Դադարման աշխատանքային պայմանագրերի եւ դրանց դասակարգմանը

Դադարման աշխատանքային պայմանագրի հստակ կանոնակարգված է օրենքով, կամ ավելի ճիշտ, աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության: Չնայած կայուն կարգավորող դաշտի, ինչը լավ ուղեցույց է աշխատողների եւ գործատուների, վեճերի շուրջ ոչ պատշաճ աշխատանքի դադարեցման տեղի է ունենում:

Այնպես որ, ընդհանուր դադարման աշխատանքային պայմանագրի հստակեցվում են 77-րդ հոդվածով, վերը կարգավորման: Դրանք ներառում են.

- պայմանավորվածություն է կամ ընդհանրապես կողմերի համաձայնությամբ.

- դադարեցումը պայմանագրային հարաբերությունների խնդրանքով գործատուի.

- վերջը այդ պայմանագրի ժամկետի .

- դադարեցումը պայմանագրային հարաբերությունների խնդրանքով աշխատակցի.

- Փոխանցում համաձայնությամբ կամ խնդրանքով աշխատողի, այն մեկ այլ պաշտոնում կամ մեկ այլ վայր աշխատանքի,

- հրաժարումն աշխատակցի է շարունակել աշխատել հետ կապված վերակազմակերպման ընկերության .

- հրաժարվելը աշխատակցի է շարունակել պայմանագրային հարաբերությունների հետ կապված փոխվել նյութակենցաղային պայմանները նշված պայմանագրով.

- անհնարինությունը աշխատակցի է շարունակել աշխատել, քանի որ բժշկական պայմանների հետեւանքով կամ այլ հարգելի պատճառներով: Բժշկական նկատառումներով ներառում է հիվանդություն, որը խանգարում է իրականացման աշխատանքային գործառույթների, եւ / կամ հաշմանդամությունը. Ինչ վերաբերում է հարգելի պատճառներով, որոնց համար աշխատողը չի կարող շարունակել իր գործունեությունը, կարող են հանդես գալ կենսաթոշակի, վերաբնակեցում, հոգատար համար հիվանդ հարաբերական կամ ընտանիքի անդամի եւ այլն:

- մերժումը աշխատողի հետ կապված անպայման փոխանցել մեկ այլ վայր աշխատանքի կամ ծառայության համար.

- ի հետ կապված խախտումների պայմանագրի կամ աշխատանքային իրավունքի: Եթե աշխատողը պահանջվում է դադարեցնել է աշխատանքային հարաբերության վաղաժամկետ պատճառով կոպիտ խախտումների, համաձայն օրենքի պետք է նույնականացնել ասել է այն փաստը, որ խախտման, որը հրավիրել է հատուկ հանձնաժողով:

NB Եթե կան հանգամանքներ, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքի շարունակումը, ինչպես նաեւ դեպքեր, երբ կոպիտ խախտումների աշխատանքային իրավունքի կամ աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրի), ապա դա պետք է դադարեցվել նշված է դիմումի ժամանակահատվածում:

Ի լրումն աշխատանքային օրենսգրքի դադարեցման համար հիմքերի Աշխատանքային պայմանագրի արտացոլվում են այլ դաշնային օրենքներով.

The compartmentalized օրենսդրությունը (օրինակ, դատախազությունը, ոստիկանությունը) ավարտից հետո համաձայնագիր կամ պայմանագիր օգտագործվում է մի փոքր այլ է, մասնագիտացված պայմանները: «ազատագրում են աշխատանքից», «ազատագրումը որոշակի պաշտոն», «հրաժարականը»: Նման պայմանները պայմանավորված են առանձնահատկություններից հետ հարաբերությունների որոշակի կատեգորիաների աշխատողների.

Բացի այդ, հետ միասին վերը նշված հասկացությունների ռուսական օրենսդրության պարունակում է մի հոդված, որը նախատեսում է մեկ այլ տեսակի դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ աշխատողի եւ գործատուի - չեղյալ է աշխատանքային պայմանագրով: Այս հայեցակարգը կիրառելի է, եթե աշխատողը չի գալիս աշխատել է ֆիքսված ամսաթվի, նման պայմանագիրը համարժեք է ոչ պայմանագրի կնքման:

Բոլոր վերը նշված դադարեցման համար հիմքերի մասին աշխատանքային պայմանագրի, կարող է բաժանել երկու խմբի `

- գործողությունները կողմերի, շնորհիվ իրենց կամքից (օրինակ, աշխատողը կամ գործատուն, ինչպես նաեւ երրորդ որոշումն է մարմնի (դատարանի որոշումը վերականգնման նախկին աշխատակցի աշխատանքի վայրում).

- հիմքերը հետ կապված առաջացման որոշակի իրադարձությունների (ճանաչման insane, աշխատողի մահվան վերջը սեզոնային աշխատանքի):

Դասակարգումը հիմքերի դադարման աշխատանքային պայմանագրի:

Կախված նրանից, թե այն պատճառները, թե ինչու կա վերջը զբաղվածության հարաբերությունների, կարելի է բաժանել:

- դադարեցումը (Ապրանքը 79, 83, 208, եւ այլն ...).

- դադարումը (v 78,80,81,280, 296, եւ այլն ...).

- ազատ է աշխատանքից (արվեստ. 83);

- պաշտոնանկությունը.

Դա նաեւ սովորական տարբեր դասակարգման հիմքերը:

Կախված առարկայի կազմի, կարելի է բաժանել:

- ընդհանուր հիմք, որը կարող է կիրառվել բոլոր աշխատակիցների առանց բացառության.

- լրացուցիչ պատճառներ, որոնք կիրառվում են որոշակի կատեգորիաների աշխատողների, եւ ունեն ուժ միայն նրա համար.