Աշխատել է Google- ի. Ինչպես աշխատանք գտնել Ձեր ընկերության.

Աշխատում է Google - երազանքը շատ աշխատանք փնտրողների. Գեղեցիկ եւ ընդարձակ գրասենյակները, հարմարավետ բազմոցներ, խռովություն գույների, մաքրության, կարգը, - կենտրոնացված են ճոխ ստեղծագործական մտքի. Իրոք, Google շենք է զարմանալի. Ֆանտազիա Ապակի շենքը, որը համախմբեց մեկ տանիքի տակ superprofessionals ձգում ցանկացողները աշխատում է վառ եւ ընդարձակ գրասենյակներ, ստեղծագործական միջավայրում: Ամեն ինչ նախատեսված է հարմարավետ եւ արդյունավետ գործունեության համար: Շտաբը ամերիկյան ընկերության գտնվում է Կալիֆոռնիայում, եւ փոքր գրասենյակների ցրված ամբողջ աշխարհում:

Google- ն

«Google» - ը վեբ վրա հիմնված ընկերությունը, որի նպատակն է մշակել եւ զարգացնել ընդլայնելի Հավաքովի Համակարգեր. Այսօր, ընկերությունը տնօրինում է միլիոն սերվերներ, բռնակներ միլիարդավոր հարցումների, ինչպես նաեւ օգտագործողի տվյալները: Google- ի գլխավոր արտադրանքը, - մի որոնման. Ի լրումն նրա, կա մի փոստի ծառայություն Gmail- ը, Google+ սոցիալական ցանցի, որը վեբ զննարկիչը Google Chrome, Picasa ծրագիրը, ի Hangouts. Ընկերությունը մշակել օպերացիոն համակարգեր, ինչպես նաեւ հայտնի բջջային ծրագրեր, ինչպիսիք են Ok Google. Ձեր աշխատանքն այս ընկերության դժվար, բայց փորձը անգնահատելի է ցանկացած ծրագրավորող ինժեներ:

կոնկրետություն

Google ... զբաղվածության - կենսական հարցը հուզում է բոլորին, ովքեր ցանկանում են աշխատել այդ ընկերությունում: Այս գործընթացը բարդ է եւ բաղկացած է երեք փուլով:

• Դիմորդը պետք է ներկայացնի ռեզյումեն: Այն գնահատում է կադրային մենեջեր, եւ ինքն է որոշում, զանգահարել եւ ժամանակացույցի հարցազրույցը անհրաժեշտ.
• Առաջին հարցազրույցն է ունենում ավելի քան հեռախոսով: Մասնագետը որոշում է մակարդակը հեռավոր հայցողի գիտելիքների, հմտությունների. Ըստ արդյունքների նման կապի կառավարչի նրան հրավիրել է գրասենյակում կամ հրաժարվել հետագա փուլ:
• Հարցազրույց է գրասենյակում: Դիմումատուն հանդիպել մի շարք աշխատողների, ովքեր վարում հարցազրույցներ ձեւով զրույցի. Մենք պետք է ակնկալել, թեստերը եւ հարցերը:

Հիշեք, որ առանձնահատկությունները աշխատանքի Google- ի եւ ազդում մակարդակը հարցազրույցների: Մի անհանգստացեք, եթե փորձագետները խստացրեց հետ պատասխան:

ամփոփում

Եթե Google- ը բացել է աշխատանք, շանսեր են, որ ամփոփ կդիտարկի բարձրացնել շատ անգամ: Կորպորացիան գնահատում ենք հետաքրքիր եւ բանիմաց աշխատակիցների, այնպես որ հաճախ վերցնել պաշտոնը ներքո դիմումատուին իր հմտությունները: Պահանջները վերսկսել գրելու կորպորացիան «Google» - ը չի տարբերվում: Այն պետք է լինի լավ կազմված, կառուցված, հետաքրքիր է նկարագրված, բայց պարզ լեզվով: Իդեալական ռեզյումեն կստանան աշխատել: Google Play խանութ - դիմումների, որոնց դա շատ հեշտ է գտնել ցանկացած տեղեկատվություն, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով կատարել այդպիսի փաստաթուղթ: Մնում ընթացքում գրավոր պարզ կանոներին.

• Ամփոփման պետք է գրված լինի անգլերեն.
• Նշեք մի տեղ սովորելու, իսկ միջին միավորներ է դիպլոմի:
• Գրել ձեր ձեռքբերումների (մասնակցության եւ հաղթանակների մրցույթների, վկայականների, դիպլոմների): Այս տեղեկատվությունը պետք է վերաբերի գիտության, տեխնիկայի եւ համակարգչային տեխնոլոգիաների.
• Ռեզյումեն պետք է լինի մասին տեղեկություններ գիտական աշխատանքների եւ հրապարակումների:
• Մեզ մոտ նախագծերի, որոնց մասնակցել, եւ զարգացման:
• Նշեք Հետաքրքրությունները:
• Գրել համառոտ քո մասին (արժանապատվությունը, հատկապես):

Ամփոփման պետք է լիովին դրսեւորել դիմումատուի անձը, նրա ուժեղ կողմերը եւ կարողություններ: Դա մի տեսակ դիմանկար, որը մտքում, հիման վրա ձեռք բերված տվյալների, այժմ վարձում մենեջերներ: Արդյոք դուք ցանկանում եք, որպեսզի դրական տպավորություն: Է համարձակ, անկեղծ ասած, մի երկմտեք վերցնել նախաձեռնությունը եւ պատասխանատվություն:

Ինչպես գտնել աշխատանք:

Շատ մարդիկ կարող են հետաքրքրված լինել այն հարցին, «Ինչպես է ստանալ աշխատանք է Google- ի». Դարձրեք այն բավականին դժվար է: Որոշ աշխատանք փնտրողների նախապատրաստվելու համար աշխատանքի հարցազրույցի մի քանի ամիս առաջ, օրը X. Նրանք ուսումնասիրել են տեսական կարգապահությունը, հաղորդակցման հմտություններ, սովորում են նայում ու խոսել, բնականաբար, առանց էմոցիաների: - ին տված հարցազրույցում, «Google» փորձագետները գնահատել են թեկնածուին չորս հիմնական չափանիշների `վերլուծական հմտություններ, հաղորդակցման, փորձի, ծրագրավորման հմտություններ:

Յուրաքանչյուր չափանիշը գնահատվում է սանդղակով 1.0 to 4.0. Հարցազրուցավարները հարցեր տալ եւ միայն շփումները դիմումատուի հետ եւ որոշում է կայացնում է ընդունող հանձնաժողովի համար կադրերի ընտրության. Մի մեծ դեր է դրական արդյունքի հարցազրույցի խաղում գնահատման համակարգ: Եթե պոտենցիալ աշխատակից շահի 3.6 - դա համարվում է մեծ արդյունք. Վերջնական որոշումը, թե արդյոք այդ պաշտոնում դիմողի, հետաձգվել է մի քանի շաբաթ: Աշխատակիցները խորհուրդ է տրվում պատրաստել է հարցազրույցի, ուսումնասիրել հարցերը scalability եւ հիշողության սահմաններում, եւ լրիվ վերամշակման.

Ով է հարկավոր.

Google ծառայությունները աշխատանքը պետք է լինի նախաձեռնող, աշխատասեր եւ որակավորում ունեցող մասնագետներ: Ընկերությունը գնահատվում նախագծման ճարտարագետների, ծրագրային ապահովման ճարտարագետները, դիզայներները, մենեջերներ, զարգացման եւ վաճառքի. Կրթություն, ճանաչողական կարողությունը, ինտելեկտի մակարդակը, մարդամոտություն, պորտֆելի, աշխատանքային փորձ - բոլորը խաղալ կարեւոր դեր զբաղվածության խոշոր կորպորացիաների.

արտահաստիքային

Հեռավոր աշխատանքներ Google - ը մեծ հնարավորություն է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել մի ընկերության, սակայն չի կարող ֆիզիկապես լինել գրասենյակում մի շարք պատճառներով: Որպեսզի գտնել աշխատանք գրասենյակում «Google» -, որը չի պահանջում ուղղակի շփումները, ինչպես նաեւ ղեկավարության եւ անձնակազմի, որ դիմումատուն պետք է ունենա որոշակի հմտություններ եւ գիտելիքներ: Հարցազրույց freelancer չի տարբերվում: Ընկերության մասնագետները կզրուցեն դիմումատուի հետ հեռախոսով, հարցրեք տեխնիկական հարցեր: Նրանք կարող են վերաբերել գրելու կոդը: Երբեմն թեկնածուն հեռավոր աշխատանքի կարող է հրավիրվել գրասենյակում խոսել անձի.

Անհատական հարցազրույց է անցկացրել չորս վեց հարցազրուցավարների. Այն օբյեկտիվորեն եւ ինքնուրույն: Հարցեր են տրվել ոչ ստանդարտ, բայց հետեւողական շրջանակը գոյություն չունի: Վերաբերյալ որոշումն ընդունման կառավարիչների եւ ինժեներների հանել է հարցազրույցի արդյունքներով:

ընտրության չափանիշները

Եթե դուք հետաքրքրված են հարցին, թե ինչպես պետք է ստանալ աշխատանք է Google- ի, համարում չափանիշները ընտրելու թեկնածուներին համար որոշակի պաշտոնում: Օրինակ, դիմորդները տեխնիկական կառավարման հատուկ պահանջների: Ին տված հարցազրույցում գնահատել է անձնական եւ մասնագիտական որակները թեկնածուի:

• Ոչ ծրագրավորման հմտություններ:
• Արագ սովորողը.
• Առաջնորդության:
• սեփական զգացմունքները:
• Մտավորական խոնարհությունը:

Հարցազրույցը տեղի է ունենում է հարցազրույցի ձեւաչափով: Թեկնածու հարցեր են ուղղելու հինգ տարբեր աշխատակիցներին վարչությունների կառավարման եւ ինժեներական: Նրանցից յուրաքանչյուրը գնահատում է դիմումատուի նպատակին առանց խորհրդակցելու գործընկերներին: Ըստ վերջնական արդյունքների պետք է կատարվեն անկախ որոշումը:

առավելությունները

Աշխատում է Google - մի հետաքրքիր եւ հատուցող փորձ ստեղծագործական մասնագետների: Որ ընկերության աշխատակիցները պետք է շատ խթանումների եւ բոնուսներ: Որպեսզի առաջնորդելու արդյունավետ գործունեություն է ստեղծել հատուկ աշխատանքային պայմաններ, բայց դա կարելի է վերագրել անձնական շահի համար: Աշխատանք Աշխատողների համալրվում են համաձայն ժամանակակից չափանիշներին: Շտաբում, հանգստավետ տուն: բազմոցներ, աթոռներ, համեղ սնունդ եւ անվճար: Պայմանները այնպիսին են, որ դուք կարող եք մնալ աշխատանքի ուշ եւ չի շտապում տուն:

Մի մեծ շարք սրճարանների հետ ազատ եւ բազմազան ցանկի զարմանալի սովորական բանվոր: Նախաճաշի համար դուք կարող եք ուտել խորոված թունա եւ խմել կիտրոն-անանուխ հանքային ջուր Ընդմիջում պատվիրել է կարրի հավ, թավալած եւ ուտել շոկոլադե դեսերտ. Տեղական հավասարակշռված ցանկի (մրգեր, բանջարեղեն, ձավարեղեն), ինչպես նաեւ էկզոտիկ ուտեստներ - այս ամենը կարող է հեշտությամբ է համեմատել լավագույն ռեստորանային ճաշի: Ամեն քմահաճույք սպա համադամասեր Մականուն տեղի կունենա, եւ նույնիսկ անվճար

Աշխատանքային in Google Խմբերի է ավելացվել բոնուսային. Օրինակ, կան հատուկ գոտիներ, որտեղ աշխատողը կարող եք հանգստանալ: The հեռացում ընկերությունը անձնակազմը Մոլեխաղեր սենյակ, մերսման աթոռներ, բիլիարդի սենյակ, լվացքատուն, ավտոտեխսպասարկում. Ուրբաթ երեկոյան աշխատակազմը կարող է անցնել ավելի քան մեկ բաժակ թույլ ալկոհոլի. Հաճելի առավելությունն աշխատանքային մի ամուր ապահովագրություն, առողջության մոնիտորինգի աշխատակազմը: աշխատակիցները հաճախ թանկարժեք նվերներ, նոր խելացի հեռախոսների եւ այլ գործիքները:

Եվս մեկ գումարած այն ինտերիերի դիզայն: Դա ժամանակակից, ձանձրալի, ունի ֆուտուրիստական առանձնահատկություններ. Դա անհնար է ընկնել դեպրեսիայի մեջ եւ հուսահատության: Բաժանմունքները հագեցած են մի տեղ քնել ու առողջացում: Սակայն, իսկ արձակուրդ կորպորացիաների դեռ պետք է գտնել:

թերություններ

Օգտագործելով Google այդպես չէ համերաշխ ու առասպելական, քանի որ շատերը կարծում. Սա մի առանձին աշխարհ է, որը դուք պետք է հնազանդվենք սահմանված օրենքները, զոհաբերել իրենց ժամանակը եւ սկզբունքները. Աշխատանքի, որպես կանոն, վերցնել որակյալ մասնագետներ, ովքեր ավարտել են հեղինակավոր ուսումնական հաստատություններում: Սկսնակների հաճախ չեն դիմանում ձգված դժվար է հաջողության հասնելու համար եւ չի կարող իրականացնել իրենց գիտելիքները գործնականում: Այո, կան բարձր աշխատավարձ, պարգեւատրում եւ այլ խթաններ, բայց աշխատում են ընկերությունում տեւում է բոլոր ձեր ազատ ժամանակը: Որ աշխատակազմը գործնականում ապրում է գրասենյակում, իսկ «ոսկե վանդակի»:

Եւս մեկ կարեւոր թերություն - դա մարդաշատ գրասենյակներ: Ընկերությունում աշխատում է շատ աշխատակիցների, իսկ անձնակազմը մշտապես թարմացվում է: Ընդլայնել է աշխատատիրույթի ղեկավարությունը պարզապես չունի ժամանակ: Այս upbeat ԱՄՆ ընկերության պահումների բյուրոկրատիան: Problems with Google- ի, իհարկե, գոյություն ունեն: Սա մի մեծ կառույց է, որը աշխատում է իրական մարդկանց մսից եւ արյունից: Սխալների եւ թերությունների կատարյալ չեն:

աշխատավարձ

Ով է մեր մեջ չի երազում է բարձր աշխատավարձի, ինքնաիրացման եւ ստացված գիտելիքները: Աշխատանքային in Google Խմբերի հեղինակավոր եւ բարձր վարձատրվող: Առանց բոնուսների, վճարումների, դրամական պարգեւներով, ներկա աշխատակիցները կստանան ամեն տարի 100 հազար դոլարով: Ամենաբարձր վարձատրվող դիրքերը ընկերության ֆինանսական վերլուծաբան, Բիզնեսի զարգացման մենեջեր, ավագ ինժեներ, արտադրանքի մարկետինգի մենեջեր, հետազոտական գիտնականների, տեխնիկական կառավարիչ, կառավարչի տեխնիկական նախագծերի, իրավախորհրդատու կորպորացիան հասարակայնության հետ կապերի մենեջեր, տեխնիկական մենեջեր, դիզայներ անձնագիրը ինտերֆեյսերի, առցանց վաճառքի մենեջեր, ինժեներ առկայությունը ծառայություններ, ծրագրային ապահովման եւ այլոց: Շարքային աշխատողները կստանան ավելի քիչ:

արձագանքներ

Թե ինչպես է ստանալ աշխատանք է Google- ի եւ ստանալ լավ գումար. Հարց հետաքրքիր եւ արդիական: To ստանալ որեւէ պաշտոն ընկերության դժվար է. Նույնիսկ դժվար աշխատանք է, «Google- ի.» Լավագույնն այն է, խոսել այն մասին, բոլոր «որոգայթներ» իրական բնութագրերի ականատեսների: Փորձը մեծամասնության նախկին Google- ի աշխատակից է ընկերության դժվար է. Չնայած գերազանց աշխատանքային պայմանների եւ շրջակա միջավայրի, մթնոլորտը լարված է կորպորացիայի. Ամբարտավանություն բազմաթիվ աշխատողների, ցանկություն դնում գործընկերներին դաշտում եւ մատնանշել սխալ մի հսկայական մինուս մեծ ընկերությունների.

Իրականությունն չի նայում, այնքան էլ վարդագույն, ինչպես դրսից. Շատերը գալիս հեղինակավոր համալսարանների հետեւեք հրահանգներին պարզ եւ չեն օգտագործել իրենց ներուժն առավելագույնս: Ըստ էության, աշխատում է տարրական խնդիրներից հանգեցնում է դանդաղ դեգրադացիայի: Sverhvalifikatsiya, ապրանքանիշը իշխանությունը, կորպորատիվ մշակույթը, բարձր պահանջներ թեկնածուների պաշտոնի համար, հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ խոչընդոտել զարգացմանը: Որ downside այն է, որ ցածր մակարդակի դիրքերը հաճախ օկուպացված է բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմի. Որոշ նախկին աշխատակիցները վերականգնվել, իսկ աշխատում է «Google», կորցրել է ընկերներին, եւ նրանց կյանքը վերածվել է ամուր ռեժիմ է հարմարավետ ապակե գրասենյակում: