Թե ինչպես է արձագանքել կոպտությունը աշխատակազմի եւ վերադասների

Այսօր, շատ գործատուներ, ներկայացնելով ցուցակը պահանջների պոտենցիալ աշխատակիցների, նշված է թափուր մնալու, ի թիվս այլ բաների, եւ այնքան խելոք քմահաճույք, թե ինչպես պետք է կարգավորել սթրեսը: - Ից դա հնարավոր է եզրակացնել, որ նյարդերը դուք vytreplyut այս աշխատանքում: Ամեն դեպքում, փորձում են դա անել: Եւ անցնել ստուգումների վրա հոգեկան կայունության է առաջին հարցազրույցում: խնդրելով անհամապատասխան հարցեր, գցում կոպիտ արտահայտություններ, բարձրացնել ձայնի տոնը, եւ այլն: Եւ մենք պետք է համբերել, Dodge, մնալ թույն, քանի որ աշխատանքը մի բան անհրաժեշտ է: Եւ լավ, եթե դրանից հետո նման հարցազրույցի եւ վերցնել ձեզ է աշխատանքի սթրեսի նկատմամբ:

Բայց միշտ չէ, որ դա տեղի է ունենում: Հաճախ, որ գործընկերները եւ սկսնակ սկիզբը dislike փորձեք այն ինչ-որ կերպ, որ միայն գոյատեւել հետ ծագող աշխատավայրում. Եթե մի նոր աշխատակից չէ սովոր բարձրանալ իր խոսքերը, նա գիտի, թե ինչպես կարելի է արձագանքել կոպտության: Իսկ ինչ վերաբերում է մարդու, որը բնության կողմից մի նուրբ ու զգայուն եւ հեշտությամբ կորցրեց, երբ նրա «թույն»: Այդ պահերին, նա նույնիսկ մոռանում է իր անունը, էլ չենք խոսում այն փաստը, տալ համարժեք պատասխան կոպտության: Բոլոր բառեր պարզապես թռչել դուրս գլխին, եւ «լուսավորվածություն» գալիս է միայն այն բանից հետո, «առաջադիմական տարրերի հետապնդում» է ժամանակավորապես ավարտվել: Հենց այս կետում է ուղեղի սկսում է սահում խելացի գաղափարների. Ոլորել միլիոն անգամ իմ մտքում ներկայիս իրավիճակը, մարդը սկսում է հանկարծ գտնել բազմաթիվ տարբերակներ, թե ինչպես պետք է արձագանքել կոպտություն, եւ շատ ցավում եմ, որ նա ոչինչ չի կարող անել իր «ընդարմացում» ընթացքում հարձակման: Քանի որ ասացվածք է գնում », - մի խելացի միտք է գալիս, հետո»:

Բայց պետք է տեր կանգնել իր համար, քանի որ ինչ - որ բան անհրաժեշտ. Դուք չեք կարող թույլ տալ ուրիշի բարոյապես
ծաղրել նրանց. Այն դեպքերում, երբ անձը չգիտի, թե ինչպես պետք է արձագանքել կոպտություն է նույն երակային, հոգեբանները խորհուրդ են տալիս դիմել տեխնիկայի այսպես կոչված հաստատուն. Այս մեթոդը համարվում է լավագույններից մեկը, եւ որ ամենակարեւորն է, պարզ է լուծել գրեթե ցանկացած հակամարտության. Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ այդ անձը ենթարկվել է շարունակական հարձակումների, իսկ պահպանելով բոլորովին unflappable, հանգիստ, եւ նույնիսկ անտարբերությանը, պետք է համաձայնել բոլոր հայտարարություններին իր վայրը. Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է ցույց տալ որեւէ ագրեսիա, նույնիսկ բղավել է ձեզ: Օրինակ, դուք զայրացած մեղադրվում է չկարողանալով պլանավորել: Դուք չեն դրսեւորում զգացմունք, անտարբերությունը համաձայնվում, նրանք ասում են, այո, ես եմ մեղավոր, ես չէի կատարել ծրագիր: Մրցակիցը սպասում է բոլորովին այլ արձագանքի, ստանում է իսկական «կոտրելու հրահանգը" եւ չի կարողանում գտնել այդ հարցի պատասխանը: Հետ յուրաքանչյուր նոր մեղադրանքի պարզապես համաձայնում բառ առ բառ, խոսելով բարձրաձայն, թե ինչ եք նախատինք. Վաղ թե ուշ, բայց այլ անձ չի անհանգստացնել հետ խոսել է «փչացած ձայնապնակի», եւ այն կնվազի ետեւում:

Հիմա, որ դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է պատասխանել, որ դուք չեք ցանկանում, կոպիտ մարդկանց: Բայց վերահսկող լինել մի քիչ ավելի զգուշավոր, թեեւ դա անհրաժեշտ չէ վախենալ: Թող նա shouts, թնդյունի եւ նետում Ձեր փաստաթղթերում - Ձեր սառնություն բնավորություն իր եռանդը. Եւ երբ նա վերջապես հոգնել իր screams, հանգիստ եւ վստահ տոնով, խնդրեք նրան, որպեսզի այլեւս խոսել ձեզ այս կերպ. Ոչ մի դեպքում չեն արդարանա, պարզապես հարցրեք շեֆը այժմ ասում են, որ նույն բաները, բայց հանգիստ եւ ուշադիր, առանց անհարկի զգացմունքներով. Եթե ռեժիսորը սկսեց սաստել ձեզ թիմի հետ, ասեք նրան. «Semen Semenovich, քանի որ հասկանում եմ, որ այդ հարցը վերաբերում է միայն իմ անձի եւ ձեզ. Ինչու մենք չենք քննարկել այն դեմ առ դեմ ». Այսպիսով, դուք չեք կորցնում որեւէ ձեր դեմքը, ոչ մի բանով համար վերադասներին: