Քրաուդսորսինգի որպես տեխնոլոգիաների կառավարման որոշումների կայացման

Տերմինը «Քրաուդսորսինգի» առաջին անգամ ներդրվել է 2006 թ. Գրողի Dzheffom Haui եւ իրենից ներկայացնում է փոխանցումը որոշ արտադրական գործառույթների անձանց առանց աշխատանքային պայմանագրով: Սա թույլ է տալիս Ձեզ օգտվել ներուժը զգալի թվով մարդկանց, ի շահ բիզնեսի եւ էականորեն ծառացած խնդիրները կառավարման որոշումների կայացման.

Հիմնական տարբերությունն crowdsourcing աութսորսինգի է, երբ պատվիրակելու ընկերությանը տարածում աշխատանքը միջեւ ներգրավված մասնագետների համար փողի, եւ crowdsourcing ծախսերը նվազագույնի հասցնել պայմանավորված է ազատ օգտագործման հմտությունների ինքնագործ մասնագետների, ուղղված է լուծելու մի կոնկրետ բիզնես խնդիրը.

Քրաուդսորսինգի - Այս նորամուծությունը ից հաշվարկի մասին, որ տեխնոլոգիան կառավարման որոշումներ կայացնելու, որի արտադրողները ապավինել ծանր է փորձի եւ պրոֆեսիոնալիզմի անդամների: Կարելի է պնդել, որ Քրաուդսորսինգի տեխնոլոգիաների հիման վրա ստեղծված հեռանկարային հաճախորդներին անվճար փոխանակել իրենց գաղափարները ընկերության հետ:

Ներկայումս, գաղափարը, օգտագործելով crowdsourcing բավական տարածված է, անկախ նրանից, թե մակարդակները որոշումը կառավարման լուծումներ , մենք չենք համարել: Որպես օրինակ է վեբ-կայքի բովանդակությունը, լրացվում է այցելուների: Օրինակներ նման ռեսուրսների են սոցիալական ցանցերի եւ լրատվական ծառայությունները, Վիքիփեդիա, բազմակի ֆորումներ եւ այլ ռեսուրսների OpenStreetMap, որտեղ այցելուները ստեղծելու իրենց սեփական տեղեկատվական արտադրանքը.

Այսպես, Procter & Gamble, որ վարչակազմը հրատարակում է խնդիրը, որ ռեսուրսի InnoCentive.com, որոնք իրականացվում շրջանակներում կորպորացիայի, առաջարկելով լուծումներ հաջող խոշոր դրամական պարգեւներով: Նրանց առաջարկներ չեն ուղարկվում են ավելի քան 160 հազար կամավորներ:

Ժամը threadless, ընկերության արտադրության T-shirts Չիկագոյում, տեխնոլոգիաների կառավարման որոշումների կայացման մեթոդը crowdsourcing իրականացվում է նախագծման գործընթացի. Մասնակցության ձեւը է վարում օնլայն մրցույթներ: Քանի որ տեխնոլոգիան կառավարման որոշումները քրաուդսորսինգը դիմումը կարող է իրականացվել, օրինակ, երբ ապարատային, մասնավորապես համակարգչային չի կարող անել աշխատանքը. Այս դեպքում, այն տրվում է կատարել մի փոքր վճար է մեծ թվով հասարակ մարդկանց. Այստեղ, օրինակ, դա վերաբերում է այս տեսակի աշխատանքի, որպես պատճեն ձայնագրությունների.

Այն օտարերկրյա համալսարանները տարածել տեխնոլոգիան կառավարման որոշումների կայացման ստեղծելով կայքերը պարբերաբար թարմացվում մասնակի եւ բարձրաստիճան ուսանողների, ինչպես նաեւ տեղաբաշխման իրադարձությունների, որոնք ուսանողները կարող են մասնակցել: Զարգացման եւ լրացնելով բազան նման կազմակերպության մեջ ներգրավված ուսանողներին իրենք կիրառման միջոցով Քրաուդսորսինգի հայեցակարգին.

Համատեքստում բիզնես գործունեության, օգտագործումը crowdsourcing թափ է հավաքում ոլորտում ուսուցման եւ հետ աշխատելու պաշարների ընկերության աշխատակիցների համար: Էմպիրիկ ուսումնասիրությունները այս ոլորտում ներկայացված են գրվածքների բազմաթիվ ներքին եւ արտաքին գիտնականների, մասնավորապես, NP Բելյացկին, BL Բազարովը, Գ.Գ. Զայցեւը, SI Samygin, AI Տուրչինովը եւ ուրիշներ: Ստեղծվում կադրերի ռեզերվ է, այդ թվում `պահուստային տեսանկյունից, այդ գործընթացը բավականին երկար, աշխատատար է, որը պահանջում է մանրակրկիտ նախապատրաստման եւ գրագետ կազմակերպությանը որեւէ ընկերության. Դրա իրագործումը մի մեթոդ crowdsourcing մի շարք առավելություններ է գործատուների անմիջական մասնակիցները եւ նախագծողների Գործատուների համար, դա հնարավորություն է գտնել որակյալ, խանդավառ աշխատակիցներին փնտրում է աշխատանքի կամ ընդգրկվելու ապագա ռեզերվ համար դիմորդների թափուր աշխատատեղերի - խթան է բարելավել գիտելիքները, անհատական աճի հետ, նպատակ ունենալով ավելի շահավետ զբաղվածության համար ծրագրի թիմի - ի հնարավորությունը գործնական իրականացման իրենց գաղափարների, փորձարկման կիրառումը ՏՏ-տեխնոլոգիաների կառավարման պրակտիկային.