«STS Գրուպ»: վերանայում է ընկերության աշխատակիցներին

Այսօր ժամը աշխատաշուկայում, կա մի ամբողջ հատված, իրական հատվածի, որը կոչվում է «լիզինգ եւ փոխանցումը անձնակազմի վարձակալությունը». Այն ակտիվորեն օգտագործվում է մանրածախ բիզնեսի կամ, օրինակ, պահպանել գործառույթները ներկայացուցչության այլ ընկերությունների շուկայում: Այն ներառում է փոխանցում որոշակի գործառույթների եւ խնդիրների կատարման համար անձնակազմի, որոնք զբաղված են վարձակալության, վարձատուի եւ այլ ընկերության.

Այդ մասին, թե ինչ են առավելությունները աշխատում վարձակալած անձնակազմի, որտեղ այն օգտագործվում է, թե ինչ ընկերություններ ապահովում են այնպիսի ծառայություններ, մենք կծածկի այս հոդվածում. Ես նաեւ ձեր ուշադրությունը հրավիրել մեկի ոլորտի առաջատարների պատմել մեզ, թե ինչ է աշխատել այնպիսի ընկերություններում, որոնք, որպես կանոն, վարձու աշխատողների:

Ինչ է outsourced.

Սկսել, ապա դա պետք է հստակեցվի, որ outsource (այսինքն կատարումը աշխատակիցների այլ ընկերության) փոխանցվել գործառույթների եւ խնդիրների, որոնք մի առանձին մաս արտադրական գործընթացին եւ չեն համագործակցել այլ մասերում մեխանիզմի (գործում է ընդհանուր առմամբ): Նաեւ դրանով աշխատակիցներ, որոնց զբաղվածության պահանջում է որոշակի ժամանակ, եւ օգտագործել դրանք են մշտական հիմունքներով չունի իմաստ: Այսինքն, օրինակ, եթե մենք խոսում սուպերմարկետների, որ խնդիրները, ինչպիսիք են ապրանքաշրջանառության ընդունելության պահեստում կամ դասավորվածության արտադրանքի կարող են փոխանցվել մարդուն արտաքին գործակալության այն կկազմի այն ավելի արագ եւ ավելի էժան է, քան եթե այդ խնդիրը հանձնարարվել է նոր աշխատակցի, կազմակերպվում է մշտական հիմունքներով: Մեկ այլ օրինակ է - սա անհրաժեշտություն է մեկ ընդունելության ապրանքի դեպի պահեստում: Ակնհայտ է, որ նման խնդիր չի իմաստ է պահել մարդկանց լրիվ զբաղվածության, ավելի շահավետ է «Վարձել» իրենց աշխատանքի համար որոշ ժամանակ.

Բոլոր այս եւ այլ որոշումներով գերազանց աշխատանքի ընկերության, ընդգրկված են աութսորսինգի. Նրանց առաքելությունն է ապահովել որակյալ կադրեր ընկերության համար եւ տալիս է լավ կատարումը հասարակ մարդկանց. Հավաքածուի գործակալությունները նման մեծ թվով մարդիկ, ովքեր պատրաստ են անել բոլոր տեսակի աշխատանքի. Հաճախորդները այդ ընկերությունների ծառայի հիմնականում խոշոր մանրածախ ցանցը:

STS ընկերությունը - խաղացողը արդյունաբերության

Եւ, ինչպես եւ խոստացել էր, աշխատանքը գործակալության կադրային լիզինգ մենք համարում ենք, օրինակ մի կոնկրետ ընկերության. Մենք խոսում "STS Գրուպ» -ի զբաղվող փոխանցման աշխատակազմի կատարելու աշխատանքը:

Այս ոլորտում, ընկերությունը գործում է 2004 թ.-ից, եւ այդ ընթացքում նա արդեն ունի ինչ - որ բան պետք է պարծենալ մասին. Այս տվյալների բազան «ԿԱ ՀՊԾ Գրուպ» հետադարձ է ավելի քան 700 հաճախորդների. Միեւնույն ժամանակ ընկերության պորտֆելը են պրոֆիլները մոտ 20 հազար մարդ, որոնց թվում 4000 զբաղեցված գրեթե անընդհատ: Base անձնակազմը խումբն անընդհատ աճում է, միջին հաշվով, գալիս են այստեղ մոտ 300 մարդ ամեն օր, որպեսզի Ձեր պրոֆիլը որոշակի թափուր աշխատատեղի համար: Ընդհանուր 14 մարզերում խմբի ծառայում են 800 տարբեր օբյեկտներ: Դրանք ներառում են սուպերմարկետ, Shopping Mall, ռեստորաններ եւ այլ հաստատություններ:

Բոլոր այս տեղերում ներկայացված "STS Group»: Մոսկվան միեւնույն ժամանակ հանդիսանում է կենտրոնական եւ համակարգման հիմնական հարթակ - Այստեղ է ընկերության գլխավոր գրասենյակը: Սակայն, ինչպես ցույց են տալիս առաջարկությամբ աշխատակազմի, հաճախ աշխատանքի մի խումբ մարդկանց այլ քաղաքներում, երբեմն նույնիսկ մարզերից ներգրավել նրանց աշխատել է խոշոր մարզկենտրոններում:

Մեկը առանցքային դեմքերից կառավարման կառուցվածքի «ՀՀ ԿԱ ՀՊԾ Group» - Ռիժկովի Նիկոլայ Վլադիմիրովիչի: Ըստ պաշտոնական տվյալների, նախագահն է կոլեկտիվ մարմնի կառավարության.

Մեկ այլ հետաքրքիր փաստ Ընկերության այն է, որ երկարաձգել է աշխարհագրությունը իր գործունեության վերաբերյալ Բելառուսի.

Գործունեության շրջանակը

Քանի որ դուք գիտեք, որ ընկերությունը զբաղվում է տրամադրելու անձնակազմին կատարել որոշակի աշխատանքի կատեգորիա. Բացի այդ, ամենակարեւոր խնդիրն է գործակալության կարելի է անվանել մի սարքի մարդկանց տնտեսապես ավելի քիչ զարգացած տարածաշրջաններում: Սա, իհարկե, մի ֆունկցիա է սոցիալական ուղղվածության շնորհիվ իր ժողովրդի մարզերից հնարավորություն է վաստակում լավ գումար է մայրաքաղաքում: Ինչպես նշում է գործունեության «ՀՀ ԿԱ ՀՊԾ Գրուպ» արձագանքի անձնակազմի, ի լրումն `ապահովելով աշխատանքը, ընկերությունը նաեւ վճարում է սենյակում եւ խորհրդի աշխատակազմի եւ կազմակերպել տեղափոխումը աշխատողների.

Աշխատանք

Պաշտոնների ցանկը եւ մասնագիտությունների, որոնք դուք կարող եք ստանալ ընկերությանը, ներկայացրել իրենց պաշտոնական կայքում: Եթե դուք գնում եք այս բաժնում, ապա պարզ է դառնում, որ ընկերությունը «CTC Գրուպ» ապահովում աշխատանքը երկու առանցքային ոլորտներում `պաշտոններում եւ հեռակա ուսուցմամբ: Առաջին կատեգորիան ներառում է մենեջերներ, գրասենյակային անվտանգությունը, փորձագետներ են աշխատում, մի համակարգչի, նույնիսկ տնօրեն առանձին ճյուղերի: Այսինքն, այս աշխատակիցները հավաքագրել ընկերության համար: Այստեղ դիրքերն բավականին շատ. Օրինակ, որ գրասենյակը «ՀՊԾ Գրուպ" (Togliatti) պահանջում է գլուխը, այս թափուր աշխատատեղը կտեղադրվեն մի կենտրոնական կայքում: Եւ այդ մարդը, այս դեպքում կարող է գալ ցանկացած այլ քաղաքում, եւ մնալ այնտեղ մշտական բնակության, եթե կազմակերպվում:

Մեկ այլ կատեգորիայի թափուր աշխատատեղերի, այսպես կոչված, կես դրույքով: Այստեղ, ակնհայտ է, որ ամենամեծ թվով աշխատակիցների աշխատում. Այս կատեգորիան ներառում է խոհանոցային կազմով, բանվորներ, Պահապաններ, գանձապահների, վարորդների, փոշեկուլների եւ այլն: Այսինքն, քանի որ մենք տեսնում ենք, դա մասնագիտություն է, որ չի պահանջում հատուկ գիտելիքներ, հմտություններ կամ կրթություն: դիմել աշխատանքի եւ բոլորը կարող են, հիմնական բան է անցնել հարցազրույց եւ համապատասխանում հիմնական պայմանները:

Պահանջները թեկնածուների

Ինչպես ասում են, որ ընկերության "STS գրուպ» կարծիքներով անձնակազմի, հատուկ պայմանները զբաղվածության չեն սահմանվել: Ակնհայտ է, որ նույնն է, ինչպես նաեւ հավաքարար չի պահանջում դիպլոմ ՄՄՀՊԻ Իսկ մյուս կողմից, այն մարդիկ, ովքեր գալիս են կադրերի լիզինգի գործակալության, շատ ազդում է հեղինակությունը վերջինիս: Հետեւաբար, այդ թվում նպատակներից ընկերության է վերահսկել մարդկանց, ովքեր աշխատում են դրան:

Մասնավորապես, դա վերաբերում է, թե ինչպես արդյունավետ եւ աշխատանքը պետք է իրականացվի բարեխղճորեն, թե արդյոք չի հանդուրժել գողության կամ ոչնչացումը գույքի, ինչպես որ մարդ արձագանքել է իր գործընկերներին:

աշխատանքային պայմանները

Նաեւ հետաքրքրություն են "STS Group» վերանայում վերաբերող նրանից, թե ինչ աշխատանքային պայմանները ընդհանրապես: Մենք նայեց մի շարք առաջարկությունների, ովքեր աշխատել են ընկերության բոլոր նրանց ասում են, որ այդ աշխատանքը, իրոք, դժվար է:

Քանի որ ձեզ որպես վարձու (եւ վարձու) աշխատակիցները գալիս են օտարերկրյա ընկերության իրականացնել կոնկրետ խնդիր, պետք է պատրաստվի, որը պահանջում է շատ ձեզանից. Աշխատակիցները, ովքեր սպասում են գալ այստեղ, որպեսզի ստանալ առաջին paycheck, եւ նստել ամուր մինչ այդ, մինչեւ նրանք են կրակում, որ հաստատ ոչինչ անել: Դա ճիշտ է, որ «ՀՀ ԿԱ ՀՊԾ Գրուպ» (աշխատակիցների վերանայում հաստատեք այն) ունի իր սեփական մեթոդները վերահսկելու յուրաքանչյուր ծառային. Ամեն ինչ կառուցված է այնպես, որ մարդը պետք է նախ աշխատելու համար մեկ ամսվա (այն դեպքում, ժամացույցի), ապա նա կստանա վճարումը իրենց աշխատանքի. Եթե նրա համար պետք է տեսնել խախտումների կամ նա որոշում է թողնել իրենց սեփական, նա չի վճարել այդ գումարը: Այսինքն, յուրաքանչյուր սկզբանե պետք է հասկանալ, թե ինչու է նա եկել է այս ընկերության.

պայմաններ

Ապահովել լավ բնակարանով: Է «ՀՀ ԿԱ ՀՊԾ խմբի» ակնարկներ գնալ որպես ընկերության, որը գրավում աշխատուժ այլ քաղաքներում: Իհարկե, մարդիկ պետք ինչ - որ տեղ է կարգավորել: Օգնություն լուծել խնդիրը հանրակացարաններում, որը, ինչպես նկարագրված է ակնարկներ, ամեն ինչ բավականին մաքուր եւ կոկիկ. Ամեն աշխատակից ամսվա Watchkeeping տրամադրել մահճակալ եւ nightstand. Պայմաններ բավականին պարզ է, բայց ընդհանուր առմամբ միանգամայն ընդունելի. Սենյակ աշխատակիցները ապրում է նույնը, ինչպես Դուք եք անում: Հետեւաբար, դուք կարող եք ապավինել ընկերության համախոհների եւ ով կաջակցի դժվարին ժամանակներում:

փոխհատուցում

Pay լավ է: OOO "STS Գրուպ» նշանակում է իսկապես արժանապատիվ աշխատավարձ իրենց աշխատանքի, այնպես որ, յուրաքանչյուր ոք ունի լավ հնարավորություն է վաստակում իրենց հացը իրենց աշխատանքով: Իհարկե, աշխատանքը հեշտ չէ, - նախքան մարդը դնում է մեծ թվով տարբեր խնդիրների, որոնք պետք է կատարվում արդյունավետ: Դրա համար նա եւ պարգեւատրման.

Ինչպես նշվել է վերեւում, ապա վճարումը տեղի է ունենում վերջում stw: Վախ, որ դուք պետք է խաբել, դա պարտադիր չէ, որ ընկերությունը աշխատում է սա ոչ առաջին ձեւաչափը:

Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի

Իհարկե, տեղեկություններ աշխատանքի է ընկերության Ինտերնետում a lot. Վերանայում այստեղ շատ տարբեր են, բացի այդ, նրանք տարբերվում են մասնաճյուղերում: Ինչ - որ մեկը «STS Գրուպ» (Սանկտ Պետերբուրգ) կոչ է անում մի մեծ տեղ է աշխատանք, սակայն ինչ-որ մեկը Մոսկվայում ստացել է վատ մենեջերի դեռ փուլում է հարցազրույցի: Այստեղ, ինչպես ասում են, բոլորին անհատապես: Դուք չեք կարող երջանիկ է վարպետ, օրինակ, կամ գործընկերների հետ: Ընդհանուր առմամբ, փորձը դրա պարտադիր չէ, - նման հակամարտությունները չեն լուծվում բավականին պարզապես.

Ըստ իրեն, որ ընկերությունը հանդիսանում է ամենախոշոր գործատուն, ներգրավելու մեծ թվով մարդկանց աշխատելու: Սա հստակ առավելություն է, քանի որ սա մի մասն է, երբեմն դուք պետք է շատ - ընկած ժամանակահատվածի համար մինչեւ հիմնական աշխատանքի, օրինակ. Եւ աշխատել այստեղ է մշտական հիմունքներով, թե ոչ, դուք որոշեք. Աշխատել դժվար է, բայց վարձատրությունն է գերազանց. Եւ որ ամենակարեւորն է տալիս աշխատավարձ ժամանակին եւ առանց հապաղելու: