Թե ինչպես կարելի է հրաժարական տալ պատշաճ.

Բոլորի կյանքի ընթացքում կարող է գալ մի պահ, երբ դուք պետք է փոխել աշխատատեղեր: Թե ինչպես պետք է հրաժարական տա պատշաճ կերպով խուսափել կորցնում գործարար հարաբերություններ եւ մնալ լավ պայմանների հետ անձնակազմի եւ կառավարման. Այս հարցը վերաբերում է բոլորին: Պատճառները նման կարեւոր որոշումը, դա շատ տարբեր են, բայց արդյունքը միշտ նույնն է - Դուք չեք ուզում շարունակել իր կարիերան էր ընկերության պաշտոնում:

Որը կարող է ծառայել որպես պատճառ պաշտոնանկության.

• Դաժան հոգնածության եւ զգացմունքային հյուծում, որը հարցականի տակ է դնում առողջությունը:
• Ծանրաբեռնվածություն ցածր աշխատավարձի:
• Բարձր կառավարման պահանջները վատ աշխատանքի արդյունքում:
• Անհարմար զգացմունքային մթնոլորտ է թիմի.
• Շատ շահութաբեր աշխատանքի առաջարկ մեկ այլ ընկերությունից.
• Հավասարակշռված եւ տեղեկացված որոշում, որ անհրաժեշտ է փոխել շրջանակը աշխատանքի:
• Ընտանեկան հանգամանքները:
• Բացակայություն կարիերայի զարգացման եւ մոտիվացիայի.

Պատճառները, թե ինչու աշխատողը որոշում է թողնել իր տեղը կարող է նշված է երկար ժամանակ: Գրեթե բոլորն էլ արդյունք են անգրագետ աշխատանքի ընկերության կառավարման եւ մարդկային ռեսուրսների մենեջերների:

Եթե միտքը «Ես ուզում եմ հեռանալ,« չեք թողնում, այնպես որ դուք զգում շատ անհարմար է աշխատավայրում: Կան մի քանի ուղիներ է լուծել այս խնդիրը: Նախ, եկեք վերլուծենք ամբողջ աշխատանքի արդյունքում, եւ հասկանալ, թե ինչ է կանգնեցնում եք զարգացնել արդյունավետ եւ օգուտ ընկերությանը:

Շատ հաճախ, այդ որոշումը թողնել այն վերցրել է տարերայնորեն աշխատակից ազդեցության տակ ուժեղ զգացմունքների: Բայց ապա պարզ է դառնում, որ դա սխալ էր, եւ այդ խնդիրը կարող է լուծվել: Հետեւաբար, անկախ նրանից, թե ինչպես է հակամարտությունը չի տեղի է ունեցել ձեր աշխատանքի, դա անհրաժեշտ չէ զայրույթի նետում իր հրաժարականը ներկայացնում է գլխին սեղանի վրա: Հանդարտվել եւ գնահատել իրավիճակը ճիշտ. Նախքան եք թողնել, դուք պետք է ուշադիր մտածել բոլոր թեր եւ դեմ, որը Ձեզ հնարավորություն է տալիս աշխատանքը: Եւ եթե կան հնարավոր փոփոխությունները, որոնք կօգնեն ձեզ չի հեռանալ տեղը, նրանք պետք է վստահ լինել, աշխատել:

Դուք չեք վճարում բավարար, կամ դուք ուզում եք զարգացնել հետագա. Համոզվեք, որ քննարկելու այդ միավորներ ձեր վերահսկողի. Հնարավոր է, որ այդ հարցերը կլուծվեն ձեր երկուստեք գոհունակությամբ. Դուք կունենաք հեռանկարները եւ շեֆը չի կորցնում է որակյալ անձնակազմի անդամ: Բայց, ամեն դեպքում, ոչ շանտաժի եւ ուլտիմատումների չեն հրում խոսակցությունը ղեկավարի հետ: Այս եղանակը վարքի չի տալիս դրական արդյունք:

Եթե դուք վճռական են գնալ, ապա նախքան դուք թողնել այս գործը, վստահ լինել, գտնել ձեզ մի նորը: Դա ոչ թե անհրաժեշտ է գնալ դեպի անհայտ. Միշտ հիշեք, որ ավելի մեծ է այդ բացը միջեւ աշխատանքի, այնքան քիչ ձեր արժեքը, որպես բանվոր: Երբ ընտրելով մի նոր աշխատանք, չեն գովազդել իրենց որոշումը ընկերության. Դուք միշտ կարող եք փոխել ձեր միտքը հեռու, եւ բացասական կարծիքը ձեզանից մնում: Անհավատարիմ աշխատակիցները գտնվում են առաջին շարքերում ազատման:

Որոնք ձեռնարկվել են ամուր որոշում է թողնել, դիմում ներկայացնելու եւ ստորագրելու այն նրա գլխին: Այն պետք է աշխատել եւս երկու շաբաթ է կոկիկ մինչեւ եւ հանձնել գործը եւ տեղադրել ձեր ստացողի ընթացքում: Սակայն կան որոշ դեպքեր, որտեղ դուք կարող եք հեռանալ առանց աշխատելու: Դա կարող է անել աշխատակիցներին անցնող փորձաշրջան , երբ դիմելու համար մշտական աշխատանքի: Եթե ձեր աշխատանքային պայմանագիրը նշան է եռամսյա փորձաշրջան, եւ դա չի ավարտվել, ապա դուք պետք է հաշվարկել է եռօրյա ժամկետում օրվանից հրաժարականի: Սա նաեւ վերաբերում է բոլոր աշխատողների, որոնք զբաղված սեզոնային աշխատանքի , կամ ուժի մեջ է աշխատանքային պայմանագրի գործատուի հետ մինչեւ 2 ամիս ժամկետով:

Եթե ձեր ղեկավարը հրաժարվում է թող գնա, եւ դուք չեք ուզում ստորագրել այդ հայտարարությունը, որ անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես պետք է թողնել նման պարագայում: Ստորագրությունը գլխին այնքան էլ անհրաժեշտ չէ: Գրել է մի հայտարարություն, երկու բնօրինակով, եւ գրանցել այն որպես մուտքային փոստի քարտուղար, իսկ թողնելով մեկ օրինակը տանը: Վստահ լինել, որ գրի համարը եւ ամսաթիվը գրանցման: Այդ պահից նշանավորեց սկիզբը 14 օր առաջ օրվանից ազատման: Դուք չեք ուզում է գրանցվել անձամբ. Ուղարկել նամակ ծանուցմամբ էլեկտրոնային փոստով: Բոլորը նամակագրությունը պետք է արձանագրվեն:

Կան մի քանի լավ պատճառներ, որի համար դուք կարող եք վճարում այլեւս հանքարդյունաբերությունը: Դրանք ներառում են.

• Կենսաթոշակի.
• Շարժվում է նոր բնակության վայրի մեկ այլ քաղաք:
• Զորակոչային:
• Ընդգրկվածությունը կրթական հաստատությունում ձեզ լրիվ ժամանակ:
• Ուղղություն կինը կամ ամուսինը աշխատել արտերկրում կամ նոր զինվորական ծառայությունից:

Այս ցուցակը կարող է երկարաձգվել, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը դա չի հստակորեն սահմանված: Հետեւաբար, գործատուն պետք է հաշվի առնի յուրաքանչյուր դեպք անհատապես եւ որոշել, թե ինչպես հարգելի պատճառի համար աշխատանքից ազատման: