Փորձաշրջանը հիմնախնդիրները

Որոշ գործունեության, աշխատանքի խոշոր ընկերությունների փորձաշրջան է անհրաժեշտ նախապայման է թափուր պաշտոնում, եւ, միեւնույն ժամանակ, դա օգտակար է ոչ միայն կազմակերպության, այլ նաեւ աշխատակցի: Այս անգամ մեզ թույլ է տալիս հասկանալ, թե ինչ պարտականություններ լիարժեք եւ համեմատել նրանց հետ իրենց ունակություններով, հմտությունների, փորձի.

Բայց իրականում, ներդրումը Փորձաշրջանը միշտ չէ, որ հետապնդում է միայն վեհ նպատակ, միշտ չէ, որ ձեռնտու է աշխատողին, այլ ավելի շուտ հակառակն է.

Սկսենք այն հանգամանքի հետ, որ փորձաշրջան եկվորները օրենսդրություն, որը թույլ կտա այդ կազմակերպություններին եւ աշխատողներին հետ գնալ փոքր կորուստներով դժվարին իրավիճակներում եւ աշխատանքային հարաբերություններում: Գործատուների համար, որ փորձաշրջան է զբաղվածության - դա եւս այլընտրանք ժամկետային պայմանագրերի, որոնք կարող են կնքված չէ, ինչպես յուրաքանչյուր աշխատակցի (հոդվածներ 58, 59-ին LC ՌԴ): Պետական քաղաքականությունն այս առումով ուղղված է նվազեցնելու շարք իրավական վարույթի իրավունքները պաշտպանելու երկու աշխատողների եւ կառավարիչների, եւ դա արտացոլված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում, հոդված 70:

Թե ինչպես կարող է իրականում տեղի ունենում կիրառումը իրավական ենթադրության,.

Ավելի հաճախ, քան ոչ, manipulated կողմից ղեկավարության ենթարկվում փորձաշրջան: Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքն այն հստակ սահմանված, շատ քաղաքացիներ դեռեւս չգիտեն, թե առավելագույն ժամկետը իր փորձաշրջանի: Եւ կազմակերպվում է աշխատանքի վայր, որտեղ թեստեր տեւել ավելի երկար ընդունելի ժամկետով օրենքով: Անբարեխիղճ առաջնորդները նորեկ քամած է առավելագույնը, եւ հետագայում աշխատանքից, թաքնվում ետեւում արտահայտություն "աշխատողը չի անցել Փորձաշրջանը»: Եւ շատ քչերն են դիմում է դատարան, վերականգնելու խախտված իրավունքները: Եւ ով է, կազմված - 96% դեպքերում վերականգնվում է անցյալում, որպես գրառումը փորձաշրջանով սպա, քանի որ ժամանակ է կորել, երբ դա հնարավոր է կրակել:

Երբեմն էլ ղեկավարները երկարաձգել Փորձաշրջանը, որպեսզի կարողանանք պաշտոնանկ անել աշխատակից ուշ: Արդյոք սա իրավական. Որքան է փորձաշրջան: Ինչ է Թափուր նա անպայման ստեղծվել, եւ այն, ինչ անհրաժեշտ չէ. Երբ չի գործատուն կարող է պաշտոնանկ է աշխատողին ընթացքում Փորձաշրջանը, թե միայն վերջում: Ես պարտավոր է աշխատողից նախապես իր որոշումը: Թե ինչպես է դա ազդում է ապագա զբաղվածության է աշխատողի ազատման բեմում փորձաշրջան: արդյոք կրճատման աշխատավարձերի է քննության Իրավաբանորեն. Հարցեր են առաջանում, եւ այնտեղ, բայց նրանց մեծ մասը կարող է պատասխանել 70-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքում: Եկեք դիմել նրան:

Իսկ առավելագույն դատավարությունը ժամկետը, համաձայն սույն հոդվածի 3 ամիս: Բացառություն են ավագ պաշտոնները, ինչպես նաեւ գլխավոր հաշվապահ: Նրանց համար է, որ փորձարկման ժամկետը կարող է սահմանվել մինչեւ 6 ամիս ժամկետով: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կարճ ժամանակահատվածում (մինչեւ 6 ամիս), իսկ փորձարկման համար 2 շաբաթից ավելի է անցյալ չի կարող: Եվ, իհարկե, ցանկացած երկարաձգման Փորձաշրջանը գործատուի կողմից, եւ չի կարող լինել ոչ մի հարց: Կամ աշխատողը անցել է քննությունը, թե ոչ:

Փորձաշրջանը կարող է սահմանվել ցանկացած աշխատակցի, այլ կերպ, քան նրանք, ովքեր նշված 70-րդ հոդվածով, որ LC ՌԴ քաղաքացիների: Շատ աշխատողները կարող է վարձել մի Փորձաշրջանը: Սակայն, եթե դա չի նշված է աշխատանքային պայմանագրում, ենթադրվում է, որ աշխատողը ընդունվում է առանց փորձարկման.

Ընթացքում Փորձաշրջանը աշխատակից ենթակա բոլոր նույն բխող իրավունքների եւ պարտականությունների հետ կապված ստորագրման աշխատանքային պայմանագրով: Ընդ որում, աշխատավարձը կարող է կրճատվել համաձայնությամբ կողմերի, բայց աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ այս ենթադրությունը, ոչ մի հիշատակում չկա: Եթե աշխատողը համաձայնում է այնպիսի պայմանների զբաղվածության բոլոր նրբություններին հայտնաբերված աշխատանքային պայմանագրով: Եթե համաձայնությունը ստացվել է, եթե պայմանագրով չի արտացոլում գումարը եւ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում այդ գումարը կվճարվի աշխատակցի կողմից, բոլոր գործողությունները ղեկավարի նվազեցնել աշխատավարձերը կլինի անօրինական:

Մնացած միավոր առնչվող ելքով փորձաշրջան, արտացոլվում են 71-րդ հոդվածի Արտոնագրման ՌԴ, որը բազմիցս փոխվել, խմբագրված, լրաց. Ըստ այդ հոդվածի աշխատողը կարող է կրակել քննաշրջանի ընթացքում, եթե պաշտոնը չի համապատասխանում: Սակայն ղեկավար պարտավոր է ծանուցի աշխատողին մասին 3 օրվա ընթացքում, ինչպես նաեւ նշելով մերժման պատճառները աշխատանքից ազատման գրավոր եւ ճիշտ ձեւով, ինչպես ճշգրիտ ձեւակերպումներ: Պատճառը բավարար է պաշտոնանկության կարող է լինել միայն մի անհամապատասխանություն միջեւ անհատական որակների եւ փորձի պաշտոնում: Որ ավելի կոնկրետ այն ձեւակերպված է, ավելի լավ է. Ցանկալի է, որ փաստագրված ապացույցներ այդ խոսքերի. Եթե այդ պատճառները, ըստ երեւույթին, պետք է օբյեկտիվորեն կամ բավարար չեն պաշտոնանկության, աշխատողը միշտ կարող է գնալ դատարան: Նաեւ իրավունք ունի բողոքարկելու պաշտոնանկության, որը տեղի է ունեցել այն բանից հետո, փորձաշրջան:

Աշխատողը կարող է թողնել ցանկացած պահի փորձաշրջանի (նաեւ տեղեկացնում է գործատուին 3 օրվա ընթացքում), եթե դա համարում է պարտավորություններն այդ պաշտոնում չի վերաբերում իրենց փորձը, որակավորումը, հմտությունների, նախասիրությունների: Եւ չկա ոչինչ սխալ է. Հետեւելով աշխատանքի դա հնարավոր կլինի ընտրել, հիման վրա այդ եզրակացությունների շուրջ ինքներդ.

Որպեսզի այս ամենը կարող է միայն ավելացնել: Կյանքում կան իրավիճակներ, որոնք դժվար է դրվել շրջանակներում օրենքով սահմանված կարգով: Այն երբեք չի ցավում է իրավաբանին դեպքում լուրջ պատճառներից են պաշտպանել իրենց իրավունքները դատարանում: