Մենք կատարել աշխատակից արձակուրդ առանց հաշվին եւ փաստաթղթեր:

Շատ հաճախ բազմաթիվ օնլայն ռեսուրսներ գործատուների համար կա մի հարց `« Ինչպես նկարել աշխատակիցները լքել »: Հատկապես կարեւոր է այս հարցը դառնում է ամռանը, երբ դա իրական ժամանակն է հանգստանալու համար անձնակազմի, եւ բոլոր գրասենյակային աշխատողները փորձում են ստանալ հանգստանում:

Այս խնդրին, դուք կարող եք կարդալ մի շարք հոդվածներ, եւ դեռ լիովին չի գիտակցում, թե ինչ է իսկապես պետք է արվի: Այս հոդվածում դուք կգտնեք ամփոփում, որը բացատրում, թե ինչպես պետք է զարդարել տոնական աշխատակցին, ինչպես նաեւ ճիշտ արտացոլում սա հաշվին, որ ընկերությունը չի ազդել է կորստի աշխատակազմի եւ պատշաճ կերպով կազմակերպել հանգիստը աշխատակիցների:

Իրավունքը հանգստի.

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի իրավունք: Նման իրավունք ապահովված տակ Աշխատանքային օրենսգրքով, որը բոլոր աշխատակիցները ապավինել հետեւելով տեսակի արձակուրդի:

1. Կանոնավոր եւ տարեկան արձակուրդի աշխատակցի.

2. լրացուցիչ արձակուրդի, կամ տոն խնամքի.

3. Տուրիզմ հաշվին աշխատակցի առանց վարձատրության համար աշխատավարձի այն.

Վճարվում տեսակը արձակուրդ տրվում է աշխատակցին ցանկացած ընկերության, տարեկան: , Որպես կանոն, թողնել աշխատողին իր հերթին կարգը իրականացվում է առաջին տարվա շահագործման, եւ տրամադրվում է բոլոր աշխատողների, ովքեր արդեն ունեն փորձ ընկերության ավելի քան 6 ամիս `առանց ընդմիջման: Սակայն, եթե դուք հետ պայմանագիր է ստորագրել տնօրենի կազմակերպության, մնալ, կարող է տրամադրվել մինչեւ ժամկետի ավարտը է օրենքով:

Հարկ է նշել, որ տվյալների ներկայացումը աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է համապատասխանի բոլոր այն ընկերությունների, որոնք ունեն որեւէ սեփականության ձեւից: Բացառություններ կարող են լինել միայն ֆինանսավորվել կազմակերպությունները, որոնք պետք է ուղարկել կադրերի հանգստի դիրքորոշման չի պետք է լինի հատուկ ձեւ թիվ T-60. Շատ հաճախ, որ նվազագույն տեւողությունը աշխատողի արձակուրդում է մոտ 28 օր: Սակայն, որոշ կատեգորիաների հաղորդագրությունների աշխատողների, ի լրումն հենվելով հիմնական արձակուրդ, լրացուցիչ արձակուրդը կարող է իրավունք աշխատողին:

Paperwork.

Սկզբին յուրաքանչյուր տարվա, ընկերությունը կամ կազմակերպությունը պետք է զբաղվել կազմման տոնական ժամանակացույցը: Այս աղյուսակը արտացոլում հնարավորությունը փոխարինման մեկ անձի կողմից այլ ընկերության, այլեւ ցույց է տալիս ճշգրիտ ժամանակը եւ ամսաթիվը առաջիկա աշխատակցի արձակուրդի. Կազմելիս այս փաստաթուղթը, ապա գործատուն պետք է հաշվի առնել, որ ընթացիկ աշխատանքային օրենքները այն երկրի, ինչպես նաեւ առանձնահատկությունները Ձեր կազմակերպության ու բարեմաղթանքները ընկերության սեփական աշխատակիցների:

Եթե համակարգումը ժամկետների եւ ամսաթիվը արձակուրդի աշխատողի ընկերության կառավարման իր հերթական արձակուրդի , որը փոխանցվում է այլ ժամանակահատվածում, ժամանակացույցը, անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան փոփոխություններ: Գնալ հաջորդ ամառային արձակուրդի, աշխատողը պետք է գրել հատուկ հայտարարություն, որը պետք է կազմված ցանկացած ձեւով. Ներկայացնելուց հետո դիմում թողնել աշխատակից, դա անհրաժեշտ է ստորագրել ընկերության մենեջեր:

Հաշվարկը արձակուրդում աշխատողը:

Երբ հաշվարկելիս տոնական վճարել յուրաքանչյուր աշխատողի հիման վրա իր միջին օրական վաստակը համար վերջին 3 ամիսների ընթացքում: Երբ հաշվարկելիս հաշվի է առնում նաեւ բոլոր վճարումները աշխատակցի, ովքեր նախատեսված վարձատրությունը համակարգի աշխատանքային: Եթե փորձարկումը Բիլլինգի ժամանակաշրջանի աշխատողի ավարտված չէ ամբողջությամբ, ընդհանուր գումարը բոլոր լիցքավորված անձնակազմի, երբ հաշվարկման աշխատավարձի բաժանվում են 3 եւ 29.6: Այս կարգը հաշվարկման արձակուրդի տրամադրվում է 139-րդ հոդվածով աշխատանքային օրենսգրքի:

Այս ընթացակարգի ուղարկելու աշխատակից է արձակուրդի ծայրերում: Անհրաժեշտ է մշտապես հարմարվելու ձեւակերպումը ընկերության աշխատողների ամենամյա ժամանակացույցի, ինչպես նաեւ արտացոլում արժեքը վճարման արձակուրդի բյուջեում ընկերության.