Կասեցում, աշխատանքից, դա պարտականությունն

Հաճախ, որպեսզի իրականացնելու իրենց աշխատանքը, անձը պետք է համապատասխանի մի շարք պայմանների կողմից սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հակառակ դեպքում, դուք պետք է կասեցման աշխատանքից: Այս գործընթացը հնարավոր է միայն օրենքով նախատեսված դեպքերի, այն է, որ ոչ թե `գործատուն իրավունք, բայց նրա պարտականությունը: Մասնավորապես, դա պետք է արվի այն դեպքերում, երբ աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա դուրսմղմանը աշխատանքից:

- աշխատողը չի ավարտվել պարտադիր դատահոգեբուժական փորձաքննություն, կամ ֆիզիկական քննություն .

- բժիշկը որոշել է, որ աշխատողը բժշկական պատճառներով չի կարող իրականացնել իր աշխատանքը.

- աշխատող եկել է աշխատավայրում է պետության թունավորում (թմրանյութերի, ալկոհոլի, թունավոր);

- անձը չի քննությունը հմտությունների եւ գիտելիքների, ինչպես նաեւ վերապատրաստման մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության.

- աշխատել է բանվոր զրկվել է քշել, զենք կրել եւ այլն, իսկ այն չի կարող փոխանցվել այլ աշխատանքի կամ իրականացնել իրենց աշխատանքային գործառույթները.

- այս կոչը տարբեր վերահսկող մարմինների կամ անձանց կողմից լիազորված օրենքով.

- կան այլ խոչընդոտներ է աշխատել, սահմանված են գործող օրենսդրությամբ:

Ազատումը կատարվում է այն շրջանում, մինչեւ դրանք վերացված պատճառները, որոնց համար դա տեղի ունեցավ: Դա միանշանակ է կարգը. Եթե կասեցման է աշխատանքից պայմանավորված էր այն հանգամանքով, որ այդ մարդը հարբած է եղել, պետք է կանխել գործողությունը կարող է լինել միայն այն բանից հետո, երբ նրա վիճակը նորմալ է: Այն դեպքում, զրկելու հատուկ իրավունքի `մինչեւ իրավունքների վերականգնման. Որպես կանոն, այդ հրապարակումը կարգի պետք է նախորդի հավաստող փաստաթուղթ, որը աշխատողը պետք է կասեցվել են աշխատանքից: Այն պետք է նշվեն այն պատճառները, որի շնորհիվ դուք ցանկանում եք կասեցման աշխատանքից: Սա հատկապես կարեւոր է, երբ դա կարող է անել միայն որոշակի պայմաններում: Օրինակ, երբ մարդը չի ուզում, կարող փոխանցվել այլ աշխատանք, որը նա չի արգելվում է կատարել, քանի որ իրենց առողջության համար:

Եթե հեռացումը աշխատողի աշխատանքի գալիս անհամապատասխանության ընթացակարգային ասպեկտների, այն կարող է ունենալ բացասական հետեւանքներ է գործատուի, հատկապես իրավական վարույթներում: Դատարանը կարող է հայտարարել ապօրինի հրահանգները եւ պարտավորեցնել գործատուին վճարել ստիպված բացակայությունը: Շատ դեպքերում, հեռացում աշխատանքից աշխատավարձի աշխատողը չի գանձվում: Բացառություն դեպքեր, երբ այն չի կարողացել անցնել փորձությունն գիտելիքների եւ ուսուցման աշխատանքի պաշտպանության կամ պարտադիր բժշկական ստուգման: Այս դեպքում, կասեցման ժամկետը վճարվում է նույն ձեւով, քանի որ մեղադրվում պարզ է (գործատուի մեղքով, անկախ պատճառներով կողմերի): Հասկանալի է, որ դադարեցումը, - սա ոչ թե ազատ արձակել աշխատողի աշխատանքից, որը երաշխավորված է պահպանել նրա վաստակը եւ աշխատավայր: Բացառություններ աշխատանքի, ինչպես նաեւ օրենքով սահմանված կարգով, բայց կարող է դեռ պետք է լրացվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ակտը տեղական կազմակերպության: