Կես դրույքով աշխատանքի կամ ազատ գրաֆիկ:

Ավելի, աշխատանքի ցանկեր կարելի արտահայտությունը »: տակի զբաղվածության». Ինչ է դա, թե ինչ է իրենից մի կես օր կամ շաբաթ. Եկեք նայում կարգով:

Ըստ տեղեկությունների, ազատ հանրագիտարանից, կես դրույքով զբաղվածությունը համարվում է այդպիսին, որը մարդիկ աշխատանքի պակաս, քան գործատուի ժամանակ (սովորաբար պակաս, քան 30 ժամ մեկ շաբաթ): Օրինակ, եթե հինգ օր բոլորս աշխատում է օրական 8 ժամ, ինը հինգ, իսկ անձը, հեռակա զբաղվածության կարող է գնալ տուն է երեք կամ նույնիսկ ժամի օրը.

Ի լրումն կես դրույք աշխատանքով, կա նաեւ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Միեւնույն է, միայն այն նվազեցնում շարք ժամերի եւ օրերի: Փոխարեն հինգ աշխատողի աշխատանքների չորս, երեք կամ երկու օր:

Վերջապես, կես դրույքով զբաղվածությունը կարող է ներառել, այնպես էլ այդ իրավիճակներում, եւ ապա նվազել միեւնույն ժամանակ, եւ օրը, եւ ամբողջությամբ ամբողջ աշխատանքային շաբաթը: Աշխատանքային ժամերը ցանկացած դեպքում պետք է համաձայնեցվեն գործատուի եւ աշխատողի. Սա կարող է տեղի ունենալ, այնպես էլ ընդունելության է նոր պաշտոնում, եւ երբ դրա համար որոշ ժամանակ.

Գործնականում, այն իրավիճակը, երբ աշխատողը հարցնում է ինքն կամ չեղյալ համարել իր կես դրույքով աշխատանք, հաշվի առնելով նրանց անձնական հանգամանքները: -ին առանձին համոզմունքների կամ անկարողության աշխատել է ամբողջական գրաֆիկով: Բայց դա կարող է նշանակվել, եւ օրենքը: Օրինակ, եթե դա պահանջվում է հղի կնոջը, աշխատակից բարձրացման մի փոքր երեխա, կամ խնամքի համար ընտանիքի հիվանդ անդամի: Որոշ դեպքերում, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա այն պետք է ծանուցի աշխատողը առնվազն ութ շաբաթ:

Զբաղվածությունն է Մոսկվայում կամ որեւէ այլ քաղաքի չպետք է սահմանափակի աշխատանքային իրավունքները: Աշխատակիցները աշխատում են աղյուսակում, պետք ամենամյա արձակուրդը, իսկ նրանց աշխատանքը նույնպես հաշվարկվում է որպես աշխատանքային ստաժ: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքային տետրը աշխատանքը ամրագրված է ավանդական եղանակով: Ի լրումն, նրանք մեղադրվում հիման վրա ընդհանուր պրեմիում եւ հասանելի է հանգստյան օրերին: Վճարումը նման զբաղվածության իրականացվում են ըստ ժամանակացույցի կամ աշխատանքային ժամերը կախված է արտադրանքի.

Հայեցակարգը է «թերի» չպետք է շփոթել այլ ընդհանուր ձեւով աշխատանքի ազատ գրաֆիկով: Վերջինս ենթադրում է ճկունություն աշխատանքային ժամանակի, ինքնակարգավորումը սկզբում եւ վերջում աշխատանքային օրը: Երբ այս խաղացանկ միայն պարտադիր փորձարկումը որոշակի ժամաքանակով տրվում է որոշակի ժամկետով, մեկ շաբաթ, մեկ ամսվա կամ օրը:

Կես դրույքով աշխատանքի կամ աշխատանքի հետ ազատ գրաֆիկով հաճախ նայում նրանց համար, ովքեր չեն ուզում աշխատել "- ից սկսում է ավարտել« կառուցել իրենց կյանքը, համաձայն աշխատանքային գրաֆիկի եւ բոլոր ուժերը ներդնել մի կարիերայի. Ես կցանկանայի ավելացնել, որ երիտասարդ մայրեր, ուսանողներ եւ բոլորը ուրիշ, ով հետաքրքրված է աշխատել է Մոսկվայում, կես դրույքով աշխատանքը չի կարող լինել հարմար. Գուցե դուք պետք է ուշադրություն դարձնել Part Time հետ սահող ժամանակացույցի, որը կապահովի ավելի մեծ ճկունություն եւ հնարավորություն ինքնակառավարման վերահսկողության.