվել ավելի բարձր փոխհատուցման չափը, քան նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով: