«1C: Աշխատավարձի« կառույցներում պետական հատվածում:

Ծրագրային ապահովման 1C աշխատավարձը եւ շրջանակներ 8 -, որը հատուկ նախատեսված է տարբեր բյուջետային կազմակերպություններում մի ծրագիր, որը ունի նրանց բարդ ավտոմատացման Աշխատավարձային եւ իրականացնել կադրային քաղաքականությունը: Այս ծրագիրը լայնորեն օգտագործվում է շատ մասերում կազմակերպության, ինչպիսիք են հաշվապահական հաշվառման, կադրերի ծառայությունից: Հիմնական նպատակն է ծրագրի է աջակցել կազմակերպության աշխատակազմի առավել արդյունավետ մակարդակով:

Այս ծրագիրը հանդիսանում է բազմաֆունկցիոնալ լուծում, որը համատեղում:

- քննարկումը բոլոր պահանջների կողմից օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության,

- առավել ժամանակակից մեթոդները մոտիվացիան անձնակազմի եւ կառավարել այն,

- ծավալուն փորձը իրական աշխարհի ձեռնարկությունների.

Հիմնական գործառույթներն են լուծում.

Լուծույթ աշխատավարձը 1C 8 - ը հատուկ մշակված ծրագիր է, որը պատասխանատու է մի շարք խնդիրների, որոնցից գլխավորը են:

- Աշխատավարձի հաշվապահական 1c.

- նվազեցման վճարների եւ հարկերի ից աշխատավարձի ֆոնդի, չափը, որը սահմանվում է օրենսդրությամբ:

- զարգացում ֆինանսական մոտիվացիայի աշխատակիցների կազմակերպության.

- ավտոմատացում հաշվարկման աշխատավարձի;

- ներգրավումը նոր կազմի մեջ կազմակերպության

- գույքագրումը եւ վերլուծություն կազմի աշխատակիցների,

- ավտոմատացված Մենեջմենթ-ի դաշտային ռեժիմում.

- ստուգումներ իրավասությանը աշխատողների, ուղարկելով նրանց վերապատրաստման, եւ վարքը կատարողականի գնահատման.

Այս ծրագիրը հնարավոր է դարձնում արտադրել գրառումները շրջանակներում միասնական տեղեկատվական դաշտի մի քանի ընկերությունների, այդ թվում, IP եւ առանձին իրավաբանական անձանց: Ծրագիրը նախատեսված է այնպես, որ կազմակերպությունը կարող է պահպանել երկու զուգահեռ հաշվապահական հաշվառում:

- կարգավորվում;

- վարչական.

Կարգավորվող Հաշվապահական - Հաշվապահական հաշվառման այն է, որ ամեն կազմակերպությունը իրականացնում է իր սեփական, եւ կառավարում - է հաշիվը, որը պահպանվում է ողջ ձեռնարկության, որպես միասնական ամբողջություն:

Ազդեցությունը ծրագրի 1C Աշխատավարձային է կազմակերպության աշխատակիցների:

Այս որոշումը ընկերության «1C», որը նախատեսված է այնպես, որ դա շահավետ յուրաքանչյուր աշխատակից կազմակերպության:

- աշխատակիցներ կազմակերպության կստանան երաշխիքներ, որ ցանկացած ժամանակ կարող եք ստանալ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկություններ այտ իրենց աշխատավարձերի, արձակուրդ, կենսաթոշակային ֆոնդի եւ այլն;

- կազմակերպումը կադրերի ծառայությունից ստանում է մի ծրագիր, որը օգնում է ավտոմատացնել բարդ առաջադրանքներ, որոնք շատ ժամանակ. Այդ խնդիրները ներառում են. Անցկացման հարցում, գրավոր հաշվետվություններ, եւ այլն;

- կառավարման կառուցվածքը կազմակերպության կարող է լիակատար վերահսկողություն ամեն ինչ, որ կատարվում է ընկերության, ինչպես նաեւ իրականացնում ստուգումներ, անձնակազմի կառուցվածքի, պետք է ստեղծել հետագա ուղղությունը ընկերության է զբաղվել հսկողության համակարգի, ստանալու բոլոր անհրաժեշտ հավաստի տեղեկատվություն:

Լուծում »1C Աշխատավարձ եւ կադրային« հիմնված է մեկը ժամանակակից հարթակ «1C Ձեռնարկությունների 8". Այն բնութագրվում է scalability, ճկունության, հնարավորություն է փոխել պարամետրերը, բարձր արդյունավետություն, եւ Էրգոնոմիկա տարբեր ծրագրերի լուծումներ:

Գոյություն ունեն երկու հիմնական տարբերակները ծրագրերի, որոնք առաջարկվում են օգտագործողների:

- հիմնական տարբերակը - է անալոգային տարբերակը, պրոֆիլներ, որոնք ստեղծված են մի առանձին անձնագիրը;

- տարբերակը Trac:

Դա կարեւոր է նկատի ունենալ, որ ծրագիրը 2C Աշխատավարձի ի վիճակի է գործել ի հետ համատեղ որոշման 1C 8, որը հնարավորություն է տալիս իրականացնել հաշվապահական կազմակերպությունն ավելի արդյունավետ: