Ինչ անձնական որակները նշված է ամփոփման

Աշխատանքի, շատ աշխատանք փնտրողների դժվարություններ ունեն, երբ կանգնած »սյունակում անձնական որակներով»: Առավել հաճախակի պատասխանների հայտնաբերվել են այստեղ - «մարդամոտությամբ», «պատասխանատվության», «պարտքի զգացումով», եւ այլն: Այն պետք է նշել, որ սա կոնկրետ ոչինչ անձի մասին չի ասում, այլ ոչ թե, սոցիալապես ցանկալի պատասխանը ...

Մեծ մասը թեկնածուների լրացնել այդ սյունը, սովորաբար դրոշմել այստեղ ստանդարտ շարք հատկություններով, որոնք, իրենց կարծիքով, պետք է ունենա միջին աշխատակից: Մյուսները կարծում են, որ այս տեղեկատվությունը ավելորդ է եւ չեն գրում: Սակայն, հարկ է նշել, որ պատշաճ եւ իրավասու մատակարարում այդ տեղեկատվության կարող է օգնել ապահովել, որ գործատուն սեփականատերը ընտրում այս ամփոփում.

Գրել անհատական որակները այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է. Միեւնույն ժամանակ, չի ստանում դուրս է ընդհանրություններին, եւ նշելով իրենց անհատականությունը: Որոշ ընկերություններ, որոնք փնտրում են աշխատողների, ովքեր ունեն որեւէ կոնկրետ հատկանիշներ, որոնք ցույց են տալիս, որ այս սյունակում. Օրինակ, պաշտոնը քարտուղարի կամ վաճառող կարգի «շքեղություն» ապրանքի նախընտրում են ընտրել աղջիկներին մոդելը, եւ հաշվապահներ պետք է բնորոշի ազնիվ է եւ պատասխանատվություն. Նման դեպքերում, պնդելով, որ տեղը, պետք է համոզվեք, որ վերաբերում են այնպիսի հատկանիշներով, եթե այդպիսիք կան: Եթե անձը ցույց է տալիս, որ անձնական որակներ ռեզյումե, դիմելու համար որեւէ կոնկրետ դիրքորոշման, հարկ է առանձնացնել միայն այն հատկությունները, որոնք անհրաժեշտ են այդ մասնագիտության. Օրինակ, վաճառքի մենեջեր խորհուրդ է տրվում ուշադրություն դարձնել գիտելիքները եւ հաղորդակցության հմտությունները կապի տեխնիկայի. Որոշ այլ պաշտոնների, օրինակ, որպես հաշվապահ, այս որակի է ընտրովի:

Չեն չարաշահում է անծանոթ բառերը, որոնց իմաստն այն է, միշտ չէ, որ պարզ է դիմողին: Նաեւ խորհուրդ չի տրվում խոսում որակները, որ մարդը կարող է հազիվ է դիմել իրենց: Օրինակ, սթրեսը ենթադրում է պատրաստակամություն աշխատակից իրավիճակներում, որտեղ դուք պետք է ցույց տալ իր բոլոր հորինում: Հարկ է նշել, որ դա ուժ չէ բոլորի համար. Բացի այդ, նման գույքը, քանի որ «հեշտ է պատրաստել» -ը պետք չէ գրել է, որ դիմողի նկատմամբ 40, քանի որ այդ ժամանակ հնարավոր էր իմանալ, ինչ-որ բան, Մարտինիկա ստանալ գիտելիքներ պահանջվում, հիմնականում սկսնակ աշխատողների.

Թվում ստանդարտ սխալների նախապատրաստման ամփոփագրերի, - փոխանցում ընտրանքային հատկանիշների. Շատ գործատուներ, ամենայն հավանականությամբ, պետք է վճարել որեւէ ուշադրություն է նման Անձնագիրը չի տարբերվում մյուսներից: Սակայն, շատ խորհուրդ չի տրվում զբաղվել ազատ ոճում: Արտահայտություններ, ինչպիսիք են «հաջողություն կբերի», «Ես սիրում եմ կատակներ, սրամիտ» քիչ հավանական է, որ տեղին է այստեղ Բնօրինակը լցնում փաստաթղթի, օրինակ, չափածո ձեւով, կարող է անել, եթե դուք դիմելու համար պաշտոնի, որը ստեղծագործական կարեւոր.

Հատուկ ուշադրություն է սյունակում «անձնական որակները» խրախուսվում են տալ վաղ իր կարիերան, երբ դիմումատուն չի արդեն ունեն հատուկ ձեռքբերումներ ու արժանիքներ, որոնք կապահովեն նրան տեղ աշխատելու: Եթե լարային առաջացնում դժվարություններ համար compiler ռեզյումեն, Դուք կարող եք ստանալ օգնություն զբաղվածության գործակալությունների, որը կլրացնի իր սեփական.

Երբ փնտրում է աշխատանք են կարեւոր անձնական որակները: Ամփոփումը հնարավորություն է տալիս ներկայացնելու նրանց ապագա գլխավոր: Հետեւաբար, այս փաստաթղթում, եւ կա այդպիսի գրաֆիկի: Եթե դա ճիշտ եւ գրագետ դարձնել, ապա դա կարող է տալ հսկայական առավելություն է դիմողին նկատմամբ իր մրցակիցներին: Դա կարեւոր է հիշել, որ գործատուն շահագրգռված չէ հոբբիներ, հետաքրքրությունների, կամ նմանատիպ բնութագրիչների ապագա աշխատակցի: Նա պետք է ուշադրություն դարձնել միայն այն տեղեկությունների հետ կապված ապագա պաշտոնի աշխատակցի: Այսպիսով, դուք պետք է այստեղ նշելու կարճ ու միայն այն որակները, որոնք անհրաժեշտ ուշ: