Store մենեջեր: պարտականությունները, պաշտոնի նկարագրերը, դերերը, պարտականությունները

Առանցքային գործիչ է ցանկացած կետում մանրածախ կամ մեծածախ առեւտրի խանութը կառավարիչ: Պարտականությունները, գործառույթները, լիազորությունները եւ մարդու իրավունքների գործող, ուշադիր ուղղագրությամբ է իր աշխատանքի նկարագրության, ինչպես նաեւ որոշ իրավական ակտերով գործող օրենսդրության:

կարեւոր միավոր

Նախ եւ առաջ հարկ է նշել, որ պաշտոնը »խանութի տնօրենն« վերաբերում է ստորեւ ղեկավարության հետ: Որպես կանոն, դա ենթակա է անմիջապես սեփականատերերի կամ բարձրաստիճան ղեկավարության, ինչպիսիք են ցանցային վերահսկողության. Օրենսդրության տեսանկյունից, որի համար պատասխանատվությունը պահանջներին համապատասխան նորմատիվ-իրավական ակտերով, կանոնակարգերի եւ ստանդարտների այն ունի խանութի մենեջեր: Պարտականությունները ներառում են այնպիսի աշխատակից փոխգործակցությունը իշխանությունների հետ, տարբեր մակարդակներում, գործակալությունների եւ ծառայությունների ապահովելու նպատակով գործունեությունը առեւտրի առումով անկարգությունների եւ շեղումների: Դա այս սպան դնում իր ստորագրությունը եւ հաստատում է հաշվետվությունների փաստաթղթեր, այդ թվում `խիստ եւ պատասխանատու է համապատասխան հրդեհային միջոցառումների, սանիտարական անվտանգության եւ այլն: Այս այն հետեւում է, որ պատասխանատվությունը որակի համար, իր աշխատանքի, վերահսկիչ է ոչ միայն սեփականատիրոջ կամ բարձրաստիճան ղեկավարության, այլ նաեւ օրենքի առջեւ:

Հիմնական դրույթները աշխատանքի նկարագրությունը

Որն է հիմնական փաստաթուղթն է, որը գործում է վերահսկողության (վերահսկման) խանութ. Աշխատանք նկարագրությունը սովորաբար բաղկացած է մի քանի իրերի: գործառույթների կամ պարտականությունների, իրավունքների, պահանջների: Ստորեւ բերված են հիմնական թեզերը ընդհանուր գլուխների. Բանն այն է, որ փաստաթղթավորել սեփականատեր-գործարարը մենակ կամ հանդիպումը հիմնադիրների, սեփականատերերի կամ բաժնետերերի, կախված իրավական ձեւով իրավաբանական անձի: Հետո հաշվի վրա աշխատանքի տնօրենի խանութում իր ստորագրությամբ հաստատում է ծանոթացնում է նրան աշխատանքի նկարագրությունը եւ պարտավորվում է իրականացնել այն ամբողջությամբ.

Job գործառույթը

Որպես աշխատակից խոշոր մանրածախ վարդակից խանութ մենեջեր, պարտականությունները այդ անձի բավական լայն. Որպես կանոն, նրանք հետեւյալն են.

• Աշխատանքի կազմակերպումը առումով առեւտրի, այդ թվում `ստեղծել ժամանակացույցի, նախապատրաստման եւ ստանդարտացում աշխատանքային կանոնակարգերի, սահմանումը հանգստյան եւ տոն.
• Համապատասխանությունը իրավական պահանջների շահագործման խանութի, կախված առանձնահատկություններից իր գործունեության.
• Ներկայացման, գրանցման եւ ստացումը բոլոր անհրաժեշտ թույլատրելի փաստաթղթերի համաձայն գործող օրենսդրության, հաշվի առնելով պրոֆիլը խանութ գործունեության (լիցենզիաների, եզրակացություններ, տեղեկանքներ եւ այլն: D.):
• Ներկայությունն ապահովելու եւ շահագործումը բոլոր անհրաժեշտ առեւտրային սարքավորումների, չափիչ գործիքներ, ՀԴՄ, տերմինալներ եւ այլն. Գ, ինչպես նաեւ վերահսկել դրանց ժամանակին տեխնիկական սպասարկումը, չափագիտության ստուգելու, եւ եթե անհրաժեշտ է, որ գրանցման պետական մարմիններում եւ ատյաններում:
• Կազմելիս բիզնես պլանների, հաղորդել նրանց ուշադրությանը աշխատողների եւ վերահսկելով դրանց կատարումը:
• Միջեւ լիազորությունների բաշխումը աշխատակիցների, թողարկման եւ կատարման առանձին հրամանները, հրահանգները, պատվերների.
• Ապահովելով աշխատողներին անհրաժեշտ ամեն կատարման համար իրենց աշխատանքի նկարագրությունները, ինչպես նաեւ վերահսկել ռացիոնալ օգտագործումը պարագաներ, ֆինանսական եւ նյութական ռեսուրսների.
• Բանակցություններ է վարում մատակարարների եւ հաճախորդների, կազմակերպման գործարար հանդիպումների եւ ելույթների:
• Եզրակացությունը առուվաճառքի պայմանագրերի, հանձնաժողովի, վարձակալության շրջանակներում գումարների սահմանված ղեկավարության կողմից կամ խանութի սեփականատեր:
• Պատրաստում եւ ներկայացում հաշվետվությունների կառավարական մարմինների, իշխանությունների կամ հիմնադիրներից վարդակից:

Այս ցուցակը կարող է ավելացվել, եւ այլ գործառույթներ խանութը մենեջեր հայեցողությամբ սեփականատերերի կամ ավագ կառավարման ցանցի.

իրավունքներ

խանութ կառավարիչ ունի ոչ միայն պարտականությունները, այլ նաեւ մի շարք հնարավորությունների, որոնք նույնպես նշված է, որ աշխատանքի նկարագրության: Այնպես որ, կառավարման, առեւտրի կետ ունի իրավունք:

• Ապահովելու համար, հաշվի առնելով բարձրագույն ղեկավարության կամ խանութի սեփականատեր առաջարկում բարելավման, փոփոխություն աշխատանքային գրաֆիկի, ընդլայնել կամ նվազեցնել շարք ապրանքների, խթանումների, կամ գովազդային արշավների, եւ այլն: D.
• Իր հայեցողությամբ եւ աշխատանքից ազատում աշխատակիցներին խանութ.
• Վերցրեք կարգապահական միջոցներ ձեռնարկել դեմ աշխատողների, ովքեր խախտել են ժամանակացույցը աշխատանքի, կամ անբարեխղճության է կատարել իր պարտականությունները, այդ թվում `ձեւով նկատողություն, որը պետք է մտել (կամ ոչ) է անձնական գործերի եւ զբաղվածության գրառումների, ինչպես նաեւ ներգրավվածության ֆինանսական պարտավորության (տուգանքի):
• Է կհատուցի աշխատակիցներին, ովքեր աչքի են ընկել աշխատանքի կատարման ընթացքում հարթություններում սահմանված ավագ կառավարման / խանութի սեփականատերերից կամ բյուջե:
• Պահանջել գործատուին `ապահովելու, որ բոլոր անհրաժեշտ պայմանները իրականացնել իրենց անմիջական պարտականությունները, այդ թվում ապահովելով աշխատատեղ, որը բավարարում է պահանջները աշխատանքային օրենսդրության, ռեսուրսների եւ հնարավորությունների իրականացման համար չափանիշները եւ պահանջները կարգավորող իրավական ակտերի կամ վերացմանն առկա խախտումները:
• Փոխանցել նրա որոշ գործառույթների եւ պարտականությունների, ինչպես նաեւ ստորագրելու իրավունքից առանձին փաստաթղթեր են այլ պաշտոնյայի հետ նախնական (կամ առանց) համապատասխանող հետ վերադասների կամ սեփականատիրոջ: Այսպիսով անձը, օրինակ, կարող է լինել substituent խանութ մենեջեր կամ վարպետ հաշվապահ:

Դա նաեւ ամբողջական ցանկը, բայց միայն հիմնական կետերը: Ճիշտ այնպես, ինչպես այն դեպքում, պարտականություններից, իրավունքները կառավարիչը կարող է լինել շատ ավելի լայն է, կախված կոնկրետ գործունեության եւ վստահության մակարդակի գործատուի.

պահանջները

Քանի որ այս պաշտոնը պահանջում է որոշակի մակարդակի գիտելիքների եւ հմտությունների, որը պետք է լինի խանութ մենեջեր, պարտականություններն են ոչ միայն կարեւոր կետն է աշխատանքի նկարագրությունը: Հաճախ, գործատուների գրանցամատյանները եւ խանութ մենեջեր պահանջները: Օրինակ `

• Անընդհատ բարելավել իրենց հմտությունները ենթարկվում հատուկ վերապատրաստման դասընթացներ, դասընթացների, այցելել կոնֆերանսներ եւ կլոր սեղաններ է մենեջերների:
• Չեն կարող լինել հերթական հաճախորդը մի մրցակից մանրածախ շղթայի խանութի կամ.
• Միշտ խնամված եւ կոկիկ տեսքը, որոնք համապատասխանում են կորպորատիվ ցանցային քաղաքականության:

Երբեմն գործատուն նախատեսում է պահանջ արձագանքել զանգերին ավագ կառավարման ցանկացած ժամանակ, նույնիսկ գիշերը կամ շաբաթավերջին, ինչպես նաեւ այլ հատուկ կետերի հետ կապված կոնկրետ գործունեության.

պատասխանատվություն

Ինչպես նշվել է վերեւում, որ խանութը կառավարիչ պատասխանատու է ոչ միայն սեփականատերերի կամ ավագ կառավարման ցանցի, այլ նաեւ օրենքի առջեւ: Սա, ըստ էության եռում ներքեւ մի քանի կետերի աշխատանքի նկարագրություն:

• Հետեւանքով պատճառված վնասների չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու իրենց պարտականությունները վերադասն պատասխանատու չափերով կողմից սահմանված ներքին փաստաթղթերով խանութի (կամ առցանց), ինչպես նաեւ գործող օրենսդրության:
• Օգտագործման համար ֆինանսական, նյութական եւ տեխնիկական ռեսուրսների վարդակից իրենց սեփական շահերի կամ շահերի երրորդ կողմի կառավարիչ պատասխանատու է, կախված չափի վնաս:
• Չպահպանելու համար իրավական ակտերի, ինչպես նաեւ ներկայացման կեղծ հայտարարությունների հանրային կառավարման եւ վերահսկողության խանութի մենեջերի պատասխանատու է այնքանով, որքանով սահմանված է օրենքով:

աշխատանքային ժամերը

Դժվար հարց է, եւ թե ինչպես է աշխատանքը ստանդարտացված: A խանութ մենեջեր, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան այս ժամաքանակին մի շաբաթ, որը սահմանված է գործող օրենսդրությամբ. Սակայն, որպես կանոն, դա միայն տեսականորեն. Գործնականում, որ խանութը կառավարիչ ունի երկար աշխատանքային օր եւ հաճախ աշխատում են առանց հանգստյան օրերի եւ տոների. Դա պայմանավորված է մի շատ պատասխանատվության եւ ծանրաբեռնվածությունից: Սակայն ճիշտ կադրերի ընտրության եւ պատշաճ բաշխման պարտականությունների խանութի մենեջեր կարող է կազմակերպել իրենց ժամանակը արդյունավետ եւ պետք է մի բոլորովին նորմալ գրաֆիկով: Հիմնական պահանջը բոլոր սեփականատերերի սովորաբար սահմանափակվում հետեւյալով. Բիզնեսը պետք է աշխատենք, որպեսզի առաջացնում եկամուտը ցածր է որոշակի մակարդակի, իսկ մնացածը խնդիրն գլխին մի խանութի, եւ նա կիրականացնի այն իրենց սեփական, աշխատում գիշերը, կամ կհանդիպի վերջնաժամկետները, առանց մշակման, հիմնել է հիմնական հետաքրքրությունը վերջին հերթին:

փոխհատուցում

Խանութ-սրահի մենեջեր աշխատավարձը կախված է բազմաթիվ գործոններից: տարածաշրջանում, որը առեւտրային կետ, ուշադրության կենտրոնում եւ որոշակի առանձնահատկություններ աշխատանքի, անհրաժեշտության կամ բացակայության գործուղումների եւ գործուղումների, առեւտրաշրջանառության, անհրաժեշտության որոշակի գիտելիքների: Ին հասույթի մակարդակով տնօրեն գրեթե միշտ ազդում է շահութաբերությունը ձեռնարկության, ինչպես նաեւ կատարման աշխատակիցների առումով առեւտրային ծրագրերի եւ ժամանակացույցի. Այլ կերպ ասած, աշխատավարձը տնօրեն փոքր մթերային խանութներից մեկում բնակելի տարածքում քաղաքի անպայման պետք է էականորեն ավելի ցածր է, քան եկամտի վերահսկողական տնակում թանկարժեք ավտոմեքենաների. Այս տարբերությունը չի կարող լինել մի քանի հազար, սակայն տարբեր լինել միջակայքում մի քանի հրամանով ուժգնությամբ:

Հատկանիշներ Առեւտուր

Մթերային խանութ ունի իր առանձնահատուկ գործունեության հետ կապված շատ խիստ պահանջների նորմատիվ փաստաթղթերին իր գործունեության մասին: Քանի որ այս ապրանքը կարող է ազդել առողջության կամ նույնիսկ կյանքը մի մարդու, որ օրենքը շատ սերտորեն կապված է սանիտարական եւ հիգիենիկ նորմերի իրականացման, ինչպես նաեւ արտադրանքի որակի. Դա է պատճառը, ղեկավար մանրածախ վարդակից իրականացման համար սննդամթերքի (արդյոք պահեստ կամ հերթական մթերային խանութ) ունի մեծ պատասխանատվություն է եւ պետք է, առաջին հերթին, շատ սերտորեն է վերահսկել առկայությունը բոլոր անհրաժեշտ վկայականներ ապրանքների, պայմանները, դրանց տրանսպորտի եւ պահպանման, ինչպես նաեւ Առողջութիւն եւ Մարզանք իրենց աշխատողների.

Ինքնակենսագրություններ եւ թեկնածուները

CV խանութը կառավարիչը պետք է տեղեկություններ պարունակի կրթության եւ աշխատանքային փորձի: Նման դիրքորոշումը, որպես կանոն, դա անհնար է վերցնել առանց որոշակի հմտություններ եւ գիտելիքներ առեւտրի ոլորտում: Պետք է նշեն բոլոր նախորդ աշխատավայրը: Առավել հավանական է, որ գործատուի հետաքրքրությունը դեպի այն թեկնածուին, ով անցել է ամբողջ կարիերան սովորական վաճառողը մինչեւ բարձրաստիճան ղեկավարության. Այս դեպքում, հայտատուն պաշտոնի հավանական է, առավել ամբողջական պատկերը գործընթացի, հնարավոր դժվարությունների եւ առանձնահատկությունների.

ավելի բարձր աստիճանի

Կառավարման ցանցային խանութներում մի դիրքորոշում, որը, ըստ էության, շատ նման է պաշտոնում խանութի մենեջեր, բայց փորձադրոշմ ղեկավարության չէ մեկ միավորով վաճառքի, բայց մի քանի. Որպես կանոն, այս մակարդակը կառավարչի չի փոխազդում ուղղակիորեն բոլոր աշխատակիցների խանութներում, բայց հիմնականում միայն տնօրենների կամ նրանց փոխարինողները. Պարտականությունները եւ իրավունքները այդպիսի պաշտոնյայի գրեթե նույնն է, քանի որ այդ խանութի մենեջեր: Պատասխանատվությունը տնօրեն ցանցի ունի, որպես կանոն, պետք է սեփականատերերի կամ հիմնադիրների.

տեսնում մոտեցում

Այսօր աճող ժողովրդականությունը ոչ ստանդարտ մոտեցման այնպիսի դիրքում, որպես խանութի մենեջեր. Տնօրենի պաշտոնակատար ելք վերջերս թարմացվել է նոր իրեր, այդ թվում ընդունման նորարարական լուծումների եւ իրականացման ստեղծագործական գաղափարների համար բիզնեսի զարգացման համար: Ամեն ինչ կախված է կորպորատիվ ցանցի քաղաքականության եւ վերաբերմունքը սեփականատերերի անցկացնել առեւտուրը.