10 ամենաթանկ աշխատանքային հմտությունները, որոնք 2020 թ. Պահանջվելու են

2020-ը գեղեցիկ եւ կախարդական գործիչ է, չէ: Սակայն այդ օրը հեռու չէ: Ապագայի ինստիտուտի գիտնականները ստանձնել են կանխատեսել, թե ինչպիսի աշխատանքային հմտություններ կստանան առաջիկայում պահանջարկի առավելագույնը: Այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի դպրոցների եւ նրանց ծնողների շրջանավարտների համար: Մնացել է 5 տարի `ճիշտ կամ ճիշտ ընտրություն կատարել այս կամ այն հաստատության օգտին:

Նախապես նախապատվություն կտրամադրենք, որ խոսքը մեր թեմայի մեջ չի անդրադառնա արագ զարգացող ՏՏ հաղորդակցությանը կամ ղեկավարությանը, այն կլինի հիմնական հմտությունների մասին: Ուսումնասիրությունները կատարվել են աշխատանքի շուկայի ներկա միտումների վերլուծության հիման վրա:

Բնութագրական միտումներ

Սկսնակների համար, եկեք տեսնենք մոտ ապագայում կանխատեսվող կենսաթոշակային տարիքի համար: Գաղտնիք չէ, որ ինտելեկտուալ ոլորտում աշխատող ժամանակակից աշխատողներից շատերը ցանկություն չունեն ավարտելու իրենց կարիերան պաշտոնապես թոշակային տարիքի հասնելուց հետո: Աշխատանքն այն է, ինչ շատերը պատրաստվում են անել այնքան ժամանակ, որքան կարող են:

Ինչ է սա ցույց տալիս: Ծառայության ընդհանուր երկարության ավելացման հետ մեկտեղ մասնագետները պետք է մշտական վերապատրաստում, լրացուցիչ վերապատրաստում եւ նոր հմտություններ տիրապետեն: Այս առումով, մեզ համար սովորական իմաստով կարիերայի աճի հեռանկարը կասկածելի է դառնում:

Աշխատատեղերի ավտոմատացում եւ խելացի համակարգերի ծաղկում

Մարդու տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կախվածությունը գնալով աճում է: Շատ ստանդարտ առաջադրանքներ, որոնք նախկինում կատարվել են մարդկանց ձեռքով, այժմ կատարում են հաշվողական մեխանիզմներ վայրկյանների ընթացքում: Դա հեշտացնում է աշխատանքի արդյունքը, սակայն հանգեցնում է աշխատակազմի քանակի կրճատմանը: Անմարդկային տեխնոլոգիաները մարդուն դուրս են գալիս աշխատավայրից, եւ այս միտումը կշարունակի աճել:

Գլոբալացում

Վերջերս մեխանիկական աշխատանքը ամենափոքր զարգացած երկրներին ամենուր տեղափոխվել է: «Գլոբալիզացիա» տերմինը մի քանի տասնամյակների ընթացքում: Սակայն, մինչ օրս, այս միտումը արդեն հասել է իր գագաթնակետին, եւ որոշ ժամանակ անց այն կդանդաղի իր տեմպերով: Շուտով մարդիկ այլ երկրներում ավելի շատ են փնտրում կապալառուներ եւ բիզնես գործընկերներ: Եվ եթե ներկայումս նման համագործակցությունը խոչընդոտում է լեզվի խոչընդոտների եւ պետական սահմանափակումների առկայությանը, մոտ ապագայում այդ խոչընդոտների դերը զգալիորեն կկրճատվի:

Այսպիսով, ինչ հմտություններ կունենան վճռական, երբ վարձավճարը 5 տարի հետո:

Հասկանալ սիմվոլիկ նշանները

Մեքենաները կարող են տեղեկատվություն մշակել, առանց ենթատեքստի եւ խոր իմաստի ընկալման: Մարդիկ այս առումով մեծ առավելություն ունեն: Մոտ ապագայում անձը կշահի բացառիկ մտածողության հմտությունից, որը հնարավորություն կտա բացառիկ եզակի գաղափարներ ստեղծել: Այդ իսկ պատճառով արհեստական ինտելեկտի ստեղծումը երեւում է իրականությունից:

Adaptive մտածողությունը

Մեկ այլ հմտություն, որը ենթակա չէ մեքենաների, նույնպես պահանջարկ կլինի: Եթե մարդը կարող է ուղղորդել իր մտածողության հոսքը տրված ճառագայթների սահմաններից դուրս, նա աշխատողի պես չունի: Մի մարդ, ով գիտի, թե ինչպես պետք է մտածել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում, միշտ էլ տեղ կգտնի:

Սոցիալական հմտություններ

Այս դիրքորոշումը հասկացվում է որպես ձեր ընկերակցությանը նպաստող միջանձնային հաղորդակցություն: Կարեւոր է, որ լավ աշխատակիցը օգտվի հաղորդակցությունից, զգացմունքների զգացողությունը զգացնի զրուցակիցների, եւ եթե հնարավոր է ուղղորդել իրենց ցանկությունները ճիշտ ուղղությամբ: Սոցիալական հետախուզական հմտություններ ունեցող մարդիկ լավ են բանակցություններում: Նրանց համար դժվար չէ ժամանակին արձագանքել զգացմունքներին, իսկ անհրաժեշտության դեպքում զրուցակցին հարմարվելու համար: Շատ կարեւոր է ունենալ մարմնի լեզվի իմացություն, հակառակորդների ժեստերը կարդալ եւ կիրառել այդ հմտությունները `ստիպելու մարդկանց ճիշտ որոշում կայացնել:

Տեղեկատվությունը զտելու ունակություն

Կարեւոր է իդեալական աշխատողի համար անհրաժեշտ գիտելիքները կլանել իր գիտակցության մեջ `փնտրելով այն ընդհանուր հոսքի մեջ: Ժամանակակից տեղեկատվական բլոկը շատ խցանված է ավելորդ նրբերանգներով, եւ սիսեռի մեջ ասեղ գտնելը խնդիր է, որը միայն վերապատրաստված միտքը կարող է հաղթահարել:

Բացի այդ, ժամանակակից մարդիկ պետք է կենտրոնանան այնպիսի հմտությունների ձեռքբերման վրա, ինչպիսիք են `

• Գործընկերների հետ շփվելու ունակություն անկախ նրանց մշակութային հենքից: Դա նշանակում է ուսումնասիրել այլ երկրների բնակիչների մտածելակերպը:
• Հիմնական բանը լուսաբանող մեծ քանակությամբ տեղեկատվության սեղմման ունակությունը:
• Սպառողների ցանկությունների կառավարման տեղեկատվական բովանդակության զարգացում:
• Մի սահմանափակեք նեղ մասնագիտացման հմտությունները, լինելով բազմամասնագիտական մասնագետ:
• Ծրագրի նախագծման մշակում:
• Ուժեղ աշխատելու ունակություն, հաջողությամբ համագործակցելով վիրտուալ թիմի հետ: