Կենսաթոշակի Վճարման

Աշխատանքային օրենսդրության սահմանում ցուցակը ոլորտներ, որտեղ գործատուն պարտավոր է կատարել արձակման վճարում, եթե կատարվում դադարեցումը զբաղվածության. Օրինակ, դա կարող է լինել մի օգուտ է նվազեցման անձնակազմի կամ աշխատողների թվաքանակի է ընկերության լուծարման եւ այլ նմանատիպ դեպքերում: Աշխատանքային օրենսգրքում ապահովելու համար այլ տեսակի վճարումների պաշտոնանկության կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

Երբեմն ընկերությունը համաձայնում է վճարել աշխատողը լրացուցիչ միանվագ արձակման փաթեթը, սակայն դրա չափը սահմանվում է պայմանագրի գործողությունը դադարեցնելու պայմանագիրը զբաղվածության. Այս տեսակի վճարման չի տրամադրում որեւէ ցուցակը պարտադիր աշխատանքային իրավունքի, ոչ էլ կոլեկտիվ կամ այն աշխատանքային պայմանագրով: Դատարանները վերցնել այն տեսակետը, որ շուրջ համաձայնության պայմանագիրը դադարելու չի կարող լինել դրա մի մասը: Դա չի կարգավորել հարաբերությունները վերաբերյալ իրականացման աշխատողի անմիջական գործառույթներից: Այս դեպքում, դա անհնար է նվազեցնել եկամուտը հարկային բազան համար փոխհատուցման գումարի աշխատողի խզման: Բայց ընկերությունն ունի հնարավորություն է կնքել աշխատակցի է լրացուցիչ համաձայնագրի, որը կապահովի վճարման համար արձակուրդի ժամը ազատման գործողությունը դադարեցնելու պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ `կողմերի համաձայնությամբ:

Հարկային մարմինները եւ ՀՀ ֆինանսների նախարարությունը, իր նամակներում բացատրություն է տվել, որ այդ արժեքն է ձեւով վճարման վճարվող արձակման նպաստի կարող է կազմել որպես ծախս, որը թույլ է տալիս նվազեցնել բազան եկամտային հարկի: Նման վճարումները համար պաշտոնանկության պետք է տրամադրվի աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրի կամ լրացուցիչ համաձայնության է պայմանագրով: Տեքստում Սույն պայմանագրի պետք է տրամադրվի վկայում է, որ դա անբաժանելի մասն է հիմնական պայմանագրի, հակառակ դեպքում հարկային մարմինները կարող են գրանցումը վիճարկել հետ կապված ծախսերը վճարման փոխհատուցման:

Հաշվարկը արձակման վճարումների չէ առանձնապես դժվար է, քանի որ կա միայն պահանջվում է բազմապատկել մի քանի գործոններով `միջին աշխատավարձը մի օր հետ թվի չօգտագործված օրերի արձակուրդ: Հաշվարկել միջին աշխատավարձը մեկ օրում հնարավոր է, եթե մենք օգտագործում ենք տվյալները փաստացի վճարման համար երեք ամսվա աշխատել, դա պահանջվում է բաժանել այն օրերի քանակն է, որ իրականում աշխատել:

Այժմ անհրաժեշտ է զբաղվել, որ դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել, թե ինչպես շատ օրեր. Հարկ է հիշել, որ փոխհատուցումը պետք է վճարվի, ամեն դեպքում, այսինքն, դա չի կախված, թե ով նախաձեռնել է պաշտոնանկ անել: Նրանց համար, ովքեր աշխատել են ավելի քիչ, քան 15 օր, ոչ մի կարիք է համարում այն, բոլորի համար էլ - անհրաժեշտ. Ամբողջական 28 օր արձակուրդի կդարձվի նրանց, ովքեր աշխատել են առնվազն 11 ամիս, այսինքն, օրացուցային տարին, եթե մենք ենթադրում ենք, հետ միասին հաղորդագրության մեջ: Եթե դա մի փոքր գումարը ժամանակ աշխատել է, ապա այնտեղ պետք է հաշվարկվեն համաչափ է արձակուրդի ժամանակ, որը մշակվել է:

Աշխատավարձի վճարման ժամանակ պաշտոնանկության

Այն դեպքում, դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի, յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի ընտրելու է `փոխհատուցում ստանալու համար արձակուրդի կամ արվել է այն. Եթե աշխատողը ընտրում արվել է նրան, որ նա կարող է աշխատավարձ, իսկ եթե նա ընտրում փոխհատուցում, ի լրումն վճարովի աշխատանքի կարող են ավելացնել եւս մեկ վճարման եւ վճարման համար չօգտագործված արձակուրդի. Կա որոշակի շարք իրավիճակների, որոնք արդեն իսկ կարգավորվում են իրավագիտության եւ կանոնակարգերի, այսինքն, այդ հարցերում պետք է լինի ոչ վեճ.

Աշխատակիցների համար, ովքեր չեն օգտագործում լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքի մեկ տարվա ընթացքում, վճարումը դրամական փոխհատուցման է սպասվում: Եթե կան տոներ, մի քանի տարի անց դրանք պետք է փոխհատուցում: Այն դեպքում, ազատելու աշխատողի Փորձաշրջանի ընթացքում, կամ այն դեպքում, երբ նա աշխատել է ավելի քիչ, քան վեց ամիս, նա պետք է տրվի փոխհատուցում, որի չափը համամասնական թվի արձակուրդային օրերի:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ կարող է լինել վճարումը խզման: