Ոչ պատշաճ կատարումը պաշտոնեական պարտականությունների: պատասխանատվությունը. Դադարման աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից

Բոլոր աշխատակիցները, երբ ստանում են աշխատանք, ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիր, որում ցանկը իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման. Բացի այդ, աշխատողները պարտավոր են համապատասխանել ներքին կանոնակարգերով կազմակերպության, որպեսզի դիտարկել գործողությունը եւ հետեւել աշխատատեղերի նկարագրությունը: Պարտականությունը ոչ պատշաճ կատարելը հանգեցնում է պաշտոնից ազատվելու, իսկ որոշ դեպքերում, գործատուները դրել դուրս աշխատողները էր անփույթ տակ:

Թե ինչ է օրենքն ասում է,

Եկեք համարում այն խախտումները, որոնց համար կարող է հետեւել ազատման:

1. Կադրերի պակասն է աշխատավայրում, որը չի ապահովվում ցանկացած հարգելի պատճառներով: կրկնվող ուշացումները ընդգրկված են նաեւ.
2. Ցանկության բացակայությունը աշխատողների կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, փոխելով պայմանները աշխատանքային ստանդարտների կամ ներքին իրավական ակտերով:
3. Հաճախակիացած խախտումները զբաղվածության եւ աշխատանքային ռեժիմում: Եթե խախտումը հայտնաբերվել է մեկ անգամ աշխատողը ենթարկվել է այնպիսի կարգապահական տույժի:

Ով է որոշում է, որ աշխատողը չի կարող հաղթահարել

Չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը պարտականությունների այն է, երբ աշխատողը ունի որոշակի աշխատանքային պարտականություններ, եւ դա կարող է շատ լավ հագեցած է զբաղվել նրանց հետ, բայց չի անում, որպեսզի շնորհիվ անհայտ պատճառների:

Բացահայտում այդ փաստը կարող որեւէ մեկին, առաջատարների սովորական հաճախորդների, ովքեր չեն սպասարկվող աշխատողին: Եթե ձախողումը է բացահայտել ղեկավարին, այն պետք է ուղղել այս իրադարձությունը հուշագիր է ավագ կառավարման. Եթե այն հաճախորդին, որ նա կարող է կատարել բողոք եւ նաեւ փոխանցել կառավարման. Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում ստուգելու համար կադրերի ոչ պատշաճ կատարումը պարտականությունների:

Ըստ իրեն, որ բողոքը պատճառ չէ, որպեսզի այն մարդը կարգապահական, բայց եթե ընթացքում ստուգելու մատնանշված հանգամանքները դրան ճշմարիտ են, ապա դա կարող է լինել սկիզբն է գործընթացի ազատվելու.

Կան դեպքեր, երբ պատասխանատվությունը աշխատակցի կատարման տարբեր պատվերների. Պաշտպանվել են հնարավոր misunderstandings, որ ղեկավարությունը պետք է սահմանված նման խնդիրները գրավոր եւ եկեք ծանոթանալ նրանց հետ տակ ստորագրությամբ: Այն դեպքում, երբ կա մի աշխատանք է անտեսել, դա նաեւ անհրաժեշտ է ամրագրել.

Օրենսդրությունը չի սահմանել ցուցակը անձանց, ովքեր կարող են հայտնաբերել անպատշաճ կատարումը աշխատանքի: Ինչպես նշվեց, դա կարող է լինել մեկը. Կարեւոր է, որ բոլոր տեղեկությունները պարունակվում նոտայի ճշմարիտ էին:

Sample հուշագիր աշխատակիցը ներկայացված է ստորեւ:

Իսկ մինչ դուք պատժել աշխատակից, դուք պետք է պարզել, թե պատճառ նման պահվածքի համար: Դա կարող է լինել, որ նա պարզապես չի կարող անել այն, ինչ պահանջվում է նրան. Բայց դա չի կարող եւ չի ուզում իմանալ, թե են երկու տարբեր հասկացություններ են: Եվ դա նույնպես պետք է հաշվի առնել.

Ավելի շուտ, որ աշխատողը չի կարողանում հաղթահարել այդ պարտականությունները, եթե նա չունի անհրաժեշտ հմտություններ կամ կարողություններ, որոնք անհրաժեշտ են հաջող արդյունքի դեպքում:

Ըստ օրենքի, գործատուն պարտավոր չէ վերապատրաստել իրենց աշխատողներին, բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ շատ աշխատանք փնտրողները կարիք. Հետեւաբար, նախքան դուք պահանջում ինչ - որ բան նոր աշխատակցի, դա ավելի լավ է տալ նրան չվճարված պրակտիկա ավելի փորձառու աշխատակցի:

Կարգը գրանցման

Եթե ոչ պատշաճ կատարումը պաշտոնեական պարտականությունների (հոդված 192-ին LC ՌԴ) արդեն ապացուցված է, որ ուղեցույցը կարող է շարժվել դեպի գործընթացի ազատվելու. Այս արարողությունը տեղի է ունենում մի քանի փուլերով:

1. ճանաչումը փաստերի: Ցանկացած գործն է, որ պետք է կատարի աշխատողին պետք է գրավոր եւ տրվում է նրան տակ ստորագրությամբ: Հարցումը ձախողումը միջոցառումը արձանագրվել է հատուկ գործողության կամ հուշագրի (օրինակ Memo ներկայացված է ստորեւ):

2. ստուգումների փաստի վրա չկատարման: Այս փուլում պետք է հավաքվեն բոլոր մանրամասները, որոնք ապացուցում են ոչ պատշաճ կատարումը պարտավորությունների:

3. պատրաստում բացատրության աշխատողի: Այս քայլը պարտադիր է: Եթե աշխատողը չի կատարում հանձնարարված առաջադրանքը, եւ չի գրել որեւէ բացատրություն այս հարցում, ապա դա չի նշանակում, որ այդ գործընթացը տանում է դեպի պատժի, պետք է դադարեցնել. An բացատրական հուշագիրը կարող է երկուսն էլ ծառայում են որպես հիմք բերելով մարդուն արդարադատության, եւ ապացուցել իր անմեղությունը, այլ կերպ ասած, ինչպես հաստատում են, որ ձախողումը նպատակային չի եղել: Դա կարեւոր է իմանալ, թե որ եթե կառավարիչը հանձնարարել մի խնդիր, որը չի մտնում պարտականությունների աշխատակցի, եւ նա չէր համապատասխանում, դա հիմք չեն կարգապահական գործողության.

Եթե բացատրական պայմանով, ապա

• որ փաստերը պետք է ուսումնասիրվեն եւ փորձարկվել, եւ պետք է եզրակացնել, որ respectfulness տրամադրած տեղեկատվության.
• նույնացնում ներկայությունը եւ աստիճանը մեղքով աշխատողի.
• պարզել, թե ինչու է ձախողում է տեղի ունեցել.
• բացահայտեց հարաբերակցությունը աշխատակցին է աշխատել մինչեւ միջադեպի գործի.

Երբ մի խախտում չի հանգեցնում լուրջ հետեւանքներ ընկերության, գործատուն կարող է սահմանափակվել դիտարկման կամ նկատողության: Ավելի լուրջ հանցագործությունները պետք է հանգեցնի դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների հետ աշխատակցի:

4. հրապարակումը հրամանով: Կարգը տրամադրվում է այն դեպքում, երբ կարգապահական տույժ պարտադրված է ձեւով layoffs. Իսկ դրա փաստերը ներկայությամբ նախորդ մեկնաբանությունների կամ նկատողության պետք է արտացոլվեն, գործողություններ, որոնք արտացոլում են լքում են պարտքի եւ նկարագրությունը անկարգությունների (տեղ, ժամանակահատվածի, հանգամանքների եւ փաստաթղթերի ապացուցելու այն):

Ներկայացված փաստաթղթերը, - սա է պատճառը, որ համապատասխան աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից:

պայմանները

Որպեսզի ապահովի կառավարման հետ բացատրության, աշխատողը տրվում է երկու օր, քանի որ նա ծանոթացավ խնդրանքը այս փաստաթուղթը: Եթե պատիժը անխուսափելիորեն, ապա գործատուն պարտավոր է իրականացնել այն մեկ ամսվա ընթացքում այն պահից, երբ այն հայտնաբերվում է ոչ պատշաճ պարտականությունների կատարումը: Այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել, եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդ արձակուրդի.

Կարգապահական տույժերը չեն կիրառվում, եթե խախտում է տեղի ունեցել այն բանից հետո, վեց ամսից ավելի ժամկետով:

Երբ խախտումներ են հայտնաբերվել վերանայման կամ աուդիտ, աշխատողը պետք է հետեւի պատիժը 2 տարվա ընթացքում այն օրվանից, իրենց բացահայտման.

Օրենսդրության համաձայն, կան կատեգորիաները աշխատողների, ովքեր չեն կարող ենթարկվել է կարգապահական տույժի ցանկացած իրադարձության. Դրանք ներառում են.

• կանայք, ովքեր գտնվում են այդ պաշտոնում.
• աշխատակիցներ, ովքեր հիվանդ արձակուրդի կամ արձակուրդում.

Ազատումը: վճարումներ

Եթե գործատուն չի խախտվել հոդված միավոր: 5.27 Վարչական օրենսգրքով, ինչպես նաեւ այն դեպքերում, երբ ապացուցվել է համապատասխանաբար ձախողման աշխատակից աշխատանքային պարտականություններ, կարող է կատարել կարգը պաշտոնանկության: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, որոնք ապացուցելու մեղքը:

Self աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այս կարգի. Եթե նա չի ուզում դա անել, որ դուք պետք է գրել մի փաստաթուղթ, որը ապահովում է այս փաստը: Եւ որպեսզի ազատելու պետությանը բոլոր հիմքերը դադարելու է աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից եւ համապատասխան փաստաթղթերը մեղավորությունը աշխատակցի:

Ինչ վերաբերում է փոխհատուցման, որ ազատումը վերոնշյալ հանգամանքներում չի ապահովում է վճարման ցանկացած հատուկ նպաստների. Աշխատակից դրել միայն աշխատավարձերի եւ արձակուրդի վարձատրություններ (եթե արժանի տոն եւ նշվում է այն):

Մուտք է

Զբաղվածության ձայնագրություններ եւ անձնական ֆայլը պետք է կատարվի հիման վրա հրամանով: Ուղեցույց կադրեր, երբ արձանագրում կայարանում: 81 LC ՌԴ:

գործատուի պատասխանատվությունը

Եթե գործատուն օգտագործում է նման տեսակի պատժի որպես պատիժ չկատարելու պաշտոնեական պարտականությունները, ապա դա պետք է մոտենալ ամենայն լրջությամբ: Ին փոքր - ինչ թերությունների եւ հնարավորությունների մարտահրավեր է գործատուի որոշումը դատական տուգանքների կարող է պարտադրվել է վերջինիս:

Եթե ազատումը անհրաժեշտ է ստուգել:

• ներկայությունը աշխատողի չեն ձեռնարկել կարգապահական գործողություններ.
• ճիշտ կատարումը բոլոր տուգանքների (բացարձակապես անհրաժեշտ է կիրառել ընտրանքային հուշագիր աշխատակիցների).
• ստորագրություն աշխատակից ծանոթանալ պաշտոնեական պարտականությունների եւ այլ փաստաթղթեր, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա զբաղվածության
• ճիշտ է ողջ գործընթացի բերելու աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության:

Եթե գործատուն ունի սխալներ եւ կրակում արդյունքը եղել է վիճարկվել դատարանում, որ դա կարող է բերել վարչական պատասխանատվության: Բացի այդ, նա կարող է անհրաժեշտ է վերականգնել աշխատողին եւ վճարել նրան փոխհատուցման վճար:

Ի դեպ, առաջնորդների համար սահմանում է նաեւ սահմանված պատասխանատվություն է արվեստի. 5.27 Վարչական օրենսգրքի: Այս դեպքում, ցանկացած վարչական տույժը կիրառվում է միայն պետական մարմիններին:

Համար հետեւանքները աշխատակցի

Որպես այդպիսին, իրավական հետեւանքների ազատման տակ արվեստի. 81 քաղաքացի չէ: Բայց համապատասխան սույն հոդվածի, որ ռեկորդ չէ, շատ լավ ազդեցություն կարգավիճակի մասին անձի, երբ նա ցանկանում է եռապատկել է այլ աշխատանքի:

Ազատումը ոչ պատշաճ կատարման պարտականությունների, որ դա ոչ մի պատճառ վերջ իր մասնագիտական կարիերան, բայց նաեւ չեն կարիք դեռ թույլ է տալիս նման գրառումներ ձեւով աշխատանքի.

իրավագիտություն

Դատական պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այն փաստը, որ պաշտոնանկության կարող է վիճարկվել:

1. Եթե պատվեր է տրվել սխալ է. Դա չի եղել նշված որոշակի գործողություն, հանգեցնելով խախտման (մի օրինակ է տրվում ավելի վաղ հուշագիր):
2. Եթե հանցագործությունը չի համապատասխանում ծանրությունը պատժի:
3. Երբ տեղի է ունեցել խախտում է առաջին անգամ:
4. Ի բացահայտման խախտումներ չեն պահանջել է բացատրություն է աշխատակցի:
5. Ժամկետները գերազանցել նրանց համար, որոնք սահմանված են օրենքով: