Պայմանագրային կառավարչի համար 44-FZ: Աշխատանք նկարագրությունը, պարտականությունները, պարտականությունները

Շրջանակը գործունեության բյուջետային կազմակերպություններում պահանջում իրականացումը հանրային գնումների, այնպես որ կա անհրաժեշտություն է ստեղծել հատուկ բաժին եւ դիրքորոշումները, որը կոչվում է պայմանագիրը մենեջեր. Դաշնային օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ դրույթներ, որոնք կարգավորում են աշխատանքը նման պաշտոնում: Հիմնական օրենքն է, 44-FZ. Հիմնականում, դրան համապատասխան, եւ կա մի աշխատանքային պայմանագիրը մենեջեր.

Ինչ աշխատանք.

Պայմանագրային կառավարչի համար 44-fz - ն իրավասու անձի կողմից, ով պատասխանատու իրականացման համար գնումները, այդ թվում, կատարման պայմանագրով:

Այս դիրքորոշումը հայտնվում է, երբ ընդհանուր տարեկան արժեքը հաճախորդի գնման ոչ ավելի, քան 100 միլիոն ռուբլուց, Եվ ոչ մի պայմանագրային ծառայությունը:

A հաճախորդը կարող է ունենալ աշխատակազմ մի քանի պայմանագրերի կառավարիչների, ովքեր ներգրավված են գնումների տարբեր ոլորտներում: Օրինակ, մի մենեջեր կարող եք կատարել գնման Շինարարական եւ վերանորոգման աշխատանքներ, իսկ մյուսը, արտադրանքի զամբյուղը, երրորդը տարբեր սարքավորումներ, եւ այլն ...

պարտականությունները

Դրույթները մասի 4-րդ հոդվածի 38-44-FZ նկարագրել, թե ինչ պետք է անել պայմանագրի կառավարիչ, որի պարտականությունները հետեւյալն են.

• Զարգացնել գնումների պլանը, պատրաստ է կատարել փոփոխություններ պլանի տեղադրել պլանի միասնական տեղեկատվական համակարգի, փոփոխություններ են բերում պլանի:
• Զարգացնել ժամանակացույցը, պատրաստել փոփոխություններ նրա համար, որպեսզի ժամանակացույցը է ERC, որպեսզի փոփոխություններ ժամանակացույցի:
• Պատրաստել եւ փակցնել ծանուցումներ են Erc իրականացման վերաբերյալ գնումների, գնումների փաստաթղթերի, պատրաստել եւ ուղարկել հրավերներ մասնակցության ընտրության մատակարարների կողմից փակ եղանակով:
• Կատարեք գնումներ եւ կնքում է պայմանագրեր:
• Քննությանը մասնակցելու դեպքերում, որոնք ներառում են վերաքննիչ ձեռքբերելու արդյունքները եւ պատրաստել նյութ իրականացման համար հայցի աշխատանքի.
• Կազմակերպել խորհրդակցություններ մատակարարների հետ, եթե դա պահանջվում է գործի, որպեսզի մասնակցեն նման խորհրդակցությունների բացահայտել մրցակցային միջավայրը, բացահայտել լավագույն տեխնոլոգիաները, դիմելով առնչվող հարցեր մատուցող պետական կարիքների. Այս աշխատանքը պետք է իրականացվի փուլում է գնումների պլանավորման.
• Կատարել այլ պարտականություններ, որոնք սահմանված 44-FZ.

պահանջները

Դաշնային օրենքը չի պարունակում կոնկրետ պահանջներ է ապահովել, որ աշխատողը դիմելու պաշտոնի համար «պայմանագրի կառավարիչ" բարելավելու իրենց հմտությունները: Այնուամենայնիվ, ըստ 39-րդ հոդվածի օրենքի 44, իսկ հանձնաժողովը հաճախորդը կարող է ներառել միայն այն անձանց, ովքեր արդեն վերապատրաստվել են կամ ունեն որոշակի հմտություններ:

Դաշնային օրենքը սահմանում է պահանջներ այն աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են դառնալ պայմանագրային կառավարիչները: Նախ, աշխատողը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն, եւ երկրորդը, ապացույց գոյության լրացուցիչ կրթության ոլորտում գնումների:

Կա նաեւ նման բան, որպես մասնագիտական չափանիշների համար 44-FZ: Օրենքը որոշել է օգտագործել ավելի ընդհանուր խոսելու ձեւ է »տերմինը ուսուցման»: Ունեն մասնագիտական ուսուցման եւ վերապատրաստման. Թե ինչու չի մարզվում: Առաջին հայեցակարգի նպատակն է թարմացնել գոյություն ունեցող հմտությունները եւ պրոֆեսիոնալիզմ շրջանակներում գոյություն ունեցող կրթության. Երկրորդը Հայեցակարգի նպատակն է ձեռք բերելու նոր որակավորում, այսինքն, աշխատողը կվերապատրաստվեն:

Օրենքը են ստեղծվել, այն ժամանակ մինչեւ 01.01.2017, բոլոր աշխատողների համար, ովքեր պաշտոնում պայմանագրային կառավարչի, վերապատրաստվել են եւ համահունչ է նշված պահանջներին:

Պայմանագրային կառավարչի համար 44-fz - ը բանվոր է հետեւյալ փաստաթղթերը `

• վկայական մասնագիտական զարգացման: որովհետեւ այն աշխատողների համար, ովքեր ստացել վերապատրաստում սեմինարների հետ ընդունումից ժամանակ 72-100 ժամ.
• վկայական մասնագիտական զարգացման: Նրանց համար, ովքեր ուսումնասիրել են ավելի քան 100 ժամ.
• դիպլոմ Մասնագիտական վերապատրաստման: նրանց համար, ովքեր սովորել ավելի քան 1000 ժամ:

մասնագիտական չափանիշները

Հիման վրա 1-ին մասի 9-րդ հոդվածի 44-FZ, գործատուները պետք է ապահովեն, որ իրենց գործունեությունն ու այն, որ պայմանագրային վերահսկողության պրոֆեսիոնալ հիմքերի վրա: Հետեւաբար, հաճախորդը պարտավոր է տալ դիրքորոշումը «պայմանագրի կառավարիչ" միայն այն աշխատակիցներին, որոնք ունեն անհրաժեշտ հմտություններ եւ գիտելիքներ հետ կապված գնումների ոլորտում:

Բացի այդ, նման մասնագետը իրավունք ունի, իսկ աշխատում է բարձրացնել պատրաստվածության մակարդակը, գիտելիքների գնումների հմտությունների համապատասխան պաշտոնի համար, ինչպես նաեւ մակարդակով հմտությունների ոլորտում պետական գնումների:

Աշխատակից, ովքեր որոշել է կվերապատրաստվեն, պետք է վերապատրաստվեն պայմանագրի կառավարիչ: Դասընթացը կարող է տեղի ունենալ կամ անձի կամ հեռակա կարգով. Այժմ շատ սիրված օնլայն դասընթացներ. Այս ձեւը ուսուցման ներառում հեռակա ուսման վարձը աշխատանքի մեջ. Այս դասընթացները բաղկացած է տեսական եւ գործնական մասերից:

Ընտրելով հեռաուսուցման, որ գործատուն դեռ պետք է պատրաստ լինի տալ աշխատողին աշխատանքից, մի քիչ ազատ ժամանակ է անցնել գործնական առաջադրանքներ: Համար այն աշխատակիցներին, որոնք բարելավել իրենց հմտությունները, հաշվի առնելով է առնվազն 16 ժամվա ուսուցման. Իսկ նրանց համար, ովքեր ենթարկվում են վերապատրաստում, հաշվի առնելով է առնվազն 250 ժամվա ընթացքում:

Պայմանագիրը կառավարիչը կարող է լինել նոր աշխատակից, աշխատակից, ովքեր տեղափոխվել են այս պաշտոնում կարգով, կամ աշխատողի, որը միավորում է այդ պաշտոնը, ինչպես հիմնական:

Job Description

Օրենքը չի ունենա որեւէ նշում, որ այն պետք է պարունակի տեխնիկական առաջադրանքը, որ պայմանագրի կառավարչի, եւ որ դա ընդհանրապես պետք է լինի: Հետեւաբար, գլուխը կարող է ընտրել այն փաստաթուղթը, որը կկարգավորի աշխատանքը կառավարման պայմանագիրը, որը spells դուրս պարտականությունները եւ իրավունքները աշխատակցի:

Դուք կարող եք ճշտել աշխատատեղերի պարտավորությունները աշխատանքային պայմանագրում կամ հավելվածում, սակայն այս դեպքում նրանք պետք է կազմված լինեն մասնագիտական չափանիշներին համապատասխան պայմանագրի կառավարիչ:

Մեկ - մեկ, որ այս տարբերակը չէ, շատ հարմար է իրականացնել, ուստի կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է կատարել այդ փաստաթուղթը չի հատուկ աշխատողի համար եւ այդ պաշտոնի համար, որպես ամբողջություն. Հատուկ նմուշ պետք է նայենք նման աշխատանքի նկարագրության պայմանագրի կառավարիչ, ոչ: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, որն ունի նման դիրքորոշում, կարող է ստեղծել իր միասնական ձեւը:

Կա մի մանրուք, որ պետք է հաշվի առնել, եւ այն պետք է ծանուցի աշխատողին, նկատի ունենալով առնէ նախատեսում է դիրքերը. Ձեռնարկ վերահսկողությունը պայմանագրային 44-FZ պետք է պարունակի տեղեկություններ, որ սպան պատասխանատու են օրենքի առջեւ, եւ կարող է տուգանվել կամ կրել վարչական տույժեր չկատարելու համար իրենց պարտականությունների կատարմանը կամ լիազորությունների չարաշահման.

պատասխանատվություն

Հաշվի առնելով դիրքորոշումը մասի 5-րդ հոդվածի 38-օրենքի 44, պատասխանատվությունը կառավարման պայմանագիրը ընկնում շրջանակներում պարտականությունների, որոնք նա կատարում: Հրահանգները պետք է հստակ նկարագրել պարտականությունները աշխատակցի, ով այս պաշտոնում, եւ պատասխանատվությամբ, որ այն կրում է չկատարման այդ պարտավորությունների:

Աշխատողը, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի համար պատասխանատվությունը չկատարելու կամ անտեսում են իրենց պարտականությունները, ինչպես նախատեսված հրահանգների, ինչպես նաեւ պատճառելով նյութական վնասվածք է գործատուին:

Բացի այդ, պայմանագիրը կառավարիչը կարող է կրել քրեական, քաղաքացիական կամ վարչական տուգանքները խախտումների համար, որը տեղի է ունենում ընթացքում իր զբաղվածության.

Իրավաբանորեն հաստատվել է, որ պայմանագրային ղեկավարները կարող են անցկացվել անհատապես պատասխանատու պահանջներին համապատասխան սահմանված օրենքով պայմանագրային համակարգի գնումների: Խախտող անձինք դրույթները օրենքի եւ այլ իրավական ակտերի կարող է պատժվել մինչեւ հանցագործի:

տուգանքները

Ինչպես վերը նշվեց, պայմանագիրը մենեջեր 44-FZ, աշխատանքի նկարագրությունը, որը ենթադրում է գոյությունը պատասխանատվության, պետք է ուշադիր լինեն իրենց աշխատանքի. Կողմից տույժերի համար չկատարելու կամ խախտման իր պարտականությունները ներառում:

1. Վարչական պատիժ: Տուգանքների սահմանված վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգրքում:
2. Կարգապահական:
3. Քրեական պատիժները:

նշանակում

Նշանակման պայմանագիրը մենեջերի հաճախորդին պետք է հավատարիմ մնալ հետեւյալ ալգորիթմի:

• ներկայացրել է նոր պաշտոն է ներկայիս հաստիքների կազմակերպության.
• կազմել է աշխատանքի նկարագրությունը պայմանագրի կառավարչին.
• Այն կարգադրություն է նշանակման մասին պայմանագրի մենեջերի կազմակերպության:

գործընթացը ավտոմատացում

Ներկայում, շատ ծրագրեր, որոնք ուղղված են աջակցել կառավարչական որոշումների կայացման. Ավտոմատացում ոլորտում հանրային գնումների դառնում է ավելի ու ավելի տարածված.

Հատուկ ծրագրեր է վերահսկել, որպեսզի ծրագրեր-գրաֆիկը, տեղեկացնում ենք, եւ կատարել է բազմաթիվ այլ օգտակար գործողություններ: Բայց ոչ շուտ են մղում մարդկային աշխատուժի մեքենա: Նույնիսկ չնայած այն հանգամանքին, որ ծրագիրը չի մասը աշխատանքի, աշխատողը պետք է կրկին ստուգել բոլոր տեղեկությունները: Բայց, այնուամենայնիվ, ավտոմատացում էապես նվազեցնում է ժամանակը եւ աշխատանքային ծախսերը:

Ստեղծելով սպասարկման պայմանագիր

Ըստ բազմիցս անդրադարձել է 44-FZ, որ որոշիչ գործոն ստեղծել սպասարկման պայմանագիր ընդհանուր տարեկան ծավալը հանրային գնումների ժամանակացույցի համաձայն:

Որ հաճախորդը պետք է ստեղծել մի պայմանագիր ծառայություն, եթե այդ ցուցանիշը կգերազանցի 100 մլն եվրո: Քսում.

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս հաճախորդներին ընտրություն փոխելու կառուցվածքային համակարգը կազմակերպության, ստեղծելով մի նոր բաժին, կամ տարածել պարտականությունները շրջանում աշխատող կողմից moonlighting: Եվ սա չնայած այն ցուցանիշը ստորեւ 100 մլն ռուբլի: Եթե ծառայությունը պայմանագիրը , որը ստեղծվել, որը նշանակվում է պայմանագրային մենեջեր համար 44-FZ, որի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է բոլոր պարտականությունները նախատեսված է օրենքով:

եղանակներ ստեղծել

Եթե գործատուն կենտրոնացած է ստեղծել մի սպասարկման պայմանագիր, ապա նա ունի մի քանի եղանակներ դա անել:

1. Որ հաճախորդը ստեղծում է առանձին կառուցվածքային միավոր, գլխավոր, որը ղեկավարում է Ծառայության պայմանագիր: Նման մեթոդը կարեւոր է, շատ խոշոր ձեռնարկություններին, որտեղ վարչությունը ներառում է մի մեծ թվով աշխատողների պետության կանոնավոր հիմունքներով:
2. Հաճախորդը պատրաստում կարգը, որը ցույց է տալիս մի մշտական աշխատակազմ: Սա հանգեցնում է առանձին ծառայության (չպետք է շփոթել հետ կառուցվածքային ստորաբաժանման): Գերակայությունը ենթադրում է պետի տեղակալ կազմակերպության: Հիմնական առավելությունը այս մեթոդի, - արագ լուծարման բաժին, եթե անհրաժեշտ է. Որպես կանոն, նման ծառայությունը կազմված է մի քանի մարդկանց:

Հանրային գնումների հանձնաժողով

Ըստ 39-րդ հոդվածի օրենքի 44, պատվիրատուն պետք է որոշում կայացնի վերաբերյալ հանձնաժողովի կազմավորման նախնական գնումներին նույնացնելու մատակարարներին. Նա նշանակում է հանձնաժողով, գործողությունը եւ նախագահ: Բացառություն է, երբ մատակարարն:

Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված է առնվազն հինգ մարդ, եթե դա է:

• մրցույթներ,
• աճուրդներ;
• մեջբերում խնդրանքները առաջարկների (մեկ հանձնաժողով):

Որ հանձնաժողովը պետք է լինի առնվազն երեք մարդ, եթե դա է:

• համար հայտերի;
• Հանձնաժողովը հաշվի առնելով դիմումների եւ վերջնական առաջարկները.

Եթե դուք ստեղծել մի հանձնաժողով, գտել է, որ ներսում հենց այն մարդն է, ով անձամբ է շահագրգռված ընտրության որոշակի մատակարարի, որ հաճախորդը պետք է անմիջապես փոխարինել այն մեկ այլ ֆիզիկական անձանց, չի հետաքրքրում վերջնական արդյունքում գնումների:

Հանձնաժողովը կարող է իրականացնել իրենց պարտականությունները եւ որոշումներ կայացնել, եթե այդ հանդիպումը առնվազն կեսը, իր կազմի.

Հանձնաժողովների անդամները պետք է տրվի բավարար տեղեկացված օրվա, ժամի եւ վայրի մասին: Հեռավորությունը որոշումների կայացման, ինչպես նաեւ փոխանցումը քվեարկության իրավունքների, արգելվում է: