Խնջույքներ 2011: Զգա տարբերությունը

2010 թ., Ռուսաստանը միացել է կոնվենցիային միջազգային Աշխատանքի կազմակերպության, որը հանգեցրել է որոշ փոփոխությունների համակարգում հաշվարկման արձակուրդի, որը ուժի մեջ է մտել, հաջորդ տարի. Այնպես որ, հաջորդ տոնը 2011 թ. Հավասար է 28 օրացուցային օրվա ընթացքում, հարկ է նշել, մի քանի ավելի, քան նախատեսված է Կոնվենցիայով:

Ցանկացած փոփոխություններ աշխատակիցները չեն կարող նկատել. Հիմնական բանը, որ հիմա տոնը 2011 պաշտպանված է ոչ միայն ռուսական պետության, այլեւ միջազգային հանրության: Այժմ ապավինում աշխատակից պարտադիր արձակուրդը առաջին տարում 14 օր, իսկ մնացած երկու շաբաթ արվել է, դա կարող է ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում օրվանից վերադառնալ աշխատանքի ավարտից հետո է առաջին հաղորդագրության մեջ: Շատերը հայտնվել տրամաբանական հարց: Այսպիսով, ինչ տեղի է ունենում երկրորդ մասում շաբաթավերջին, եթե դրանք չեն օգտագործվում շրջանակներում նշված ժամանակահատվածում: Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի ժամկետային compensatory սահմանված ժամկետներում չեն ուղղագրությամբ դուրս. Սա ենթադրում է, որ մնացած օրերը չի այրել. Նման կարգ է սահմանել Կոնվենցիայի, որը չի հակասում ներպետական իրավունքի եւ, իր հերթին, չի խախտում դրույթները միջազգային պայմանագրերի:

այս փաստաթղթի ընդունումը, իր հերթին վստահեցնում է, որ արձակուրդ է 2011 թ., եւ հետագա տարիներին կհամապատասխանեն միջազգային չափանիշներին: Այժմ, օրենսդիրը, որ Ռուսաստանի Դաշնության չի կարող փոխել դրույթները, Աշխատանքի կոդը համար, ավելի վատ է աշխատակցի կողմի:

Չեմ կարծում, որ որեւէ փոփոխություն տեղի չի ունենա, քանի որ տոն 2011-ը կլինի պարտադիր է բոլոր աշխատող քաղաքացիներին: Նրա առաջին 14 օրվա ընթացքում չի կարող փոխանակել փոխհատուցման համար: Այս տարբերակը կլինի միայն մնացած երկու շաբաթվա ընթացքում, որը ենթադրվում է վերլուծաբանների, դեռ այրել հետո 18 ամսվա ընթացքում: Այլ կերպ ասած, կուտակել արձակուրդ մի քանի տարի է, հնարավոր չէ: Պետությունն ձեւով կամավոր-պարտադիր կխրախուսի քաղաքացիներին է հանգստանալ:

Եթե դուք պատրաստվում են հեռանալ, աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել ղեկավարին առնվազն 14 օր առաջ: Վերջինս իր հերթին պարտավոր է վճարել տոնական վարձատրության ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ այն սկսվում է. Եթե կառավարիչը չի համապատասխանում այդ կանոններին, աշխատողը կարող է գնալ արձակուրդի ցանկացած հարմար ժամանակ, ըստ ժամանակացույցի `կազմակերպության: Ստանդարտ արձակուրդի հաշվարկման համար 2011 թ. Չի ենթարկվել է զգալի փոփոխությունների է նաեւ ձեռք է բերվում միջին վաստակից վերջին 12 ամիսների ընթացքում: Հետաքրքիրն այն է, որ որոշ կազմակերպությունների սահմանված իրենց աշխատանքային պայմանագրերը եւ այլ պայմաններին վճարման տոնի, որոնք կարող են հակասում է աշխատանքային օրենքների եւ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիայի: Այս դեպքում, մենք կարող ենք ապահով են դիմել զննման աշխատանքի պաշտպանության.

Հարկ է նշել, որ այդ տոնը 2011 հաշվարկվում եւ վճարվում է ըստ օրերի քանակով: Այլ կերպ ասած, եթե դա համընկնում է պետական տոն, նրանք չեն ներառված հաշվարկում: Այսպիսով, արձակուրդը կարող պաշտոնապես մնում են նույնը, բայց, փաստորեն, ավելացել են մի քանի օրվա ընթացքում, որոնք ճանաչված են ամբողջ երկրի տոների եւ հանգստյան օրերի:

Ռուսաստանը, փորձելով բավարարել եվրոպական չափանիշներին աշխատանքի կազմակերպումը եւ հանգստի, արդյունավետ ստիպելով, որ մարդիկ լքում: Ինչ - որ մեկը, որ այս իրավիճակը ավելի քան նպաստավոր, բայց դեռ դեռ մի զգալի մասն բնակչության անկարող է իրեն թույլ տալ գնալ արձակուրդ: Պատճառն այն է, սա էր, կամ էլ ցածր աշխատավարձերը կամ վճարումները գորշ ծրարներով: Վերջինի դեպքում, աշխատողը հարցը արձակուրդ վճարել հավասար է սպիտակ մասը իր եկամտի, ինչը զգալիորեն ցածր է, քան իր օգուտը. Այս իրավիճակը խրախուսում է մարդկանց մշտական աշխատանքի, որը չափազանց բացասական ազդեցություն իրենց առողջության համար: Մինչեւ այն ոչնչացվել է պաշտոնական համակարգի ընկերությունների, նման կազմակերպություն կմեկնի միայն բավարարել բողոքն աշխատողների.