Կողմերը պետք է աշխատանքային հարաբերություններ են ... Ովքեր են կողմերը աշխատանքային հարաբերությունների եւ աշխատանքային պայմանագրով:

Որեւէ աշխատանքի հարաբերություններ ներգրավել փոխգործակցության գործատուներին եւ աշխատողներին, որպեսզի ստեղծել արտադրանքը կամ ծառայությունը: Ելնելով այն հանգամանքից, որ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը են ֆիզիկական եւ իրավաբանական անձինք , երբեմն հակասական շահերի իրականացումը աշխատանքային գործունեության կարգավորվում է օրենսդրական մակարդակով:

Որն է աշխատանքային հարաբերությունները:

Ի դեպ, աշխատանքային հարաբերությունները (MOT) ցանկ իրավունքների եւ պարտավորությունների վերաբերյալ գործատուի եւ աշխատողի, ով փաստաթղթավորված (աշխատանքային պայմանագրում): Ի դեպ, այն ամենը, ինչ կարելի է անվանել մի դինամիկ սոցիալական համակարգ, որը գտնվում է կայուն վիճակում, շատ երկար: Սովորաբար, գործնականում, ի ընթացքում աշխատանքի կատարման կարող է լինել նոր իրավունքներն ու պարտականությունները, եւ նրանցից ոմանք կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ մարել նախկինում հաստատված. Այդ իսկ պատճառով, ժամը պայմանագրի կնքման կամ պայմանագրով հաշվի է առնում իրավիճակը ունիվերսալ եւ ընդհանուր լեզու օգտագործվում:

Կողմերը պետք է աշխատանքային հարաբերություններ են (աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 20), որոնք ընդունակ քաղաքացիները, ովքեր կարող են իրականացնել աշխատանքային գործունեություն: Ապա գործատուն հանդես է գալիս որպես ֆիզիկական անձի (ձեռնարկատեր), եւ իրավական (կազմակերպության, ընկերության, ընկերության). Նրա գործառույթները են դրույթը աշխատանքի, աշխատանքի կազմակերպման եւ կառավարման նրանց.

Աշխատողը կարող է լինել ցանկացած անձ, ով հասել է 14 տարեկան հասակում: Սակայն, մինչեւ չափահաս, նա կարող է աշխատել հատուկ դիրքում, որն ապահովում է ավելի քիչ սթրես եւ ավելի լոյալ. Հետո հասնելով 18 տարեկան, քաղաքացիները կարող են ծառայել աշխատակիցներին ընդհանուր պայմաններով, իհարկե, եթե դրանք չեն ենթարկվում են հատուկ պայմանների նկարագրված հոդվածներում աշխատանքային օրենսգրքի (հաշմանդամություն ունեցող անձանց, նպաստ ստացողների եւ կենսաթոշակառուների).

Հիմնական իրավունքները գործատուների

Քանի մասի MOT գործատուի կարող են կնքել, փոփոխել կամ դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ աշխատակիցների հետ: Նա նաեւ իրավունք ունի զբաղվելու կոլեկտիվ բանակցությունների վարման եւ եզրակացության կոլեկտիվ պայմանագրերի, ընդունումը տեղական կանոնակարգերի ստեղծումը ասոցիացիաների (կամ մասնակցությունը գոյություն ունեցող գործատուների միությունների). Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային կողմերը կանգնել մարդկանց վարձու կատարել որոշակի աշխատանք, իսկ վերջնական նպատակը նման փոխգործակցության դառնում արտադրությունը արտադրանքի կամ ծառայությունների, գործատուն կարող է պահանջել, որ իր ենթակաները իրականացրել է հետեւյալ պայմանները.

• Բարեխղճորեն կատարեց աշխատանքային գործառույթները:
• Տանել գործատուի գույքի եւ այլ աշխատակիցների հետ:
• Մենք պարտավոր են պահպանել սահմանված կանոններով ներքին կանոնակարգով:

Կախված, թե ինչպես լավ աշխատակիցները հաղթահարել իրենց գործառույթների, որ գործատուն կարող է (բայց պարտավոր չէ) ներդնել մի համակարգ խթանների կամ տրամադրել է կարգապահական վարույթի հարուցումը:

Պարտավորությունները դրվում են գործատուի վրա

Առաջնային պատասխանատվությունը ցանկացած գործատուի դառնում աշխատանքային օրենքները: Քանի որ կողմերի աշխատանքային հարաբերությունների մարդիկ են, ովքեր հաճախ չունեն եկամտի այլ աղբյուր, քան այլ աշխատավարձի տրամադրվող գործատուի կողմից, վրա ամբողջականության եւ ազնվությունը գործատուի կախված է բարեկեցության իրենց ընտանիքների:

Որպեսզի շահերը պաշտպանելու իրենց պետության պարտավորեցնում ձեռներեցներին եւ կորպորատիվ ղեկավարները պետք է կատարել հետեւյալ պայմանները.

• Պահպանումը կոլեկտիվ պայմանագրերի, ինչպես նաեւ տեղական կանոնակարգերով.
• Ապահովելով ստորադաս աշխատանքը նկարագրված է աշխատանքային պայմանագրով:
• Ապահովելով պետական գործիքների, գործիքների եւ ռեսուրսների, որոնք անհրաժեշտ իրականացման համար բոլոր աշխատանքային գործառույթների.
• Անվտանգություն ապահովելու է արտադրական միջավայրում.
• Ստեղծումն պայմանների աշխատավայրում, համապատասխան առողջապահական եւ անվտանգության ստանդարտներին:
• Հոգալով անվտանգության կարիքների ներքին աշխատողների իրականացման հետ կապված աշխատանքային գործընթացի:
• Հավասար վճարել նույն ժամանակահատվածի, եւ ցանկացած դեպքում չի գրանշանները մակարդակով վարձատրության, որը թելադրում է օրենքը:
• Ժամանակին վճարումը հաշվեգրված աշխատավարձի:

Թե ինչ բան պատկանում է գործատուի պարտականությունների.

Բացի այդ, բոլոր վերը նշված, որ գործատուն մեղադրվում է պարտականության կոլեկտիվ բանակցությունների, կոլեկտիվ բանակցությունների, ապահովելով իր աշխատողների ներկայացուցիչներին բոլոր տեղեկությունները, որոնք կարող են պահանջվել բանակցությունների ընթացքում, ինչպես նաեւ պայմանների ստեղծմանը, որը հնարավորություն կտա աշխատողներին `մասնակցելու արտադրության վերահսկողության գործընթացում:

Ձեռնարկատեր կամ Ընկերության սեփականատեր պետք է նաեւ հոգ տանել պարտադիր բժշկական ապահովագրության իրենց աշխատողների, ինչպես նաեւ աշխատողներին փոխհատուցելու համար նյութական վնասի կամ բարոյական վնասի համար: Սա, քանի որ աշխատանքային հարաբերությունների համատեքստում այն մարդիկ են, ովքեր կարող են ենթարկվում վտանգների ընթացքում իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում.

Բացի այդ, ակնհայտ է, որ ժամանակին կատարման ցուցումներ, գործատուի կողմից, ներկայացվել են պետական կարգավորող եւ վերահսկող մարմինների եւ վճարումը տուգանքների նրանց կողմից: Բացի այդ, պետք է լինի ոչ մի ուշացում է հաշվի առնելով ներկայացման ուղարկվել արհմիութենական մարմիններին կամ այլ ներկայացուցիչների կողմից ընտրված աշխատակիցների. Սովորաբար նրանք առարկա հայտնաբերված խախտումների, օրենքի:

Իհարկե, այս ցուցակը իրավունքների ու պարտականությունների գործատուների, նախատեսված է նրանց համար, ովքեր գտնվում են կողմեր աշխատանքային հարաբերությունների եւ աշխատանքային պայմանագրով կարող է լինել համապատասխան բոլոր դեպքերում: Որպեսզի ծածկելու իրավիճակներ չեն լուսաբանվում այդ դրույթներին, Աշխատանքային օրենսգրքի պարունակում է մի պարզաբանում, նշելով, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ մյուս պարտականությունները, քանի որ կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանագրերի, իրավական ակտերը, կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի հետ կնքված աշխատակիցների:

Ով կարող է լինել, որ գործատուն (ֆիզիկական անձինք)

, Համաձայն օրենքի աշխատանքային պայմանագրի կատարման համար ցանկացած աշխատանք, որը կատարում է աշխատանքը ապահովելու աշխատանքային հարաբերությունների կողմերին, կարող է ներառել հետեւյալ կատեգորիաները քաղաքացիների:

1. Անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր ընտրել ենք ստեղծել իրավաբանական անձ. Դրանք ներառում են փաստաբանները աշխատում գրասենյակներում մասնավոր նոտարների եւ այլոց, ովքեր պարտավոր են ձեռք բերել լիցենզիա է `իր գործունեության իրականացման:
2. Մարդիկ, ովքեր չունեն կարգավիճակ անհատ ձեռնարկատիրոջ, սակայն, եզրակացնելու, աշխատանքային պայմանագրերը աշխատակիցների տրամադրել իրենց անձնական կարիքները: Այս դեպքում, աշխատանքային հարաբերությունները կողմերը կարող են չափահաս քաղաքացիներ (18 եւ ավելի): Կան իրավիճակներ նախատեսված է Օրենսգրքի, երբ գործատուն եւ աշխատողը կարող է լինել տակ է 18 տարեկանից:
3. Եթե կարիք կա ներգրավմամբ աշխատակիցների իրականացնելու մի շարք կոնկրետ աշխատանքների (անհատական խնամքի, տնային տնտեսություն), փոխարեն հաշմանդամների կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց տեւում է մի որոշում, վարձում է խնամակալին կամ caregiver.

Իրավունքների պաշտպանության ձեռներեցներ գործատուները

Անհատ ձեռնարկատերերը կարող եք վերցնել աշխատակազմի աշխատանքի իրենց գրանցման, մինչեւ գործունեության դադարեցումը:

Այսօր, շնորհիվ փոփոխությունների աշխատանքային օրենսգրքի, իրավունքների գործատուների համար, ովքեր իրավաբանական անձինք, եւ նրանց, ովքեր գրանցված են որպես ֆիզիկական անձանց, գրեթե հավասարեցրեց հաշիվը: Ֆիզիկական անձինք կարող են մասնակցել կոլեկտիվ բանակցությունների, իրականացնել պայմանագրեր եւ համաձայնագրեր, նրանք կարող են ընդունում կանոնակարգերի եւ փաստաթղթեր վարելու գրքեր աշխատանքային վարձու անձնակազմի.

Վարձում աշխատողներ ֆիզիկական անձանց կողմից

Գործատուներ, որոնք չեն ձեռներեցներ, չնայած նրան, որ հնարավորության կնքման աշխատանքային պայմանագիրը անհատական ծառայությունների իրավունք (է բանակցել եւ կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր, ներդրման զբաղվածության գրառումների) վերը նշված.

Սակայն, նրանք պետք է անպայման գրանցել պայմանագիրը կնքվել է տեղական մարմնի կողմից. Երբ աշխատանքային հարաբերությունը կարող է դադարեցվել, ապա գործատուն պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում պետք է տեղեկացնի տեղական իշխանություններին:

Հատկապես այն փաստը, գրանցման համար ձեռնարկությունների

Երբ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը աշխատակից եւ գործատու-իրավաբանական անձ, նրանց փոխազդեցությունը ենթակա են հեռու խիստ վերահսկողության:

Կանոնակարգը պետք է ենթակա լինի բոլոր օրինական ձեւերի ընկերությունների եւ հաստատությունների, պետական, քաղաքային, մասնավոր, հասարակական: Այս դեպքում, շրջանակը Աշխատանքային օրենսգրքում եւ ենթակա է այն կազմակերպություններին, որոնք սահմանված են օտարերկրյա անձանց:

Երբեմն ընկերությունը չի կարող շարունակել վարձում աշխատողներ անմիջապես հետո մտնելով պետական ռեգիստրի, որպես սարքավորումների աշխատատեղերի համաձայն, անվտանգության ու հիգիենայի պահանջները կարող է տեւել որոշ ժամանակ.

Բացի այդ, կազմակերպությունները պետք է նախ բացել բանկային հաշիվ եւ առաջացնում Աշխատավարձային.

Դերը տնօրենի գործընթացում գրանցման աշխատանքային հարաբերությունների

Երբ վարձում աշխատակիցների ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը կարող են ուղղակիորեն աշխատող եւ ռեժիսոր, ղեկավար կամ կառավարիչ ընկերության.

Այս դեպքում, գործատուն ստանում կարգավիճակ հատուկ առարկայի աշխատանքային իրավունքի: Նրա գործունեությունը կան այնպիսի հատկանիշներ:

• Դիրքորոշումն ղեկավարի թույլ է տալիս, որ այն ներկայացնում շահերը իր գործատուի առանց անհրաժեշտության գրանցման լիազորագրի. Այս մարդը զբաղվում է իրականացնում գործառույթներ, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագրերի, դրանց փոփոխման եւ դադարեցման: Նա ունի նաեւ նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ գործատուի, այդ թվում աշխատողների կարող խրախուսել կամ նրանց նկատմամբ կիրառել է կարգապահական պատասխանատվության:

• Բացի այդ, կարգավիճակը գլխին, եթե նա չէ սեփականատերը գույքի սահմանվում է որպես աշխատողի: Այստեղ աշխատանքային կողմերը աշխատակից (տնօրենը) եւ սեփականատեր ընկերության. Սա նշանակում է, որ նրանք մտնում է աշխատանքային պայմանագրի, որը սահմանում կատարումը կոնկրետ աշխատանքի գործառույթների. Բացի այդ, այս տեսանկյունից, ղեկավար դառնում անդամ պետություն, եւ ստանում է նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ այլ ընկերության աշխատակիցների: Լինելով առարկա աշխատանքային իրավունքի ոլորտում, ղեկավար ունի որոշ սահմանափակումներ իրենց աշխատանքային իրավունքների մասին (ինչպես, օրինակ, դադարեցման հնարավորության նախաձեռնությամբ սեփականատիրոջ պայմանագրով առաջ սպառվում):

Ինչ դուք պետք է իմանալ զբաղվածության անչափահասների.

Հետ միասին մեծահասակների համար եւ ունեն անգործունակ են մարդիկ զբաղվածության, ովքեր հազվադեպ են լրացուցիչ հարցեր, աշխատանքային հարաբերությունները կողմերը կարող են լինել նաեւ դեռահասներ: Այստեղ ամեն ինչ այնքան էլ պարզ է, քանի որ աշխատանքը գործունեությունը երիտասարդ տղաների եւ աղջիկների չպետք է վնասակար լինել նրանց ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության.

Առավել հաճախ, աշխատանքային հարաբերությունները կողմերը են տերերը հաստատությունների, ինչպիսիք են սրճարաններ, ավտոմեքենաների լվանում, մանրածախ բիզնեսին (գործատուների) եւ դեռահասների 14 - ից մինչեւ 16 տարի ժամկետով (աշխատողների):

Իրավունքների վարձու աշխատողների նմանատիպ, որոնցից օգտվում են մյուս բոլոր կատեգորիաների, եւ վերաբերում են պարտականությունների հավատարիմ իրականացման գործառույթները, հարգանքի գույքի եւ պահպանման անվտանգության կանոնների:

Աշխատանքային շաբաթը դեռահասների

Հաշվի առնելով, որ ավելի քիչ հաշմանդամ երիտասարդները, իրենց աշխատանքային շաբաթը շատ ավելի կարճ է, քան սովորական.

• Նրանց համար, ովքեր գտնվում են տասնվեց տարեկանից `24 ժամ շաբաթական.
• From տասնվեց տարեկանից մինչեւ տասնութ տարեկան տարիքի 36-40 ժամ շաբաթական.
• Եթե մի դեռահաս չլրացած տասնվեց տարիների ընթացքում, որը պատրաստված, դրա բեռը չի կարող լինել ավելի բարձր, քան տասներկու աշխատանքային շաբաթ:

Թե ինչպիսի աշխատանք չի կարող վստահել անչափահաս աշխատակիցներին.

Պատանիները չեն կարող անցկացվել է իրականացնել ծանր, գիշերային կամ ստորգետնյա աշխատանքներ: Նրանք չեն կարող իրենց վրա վերցնել աշխատանքի, եթե կա վտանգ, ազդեցության վնասակար կամ թունավոր նյութերի.

Եւ պաշտպանել բարոյական զարգացումը երիտասարդների թույլ չեն տվել, որպեսզի հանձնարարել խնդիրների փոխադրման կամ վաճառքի արտադրանքի հետ erotic բովանդակության եւ ալկոհոլի. Արգելվում է վարձել դեռահաս է աշխատել գիշերային ակումբներում եւ Մոլեխաղեր հաստատություններում.

եզրափակում

Ներկայացրել է տեղեկատվություն բավականին ընդհանրապես որոշում, թե ով է աշխատանքային կողմերը: Աշխատանքի վայրում շատ նրբությունների եւ նրբություններին, այնպես որ, յուրաքանչյուր իրավիճակ պահանջում է անհատական մոտեցում: